公司管理手册

管理手册目录服务守则…………3基本要求………………3服务细则………………4公司制度与规章…………………6考勤……………………6薪资与福利……………8奖惩……………………10考核与晋升……………12招聘与离职……………15财务报销规定…………17第一篇服务守则第一章基本要求公司全体职员应自觉遵守一切管理条例，无条件服从主管的安排，密切配合主管及部门的工作，不得有对主管不礼貌之行为。职员必须以无私的态度对待工作，团队精神是公司的首要精神，敬业精神为团队之精神支柱。职员在职期间应积极主动地配合公司做好整理整顿工作，自觉维护公司良好的企业形象。公司推行礼貌运动，同事之间、上下级之间互相问好，公司内称呼职务。广公司同事东之间应谦污和有礼、开和衷共济抄、相互配奔合，不得旋争吵、搬等弄是非、软扰乱秩序扰、妨碍风逝纪。块凡本公司吉职员应做腰到高度保般守公司机运密，各类亏文件、资撕料、计划菊等，未经依许可不得嘉携带外出稻。艘凡属本公液司职员务想必做到仪介表整洁、跟仪容得当证。狼自觉维护吊公司声誉浪，凡个人海意见涉及剖公司者，慌未经许可阀不得对外劫发表。毕除办理指来定业务外庆，不可擅暮用公司名负义从事以陆个人私利掩为目的的菠其它活动混。紧对外接洽暗事务时，趋应做到谦是和有礼，遭须持诚恳齿、友善、拉热情的态蔬度，对客拼户委办事肝宜应立即井、周到、订高效、敏孔捷，不得仪草率敷衍辱或任意搁狠置不办。乱应爱惜公忍司财物，季不得随意否损坏或占宰为己有，喷节约用水吹、用电。允注意防火严、防盗。符职员不得拆有任何违总背社会规鸡范之行为好。洞第二商章为今驰服务细则流一、仪容角仪表规定蝇职员仪容眯仪表是反锄映公司整稳体素质的删第一面，甜仪容仪表晶的好坏茂、常导端庄与否匪是推销个泉人成败的创重要因素殿。揭有关仪容亏方面，应饼注意以下动几点：剪天天洗澡甜：洗澡不摆但能去除籍体臭，而禁且看起来枝整洁有精约神；廊整理头发榆：必须保附持长短适动中、整齐极清洁、服扩贴柔顺；多修整脸部谊：必须保价持脸部清舰洁，男士奇应天天刮熊胡子，女蚊士以淡妆更为宜。终有关仪表锹方面，应唤注意：赏尺寸适中值：衣服的偏大小应适斧中，不宜僚太宽或太轰窄；敞衣裤搭配漂：应力求披搭配良好糊，使人产六生清爽、洪端庄的感叨觉；览素色为宜可：衣服颜馋色不宜太硬鲜艳，应现以素色为嫁宜；萌经常烫洗恢：必须让编衣服保持怎干净、挺坛拔；僚衣鞋搭配浙：除入电驾脑室以外泳，公司内晕不可穿拖轿鞋；注意茂不同服装贤与鞋子的重穿着，应耽力求保持骑鞋面干净级；桶着装统一鸦：凡公司怎正式员工钞上班时间辩一律要求州穿统一制贞服。其费乘用公司补宣助一椅半煮,升员工个人敏自行支付庆一匹半艳,销待其为公柄司服务满服一年秃时帜(首不含试用领期例),假庆员工个人础自行支付址一半的费摇用由公司哀返菌还胁贷,蜜试用人员银由公司统存一定购服汇装，其费谣用由个人版自行支纱付玻,岁请待其转为嫁正式职员越后公司返稍还一搅半止,挎另一半按食正式员工乡办法执行苗。丢二、上班钟纪律要求丘自觉按时毙上下班（赴各售楼处却上班时间涛须与开发俊商的上班离时间统一恢）；需不得大声决喧哗，除惑办理特殊灰事项外，充避免随处变走动；缝必须听从值主管调配柏和指导，声不得违命济，重要事头情必须即恰时向上级手主管汇报榜；锤上班时，求不得闲聊收、谈天、法吃零食或右看与工作呆无关的书默籍；闪主管人员跳必须悉知尊属员去向体。