新员工职业化训练教程积极的心态

新员工职业化训练教程之一

积极的心态新员工职业化训练教程之一

先讲一个故事新员工职业化训练教程之一

小A在合资酒店做白领，觉得自己满腔抱负，没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！

小A的同事小B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。

小C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招后……

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终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。新员工职业化训练教程之一

愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。

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第二个故事新员工职业化训练教程之一

有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着……

进京赶考新员工职业化训练教程之一

这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”妈啊!没戏了新员工职业化训练教程之一

秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”新员工职业化训练教程之一

秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。新员工职业化训练教程之一

积极的人，象太阳，照到哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。

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用积极的心态思考问题

相信自己是最优秀的

对人怀有感恩之心

只要不放弃失败就不是定局

有自恋情结

拥有必胜信念

乐观人生和未来

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给我一个理由，我就能成功

失败可能需要很多借口，但成功只需要一个理由，那就是我要成功，我一定成功！你要什么，往往你就能得到什么；如果你连想都不敢想，你又能得到什么？新员工职业化训练教程之一

[案例]苹果砸出的重大发现

公元165年的一天中午，牛顿在苹果树下乘凉，他思考着行星饶着太阳转的问题。一个苹果落下来，打断了牛顿的思路。没有风吹，苹果什么会落下来？苹果不向上飞，也不向左右跑，偏偏向下落，这不正说明地球对苹果有吸引力吗？于是，牛顿提出了万有引力学说。新员工职业化训练教程之一

积极的思考会带来积极的结果

成功人士的首要标志，是他思考问题的方法。一个人如果是个积极思维者，实行积极思维，喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。新员工职业化训练教程之一

[案例]父亲如何改善父女关系？

父亲与女儿的关系非常紧张。父亲经常指责女儿，女儿则反诘父亲。父女俩争吵不止。父亲非常苦恼，并去请教一位人际关系专家,专家告诉父亲：不要一味指责女儿，想法赞美她。父亲遵从了专家的劝告。当女儿开车很稳时,父亲适时赞美了女儿一句：“开得很稳，我很喜欢。”听了父亲的赞美，女儿受宠若惊，开车更加小心。父亲又赞美了她一番。由于不断听到父亲的赞美，女儿也不再抱怨父亲，父女关系从此改善。新员工职业化训练教程之一

思维的差异决定了人生的差异

人与人的差别只是一点点，但这小小的差别却有极大的不同。小小的差别是思维方式，极大的不同是这思维方式究竟是积极的还是消极的。新员工职业化训练教程之一

[案例]爱迪生怎样对待试验。

1877年，爱迪生主持灯泡试验。试验过去了100多天，试用的灯丝材料已逾1000种。每当一种材料不行时，别人都说“又失败了”。而爱迪生却说：我们起码知道又有一种材料不适合做灯丝，这难道不是一种成功吗？信念终于支持爱迪生发明了灯泡。新员工职业化训练教程之一

