如何追究泄密员工的责任_第1页
如何追究泄密员工的责任_第2页
如何追究泄密员工的责任_第3页
如何追究泄密员工的责任_第4页
如何追究泄密员工的责任_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！——法官也无法确定的商业秘密”——某旅行社有一个负责国外旅游业务的国际部，国际部的几位员工被另一家旅行社一起挖这家旅行社发现，被挖走的这些员工带走了企这家旅行社认为这一行为属于泄露商业秘密，于是就到仲裁庭起诉这几位员工。由于该旅行社在保密协议中没有对商业秘密进行具体员工认为这些不属于商业秘密，原因有三：第不能算作不被公众所知悉的；第二，这些信息不一定能给企业带来商业利益；第三，企业对这些信息并没有采取任何保密措施。从这一案例可以看出，企业如果没有清楚地界定商业秘密的内容，并明确告知员工，就会对企业非常不利。因此，在保密协议中，第一条就要约定哪些技术或信息属于商业秘密，内容较多的可以列十几项甚至几十项。在保密协议中，企业要约定出哪些行为是员工不可以做的，一旦做了就属于泄密。很多企业在保密协议中只是笼统地说“不可以把公司的商业秘密泄露给其他公司/其他个人本单位不接触该项商业秘密的员工”，这种规定实际上没有太大意义。比如，有的员工把公司的秘密信息发到个人电子邮箱，由于病毒侵入导致泄密，对这种情况企业就很难处理。再比如，有的员工拿着公司的设计图纸到外面的复印店去复印，被同行的人看到并用手机偷拍窃取，导致商业秘密泄露，这种情况同样很难处理。因此，在保密协议中，企业应明确约定哪些行为是员工不能做的。比如，商业秘密只能在企业内网传播，不能将其放在个人电子邮箱中；某项商业秘密只能授权在某个确定的范围内传播，不能交给该范围以外的人员；员工不能私自复印企业的图纸资料；如需将资料带出企业，须经过哪些审批手续、履行什么样的保密措施；等等。对禁止的行为规定清楚后，员工就有了明确的行为规范，一旦员工违反规定导致泄密，企业就可以追究相关人员的责任。某些企业的保密协议中会约定“员工在职时，要保守公司的××商业秘密”，而一旦员工离职后泄露公司的商业秘密，在追究责任时，员工往往会说协议已过期。事实上，从法律上来讲，商业秘密需要员工一直保守，直到相关商业秘密不成为秘密为止。因此，企业在签订保密协议时，最好不要设定期限。对此，有的员工认为自己为企业保

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论