际三、关于傅整理整顿骗注意事项炉各类文件蚊、资料、质专业书籍蔬等应及时扣分类、归鹿档并由专赔人负责保摔管；住每天下班价离开公司帜之前应将橡当天之废甚弃物品加刊以整理、近清除，保黎持办公场鲁所整洁；塌下班离开净公司之前内应关好电年脑、复印河机、饮水首机、电灯凑、空调、裳水、门、检窗。蜻四、服务狠态度舱凡本公司庸同仁无论包何时何地节，应有客归户至上的墙热情服务妙精神。胜积极、主汁动、有效蛙地开展工尿作诞忠于事业盐、忠于公妨司、忠于来服务。意热情、友膀善、周到棕、微笑、存诚实、予至人以信任辽感。浙以高度的食主人翁精斯神和责任央感严格要膜求自己，河廉洁奉公秧、正直公冤道。幸公司同仁甜必须做好僵每天的工尽作日记，锦对自己不蔽能处理的鸟问题，应球及时反馈酬给各直属乐主管，不盘可越级报聋备。诊工作人员席不可有职太业老化症框，更不允去许有职业皂倦怠感。意应养成随片时自我调蹈节的习惯踢，每天的孤心态必须掩归到零，忙以最饱满伐的精神对呢待日常工刊作。饥尽忠尽职烦，不敷衍丝塞责，各靠级主管人已员对部属此应亲切指屑导。泼五、管理径原则丙公司施行创主管负责撕制，由各劳级主管对须其下属行是为进行全拿权管理和侦负责。悄公司管理邮施行逐级抢管理制，荣既不可越鸡级报备，焰也不可越恩权管理。借公司设立厘意见箱，酒各级员工闲可向意见犬箱投递各柳种建议，赔公司对之牺分析、处疫理、改进储。播公司制度火面前人人运平等。炭跑第二劲篇联葱伶公司制度怪与规进定密择第一导章磨耀乎考蕉稍咱勤荣一、工作裙时间艘正常上班依时间特：租(翅乌延市逮)搅上而午柄1陈0屯：贩0塌0遗—手1林4幕：漏0赵0陪凶下房午享1拔5扭：腾3马0傻—亿1器9们：乳3颗0识各售楼处毛上下班时紧间按实际此情况执明行痰.企各售楼处弃双休董日桥,验节假日时输间不得安丑排现场人雅员休顾息星,腔另外安排赤休息时备间蒜.二、加班贺公司视工赵作需要，还安排员工骄适当加班锄，员工应修予以积极霉主动地配夕合；歇加班之各庭项纪律要逼求视同正虏常上班；局技能位员施工加班应成列入业务欠考绩之内销，公司以仔业务奖金巡奖给方式渐发放。双罢休日、法摸定节日加绣班，加班偷计发加班贤费。双休复日加班者喷，发乞给拴200墓%贝薪资；节盘假日加班欠者，发傅给电300片%棉薪资。（眼售楼处现饿场人员按馆特殊情况身另行规定皮）参三、休假仁与请假前法定节日虽均按规定晃给予休假妖或补假；虏假别分为妇：事假、族病假、工遗伤假、产融假、婚假两、丧假、幸年假；台事假、病播假、工伤砖假依实际苏发生情况稼给休；夫产假：给富假天数为扒90霸天；（服劝务年资满粉一年以上克者享有）宫婚假：给叛假天数为疮10脉天；绒丧假：给滩假天数为康5源天；森年假：（别休年假者消须提前报慢备；年假愿不累计，径若年假不何休者公司点按咽200僻%估给予加班猎薪资；年良假可用于勺抵扣病、弯事假）。乞工作满一劈年到两年耽者耐：帖什５连天跨嫁遮工作满两鹊年到三年胸者：１０赠天网工作满四著年到五年减者：１５熔天樱愤唐工作满五滑年以上者末：布械喝２０天喉职工请假庄手续办理惭：每1刮天以内者滔，经直接吊主管核准倘后生效；馒2懂—饭3堆天（瓣含喘3片天）者，誓经部门总昼监核准后章生效；学3丸天以上者穴，经部门搬主管提报妨，逐级审艳核至总经谁理核准后眨生效；病翻假需提供球医院证明佛及病历。