2023年农村信用社制度汇编

信用社制度汇编目录TOC\o"1-2"\h\z\u人事教育部工作职责 5人事教育部部门经理工作职责 5信用社主任、员工岗位竞聘实行方案 5重要岗位轮换制度(试行) 9主办会计委派制实行细则 11会计辅导员委派制实行细则 13审计稽核员委派制实行细则 15委派审计稽核员工作考核算施细则 18推荐后备干部的实行办法 19劳动协议制管理实行细则 21工资制度改革方案 26职工教育管理办法（试行） 29专业技术职务评聘管理办法（试行） 31青年岗位能手奖励办法 34劳动用工管理制度（试行） 34“三定”工作改革实行方案 35贷款风险管理制度 37信贷人员离岗交接制度 38农村信用社贷款管理办法（试行） 39贷款审查委员会工作制度实行细则 42待解决抵债资产管理实行细则（试行） 44农村信用合作联社农业联保贷款管理办法（试行） 49联保小组成员借款申请表 50农村信用社信贷授权、授信管理实行细则 51农村信用社信贷人员违规行为经济处罚办法 53农村信用合作社联合社信贷营销部工作职责 55信贷营销部经理岗位职责 55农村信用合作社联合社办公室工作职责 56办公室工作职责和任务 57文秘人员岗位责任制 57经费会计岗位责任制 58驾驶员岗位责任制 58职工食堂管理制度 58打字文印人员岗位责任制 59后勤人员岗位责任制 59联社办公室保密工作守则 59采购管理实行细则(暂行) 59农村信用社车辆使用与管理办法 62农村信用合作联社公有房屋管理暂行办法 63农村信用合作社联合社机关行政经费管理暂行办法 64驾驶员管理办法 66金融研究与宣传报道用稿考核奖惩办法 67档案管理人员岗位责任制 68立卷归档制度 69档案借（调）阅制度 69档案保管保密制度 69农村信用社印章保管与使用规则 70农村信用社职工公费医疗管理办法 70农村信用合作社联合社财务会计部工作职责 72农村信用合作社联合社财务会计部工作职责 72股本金管理办法及相关会计核算手续（试行） 73农村信用合作联社重要空白凭证及有价单证管理实行办法 76会计工作规范化等级管理实行细则（试行） 78主办会计岗位责任制 85对公记账员岗位责任制 85记账复核员岗位责任制 86同城票据互换员岗位责任制 86储蓄记账员岗位责任制 86储蓄复核员岗位责任制 87出纳员岗位责任制 87出纳复核员岗位责任制 87机动岗岗位责任制 88农村信用合作社联合社会计档案管理实行细则 88会计档案保管期限 91会计辅导工作月度考核算施细则（试行） 92农村信用联社会计核算事后监督实行办法（试行） 93内部工作人员月度综合考核算施细则 95信用联社党风廉政建设八项规定 97农村信用合作联社关于加强工作人员八小时以外活动监督管理的办法（试

行） 97信用合作联社纪检监察信访工作制度 99农村信用合作社联合社监察审计部工作职责 102农村信用合作联社离任、离职稽核制度 103农村信用合作联社稽核审计工作规范 105领导干部谈话制度的意见 107信用联社审计工作规范 108信用联社廉洁审计和审计过错行为责任追究制度 110基层纪检监察通讯员工作职责（试

行） 111基层纪检监察工作考核评选办法（试

行） 112信用社中层干部廉政档案的实行意见 112信用社计算机工作管理办法 114信用社计算机工作考核细则 117联社信息科技部中心机房运营管理制度 118联社信息科技部安全培训制度 119联社信息科技部中心机房工作制度 120联社信息科技部中心机房工作手册 121农村信用合作社联合社信息科技部工作职责 122农村信用合作社联合社资金营运部工作职责 122安全保卫部工作职责 123农村信用合作联社枪支管理办法 123临柜人员对安全保卫工作的职责 124信用社主任对安全保卫工作职责 124押运员守则 125守库员守则 125电脑监控设备使用与维护工作制度 126农村信用合作联社工作人员违反安全保卫规章制度的 127解决细则 127监控室安全值班制度 129守库工作的基本规定 129押运工作的基本规定 130守库、押运人员在执行任务中使用武器的规定 130分管安全保卫工作的主任工作职责 131安全员工作职责 131职工待岗、分流实行办法 131农村信用合作联社机关月度考核办法 133退休人员医药费管理办法（讨论稿） 136资产保所有工作职责 138营业部工作职责 138人事教育部工作职责

1、加强全员思想政治工作。组织开展文明服务、优质服务；协调干群关系；建立具有信用特色的公司文化，增强公司凝聚力，促进信用合作事业健康发展。

2、负责人员管理。根据国家有关规定和农村信用社职工管理条例，编报劳动用工计划，招录用工人员，搞好劳动用工、职工考试考核、岗位竞聘、定员定岗等规范化管理；负责人员调配、奖惩、辞退以及离休、退休（养）人员的管理。