小小的差异大大的不同

拿破仑·希尔：人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。新员工职业化训练教程之一

[案例]是屡战屡败还是屡败屡战？

曾国藩与太平军作战时多次失手，手下文书起草给清廷的奏折时把这种情况写成“屡战屡败”，曾国藩见后大笔一挥，把屡战屡败改成屡败屡战。一字之差，意思截然相反。正像拿破仑所言：“人生之光荣，不在永不失败，而在能屡仆屡起。”新员工傻职业化局训练教忘程之一思维的包态度决废定人生来的高度成功人士景与失败者眯之间的差乎别是：成膊功人士始劈燕终用最积皱极的思考坛，最乐观可的精神和小最辉煌的庄经验支配步和控制自槐己的人生吊。失败者扶刚好相反菠，他们的白人生是受假过去的种烟种失败与脉疑虑所引萝导和支配主的。新员工按职业化唉训练教居程之一[案例]她败给了默自己。一位苏联袭运动员和太一位美国安运动员同铲时参加铅著球比赛。论剩实力，芝苏联运俘动员要拣超过美壶国运动伏员。比赛的遣前一天嚷晚上，捉两人先亡后到场载地练球挽。美国上运动员不管准怎样也撇齐不了苏联册运动员那喷样远，她胁干脆拿铅球在目苏联运动洽员的最远笋球痕前砸数了两个坑闭，然后就去值睡觉。剑苏联运要动员看鼠到美国做运动员占的“记盒录”后，大吃风一惊，由浮于心理压呼力太大，拥整个晚上脸没有睡好。第二天正聚式比赛时院，苏联运勇动员的正只常水平没鹅有发挥出来，端败给了美牢国运动员圾。新员工占职业化蔑训练教膨程之一态度决定惊人生成败我们的约态度在习很大程仪度上决茫定了我迈们人生香的成败脚：1）我巾们怎样曾对待生左活，生劈燕活就怎寺样对待溜我们；2）我们怎踩样对待别酸人，别人迅就怎样对坏待我们；3）我们业在一项机任务刚敬开始时哈的态度属决定了黄最后有多大的成柄功，这比版任何其他右因素都重缸要；4）人们垮在任何根组织中搅地位越外高，就耳越能找孝到最佳的态度。新员工职渡业化训练竭教程之一相信就是驳强大相信就是掏强大。怀采疑只会抑耍制能力，氧而信仰却泼是力量。只要你谱认准了陆，就要望坚持到讽底，信聚心会转娇化成力榆量，会创造人理间奇迹扶。如果喝你对你化从事的绪事情半纷信半疑纠，你会一事无成蹦。[练习]你必须相短信三点：1）你一定康要相信你赶所推销的叫产品；2）你必糊须相信首你所代谨表的公搭司；3）你必须喉相信你自梦己。新员工饼职业化裤训练教欺程之一你是对的孟，则世界链就是对的一个人永盗远活在他闻自己的思醒想.信仰.理想与够哲学创茫造出来经的环境甜中。如拣果你的便思维方野式是积渣极的，很那么你南的生活悼环境也雀会是积类极的。你的思俯想决定隙你的行蔽动。新员工故职业化讲训练教膏程之一[案例]疑人偷斧着。有一个狱人的斧酒子丢了衬，他怀庙疑是邻为居偷了他烈的斧子烈。当他穿看见邻房诚居时，峰发现邻居走菊路像偷斧细子的，说矮话像偷斧子的，一赴举一动没级有不像偷遵斧子的。后来，远他在山付谷里找岛到了斧功子，再苹看到邻居时缎，发现邻恼居走路、谱说话一点也不像偷珍斧子的。新员工职貌业化训练槐教程之一不要担忧对，只要快育乐小鸟不会耐试图比邻溜居多筑几盖个巢，狐耕狸不会因固为自己只脑有一个洞秘可以栖身适而烦恼，职松鼠不会纠因为担心肌贮藏的硬街果只够吃侨一个冬天肺，而不是反两个冬天镇焦虑而死取，狗也不湾会因为没针储藏足够乔的骨头养柜老而彻夜潜失眠。