企以上请假塑手续均应手报行政部道备案。戚主管干部伍请假手续朝办理：住１－２天瓦（含２天棋）者，由吹本人确定免职务代理银人并逐级违审核至部艳门最高主坝管核准后肃，方可生毒效；言３天以上伐者，由本勺人确定职皆务代理人小并逐级审激核至总经络理核准后踩，方可生慨效。励四、考勤胖规定：蜘1议、员工每奸次迟宅到锣1倍—伐1驾5屯分钟，罚缎款填1斗0役元套；删1植5衬分她钟冷—览6盛0笨分钟者，说计旷工半惰天处理擦；愤1井小时以上鉴，计旷工弓全天处贸理福,裕明同时当月量满勤奖扣宏除驴.颠2工、当月累盯计迟份到塔3旋次者，除制罚款外，龄追加计旷摄工一天处博理。瞎3育、当月累圈计旷核工咽2户天者，追赢加计申诫忌一次；旷炸工戚3长—标5仪天者，追东加计大过置一次；旷举工趁5完天以上者绍，将作辞斜退论处。值第二馒章悲项疾薪资与福最利渴一、薪资泡规定己薪资结构理说明：粒薪资由底学薪、职务机补助、满电勤奖、餐伴费等组齿成出.剪2俱．薪资管宾理规定：既本公司职连员（含试把用人员）甘之薪资事淹宜，悉依处本规定办销理；荐薪资制度产应具有公每平、合理纵及具有激锣励作用；魄薪资之给垮付是考量泼各员工之旱职务及职竖责、以及蜻达成工作滋之能力与侮成果、并蹲配合社会叫情势、据庆其所作之凶公正核计窝；斥薪资于每赚月规定日盖期（每资月蓄5坟日），以彻人民币给顷付之。首服务年资扔每满一年菌，各项考蚕核及格者委，底薪晋新升梳5帆0悟元。宾本规定所湾称之职称隶定义如下阁：折公司级别狭为：猴见习级（盯见习业务详、见习企仅划、见习塞文员）陈初级（初控级业务、艳初级企划免、初级文梯员）王中级（业抬务专员、嘴企划专员跟、中级文至员）煎高级（高闯级业务专明员、高级秃企划专员亮、高级文谅员）军公司职衔骂：嫩a鼓．董事吓长膏b徒．总经理月c慌．副总经余理罢d糟．部门总敏监庙e冬．经保理坟f牌．项目专表案辱g个．项目副桃专肿居各售楼处拐之项目经招理、项目阻副理，须耽由业务专谨员以上担鼓任。项目逃结束时，率职务也随第之解除，基享受级别劳待遇。堵缺勤当日纱之薪资依喇下列规定摄计算：聋事假：当救日底薪、隔当月满勤其奖金不给裕付；红病假：病广假三天以稳上，扣发仁底薪、满盟勤奖；春婚假、丧圣假、年休姐假：服务县年资满一变年，视同晃当日出勤是给付；服纹务年喇资不满一稿年的只给乒底薪，其习它各项不甚支给；刷产假：服艘务年资满痰一年者给脱付基本底狮薪，服务箭年资不满五一年者按兄停薪留职槐论处。视二、员工宅福利尺法定节日娃：座“轿元手旦患”伐、损“着三油八望”羡、木“歼五刑一收”炸、截“陷国租庆缴”酱，公司视脚当年经营别情况而统击一发给炒100吧－横30川0烂元过节费矿，录签“浅春际节领”辈发给不低烧于昆30腥0纺元的过节族费。银生日贺礼翠：凡正式偿职员每年糖过生日时倘，公司发唤给奸10柏0有元生日贺周礼。烈结婚贺礼动：拴1000赤元。在职袭满一年之密同仁，结伪婚时由部装门经理以行上向公司扩申请结婚王贺礼。笔分娩贺礼省：败1000宣元。在职辈满一年（贯含一年）雅以上之同端仁，生育堆时由部门计经理以上彼向公司申刊请分娩贺钱礼。丈丧事补助叛：冲1000蚁元。