财会人员绩效考核管理办法

财会人员绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩，建立按绩效进行奖金分配的管理机制，引导其不断提高业务素质、服务质量和工作绩效，特制定本办法。第二条本办法确定的考核周期为一个月。第三条本办法所称绩效考核仅指奖金绩效考核，绩效考核实行百分制。根据月度实际情况逐月进行考核记分，年度累计计算，作为年终一次性奖励分配依据。第四条本办法适用于财务部委派的有关单位财务人员。第二章考评原则第五条公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。第六条按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。第七条激励与绩效挂钩原则：即按考核结果进行奖金分配，并作为年终评比、岗位调整、培训、技术职务考核的主要依据。第八条考核与申诉相结合的原则：即考核结果与本人见面，并允许被考核人申诉，进行解释，反映自己的意见。第九条沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。第三章考核程序第十条考核按下列程序进行：值1掠、第一考核众人对财务科厌一般会计人降员按其所在痛岗位的考核音内容及标准顶，逐岗进行谣考核。贞2运、第二考核黄人对考核结元果进行审核这、确认，并曾对第一考核极人进行考核蓬。挨3方、将考核结摩果通报被考近核人，并记两录考核结果额。吓第涌十一条趣对第二考核悟人的考核，术由财务部领成导和驻在单荐位负责人分滴别担任第一馋考核人和第盲二考核人。泽第赏十二条愉被考核人对量考核结果不扇服时，允许驼向考核人申阴诉。暂第十三条畜考核人接换到申诉后，胁应当进行复卸议，认为申柳诉理由充分铸，可以变更弄考核结果，封并通知申诉届人；认为申牌诉理由不成池立，维持原举考核结果，祖通知申诉人趁并说明理由董。扎第配十四条电申诉人对复接议结果不服捡者，可以向聚财务部领导墨再申诉，在秘申诉期间暂比不改变原考排核结果，待钢接到财务部士通知后，再老按通知执行渠。壮第四章际考核内容及怜标准役第馒十五条及考核内容分弯为岗位业绩个考核与基本坏考核二个方牛面，岗位业盆绩考核占6防0%，基本骨考核占40腔%。啦第间十六条垫岗位业绩考仗核是根据各泰岗位工作性驴质不同制定迁的，具体考兔核内容详见闭《岗位说明缓书》（附件事二）。有一臣人多岗的财乘务科，可根途据岗位设置根情况，确定年各岗位权重淡，采取加权猪法计算被考妖核人得分。溉财务科还可弱根据各人承裳担工作的复部杂程度与工姥作量大小，捕适当调整分妥值，每月最栋高不超过1如0分。纠第忍十七条栋基本考核指婶根据各岗位轮共性内容所饥确立的考核展，总分40薄分。由下列覆考核内容及撇标准组成：汁1、劳动纪趟律方面（1首0分）：今（1）当月盖迟到或早退令者，一次扣督0.5牵分，最多扣断5分；照（2）有事惜既不请假，份又不在岗者名（含班中临嗓时有事），鸭一次扣1分波，最多扣5需分；匙2、工作质当量方面（一爪五分）：黑（粉1）负责的丑账簿在次月茎一五日前未谦登记完毕者绳、年度过账走在规定的时咐间内未完成议者，扣2分蚂；烧（归2）会计账粱簿登记错误筑，经检查后亡才发现者，陈视情节扣1企—就3分；驳（评3）会计报罗表报出后才刻发现错误者到，视情节扣省1赵—著5分；唤（驴4）记账凭笨证印章不全哄者，每发现些一处扣脉0.1景分，最多扣加5分；乎3内、工作态度浑方面（5分倦）：布置的凝工作未按时像、按要求完根成者，视情话节扣1-5脊分；芽4、其他方谊面（10分何）：工作出咏现其他失误感，给本科工社作造成不良呈影响者，视斥情节扣5-呈10分；扔第十八条谅特记事项字加、扣分：现对本年度在京省级以上刊佩物上发表过雪文章或提出塘的合理化建辽议被单位采茂纳等事项，启可酌情加分垦，每次最高洋不超过20馆分；对因工茧作出现失误磁，给本单位耀及公司造成累重大损失的过事项，可视村情节扣分直虚至扣完为止果。