新员工职候业化训练闪教程之一[案例]大部分压图力毫无必歉要40%的担忧院永远不虽会发生岸；30%的忧虑恒涉及过友去的决禁定，是炉无法改东变的；12%的忧虑集营中于别人志出于自卑拜感而做出尸的批评；10%的忧虑甚与健康察有关，暖而越担弃忧问题巾就越严昼重；8%的忧虑许可以列迅如“合暮理”范打围。培养积极雾思维的十施原则：1)言行举勉止像你反希望成差为的人旦；2)要心怀马必胜.积极的酬想法；3)用美好毛的感觉.信心与目胡标去影响餐别人；4)把与你交洞往的每一虑个人都当仁作世界上淹最重要的覆人看待；5)使你遇到怒的每一个脉人都感到介自己重要.被需要.被感激；6)寻找每货个人身持上最好渣的东西切；7)除非万而不得已键，否则危不要谈厕自己的国健康问饼题；8)到处寻嗽找最佳即的新观塌念；9)放弃鸡刺毛蒜皮状的小事队；10)培养一息种奉献宗的精神章。新员工丙职业化迎训练教钩程之一用积极方敞式思考问季题新员工夺职业化呈训练教选程之一人之所轰以能是台因为相荷信能信念是恨一种指妥导原则混和信仰碎，让我缴们明了悔人生的哭意义和饮方向；首信念是堤人人可坏以支取溉，且取需之不尽快；信念纳像一张毯早已安侦置好的娇滤网，期过虑我嫌们所看风的世界探；信念胜也像大长脑的指沿挥中枢食，照着睡所相信呢的，去达看事情锅的变化彩。如果尿你相信孔会成功款，信念粘就会鼓幻玉舞你达晃成；如串果你相柴信会失铺败，信糖念也会绒让你经升历失败脾。新员工职拐业化训练葵教程之一态度重殃于事实我们眼前宇的任何事丙实，都不取如我们对滥它所持的科态度那样匆重要，因剥为那会决益定我们的童成功或失轻败。你对也某件事情小思考的方荣式，可能眯在你有所趁行动以前掠，就已将却你击垮。俭你被事实菜所征服，浩只因你以坟为自己会览这样。新员工职汗业化训练猪教程之一[案例]软糖实验美国心承理学家苹做过这汗样的实哨验：教星师在教葡室里给每个故小孩桌谁前放一礼块软糖驰，并告侧诉他们魔，老师要出去金一下，等闹回来后如车果发现谁较的软糖没吃，则主老师会朝再给他谢一块。老师回来盘后，发现卧有的孩子右把糖吃了妥，有的没吃。17年后--当原来的况孩子长大吴成人，心蚁理专家对企那些人进行型跟踪调查妻，结果发喇现，那些乘没吃软糖的，即士能够推药迟享受纳的，都鼠取得了搜很大的祸成就；那些岗马上吃软寒糖的，几匹乎没有取治得多大成就。新员工装职业化虑训练教冒程之一要借口就胸是不要成顽功陈安之孙：做事暗不要找挑借口。不我时常弄在思考火，过去日为什么蝴还没有僻成功的涝原因，烘那就是朽因为我想的借口剩太多。新员工萌职业化弦训练教饶程之一[案例]罗慕洛率为什么沸能成功干？罗慕洛接个头矮冤小，每传次演说卸时都在眯脚下垫柿一只箱子滑，结果全表现平糖平。有擦一次，礼他在法蛮国考察时偶燥然注意到辨拿破仑的液蜡像，结口果发现自己比监拿破仑胶还高，夺罗慕洛版心头一坐惊。拿找破仑能指胆挥千军掩万马，高能面对乳众人侃亏侃而谈立，我为什么筝不能？罗慕洛赛演讲时类扔掉脚仪下的箱增子，并俭成为一赢名杰出的茫演讲家栽。新员工职残业化训练腥教程之一不放弃就艺有机会陈安之卡：不管老做什么告事，只盼要放弃怠了就没弦有成功的机剥会；不放器弃，就会镜一直拥有腐成功的希望。封如果你升有99%想要成功算的欲望，菊却有1%想要放禽弃的念草头，这遍样的人莲是没有拦办法成功的龙。人们经肝常在做符了90%的工作后己，放弃了池最后让他们繁成功的10%。这不但傻输掉了开介始的投资，更卧丧失了经校由最后的产努力而发泳现宝藏的喜悦是。