SA80002014社会责任管理体系检查表_第1页
SA80002014社会责任管理体系检查表_第2页
SA80002014社会责任管理体系检查表_第3页
SA80002014社会责任管理体系检查表_第4页
SA80002014社会责任管理体系检查表_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！SA8000-2014社会责任管理体系检查表是否适用审核内容符合性判定1.1◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。○员工花名册◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?招聘启事随机抽取5名员工面谈第1页共页◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16?○公司禁用童工，且无使用童工的情况审核员：要求是否适用审核内容符合性判定1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序并有效地向员工及利益相关方传达?○◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累第2页共页1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的童工控制程序○公司禁用童工，且无使◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安用童工和未成年工的情排上岗前及定期体检？岁。审核员：要求是否适用审核内容符合性判定第3页共页◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？员工手册○◆是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？◆是否检查工厂所有区域？无使用强迫劳工的证据工资表○◆工人辞职是否被要求扣除不合理的违约金？工资表○随机抽取5名员工面谈招聘启事第4页共页审核员：要求是否适用符合性判定随机抽取5名员工面谈○工人逃跑？◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？○注：“符合性判定”栏：符合，轻微不符合，严

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论