煤矿全员安全责任奖励考核办法

PAGEPAGE1煤矿全员安全责任奖励考核办法煤矿全员安全责任奖励考核办法第一章总则为了强化煤矿全员安全责任意识，推行煤矿安全主体责任、企业负责人安全生产责任、职工安全生产责任和监管部门监管责任；建立科学、公正、公平的全员安全责任奖励考核制度，激发职工积极性，增强全员安全责任意识，保障煤矿安全生产，制定本办法。第二章考核对象本办法所指的煤矿全员，包括所有在煤矿营业执照注册的企业，从企业负责人到基层职工，取得劳动合同的正式工人和短期用工、协议工、临时工，以及各类管理、技术、服务人员等。第三章考核指标1.安全生产法律法规知识企业通过内训、外训、集中学习等方式，组织职工参加安全生产法律法规知识的学习考试。考核要求：企业职工达到国家规定标准。2.安全培训情况企业应按照相关规定，对职工进行安全生产教育和技能培训，考核要求：企业培训记录齐全，培训达标率达到90%以上，参加培训的人员通过考试。3.事故隐患排查和整改情况企业应按照《煤矿安全规程》的要求，对安全生产活动中的事故隐患进行排查整改，考核要求：施工前排查，施工中动态整改，施工后复查，复查合格率达到90%以上。4.重大事故的防范和应急救援等方面的整体情况。企业应按照《安全生产法》和《煤矿安全规程》的要求，加强重大事故的防范和应急救援等方面的培训和演练，考核要求：组织安全演练合格率达到90%以上。5.日常安全管理情况企业应按照《煤炭生产安全规程》和《企业职工安全管理条例》的要求，提高安全生产管理水平，考核要求：企业安全管理得分达到90分以上。6.技术创新情况企业应按照煤矿特点，关注技术创新，发挥职工智慧创造，提高煤矿生产效益和安全性。考核要求：有5项技术创新方案，经验、技术推广取得预期效果的次数占总次数的80%以上。第四章考核评定1.监督考核考核精神落实到位、效果达到一定程度的企业，由地方政府下属的煤矿安全监察机构的考核小组进行监察检查、评估，考核周期一年。2.煤矿评价各煤矿根据实际情况，成立考评小组负责评估工作成效，集中评价和推荐优秀企业、先进个人，根据评价结果给予差异化的安全奖励，考核周期一年。第五章奖励办法1.个人奖励（1）煤矿企业负责人因安全生产工作成效显著而受到表扬、奖励或选用的，酌情给予班组奖励。（2）有德有能的职工可以获得先进工作者、优秀员工、安全生产标兵等荣誉称号和奖金。（3）一线员工参加自救互救或救援行动，或因抢险救灾、采取创新技术措施等行为，引起上级部门表扬或媒体报道的，公司表扬并给予奖金。2.集体奖励（1）企业每年设立先进单位和先进集体，集体奖金由企业自负。（2）考核成绩前三名的煤矿企业将分别被评为金、银、铜奖企业，分别给予资助、打分加分和非现金奖励。（3）煤矿企业参与安全生产竞赛的，参赛者不少于50%以上，并达到要求，给予相应的支持和资助。第六章奖励评定1.各煤矿根据评价结果，评选出优秀煤矿企业和个人，向上级部门推荐。2.上级部门对评选结果进行复核，并授予相关个人和企业。第七章违规行为的惩处1.在考核过程管理中，如果发现企业和职工不履行安全生产责任，坚持守规矩的，将按照相关法律法规给予轻重不同的惩处。2.对于违纪舞弊行为，一经发现，将予以取消资格，并在3年内不再允许参加考核。第八章附