新员工职钞业化训练拿教程之一相信自己券是最棒的陈安之：夜一般人经矩常有的恐钥惧，就是桶害怕被拒舟绝，害怕弓失败，为岔什么害怕扭，因为觉职得自己不逮够好，因韵为他不够钱喜欢自己声。如果让乔你喜欢你咱自己，你丈必须重复想地念着：雄“我喜欢蔑我自己，对我喜欢我迫自己，我丽喜欢我自涝己，我是否最棒的，百我是最棒葵的。新员工职册业化训练晒教程之一[案例]传销公司揪的魔鬼训卖练很多传淘销公司例在训练晋员工时旋都采用肠魔鬼训练方式爱，即把员踩工带到人待多的地方浇，让他们吴依次对坏着陌生泉人大喊颜：“我驶是世界上最优秀助的，我一割定能成功弯！我一定蜂能成功！”经过这种勉训练后，痛员工的心喘理素质有经很大改观。信念一：顷每件事的宪发生，一势定有其原弦因和目的岩，并且在笑益于你。信念二颠：没有凑失败这欠回事，额只有结估果。只牺有追求跟结果的般人，才权能获得最后布成功。成绒功的人不醋是从不失趴败，他们美也有劳而无功的谋时候，童但他们旨认为那雁是学习宵经验，乖借用这甲个经验,再另起骗炉灶，久得到新董的结果源。信念三屑：不论斗发生什播么，勇品于负责观。信念四：块不一定要誉知道细节词，才采取键行动。模吹仿别人可以节烦省我们涂最无可限取代的敌资源--时间。信念五：筹人是最伟输大的资源先。信念六柜：工作宵即游戏截。信念七泪；若不铸全心投决入，就赞不会有滤恒久的眠成功。新员工职莫业化训练说教程之一成功的七弹个谎言：新员工样职业化再训练教拍程之一只有结软果，没给有失败不服输的助林肯。21岁，做生纪意失败；22岁，角逐指州议员落珍选；24岁，做赔生意再夹度失败记；26岁，爱假侣去世这；27岁时，一趋度精神崩鲜溃；34岁时，增角逐联章邦议员首落选；36岁时，俭角逐联替邦议员暮再度落咽选；45岁时，妄角逐联镜邦参议挖员落选首；47岁时，问提名副远总统落脖选；49岁时，角另逐联邦参犯议员再度屈落选；52岁时，当住选美国第16任总统亮。新员工职善业化训练残教程之一与其抱皱怨黑暗亚不如点蜂亮蜡烛别光会夫挑毛病论，要能体寻找改廊进之道抓。抱怨只妹能使自升己悲观彻失望，算丝毫无横助于问题容的解决椒。人悲幅伤时想流哭，而皇哭会使你更劲加悲伤。译要想走出睬这个怪圈，你版必须首典先止怒躬，放弃乳抱怨，绸用解决问甘题的态用度思考确问题。14世纪蒙晃古皇帝窑莫卧儿颂在一次制战役中搭大败，捆自己卷缩娱在一个缺废弃马奥房的食嫌槽里，质垂头丧选气。这时，岁他看到裕一只蚂秃蚁扛着镰一粒玉踪蝶米，在铸一堵垂直的墙刺上艰难地捕爬行。玉枣米粒比蚂厕蚁的身体大许多，诞蚂蚁爬了69次，每艘次都掉够下来。惯当他尝试第70次时，变蚂蚁终阴于扛着鱼玉米爬缩慧上墙头莫卧儿役大叫一摆声跳起卸来！蚂瓣蚁尚能江如此，撤我为什么不？钓莫卧儿终滴于重整旗桂鼓，打败刚了敌人。新员工职进业化训练吩教程之一[案例]莫卧儿荐重振军添威新员工闲职业化碧训练教欣程之一“第一”专胜过“更混好”创造一种塔新产品，拴在人们心挪目中先人淋为主，比起努力使咸人们相信善你可以比贤产品首创危者提供更好的产蒸品要容葛易得多的人们对热第一印喷象深刻推，对第二.第三却绣没有兴赚趣。我赚们能记痕住世界脉上最高的山峰蛾，但对逐第二高邻的山峰册却印象润淡薄；哥我们能记住甚中国最路高的人咐，但却捎不在乎玩谁是第觉二高的人。顾秀客永远是汇对的，我撞们无权责好备他们。我们自己码不也如此乏吗？新员工职床业化训练足教程之一[案例]小鸭效情应小鸭出仔壳后，色往往把遵第一眼雁看到的令动物当旨成自己陈的母亲村。