掩第吹十九条珍本办法规定邮扣奖直至年义度奖金扣完文为止，同一肝过错，不重乓复扣奖（涉秃及厂规厂纪经其他处理者群除外）。鸣第五章吨附则撇第跑二十条钞各单位可根干据本办法制愈定具体的实逆施细则，本潮办法自二0辱0三年六月患一日起在有胆关单位试行委，解释权属造财务部。附件一：绩效考核表盈单位：虽翠颜看顿肤年月糖日脱姓名铲岗位吐类别上考核内容田目标值虹达到值续第一考核人主评价勾第二考核人什审核舟备注耐得分间合计挪业牢绩滨考毒核受基黑本锯考皆核剖劳动纪律漂1饰0冲工作质量忆一五诱工作态度督5泻其他方面鸭10禾特记事项加抱、扣分拼考核人签名浸第一考核人舱第二考核人珠被考核人反驻馈营签名：杠日期：凳年怎月日担最终得分岩备注：山第一考核人蜡、第二考核窃人、被考核颤人必须签名倡；挎第二考核人齿同意第一考苏核人考核结疑果的，可以太在下面的考羡核栏内填写寿“拐同意另”尊或化“集√哨”理字符，考核壶栏内不能空朝白；鹊3.考核腊结果不得涂拿改。需修正飞的，应盖第帅二考核人章脱；晶附件二：岗汽位说明书暖会计岗位设践置取（本方案按呀财务会计业惨务类型及岗央位不相容原积则设置，各君单位根据本鸟单位业务量哪大小，可以毒一岗多人，碎也可以一人脚多岗或一人眉一岗）授财务会计主碌管二、报销三、出纳坑四、存货核彩算亦五、往来核贞算撞六、固定资谨产核算足七、在建工相程核算祥八、主营业沉务收入核算弹九、税费核视算劲十、成本核览算与管理布十一、工资勒及附加费核妈算恋十二、其捉他业务收支筒核算立十三、其他槐有关损益项伍目核算浅十四、总帐仙、报表兴十五、会计溜电算化馋十六、会计汗档案役十七、预算邪、分析和责芦任制考核宝十八、稽核体折忘健缘岗位腾说明必书板岗位名称触财务会计主淹管涝序蓄号吗岗位责任人裁上级主管岗应位翠工作部门皱恨生效日厌期附一、岗位设定置目的翼胸为加脖强财务管理习和会计核算如工作，设置型本岗位。细绣享二、主要职泼责杨三、主要权屠限乌1、有权制动止违反财务想制度的行为送。龟2婚、有权管理才全科的财务裁会计工作。网总办四、岗位要该求膝卵1、熟练嫩掌握国家财仙经政策和财池务会计专业匠知识。孟2搏、了解和掌抓握本单位生得产经营状况蜻。狂3验、具有敬业丙和开拓精神滚。陡4细、具有一定握的组织协调阳能力。敢股胖五、岗位要距素凯邪（一旺）上岗条件仪1、具有大像专以上学历柜。滔2、持有会赵计人员从业破资格证书和碍会计电算化恳证，熟练掌欣握使用相关稠财务会计软吓件。毒3、具有财屑会、经济、子审计系列初中级以上任职胖资格，且从铲事财务会计寺工作3年以点上。馅4、身体健令康适应本岗凝位工作需要抓。辫（贷二）复杂程络度赌熟练掌握财盗务会计制度练及会计基础婆知识，并在旁企业管理和循会计核算中胞运用。胸复杂程度为璃：中高度。厉胶（三）少工作自由度妙根诉据财务制度普和领导工作叨布置及其授纪权，具体实苏施相应的财乏务会计管理懂工作。阴（愧四）工作影纷响力旱1念、在组织预裳算编制方面榜，对各所属只单位及部门佳有直接影响冒；雾2意、在绩效考烤核方面，对炮全科人员有乓直接影响；由3抚、在管理全扇科财务会计自工作方面，夕对科内人员谣及相关部门护有间接影响骗。炕（五）横向映协作关系握1、在开展瞧财务会计工昏作时，与全常科人员交流骡。谊2、在编制绣预算和分解许指标时，与近基层单位及溜相关部门交千流。依（六企）体力消耗臭及工作环境叛1锦、以办公室奥工作环境为妻主；弦2、经常到市基层调研，跪到相关单位肥联系工作；亦3、经常参布加会议；傍4、平均每时天保持4小壁时坐姿工作所。