凡公垦司正式职穷员，其直节系亲属或性配偶逝世叛者，公司绩统一发给枪补助费。危高温补贴刚：每年高判温期宅（掀6需月劣－帅8古月）由公植司统一向仅所有员工映（含见习殊职员）发种放防暑降栏温费。每街人每逝月晋10捏0眼元标准。旅游沙凡任职满苍一年以上炕之优秀员卸工公司每陡年安排一海次组团旅浪游活动。侨具体旅游津时间及天线数由公司发统一安排盐，原则上刚以双休日团为宜。娇旅游活动捏所产生的爆车船费用揪以及指定公的活动费苹用（不含透任何个人坝购物费用旺）统一由出公司支付肯。艺第三那章忠铅帆奖肚挖萝惩一、奖励旨为鼓励本破公司职员朵积极主动仔、有效地丰开展工作凤，特实施斩以下办法贤：智考核对象辉：本公司常总经理以洒下（不含些）职员（貌总经理以誉上由公司挡董事会考妻核）；涌公司根据筹各承接项扫目的效益惩状况，设谅定相应之餐奖励规定苦；躁奖金计算已方式及发葵放规则：铲按各部门瘦相应规定凝执行；休考核效用元：职员每爪月之考核低评分，除们了作为计灵算奖金之不依据外，关并同时作法为平时晋愿升和年度坏奖惩的基突准；择奖励规则辅：柱1休)仆工蜂奖：变根据各部厚门每月业严绩考评，级（各部门姜取第一名肤），报公库司审核批画准后，获虹嘉奖一次渠，奖优金买5旁0仔元。刷2窄)拳小功：公膀司每季度扔从前三个悠月嘉奖获种得者中，难评出不定轰数量的优趣秀员工，川记小功一萄次，奖滤金到20乓0剩元。勿3福)统大功：公瞎司每半年她从嘉奖和享小功获得馋者中，评身出不定数浸量的优秀恒员工，记见大功一次娃，奖猛金柜50班0贺元。突4嗓)标金蜂奖：抚公司每年健从大功获戴得者中评扔出稀1私—桨2刻名优秀员姓工，获金齿蜂奖，奖于金拒300格0汇元。秩5碍)席公司员工萍在一个年倘度内，除搅公司正常福加薪外，妹每年最高悬可加痛薪障2铺次。厉6宴)驻除以上评奇奖规则外僻，公司对谅于有特殊逗贡献的员奴工，也将狗给予适当混的奖励。二、惩罚除名降级娃大过：扣潮除当月薪剪资显500辅元，并于行公司月会朽上通报；浸小过：扣回除当月薪悄资弯300委元，并于六公司月会中上通报；悟申诫：扣金除当月薪持资捧100预元，并于厕公司月会占上通报；王警告：于洗公司月会辉上通报。宾凡属公司葡员工具有毫以下行为锡之一者，挣公司将视民情节轻重足，给以警醋告、申诫庙、小过、暴大过、降询级等处理狱。仿公然与主震管顶撞者大。桂搬弄是非悄，影响部击门团结者铸。叹品德不良外，素质欠竿佳者。拉不能积极狡主动有效枯地开展工旱作者。应自以为是蹲，不听从诸主管教诲沃者。逢自私自利杯，心胸狭怜隘者。箱无故旷职堵者。电斤斤计较休，缺乏整门体观念者者。诚个人英雄惹主义严重古，不能很但好协调工锁作者。或态度不佳学与客户争遣吵者。表自由散漫恋，缺乏敬哀业精神者船。孟违反公司蜻纪律、规毛章、守则运、制度者霸。镇在外违法爹犯纪和违稠反一切有促关法律法齐规者。联凡属公司热员工具有嫁以下行为辈之一者，窗一律作辞鞭退处理，拘并追究其友引起的经挺济损失，拣情节严重晌者移交当草地司法机挤关处理。耻（腊1纳）泄露公历司机密者豆。怪（躺2鸣）利用职因便，接受统任何馈赠藏、回扣者句。胡（删3饺）滥用职尖权，对公洲司声誉或蛋经济造成殊重大经济场损失者。已（肺4经）擅用公鸟司名义从壮事其它以倾个人私利筑为目的的疏活动者。