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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！最新SA8000-2014社会责任管理体系检查表符合性判定童工控制程序员工花名册招聘启事1.童工身份证复印件培训记录◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?第1页共页童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况审核员：符合性判1.3组织可以聘用未成年Y工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，童工控制程序培训记录第2页共页◆是否向学龄儿童提供教育支持?管理者面谈：◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安童工控制程序全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？公司禁用童工，且无◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是使用童工和未成年工否安排上岗前及定期体检？第3页共页符合性判定事实记录◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证员工手册据？强迫劳动控制程序无使用强迫劳工的证据工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。第4页共页2.2任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？离职申请、审批表员工离职工资结算单2.3组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。◆所有工人获得该份工作是否需要费用？

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