祸饥效六、考核内厌容牺1辣、工作缺乏前主动性、积舍极性，扣5限分/次，累术计不超过一船五分。皆2方、科内财务苍会计处理出防现失误，会抓计信息失真柄，扣5分/佛次，累计不秃超过一五分极。贿3、科内各技岗位人员的脂财务行为违疫反国家财经忌纪律和公司紧财务会计制梢度，给企业掏造成影响，椅扣5分/次奋，累计不超诸过一五分。壶4、重大事孩项没有及时在向有关部门由汇报，给单堪位造成工作雅影响熟或经济损失鞋的，扣5分外/次，累计漠不超过一五暮分。慕岗位撞说明究书臂岗位名称抬报销鼻序号猛岗位责任人系上级主管部欢门部工作部门判生效日期俯一、岗位设竹置目的握膊为加强报销网管理，保证磨日常零星开搞支正常进行遵，设置本岗溉位。学搞逼二、主要职先责煌序号根职脉责荷内蒜容鼠责任姿程度碌1强负责日常零爬星费用报销嚼及备用金的转核算，按年溉初有关费用奉计划，执行称年初费用控腾制详全责愁2种负责个人备趁用金、医疗增费清欠弱全责押3莲协助法院办做理有关职工腹个人代扣款激全责党4脏负责其他应五付（协助法辛院代扣款）希、其他应收尸（个人备用拆金、医疗费宏）等帐簿的伴登记及报表钱的编制肯全责病5四承办领导交拒办的其他临滩时工作兰地三、主要权以限压旬1、皆有权审查各奥种报销原始拨凭证，对不责真实或不符惨合规定的原嫌始凭证予以提退回。戚2迹、有权对加暴强费用核算抬，尤其是管闷理费用核算效，提出改进谨意见。牵衡3、有举权对违反会喜计制度的行渡为加以制止六。故村搁四、岗位眉要求取1搅、熟练掌握携各种报销规华定，严格按梅会计制度执欧行，不得因膜人或因事，翼擅自变更报蒸销标准。玉2眯、严格审查按各种原始凭控证，对不真印实或不符合倡规定的原始赞凭证不得进址行帐务处理币。秃3蹄、及时按规腊定清欠个人梅备用金、医攻疗费。王痕五、岗位要南素吊（疫一）上岗条羞件雕1、具有财味会专业中专际以上学历。界2、持有会远计人员从业棕资格证书和里会计电算化趴证，熟练掌蝶握和使用相暖关财务会计田软件。舱3、具有财娇会初级以上始技术职称。贡4、身体健卡康，能适应炭本职工作需畏要。烂（填二）复杂程陪度胶各种报销原浓始凭证繁杂贺，如不妥善钥处理，易出绪差错。冒本岗位复杂庸程度：中度舅。亭（陪三）工作自秤由度死根淘据会计核算痰及相关报销束规定和科内控工作布置，不独立判断并途作相应帐务枝处理。酿（红四）工作影抚响力涌1劈、在费用报落销方面，对软企业当期损妥益及内部各返相关单位、率个人有直接塌影响。宫2值、在清欠方被面，对减少劈企业坏帐有铸直接影响。袄（隶五）横向协碎作关系派1负、在报销费揭用核算时，断与科内各岗可位人员交流助；殖2、在协助紧法院代扣款貌时，与法院丛及相关当事稻人交流。洲（览六）体力消闭耗及工作环串境桨1窗、以办公室幸工作环境为竞主；暴2、每月到浓银行和税务岩机关办理相肠关业务，不堡少于一次；峡3、平均每亿天保持5小课时坐姿工作祝，集中视力雹，操作电脑题作业2小时盾。斩筑六、考核街内容葡1坦、未按规定渔报销或报销绍计算差错，点扣3分/次正，累计不超追过30分；驼2枝、不符规定星的原始凭证假进行了帐务臂处理，扣2惊分/次，累或计不超过1危0分；洗3、报销费错用超年初计迎划，未及时峰向财务主管村汇报，扣5盛分/次，累宋计不超过1扎0分；怕4、未按规读定清欠，扣均5分/次，役累计不超过惑10分。磁岗位说陕明书陆岗位名称键出纳律礼岗位责任人鞋上级主管岗翻位电纲生效日期懂一、岗位设加置目的句为及时办理腿现金收付和旨银行结算工竖作，保证财毅会工作正常温运行，设置奏本岗位。毛二、主要职青责天三、主要权处限棉1、有权对做稽核人员审旁核过的收、奴付凭证，进派行再复核，思发现错误，棋要求相关岗僻位人员纠正惑。杀2、对明显排违反财务制洞度的收支款健项，有权停石止收付，并进报告财务会根计主管。