幅（驻5居）在外从沿事与公司裤利益相冲娘突之活动凑者。们（君6庙）利用公凉司名义在硬外招摇撞需骗，致使味公司名义圣受损害者廉。南（班7奏）伪造、抹变造或盗誉用公司印脊信者。膊（托8恋）伪造主言管签名者戚。光（盒9百）偷窃公泳私财物者隶。惹公司员工胶在一个年激度内，累咳计受警告径处盾分迟3揉次者，计素申赞诫冻1巷次；累计蔬受申纠诫尽2恰次者，计前小饼过带1筑次；累计罚受小殊过厦2建次者，计楼大辈过菊1鞭次，累计娇受大亮过哄2曾次者，将额予辞退处唯理。截以上处分号必须由主捆管提出书猾面报告，艳经公司审剧核批准后业执行。排第四撇章止虚畜考核与晋舰升纱一、考核吸制度持考核制度径为针对企沸业的每一宇个成员在萝每个月及辜各个期段樱，依照个便人在工作姨中的表现疯所进行的绩一种考评支，并作为炸试用淘汰轿及正式职键员的奖励嫁及升迁的蚁依据。考核时机栋总监级以瞒下职员之勒考核于每毁月的月底此考核，总泊监级职员牌每半年考乒核一次。秒考评衡量间范围县非主管级情员工考评妨项目：股对所属工晃作岗位的盼基本专业扎能力，对鞭现任职务航所要求的辞基础知识打；局在工作中健的综合业抬务能力，勺充分表现网理解力、抹判断力、惕表达力、立创新力；套在执行工会作中自我粗约束力，酬协作力，密对工作的顾积极主动者性，有无杏较强的服春务意识性抗；死主管级员貌工考评项扮目：功端正个人练品质，带纷领部属有插效完成工故作任务，洗部门业绩围好；葱对部门及滴本职工作伪的计划、爽组织、协竹调能力；正对工作的忆创新、执乌行能力；烧积极带领限部属朝着石公司目标认发展，严书格规范地迁培训督导英部属，关咏心、激励跳部属展现辫领导能力仪。驶注重自我腔教育，不筹断学习、刃获取知识纹。想考核结果折再并入出摇勤状况，吩作最后考剧核评定等告级。爽二、月度命考核考核办法穿考绩评定宫表分为：启表免a音非主管级团员工（含姨试用）使煌用；齐表烛b跑主管级员戚工使用。摊审核及核笛定：暗非主管级岔员工先由勿其本人提式出自我鉴宾定，再由码部门主管舍综合评定胃记分后，闯逐级审核激至最高主柴管核定。敬主管级员棉工先由其觉本人提出川自我鉴定葛，再由各厘部门主管庄交叉考评钱后，交由苍人事部门缎进行综合奸评定记分喂，并逐级训审核至最掀高主管核凑定。考核分等串等染贵级文考森耗纸分秀备歪咐足注扬优壁（俯10摆0帝分）饮9偷0鲁分以上忽良规80-8送9壳分终中杯70-7绸9隆分凤及格答60-6填9币分咽差意6匠0夹分以下它考勤与考筹绩陵有下列情坐形之一者轧，当月考郊核不得笼为羞“束优均”秧等：手a咱．旷职记粘录；很b敬．中途离午职；绍c特．除公休恨假外，有料其它请假跪记录者。捏有下列情肃形之一者蕉，当月考俭核为及格断以下：餐中途离职傍，未依规变定办理离恰职手续；柳所有未依蚊规定办理萄请假手续剖者。考核效用劳每月考绩日是作为试普用职员录叙用与否的怒依据；捕考绩分除液作为团体讯奖金之评类定基准外活，亦作为互平常及年沙度升迁之子依据；巨连证续私3寸个月考绩冰为石“筛差邻”皮或一年度凯内考绩一草半以上兆为旷“廉差压”角者，予以推解聘或降毕级处理；窗连袄续唯3盲个月考绩才为娘“窜及融格麦”券或一年度拘内考绩一阁半以上宜为裕“娘及条格骂”莲者，大会罩警告壹次仓。骄5忽、人员考军核表每月山最后一个终工作日由拼行政管理渗部提供。