工厂社会责任声明

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就工厂社会责任，特作如下声明：1、适用法律要求更高的相关强制性规定均应遵守。2、协会自由与集体谈判权的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。3、禁止歧视种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条。4、补偿供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段。方式。-根据国际劳工组织公约第26与131条。5、工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第1与14条。6、工作场所卫生与安全不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐意见第164与190条。此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行BSCI健康与安全要点的管胁的体系。7、禁止童工出现。此外，供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。-根据国际劳工组织公约第79、138、142以及182条以及推荐意见第146条。8、禁止强制劳动与惩罚性措施在聘用开始时扣留员工的身份文件。-根据国际劳工组织公约第29和105条9、环境与安全问题必须达到或者超过最低法定要求。******服饰有限公司****年**月任命书兹任命黄晓豫女士为我公司BSCI社会责任高级管理代表。任命有效期为：２０１０年至２０１２年，为期两年。特此！苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月任命书兹任命史琴芝女士为我公司BSCI社会责任管理代表。任命有效期为：２０１０年至２０１２年，为期两年。特此！苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月反歧视声明本公司作为BSCI声明：公司在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月反对强迫劳动声明本公司作为BSCI作如下声明：任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。同时也不得在工作场所使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月禁止使用童工声明本公司作为BSCI作如下声明：依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作，公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出现。此外，公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限２０１０年５月公司反商业贿赂声明本公司作为BSCI出特作如下声明：一、坚持廉洁自律，抵制商业贿赂。二、在公司采购工作中，严格遵守国家的法律法规，履行采购程序，坚持依法采购，搭建一个公开透明的竞争平台。三、坚持“公平、公正、公开”原则，不滥用职权，严格按照采购程正当的经济往来，获取不正当利益。四、应当保密的采购信息。五、规范公司采购程序，严格按公司采购审批的采购方式组织采购。性的评标办法；不与供应商或采购单位恶意串通。六、加强内部制度改善，规范工作人员行为准则。不提供客户采购,验货员,评审员宴请、娱乐消费、旅游活动及馈赠礼品、礼物、购物券、回扣、佣金、现金、有价证券等；不向客户单位及其工作人员提供好处费、赞助费和宣传费。苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司2010年５月童工拯救和未成年工保护程序1.0目的对意外发现有童工存在时能保证其身心健康及得以拯救，确保未成年工得到应有的特殊保护。2.0范围本程序适用于本公司在生产过程中发现童工之控制。3.0定义3.1童工：中国法律规定的童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。)3.2未成年工：已滿16周岁而未滿18周岁的为未成年人。4.0职责或引用文件4.1/相关用人部门招聘员工时严格把关以确保不招聘未满16周岁之童工入厂，对招聘已滿16周岁而未滿18周岁的未成年人、对发现厂内存在的童工人员进行及時的相关保护措施的跟进及记录。5.0程序5.1按国家法律及法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。5.2如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16岁以上之未成年工，则公司将会遵照法律、法规对未成年工进行特殊保护。5.3由管理部负责向应聘者解释不招聘童工之理由及对本厂员工进行宣传教育,说明童工对社会及其本人的危害性.同时本厂禁止任何人员向其它单位推荐童工或向本厂引荐童工。5.4如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。5.4.1向当地劳动部门报告。5.4.2免费给员工体检。5.4.3如果童工生病,公司須提供免费医疗服务直至其痊愈。5.4.4与当地劳动部门协作將员工送回原居住地交给其父母或监护人。5.4.5分析误招童工的原因并采取预防措施。5.4.6若各部门负责人通过作业安排及同员工沟通交流的过程中、內外部之WRAP审核时等情況下发现有童工存在时各部门负责人立即通知管理部及向总经理汇报。5.4.7由管理部负责及时联络童工家庭或监护人或其户籍所在地的劳动管理部门,以调查确认童工的真实年龄/身份及家庭背景等并予记录,同时向劳动局申报备案。5.5未成年工入厂后须安排定期的健康检查并由管理部作好记录,而年滿18岁后则对前一次体检时间已超过半年者再进行一次健康检查。5.6如果新入职员工已满16岁而未滿18,管理部將该未成年工添加到未成年工清单中并且安排其进行体检,同时需向地方劳动部门登记备案。5.7对未成年工在上岗前必需先进行相关作业常识的培训并经考核合格后才予安排上岗。5.8各用人部门在安排未成年工之作业活动时应遵循下列原则:5.8.1不安排加班加点作业。5.8