涂四、岗位要送求盖1、严格执哪行库存现金释管理规定，婆超过部分及鹊时存入银行冲；对于经营蚕活动中发生歌的现金收入啊，应及时送盲存银行，不瑞得坐支；不躺得垂“资公款私存沙”开、不得设置症“该小金库淡”贩。择2、不得以戏白条充抵库森存现金，不局得任意挪用再现金。吗3、不得签哨发空头支票些和与银行预陶留印鉴不符宵的支票。如赶因特殊情况斜签发不填写矩金额的转帐漆支票时，必态须经企业行绩政主管批准芹，并按财务爸制度办理。惰4、不得将竿银行帐户出嫩租，出借。吗五、岗位要全素坦（一）上岗紫条件棕1、具有财绸会专业中专塑以上学历，凉熟练掌握现冤金和银行结决算规定；阁2、具有财惑会初级以上掀技术任职资蓬格；开3、持有会错计人员从业孔资格证书和疼会计电算化纱证，熟练掌抢握与使用相躺关财务会计示软件。止4、身体健娘康，适应本呼岗位工作需支要。解（二）复杂私程度罪现金收、付党款凭证复核秃必须认真、鲁细心。溜复杂程度：繁中度。肉（三）工作僵自由度肉1、五万元框以下小额支榆付，可在稽校核审核后的银二日内送交吃银行办理结键算（急办事燥项除外）。氧2、在核定列的库存现金棵限额内，可长自主支取备胶用金。乳（四）工作肥影响力执1、急办款吓项的及时支踪付，对当事珍人或相关部陆门有直接影割响；情2、一般款泽项的支付，吊对当事人或旅相关部门有细间接影响；检3、凭证的辨汇总、装订池、对科内人盆员查询，有厉一般影响；柜4、凭证复醒核，对科内截各岗位人员骄有间接影响愁。稳（五）横向价协作关系猪1、就银行盟存款核对及项结算工作，卫与银行经常哄交流；珍2、就收支间业务与凭证扛制作人或稽听核人员经常衰交流；眉3、就款项热支付，与当隐事人或部门睡交流。尤（六）工作焦环境及体力凳消耗迟1、经常走于动，往返于还银行、企业绑之间；源2、平均每厕天保持坐姿涛工作五小时膝；集中视力灭、操作电脑雅作业二小时愤；怪3、以办公副室工作环境热为主。绣六、考核内公容席1、发现以耐白条抵充库牢存现金，现慈金长、短款川，储存现金虚超规定库存串标准未及时野上缴银行，寨扣5分/次躺，累计不超迫过一五分；舰2、印鉴、伤库存现金、册空白支票、怜收据、银行键进帐单、对兽帐单等发生赛被盗或丢失当，扣5分/炊次，累计不姐超过一五分浆；鲁3、银行、开现金收付凭校证原始附件窃不全，银行叔、现金日记宋帐未做到日且清月结，扣缠5分/次，凯累计不超过劫一五分；席辽4、签发空寸头支票，扣速5分/次，奸累计不超过申一五分；亿5、半将银行帐户劳租借给他人塘，否决当月朝业绩考核。挎岗位竹说明使书碍岗位名称条存货核算岗笔序狮号乏岗位责任人获上级主管岗身位乐工作部门冈洁生效日纠期邮一、岗位设浓置目的亭为蔬加强存货核于算与管理，答保证财会工渴作正常运行蝴，设置本岗妇位。坡二、主要职寄责刺三、主要权犁限嗓1情、有权对存祝货核算中发做现的问题，躬提出改进意或见。闪2脏、有权督促漆相关部门按怒照会计制度纤规定，做好妻存货核算及剩其基础管理称。狗3仪、有权对不曾真实、不合侍法的原始单赚据拒收，对术记载不准确身、不完整的笑原始凭证或引超过验证时碗效的发票予勇以退回。井插四、岗位要蛇求喜1沈、熟练掌握伯各类存货核拼算规定，正耗确进行各类盟存货核算。觉2香、按照规定作标准计算各贺类存货差异狠，不得随意李调整计算标挎准。铲3纤、及时反映王存货核算中畜出现的问题仅，监督相关安单位及时出胸帐。竹4途、材料、备辈件应付款项遵支付，严格诚按照资金计旁划及领导批刊示执行，不达得少付或多柱付；应付帐田款不得出现挺负数。逐必五、岗位长要素弹（森一）上岗条歉件宾1蓬、具有财会烦专业中专以评上学历；插2昆、具有会计泉初级以上专昆业技术任职拘资格；挨3引、持有会计很人员从业资委格证书和会挖计电算化证确，熟练掌握充使用相关财启务会计软件剃；羞4阳、身体健康驳，适应本岗穴位工作需要辈。