XX化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工劳动合同

PAGEPAGE1新华信管理咨询陕西XX化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工劳动合同

目录TOC\o"1-3"\h\z目录 1第一部分签订合同双方 2第二部分劳动合同期限 3第三部分工作内容 3第四部分工作条件和劳动保护 3第五部分工作报酬 5第六部分保险福利待遇 5第七部分劳动纪律 6第八部分劳动合同的变更、解除、终止、续订 7第九部分经济补偿与赔偿 8第十部分劳动争议处理 10第十一部分其他约定 10第13页编号____________劳动合同书甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日

第一部分签订合同双方甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第二部分劳动合同期限本合同为1年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止，或于经甲乙双方平等协商一致、并在本合同中明确规定的时间终止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，按照有关规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第三部分工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四部分工作条件和劳动保护工作制度：根据工作岗位的不同，甲方实行三种工作制度。标准工时制：乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时；综合计算工时工作制：乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；不定时工作制：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。根据本岗位特点和工作需要，甲方安排乙方执行________________工时制度。工作时间：执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。有关加班工作的特殊规定：中层管理人员除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资；司机岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全月加班工资不超过岗位工资的50%。为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方应按照国家或当地有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第五部分工作报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据国家、当地和公司的有关规定，以及乙方的工作岗位，甲方每月______日前以货币形式支付乙方基本工资为元人民币（包括岗位工资、司龄工资和资历工资）。员工应按照国家和地方有关规定缴纳个人收入所得税。乙方在试用期间的工资为基本工资的60％。新员工试用期结束后，通过考核确定相应的岗位工资系数和岗位工资标准，公司将视情况将试用期基本工资与转正后基本工资的差额部分按月补发给个人。由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。甲方有权根据公司的整体经营状况，根据国家、当地和公司的有关规定，调整公司的薪酬体系。第六部分保险福利待遇三险一金：公司为转正后的全体员工提供国家规定的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。具体办理办法参照当地政府有关规定。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：根据公司有关规定发放绩效薪酬；伙食补贴：员工伙食补贴为300元/月，请假、旷工及其它未上班的职员，应按下面的公式计算应发放的伙食补贴金额：长途行车津贴（仅适用于司机岗位员工）：一次派车里程超过200公里，或一天内行驶里程超过200公里，为司机提供长途行车津贴，津贴标准为0.05元/公里（辆）。行车里程根据派车单的记录计算，由主管进行单次核查，按月结算长途行车津贴。夜班津贴：公司对从事夜班工作的工作人员提供夜班津贴，夜班津贴为30元/天，本条只适用于生产期，不适用于建设期；其他补贴：公司根据工作需要认为应为特定岗位员工发放的其他补贴或津贴。公司根据实际情况认为应为特定岗位员工发放的临时性补贴或津贴。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。带薪休假：公司为来自榆林地区外的员工提供每三个月五至七天的带薪休假（只发放基本工资，包括岗位工资、司龄工资和资历工资），并报销往返路费；公司为全体员工提供国家规定的带薪年假。有毒有害保健费：公司为员工提供有毒有害保健费，有毒有害保健费发放标准分为三级：一级标准：10元/天，适用于从事甲醇生产、储存、运输等直接与危险品接触的员工；二级标准：7元/天，适用于工厂中辅助车间等非直接与危险品接触的员工；三级标准：5元/天，适用于在办公室中从事行政管理工作等非直接与危险品接触的员工。其他福利：公司根据工作需要可以为员工提供其他福利事项，如节日贺礼、生日问候等等。第七部分劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第八部分劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；在全公司范围内的年度绩效考核中，乙方被评为不称职，经过3－6个月的培训或者调整工作岗位时间后，仍不能胜任工作的；双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家和当地政府的有关规定办理，不得依据本合同第第二十七条、第二十八条解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬、提供福利待遇或者提供劳动条件的。本合同期限届满，劳动合同即终止。本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均基本工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。第九部分经济补偿与赔偿下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均基本工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均基本工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均基本工资高于甲方上年月平均基本工资，按本人月平均基本工资计发：乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年月人均基本工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加