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文档简介

PAGEPAGE1安监员考核管理办法为加强安全监管，规范安保员的工作管理，提高企业安全生产水平，特制定以下安监员考核管理办法：一、考核目的安监员考核是全面提高安全管理水平，进一步增强安全防范意识，确保企业安全生产的重要途径之一。通过考核，既是对安监员工作的检验，又是对安监员工作表现的评价，激发安监员参与安全管理的积极性，更好地保障企业安全生产和经济效益的有序发展。二、考核标准安监员的考核应从以下几个方面进行评价：1、工作内容——监督企业的安全生产工作，确保安全规章制度落实到位，安全管理各项措施得到有效实施，建立并健全事故应急机制等工作;2、工作质量——采取专业化的管理措施，对生产全过程中的安全问题有全面深入的了解，能够依据公司的安全制度和安全规程及相关管理职责，具有较强的判断能力、处理能力和教育指导能力;3、工作效率——能够按照规定的工作进度及时完成各项工作任务，确保企业的安全管理工作不出差错，严密防范因疏忽大意和失误所导致的安全事故;4、工作态度——能够以积极的工作心态投入到工作中，面对困难及时解决，发现问题主动向上级汇报，为企业的安全运行做出贡献。三、考核方法1、定期考核——安监员的考核应采用定时定点的方式进行，每半年进行一次全面考核，每月进行一次例行考核，以确保安监员的工作得到管理和监督;2、考核内容——考核的内容应当与安监员的工作职责、工作制度和考核标准相对应，确保内容客观、全面、科学;3、评分打分——对安监员的考核评分应当按照考核标准，通过分项打分的方法，严格评定分值，并进行科学、合理的总分评定分数;4、公示公布——安监员考核结果应当公示于企业专用网站和安全管理公告栏，做到公开、公正、公平。四、考核结果的处理1、考核优秀——获得优秀的安监员应当公示表彰，在公司年度大会上颁发荣誉证书，激励他们更加努力为企业安全工作做出更大的贡献;2、考核不合格——对于考核不合格的安监员，应当进行批评教育，并制定整改计划，针对性地开展培训和训练，确保他们能够改正错误，完善安全管理体系。五、考核反馈安监员的考核反馈，应当实行日常随时发现、及时处理、定期总结的原则。将考核结果及时反馈给安监员，发动他们积极参与安全管理工作，发挥其所长优势，为企业的安全生产保驾护航。六、总结安监员考核是企业安全管理工作的关键环节，是提高安全管理水平的有效途径。采取科学

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