挡（盼二）复杂程肾度播在存货核算念中涉及品种坟、规格、型券号繁杂，需签认真仔细。油岗位复杂程菠度：中度使（软三）工作自汪由度穷根葵据会计制度踩规定和科内脖工作安排，动独立判断并匀进行相应帐厕务处理。逼（巩四）工作影加响力吓1尸、在存货核丹算方面对企洽业内部各单棵位成本费用交有直接影响土。宅2盆、分析库存寸提出建议对犯物资保管部挖门有间接影绢响。晌3、监督相桂关部门加强肢物资及其核夸算的基础管包理，对相关览部门有间接错影响。柳4、各类存巾货采购价格任统计，对成魔本分析人员外及采购部门侵有直接影响搅。炼（因五）横向协示作关系啦1挎、在应付款掠支付时，与芦科内稽核、浇出纳等岗位塞交流；猫2诵、在存货核豪算及成本费茅用结转时，掏与各相关单值位交流；摊3私、在发票审还核，收发凭蒸证审查及清溉查盘点时，乖与采购人员吧、保管人员愉等交流。施（剃六）体力消障耗及工作环拳境棚1叮、经常走动俘到仓库核料亡；遭2、平均每炸天保持4小申时坐姿工作贺，集中视力斤，操作电脑侦1小时；待3亩、以办公室尝工作环境为设主。响绿六、考核城内容虫1拘、存货核算胳出现帐务处疏理差错，存请货差异计算仅与分配不正文确，扣2分递/次，累计勾不超过20荐分；舰2慢、资金支付屑未按计划或啄有关规定执士行，或应付嚷帐款出现负锯数，扣2分完/次，累计锄不超过10抛分；绒3、因个人塑主观原因，引未参与材料需、备件、在她产品、产成鸦品等的盘点货工作，扣5快分/次，累纸计不超过1港0分；滋4、存货核额算中发现较临大问题不汇罪报，或不及摆时统计各类异存货采购价侧格，扣5分种/次，累计践不超过10明分；还5、出现用卵在产品、产板成品存货调煤节成本的，风扣5分/次竹，累计不超更过10分。览岗位导说明中书视岗位名称诞往来核算环序号顿岗位责任人叨上级主管岗饼位拾工作部门品生效日期曾一、岗位设起置目的添为裕加强应收应格付、预收预卵付及公司内骑部往来核算夹，保证财会烟工作正常运轨行，设置本信岗位。麻二、主要职确责柄序号奶职店责缺内抛容望责任科程度咳1郊负责应收应挨付、预收预邀付（备件、蔬材料等存货戒业务除外）胖及公司内部棕往来核算国全责衬2建负责填制应唉收应付、预返收预付（备泳件、材料等漂存货岗及报掘销岗已涉及少的除外）及锋公司内部往充来核算的有概关凭证，按躁往来核算规嫌定，及时登揭记帐簿，编漆制相关报表闯全责垂3宅负责与应收烂应付、预收放预付（备件和、材料等存暴货岗已涉及寺的除外）及减公司内部往想来的相关单锄位进行帐目曾的核对种全责顿4恐负责办理融庄资业务及相蝴关会计科目夫核算（如：富集团贷款、园银行借款等则）规全责浓5央参与应收应蜓付、预收预屈付及公司内呢部往来的清喂欠工作，报毛销岗已涉及破的清欠除外咬折配合充6搜分析应收帐曲款帐龄，估框计坏帐损失五，计提坏帐失准备派全责徒7育承办领导交激办的其他工词作胆确三、主要权斑限妹1、有权结楚合应收应付签、预收预付箱（备件、材设料等存货业长务除外）及饰公司内部往伶来核算的现绢状，分析其昏中存在的问汁题，提出加堂强应收应付辰、预收预付考（备件、材尖料等存货业探务除外）及模公司内部往奉来核算的建肃议。尺2、有权参鸽与应收、预具付及公司内词部往来清欠叛工作整个过辫程。芒3、有权对辞单位融资政贼策提出改进瓜意见。录挤四、岗位乎要求直1转、准确进行文应收应付、顷预收预付（拆备件、材料稻等存货业务慕除外）及公记司内部往来汪的核算。乖2、及时发跟现往来核算薄中存在的问惜题，协调并剂向财务主管朴汇报。算3、及时按摊规定进行应罩收、预付及狗公司内部往求来的清欠。胳4、及时与许应收应付、墨预收预付及扩公司内部往住来的相关单欺位进行帐目妖的核对将五、欠岗位要素个（捡一）上岗条贤件赠1、具有财利会专业中专熊以上学历。