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PAGEPAGE1安全生产奖惩考核管理制度一.总则为加强对安全生产的管理，落实安全生产的责任制，促进安全文明生产的发展，制定本《安全生产奖惩考核管理制度》（以下简称本制度）。本制度适用于xxx公司及其各子公司（以下简称公司），对安全生产进行奖惩考核管理。二.奖惩主体公司各部门、员工和承包商均可作为本制度的奖惩主体，包括但不限于：公司各部门分管领导、安全生产责任人、安委会成员、安全工作奖替代人员、安全管理系统责任人、驻址单位经理、班组长、现场技术员、特种作业操作员、承包商项目经理、承包商班组长、承包商工人等。三.奖惩范围公司奖惩的范围是对员工的安全生产行为给与奖励或者惩罚，包括但不限于：奖励公告、表彰大会、优秀安全奖、安全生产贡献奖、先进个人、优秀团队、先进工会组织、优秀基层党组织、网络安全先锋等；惩罚包括但不限于：安全生产批评和教育、纪律处分、暂停工作、责令改正、约见谈话、取消先进称号等。四.奖惩标准针对不同的员工，公司制定了不同的奖惩标准，如下：一、公司各部门分管领导：对本部门或者相关部门的安全生产管理、检查、验收工作情况进行考评，评定优秀的可以给予安全生产管理领导奖，表彰不良的可以给予严肃批评，直至给予相关纪律处分。二、安全生产责任人、安委会成员、安全工作奖替代人员、安全管理系统责任人：对其所属部门的安全生产管理工作情况进行考评，评定优秀的可以给予安全生产管理先进个人奖，表彰不良的可以给予严肃批评，直至给予相关纪律处分。三、驻址单位经理、班组长、现场技术员、特种作业操作员：根据各自职责，考核其在工作中是否积极配合公司的安全生产工作，是否熟悉作业规程、操作规程等，是否存在违规操作行为，评定优秀的可以给予安全生产之星奖，表彰不良的可以给予严肃批评，直至给予相关纪律处分。四、承包商项目经理、承包商班组长、承包商工人：根据各自职责，考核其在工作中是否积极配合公司的安全生产工作，是否执行公司制定的安全生产管理制度、作业规程和操作规程等，是否存在安全生产违规行为，评定优秀的可以给予安全生产合格奖或红旗奖，表彰不良的可以给予严肃批评，直至解除合同或与公司合作的合约关系。五.奖惩程序1.奖罚程序按照公司制定的程序执行。2.被评定为奖励对象时，应按照公司规定的程序领取奖励。3.被评定为惩罚对象时，应按照公司规定的程序接受处罚，如有异议可以提出申诉，公司将对申诉进行事实核查处理。4.被评定为奖惩对象，应及时认真记录工作经验，加以总结和应用。六.相关规定1.在奖惩考核管理过程中，公司应做到公开、公正、公平和及时性。2.被评定为奖励对象的员工，应向公司展现出良好的企业形象。3.被评定为惩罚对象的员工，应及时改正错误，遵守公司的制度和规章制度。4.对犯罪行为、违反国家法律法规、违反公司保密制度以及恶意破坏公司安全生产的员工，公司将给予追究法律责任，并在公司内部展示相关人员的违法事实。七.生效时间本制度自批准之日起执行，如有变更，应经相关部门审批通过后方可实施。综上所述，公司制定的本《安

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