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文档简介

构筑海洋人才高地

推进人才工作创新

沈荣华上海市委、市政府决策咨询专家上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员

第一页，共十一页。一、对“人才高层论坛”的几点观察

构筑海洋人才高地：——是舟山市领导的战略智慧——是舟山从战略高度谋划“十一五”发展大局的重大举措第二页，共十一页。会议的“四个体现”体现舟山市委市府等领导高度重视人才工作体现舟山市组织人事部门有很强的人才意识体现舟山市各部门“第一把手”抓“第一资源”体现舟山人民渴望人才的宽广胸怀和气度第三页，共十一页。二、新世纪新阶段人才概念解读剖析三个人才案例1982年的人才概念新世纪新阶段“人才”概念的新表述第四页，共十一页。新“人才”概念的三个突破——人才内涵的突破——人才范围的突破——人才统计的突破第五页，共十一页。三、人才评价的新标准人才的标准 （品德、知识、能力、业绩）评价人才的标准——群众认可——市场认可——业内认可第六页，共十一页。四、构筑海洋人才高地战略目标：国际国内海洋人才“集聚中心”——高密度——高素质——高对应——高流动——高效率第七页，共十一页。战略措施：“四管齐下”打造海洋人才高地——领导——投入——制度——环境第八页，共十一页。五、要使企业成为人才开发主体由李光耀谈中国人才问题说起实施人才工作三大转变 ——地位转变 ——观念转变 ——方法转变第九页，共十一页。谢谢第十页，共十一页。内容总结构筑海洋人才高地

推进人才工作创新。——是舟山市领导的战略智慧。——是舟山从战略高度谋划“十一五”发展大局的重大举措。体现舟山市各部门“第一把手”抓“第一资源”。新世纪新阶段“人才”概念的新表述。——人才统计的突破。（品德、知识、能力、业绩）。——

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