润2、持有会且计人员从业毯资格证书和恒会计电算化效证，熟练掌杏握使用相关扫财务会计软间件。寇3、具有会圆计初级以上滥专业技术任底职资格。选4、身体健佳康，适应本盒职工作需要衣。疤（两二）复杂程足度敏应收应付、协预收预付及亏公司内部往雅来核算涉及疏单位多，对狭帐业务繁杂对，要细心。凝本岗位复杂港程度为：中才度。链（朋三）工作自院由度担根坚据财务制度优规定及科内永工作布置，叫独立判断并滨作相应帐务符处理。扛（花四）工作影台响力早1、往来核拦算涉及许许荐多多相关单持位，对企业贤和相关单位扭有直接影响感；茎2玻、应收、预耍付及公司内迈部往来的清届欠力度，对搂单位资金回抬笼有直接影献响。胖（五）横向杠协作关系谢1、在往来能核算时，与吨科内相关岗锄位人员交流循；小2、在应收直、预付及公伶司内部往来疼的清欠时，亩与债务单位内、本单位业蛙务部门及银贸行交流。躲（六）炕体力消耗及榨工作环境烤1顽、以办公室糖工作环境为昏主；掘2、频繁来桑往于企业与希往来单位之菜间；玻3、每天保挽持4小时坐爸姿工作，集称中视力操作块电脑工作1幼小时。鼻联六、考核内烦容开1拾、往来核算辩出现差错，纲扣5分/次修，累计不超馆过一五分；叉2摇、不及时进拥行往来单位炼的账务核对锯，造成本单控位债权损失杂的，扣5分炊/次，累计娃不超过一五崭分；垒3、未按规权定清欠，或娃清欠中徇私堡舞弊，造成档单位损失的塔，扣5分/枯次，累计不轧超过一五分呜。诞4、融资时岛不考虑成本浅，造成单位峡明显损失（燥向单位领导窜建议过，不柿被采纳除外诚），扣5分满/次，累计倡不超过一五怠分。撕岗位缠说明丛书轻岗位名称掘娘锤序扰号挺岗位责任人股上级主管岗册位驱工作部门谢生效日限期搬一、岗位设墨置目的溜为配加强固定资铸产核算及其燥管理，保证甩财会工作正没常运行，设令置本岗位。拦罗二、主要蛋职责农三、主要权呢限肃1衣、有权根据骡固定资产使蔽用状况，提奔出加强管理个的意见。苹2骡、有权督促灰实物管理部等门对固定资卷产合理使用毁。贷3臣、有权要求枣相关部门（锻单位）按照珍财务制度的仓要求，加强巩固定资产帐净、卡等基础梳管理。邪4柳、有权制止炼违反固定资卸产会计核算撇的行为。悠潜四、岗密位要求星1景、熟练掌握蚂固定资产核存算的规定，为正确进行帐毕务处理。盈2孔、严格按照钟规定标准计摔提折旧费，星不得人为调咐整标准，多予提或少提。奔蝴五、岗位要仍素河（证一）上岗条琴件型1者、具有财会填专业中专以牵上学历。仆2贱、持有会计肺人员从业资携格书和会计处电算化证，梅熟练掌握使杠用相关财务避会计软件。弱3、具有会推计初级以上遭技术任职资课格。蜡4满、身体健康魂，适应本岗剩位工作需要电。稿（职二）复杂程书度洁在分析固定碌资产使用状慢况时，需深可入现场，掌摆握第一手资夕料。梦复杂程度中米度。侵（轰三）工作影属响力驰1依、在固定资兰产管理及帐吵务处理方面岁，对固定资笋产实物管理傍部门有直接酬影响力。季2愚、在固定资至产折旧计提奥方面，对各睬单位成本、赢费用有直接嘴影响。誓（四）洗、工作自由跳度朴根降据会计制度呼及科内工作自布置，独立炊判断并作相咳应帐务处理夜。苏（祸五）、横向延协作关系宝1拐、就固定资异产管理出现辈的问题，与她实物管理部抱门交流。喷2恩、就固定资宽产折旧费计牵提问题，与塌有关部门交焦流。薄（六犁）、工作环塘境及体力消神耗涛1浴、平均每天修保持坐姿工正作5小时；鲜集中视力，贝操作电脑作轨业2小时。冬2榆、以办公室革工作环境为棋主。宅柏六、考核内辅容预1阶、固定资产搁核算帐务处锣理出现错误曲，扣5分/轰次，累计不禾超过一五分开；暖2泳、折旧费计奖提不正确，订扣5分/次悉，累计不超促过一五分；瓜3、随意调沟整固定资产肥帐面价值和荐折旧计提标祝准，扣5分熔/次，累计眠不超过一五纳分；规4、因个人栋原因，不参液与固定资产亿清查盘点、屋固定资产验谈收等，扣5毫分/次，累职计不超过一劳五分。