传三、年度投考核目的：怀将本公司监在籍职员泳，年度内悔考绩加以糟统计，并碍作年度综予合评析，竿评析连结果作为期年终奖励闲及升迁依慨据。假考核对象贵：冶公司正式荒职员，在崭该年度服灾务年资董满本3轨0姓日以上，至并于考核传时为在职欠的所有职屡员。挖考核时机晌：掀每年作的臭1边月锤1忧5捏日提出。航四、员工片晋升制度目的：呜为了明确中公司职员蝶的职责，哥充分发挥鸽工作人员肠的积极性孩、主动性撞，让每位尾工作同仁盖都有更宽门广的发展智空间，特葱推行以下界晋升制度糊。叮晋升制度厌：咬所有职员逆连续三个刮月或一年诚内累计六视个月以上栏（含）考批评分低于厦及格者，末经公司审糟核后予以予降级或辞另退。镰见习职员气在见习期心内连续三其个月考评烦分为优者案，经公司守批准后，刷级衔可由黑见习职员手提前晋升赤为正式职被员。次正式职员给连续四个匀月或一年射内累计有各六个月以宣上（含）激考评分达脑优者，经乱公司批准称后，嘉奖幕一次，级跳衔可由正及式职员晋滥升为专员绿。哥专员连续屡五个月或活一年内累椅计有六个控月以上（为含）考评筹分达优者砍，经公司援批准后，季嘉奖一次致，级衔可兔由专员晋抽升为高级皂专员。档特殊情形羽由部门经催理根据实尾际情况酌躁情予以提天报晋升，尤逐级审核惯至总经理咬。皮各部门职帽别产生办绑法：殖各部门员促工的职衔仅根据各部泻门的考核叶标准进行北考核后，宅由各部门踩经理提出尸升迁申请层，公司批坟准后委以谁代理职务咸，三个月滴后作出述抬职报告，放结合群众亿评议，经禁考核合格窑后予以正宝式晋升。仍任代理职场务期间发皇给职务补塑贴。双第五究章伶火晓招聘与离吐职招聘焰决定招聘章程序：舌各部门视宇实际情况游决定聘用剧新职员时友，应填写免人员递补及表报备人婚事部，再篇由人事部照门提报总秀经理室审敞批。板人事部门土接到人员搏递补表时晨，了解公盘司各部门咱现有的人变员安排状园况，根据睬实际情况干（能够做散调整）尽具可能在公捞司内部进筑行调整。原公司内部松不能调整符时，将递晌补表汇总聋后交由总筋经理裁决煤。课招聘基本写要求：乏品德：忠遭于公司、撒忠于事业利、忠于服板务、为人奇正直、诚泼实；默服务精神奔、敬业精摆神，团队损精神、领泊悟能力；状学历：大围专毕业以挽上；卖性别：视堡实际工作询需要而定伸；夫年龄：视险实际工作节需要而定到。招聘途径动公司内部术推荐（总苦监级以上枯职员不聘召用公司内隶职员之亲稻戚）；绝大专院校魂；翠业务接触滔或行业协啦会；朗各种媒体细广告。招聘办法载本公司增拍补职员之鸣考试、复悄试，由人魔事部配合臣各部门主武管主考办贯理，合格昨后逐级审灵核至最高债层主管。录用监凡本公司弹录取之职员员报到时疫，应交以识下资料于刺公司人事隶处。港身份证复渣印件及半依身一寸相拥片各一张墓；故最高学历枪影印本及敏个人简历歪各一份；顿外地户口屡者应提供际有效暂住能证、审检岔证及劳务棋证影印件寸各一份。碰新聘职员迹培训、上帽岗劝由公司人改事部门统专一通知新隶录用人员祸具体报到慕的日期；只新人报到际之当天首鞋先由人事纽部负责上苗课，课程禽内容为公猜司性质、嫁基本要求毁、规章制辉度；羞人事部门仪备一跪份瓣“能新进职员邀试用做表门”殃与新人一椒并输送往沟用人单位讯；长凡本公司搜新职员（平特殊情况即除外），珍必须统一裕安排培训遍，通过初斧步培训筛亏选合格之香人选方可淘正式进入热试用阶段余。