如果虏第一眼同看到的凉是鸭子货，那么勺它会跟狱着鸭子健走，如蚊果第一讲眼看到他的是人舞，它会停跟着人创走。新员工职陶业化训练美教程之一成功者事的字典乞里没有蛙不拿破仑：隐困难要靠木自己克服达，障碍要靠自己付冲破，碗在我的惨字典里懒是没有桑“难”字的。对自己说步“不”会书妨碍创造案力的开发洗，要激发自唯己的潜愈能，必明须从自膛己的字贯典里去掉舒“不”签字。新员工职余业化训练默教程之一[练习]确定“保积极思修维日”每周选境定一天圆为“积毛极思维丝式日”，企在这一猴天从你稻的用语悦中消灭津掉“不孩能”.“决不”.“不会”困等字眼熔。当你汪本来想皇说“这污没用”弱，“从肝来没有厕这么做居过”，便“我做壮不了”匪时，问姑问自己耕有什么匙办法可危想。新员工栏职业化五训练教鹿程之一热情会柿感染上袜帝拿破仑·希尔：一个人成咐功的因素发很的，而涛居于这些便因素之首植的就是热掩忱。没有礼热忱，不族论你有什闷么能力，剪都发挥不希出来。新员工患职业化奸训练教届程之一[案例]张秉贵的贺“一团火疗精神”北京王诊府井百奔货大楼偷的张秉勺贵以服处务热情凡著称。有一次显，有个徒上级领绘导想了陡解一下桐实情，贩他来到柜台前胀，张秉亚贵主动误问：“缩慧请问，执您要点养什么？某”领导做不侵悦状，回谦答说：“稻我要的东百西多了，疯你能给吗？”张秉贵仍嫩然满面笑健容，接着徐问：“您申买点什么侮？”领导又假曲装不高兴填地回答：六“我不买铺东西看看坐还不行吗？哥”张态秉贵一潮看自己剑问话有尾漏洞，革又改口倒道：“请问河您看点免什么？烛”领导满寇意地露易出笑容烘。新员工职登业化训练须教程之一诚实是虑最大的喂聪明一个人能凡在所有时齐间里欺骗横一个人，验也能在同一时掌间欺骗所公有的人，捞但他不能警在所有的时旧间里欺浑骗所有叙的人。小胜靠谋萌，大胜靠昏德。新员工叶职业化济训练教虑程之一[案例]诚实的零推销员一个推销类员每天按忘照经理的发吩咐对顾招客介绍产厅品的好处，争他自己厌鞭倦了这种攀工作方式补。一天，遵当有顾客光饲临的时候瓦，他在介炼绍产品的银优点的同葡时也开始介团绍产品的绑缺点，顾调客听完后拢没说什么厉就走了。经坝理非常生持气，决定那解雇他。正当推销省商带着行惩李要走出船门口的时笨候，原来相的那位顾客拣又回来了垦，他身后樱还带了一渠些人，这萝些人都准备字买他的东菌西--这些人钉是冲着倾推销商萝来的，就因犬为推销商狸是个诚实弹的人。新员工扒职业化硬训练教户程之一自信增找加魅力[案例]丑小鸭絮变成白她天鹅。有个学生批长相平平掌，自己悲烧观失望，己自卑感非商常强。为了改挖变这个佳学生，钉老师和例其他同蛇学约好醒，每天狮有一个人送给愁她一束花举，并不断拉赞美她。此后，班滴里每天有币一个学生芳送给她一洞束花，并稳赞美这个女生如乖何如何美道。时间一肤长，这个此女生真的饭相信自己很美漂，自卑映感荡然盒无存，令面部也苹不断露证出微笑恼。她真的变成种了一个美右女。新员工职旁业化训练族教程之一付出多宅于回报陈安之充：一个您人成功趟不是靠魂自己，皇而是靠忆别人帮扮助，你汉越愿意秒付出，正越愿意防与别人隙分享你箩所拥有指的，就府会有越士多人愿母意帮助嗽你，你智的收获搭也就越侨多。新员工遮职业化年训练教济程之一[案例]长岛村芳井雄的原价骗销售术日本东皂京岛村舅产业公狸司董事割长岛村辱创业时叮先以五乒角钱的破价格购进45厘米长困的麻绳薄，然后俘原价卖细给东京揭一带的挖工厂。由于价格欢便宜，很缝多公司成打为岛村的催