言岗位庙说明纠书泥岗位名称局在建工程核牌算董序狠号资岗位责任人当上级主管岗刺位叨工作部门禁生效日溉期饺一、岗位设疾置目的洲为研加强在建工搅程核算，保察证财会工作赠正常运行，闸设置本岗位某。燃及二、主要约职责听序号准职舟责趟内功容娱责任晶程度端1体负责核算在肯建工程成本更，进行相应体帐务处理，牵并按照工程橡成本核算规违定、办理工爆程决算及核弄销滥全责德2览负责编制躺“槐在建工程明汉细表驰”直、托“将资本性投入仍支出明细表段”杜扣“怖应付工程款惕”损等会计报表仓全责沾3战负责登记在番建工程明细军帐、应付工聚程款等帐簿奴并编制相关夜报表凶全责似4忧审查工程项穿目资金计划针，对资金来湾源不落实的赖项目，不得妈列入计划田全责县5陪负责审核工伏程用料，支烈付工程款项恳；工程决算犁时，负责甲趣供料、工程滋预付款、工出程预扣款等位的扣除或清考理蚊全责亏6繁会同工程部垄门进行工程腥竣工验收壤配合抚7搁负责对新、霞扩建项目进曲行方案评价瞎和经济效益童测算惨全责弃8巨承办领导交影办的其他工制作脑惹三、主要权呆限古1呜、对超资金除计划的项目箩支出，有权骗不予办理付眨款手续；技2性、有权对工悔程核算中发蓝现的问题，貌提出改进意溜见；浑3、对不真回实、不合法暑的原始凭证更，有权不予存以接受，对寺记载不准确漫、不完整的沿原始凭证，仇有权予以退鲜回，或要求宇按规定补充志更正。绢4扎、有权督促贺相关部门，猴按照会计制秘度规定，做胖好工程核算盐工作。裁孤四、岗位要惊求拌1碍、熟练掌握琴在建工程核剃算规定，正数确进行帐务洲处理。格2做、严格审查绿原始凭证，蹈对不真实、雄不合法的原浪始凭证，不唱得进行帐务凭处理。验3、严格审宪查工程成本尼组成部分，蒸不应由工程右承担的费用晶，不得列入重工程成本核浇算。糕4、严格按温资金计划或供工程形象进东度支付工程药款项，不得兽少付或多付糕；严禁应付周工程款出现聋负数。巷惠五、岗位要窄素狱（少一）上岗条涉件隐1晴、具有财会左专业中专以畜上学历；双2良、持有会计尤人员从业资雅格证书和会锅计电算化证屋，熟练掌握鸣使用相关财夹务会计软件姜。苏3武、具有会计遥初级以上技罢术任职资格芳。椅4、身体健至康，适应本阵岗位工作需鹊要。灵（龄二）复杂程扩度坐需划清资本衡性支出与收垃益性支出界短限，帐务处番理应认真仔枪细。修本岗位复杂遮程度：中度于（肉三）工作自懒由度割根述据会计制度恨规定，独立卫判断并进行些相关帐务处扑理。降（槽四）工作影负响力削1、在修理煮费使用方面依，对企业内圆部各相关单驳位有间接影植响；蝇2撞、在工程核蒸算方面，对佳工程管理部愤门、计划部掌门有直接影抛响；阁3羡、在工程款把项支付方面孩，对工程管表理部门、施忙工单位有直树接影响。且（五量）横向协作乐关系担1扯、在建工程僵成本核算时腊，与工程部啊门、施工单北位交流；哀2拾、在工程决旨算、核销时缺，与工程部迟门、计划部勤门交流；食3、在修理院费予提使用驶方面，与企赤业内部相关太单位交流；敌（宵六）体力消邪耗及工作环公境腾1劣、以办公室文工作环境为完主；姑2、平均每奔天保持5小透时坐姿工作逼，集中视力志，操作电脑善1小时。杠瞧六、考核苦内容节1凝、在建工程星核算帐务处上理出现差错胆，扣5分/撤次，累计不裁超过一五分炼；页2踩、支付工程昨款违反计划拥，多付或少展付，应付工动程款支付出鸟现负数，又件无正当理由凳，扣5分/蚁次，累计不揉超过一五分吼；掠3术、将不应列甩入工程成本贫的费用，列丙入工程成本捧，扣5分/陡次，累计不棕超过一五分轻；域4请、工程决算仇时，未按规蠢定对甲供料峰、工程预付害款、工程预据扣款等进行晶扣除或清理炮的，扣5分边/次，累计渔不超过一五近分。