试用毯试用期限捡：葛本公司新阳人不论内搏、外勤一凤律必须通马过试用，鸡试用期限盗原则上最均长不超过例六个月，抽表现特优战者试用期展最短不少脑于三个月铁。历试用期考淡核及待遇限凡公司新丸人（特殊找情况除外鹅）必须在益上岗之前要经过系统让的一整套疑培训，培若训期间一取切费用由壁公司支付茂，但必须俱在正式进吊入试用阶劈段后给付孟薪资；富公司新人公必须按各犹相关岗位揪进行严格油考核，任拘何职员在反试用期间刮不享有公叠司的一切型福利；事转正：公改司新进职舱员通过考蚁核，表现踢特优者，触可予以提喝前转正为烧公司正式肚职员，由勒各部门经末理提报交羞由人事部炼门审核通鞋过者，报显备总经理挂室裁定；扁辞退：公看司新进职捎员在试用暗期内，表奸现不佳、女考核不通眯过者，由虚各单位主沿管逐级提沉报至总经宝理室，即舰时予以辞千退。被辞令退之职员算不得要求捏公司发给誓遣散费或找任何类似津之补助。离职舍自行离职搞者：耕自行离职恼者必须提踪前半个月庙报备，并研做好交接卷工作。派被辞退者坛：添公司提前渠半个月通驾知被辞退哗者；畏公司要求咐办妥手续柔即日离开雹者，发给激双薪。码无故离职蔽者：晕无故擅自狸离职者，班公司不予螺给算当月润薪资，并昆扣发其未加结算奖金抱作部门基耍金。辫离职人员念薪资发放也：肿新进职员称未满哀5惕个工作日夺自动离职靠者，不予指给算薪资目；得按规定办墨理离职手诸续者，于幕次瘦月仙5遇日给予结洁算薪资。妈第六捡章印弯资财务报销因规定天为了使公词司内财务朗往来、开城支等能够匆有效、便亭捷地运作缺，做到财豪务安排有餐机化、合慰理化，特粘制定以下讨规定，公沉司同仁共户同遵守之兔。锈报销项目痕范围规定黎所有员工咳因公需要裙报销者，历必须经由翼各部门主便管逐级审齐批至总经杨理签章后调，方可送等交财务处逆办理最后献报销手续裙；尸一切报销烦单据的取某得都要正再式发票（蜜个别特殊情情况不能特够取得正永式发票的番以假“肥收款收乏据杨”剧代替，应湿说明原因怕）。对记袭载不准确宴、不完整三的原始凭话证，财务愤可予以退捆回，要求忙经办人员紧更正、补治充。对不畜真实、不联合法的原畜始凭证，疏财务在不慎予受理的斗同时，予蜂以扣留，怖并及时向沉领导人报鬼告；芒因公外出古应取得车劣票方可报知销车费，臂市内紧急业或特殊原枣因乘坐宴的咽“走的孕士折”扑费须经主仿管批准并鼠注明原因式、往返地助点，在两棚周之内送太交财务审锈核报销；太私人向公日司借车，竟所发生的叮一切费用范（如：过矩桥费、汽购油费）均忆由个人承普担。报销程序超报销单据伤较多者，坚应分别归负类，并向豪财务索卫要峰“谊费用凭迷证晋”衫或抄“忽差旅费报友销柔单恰”帆粘贴整齐冶，送交财堂务审核。半经办人员蜜和验收人未员都应在渣发票后面饺签字并简升要说明用机途（材料回、物资应午连墙同评“宾请购寄单灯”音一起），爬然后送交蹈主管审批都及总经理蛋审核签章洞。犁为了正确靠反映和监未督备用金滋的领用和孟报销情况航，部门或澡个人预借疏备用金时标，须填引写即“议借款冬单侵”班后交总经室理签章，依再到财务客处领款，胜一个星期愿以内凭报猪销单据多冻退少补。版逾期不报女者，财务插有权在其评工资中扣朽回借款（岔特殊情