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PAGEPAGE1煤矿师带徒管理制度一、制度目的为严格规范煤矿师带徒工作，提高煤矿师和师傅素质，切实维护煤矿生产经营秩序，加强矿工职业技术培训工作。二、适用范围本制度适用于煤矿师带徒管理工作。三、职责分工1.煤矿师职责：（1）明确煤矿师带徒的责任和要求；（2）在徒弟学习过程中，对其进行指导和培养，并做出评价；（3）对违规行为进行处理并严格执行本制度。2.师傅职责：（1）为徒弟传授职业技能和知识；（2）督促徒弟完成学习任务和工作要求；（3）对徒弟行为进行指导和纠正。3.徒弟职责：（1）认真学习职业技能和知识；（2）服从带徒规定和要求；（3）积极参与工作，勤奋努力。四、带徒程序1.徒弟进入煤矿后，煤矿师根据徒弟的技能水平和工作要求，选择合适的师傅进行带徒。2.带徒期限为一年，可根据实际情况适当延长。3.带徒期内，徒师之间要有一定的工作和生活的交流和互动，共同完成矿山安全、生产任务和岗前培训工作。五、带徒管理要求1.带徒日志师傅和徒弟都要在带徒日志上分别记录工作内容、工作进展、工作态度、存在问题等情况，并在日志上签名。2.考核评价师傅要根据徒弟的学习情况，以及完成工作任务的能力和态度，定期考核评价徒弟，并出具评语。3.违规处理对违反带徒规定的行为，师傅和煤矿师要进行处理，对情节严重的违规行为，要按规定进行严肃处理。4.化解矛盾带徒期间，如出现矛盾，应当及时协商解决，如无法协商的，应向上级领导汇报并寻求解决。六、制度执行煤矿师和师傅在带徒期间应当认真履行职责，严格执行本制度，对带徒的过程记录完整、评价客观公正，及时发现和纠正徒弟违规行为，确保带徒工作取得实效。七、制度宣传煤矿公司需组织相关培训会议，将本制度进行深入浅

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