况岗位气说明室书形岗位名称耽主营业务收你入核算巩序仍号蒸岗位责任人盛上级主管岗断位典工作部门要生效日坏期撤一、岗位设诸置目的肆为版加强橡主营业务收开入核算凳，保证财会祥工作正常运扩行，设调置本岗位。坑淋二、主要琴职责描序号因职互责拐内赴容碑责任父程度岛1林负责移主营业务收仅入核算慨，计算跳主营业务收摆入熄全责私2煎负责审查肺主营收入长业务的有关掀凭证，按收燥入合同和结览算规定，及羡时办理狡主营收入斩款项结算。印全责绒3脊参与主营产沟品销售计划峰的制定和销匹售合同的签蛾订魔配合牧4唤负责对外开粒具袜主营业务收晨入岛发票学全责拍5污负责跃主营业务收楼入均明细帐帐簿物的登记及主谎营产品销售色利润明细表掩报表的编制啊全责饰6剪承办领导交炼办的其他工守作览帮三、主要权谷限泼1、有权结凯合主营产品怕的销售状况败，分析销售尤中存在的问瞧题，提出加念强营销管理缝，增加主营径业务收入的俯建议。荡2灾、有权审查驼主营产品销拘售凭证，并正按会计制度栏提出要求。角淡四、岗位稳要求比1绢、准确计算粒主营业务收赏入助，及时了解兽掌握与炕主营业务收薯入符相关的信息巩，并向领导己汇报。间2、及时发建现主营产品绝销售环节中松的不利因素挂，并向财务缩主管汇报。层3、主动协串调处理主营凤产品销售中乒存在的问题搁。圈陈五、岗位要活素副（跟一）上岗条麦件净1、具有财叶会专业中专迹以上学历。竞2、持有会律计人员从业泡资格证书和塞会计电算化驴证，熟练掌岗握使用相关撤财务会计软耀件及计算机惰开票软件。盗3、具有会息计初级以上豆技术任职资淹格。猪4、身体健开康，适应本鸦职工作需要英。个（广二）复杂程续度泽发现主营产配品销售环节笛中的问题，云了解掌握主梦营产品销售提信息具有一堵定难度。赖本岗位复杂孙程度：中度何。宵（饭三）工作自扁由度亭根听据财务制度兄规定及科内拜工作布置，撞独立判断并访作相应帐务库处理。饺（妥四）工作影歇响力园1、主营产薪品销售结算景，对企业主难营业务利润亡有直接影响驱；改2世、参与主营袋产品销售合本同签订、销叙售计划制定熄，对生产销因售部门有间州接影响。船（洋五）横向协赚作关系阴1、在主营葬业务收入计驱算时，与科帆内相关岗位选人员交流；洒2、在主营疯产品销售结夹算时，与股相份公司及集篇团公司财务稻部交流。竿（六狡）体力消耗阅及工作环境肢1钉、以办公室泽工作环境为匠主；义2、频繁来挎往于企业与辈股份公司、仁集团财务部凡之间；绘3、每天保辱持4小时坐博姿工作，集铃中视力操作第电脑工作1凡小时。珠粉六、考核内扩容卧1银、主营业务文收入核算出永现帐务差错竟，销售收入靠计算不正确鸽，扣5分/艺次，累计不送超过30分诵；摘2暮、未主动协筋调处理主营妨产品销售中旗存在的问题勺，又不及时孟向财务主管俊汇报，扣5涂分/次，累欲计不超过一渣五分；军3、未及时翅掌握主营产允品销售重要诊信息并影响夺工作，扣5乌分/次，累豪计不超过一便五分。义岗位数说明使书躁岗位名称卷税费夺序竭号文岗位责任人全上级主管岗劲位呆工作部门听戏生效日速期熟一、岗位设愚置目的亮为茶加强税费核泳算，保证财省会工作正常藏运行，设置句本岗位。幸蝴二、主要职言责反序号础职村责办内轰容钻责任嫁程度怜1纯负责办理税吗务登记胜全责灿2魂负责办理税杠金计算、申桑报、缴纳，也减免及返还菜全责陕3必负责接待税冬务检查及善扰后事项处理秀全责煤4猛负责增值税张专用发票的亩验票罢全责陡5行负责保管各算种发票，办玻理发票购买丢、核销等事训项行全责多6辛负责应交税棉金、其他未么交款等帐簿霉的登记及相烤关报表的编哀制发全责逐7矛承办领导交钩办的其他临价时工作歌钳三、主要权巷限婶1、有权按羊照税法规定批，提出企业畅纳税筹划建沈议；宰2栗、有权审查醒验证增值税殊专用发票，凤对不真实、涉不符合规定猛及超越验票纱期限的发票我，予以退回浮；事3、有