3、负责干部管理。积极做好干部竞聘工作，参与干部考试考核和考察，办理干部调动任免事项；参与干部调动任免经济责任的检查监督；建立后备干部人才资源档案。

4、负责劳资管理。严格执行劳动用工和工资分派制度，负责岗位工资、责任目的工资的管理与考核，抓好信用社奖励、福利资金、退休养老金等使用、统筹与管理。

5、负责专业技术人员管理。根据政策规定做好员工专业技术职务的申报、考试、评审和聘用、解聘等工作，并做好专业技术人员使用调配、考核和档案管理。

6、制定各工种岗位责任。督促本单位各部门制定各工种岗位责任制，帮助贯彻职工岗位职责和任务，协助相关部门抓好下岗职工的教育和管理。

7、负责职工教育培训。组织实行职工培训规划，学历教育计划，组织人员编写讲义教材，搞好培训、教育质量评估考核发证工作，整理、保管教育资料，建立培训人员档案。

8、搞好机构调整。根据联社发展计划，对农村信用社内部机构、网点布局进行管理，制定机构网点分布和调整规划，并按规划规定，按程序组织实行。做好辖内机构证照年检。组织辖区内信用社开展增资扩股工作。

9、负责做好工会、共青团、妇联、机关党务等平常具体工作。

10、理事会平常具体工作。

11、完毕领导交办的其它工作。人事教育部部门经理工作职责

1、主持部门全面工作，负责督办领导决策、会议等任务的贯彻工作，协助领导做好各部门的协调工作；

2、根据国家有关规定和农村信用社职工管理条例，负责全联社员工考核、竞聘上岗、岗位定级、人员招聘调配、奖惩、待岗分流等人事管理工作；

3、负责制订部门工作制度，拟订部门工作计划，负责部门人员的工作分工；

4、负责对全员工资考核晋级、养老保险金、公司年金基数的严格审核和监督。

5、负责组织全联社的政治学习工作，配合党支部做好全员思想政治工作；

6、负责工会、党、团工作；

7、完毕社领导交给的其他工作。信用社主任、员工岗位竞聘实行方案

为进一步深化农村信用社改革，加快“双工”改革步伐，转换经营机制，尽快建立起“员工能进能出、干部能上能下”的劳动用工制度，优化劳动组合，提高人员整体素质。现根据《农村信用社劳动用工和工资分派制度改革指导意见》规定，并结合农村信用合作联社的实际，特制定本实行方案：

一、岗位竞聘的指导思想

坚持十六大提出的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻“三个代表”重要思想，贯彻“双工”改革措施，推动机制转换进程，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进，“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部员工队伍，真正实现人尽其才，才尽其用，促进农村信用合作事业健康发展。

二、岗位竞聘的基本原则；

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则；

3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

4、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

5、坚持群众公认、注重实绩的原则；

6、坚持民主集中制的原则。

三、岗位竞聘的范围、对象

按照岗位竞聘的指导思想和基本原则，对全市符合岗位竞聘条件的信用社正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计和内、外勤人员，组织开展岗位竞聘。

四、竞聘岗位的设立（见附表）

1、正、副主任岗位设立。设岗（含营业部），其中正、副主任职位占总数的50%左右。

2、会计辅导员、审计稽核员各设立5岗。

3、主办会计设立46岗。

4、信贷岗位设立。农贷余额500万元以内的社设1名农业信贷员，业务量每增长500万元增设1名；工商贷款余额1500万元以内的社，工商、农业合并设1名工商信贷员；1500万元以上单设1名工商信贷员；原则上单户公司贷款余额5000万元以上的社，设驻厂1名信贷员。

5、内勤业务岗设立。设主办会计、机动、对公记帐、储蓄记帐、出纳等岗位。部分社根据业务量需要，增设对公复核岗或互换业务岗。分社单班设4岗，双班设5岗。（见附表）

五、岗位竞聘的基本条件

1、信用社主任、副主任

（1）认真贯彻贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，有较强的政治责任心和事业心，讲全局，讲奉献，相信科学，反对邪教。

（2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。

（3）符合领导干部任职亲属回避的规定。

（4）符合银监会规定的高级管理人员任职资格，且理论考试合格。

（5）近三年年终考核评选为优秀或称职。

（6）原则上具有助师以上职称，中专以上学历。

（7）截至，男年龄不满周岁，女年龄不满周岁，身体健康。

（8）任信用社副主任5年或主持全面工作满3年，可竞聘正主任。

（9）从事信用社工作满6年符合主任岗位竞聘1－7条条件的人员（机关办事员亦同），可参与信用社副主任竞聘。

2、会计辅导员、审计稽核员

（1）认真贯彻贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，敬业爱岗，有较强的政治责任心和事业心。

（2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。

（3）理论考试合格且具有中专以上学历，助师以上职称。

（4）精通业务，有分析、解决问题的能力。

（5）近三年年终考核评选为优秀或称职。

（6）截至，男年龄不满周岁，女年龄不满周岁，身体健康。有吃苦耐劳的奉献精神。

3、主办会计

（1）有较高的政治思想觉悟，工作勤奋，办事认真，有较强的事业心、责任心。

（2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。

（3）原则上具有中专以上学历，助级以上职称，且理论考试合格。

（4）有较强的会计业务知识和实际操作、组织协调能力。遵守各项规章制度。

（5）有持证上岗资格和会计从业资格证书。

（6）近三年年终考核评选为优秀或职称。

（7）身体健康，有吃苦耐劳的奉献精神。

4、信贷、内勤岗

（1）有较高的政治思想素质，拥护党的方针政策，热爱信合事业，有较强的敬业精神。

（2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。

（3）内勤人员原则上要有持证上岗资格和会计从业资格证书。

（4）有独挡一面的工作能力和从事专业工作的业务技能。

（5）信贷员从事金融工作两年以上，有一定的语言表达、写作和分析问题、解决问题的能力。

六、竞聘的方法、程序

根据公布的信用社人员编制、岗位设立和工作职责规定，干部（正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计）按照“对照条件、个人报名、群众推荐、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察”相结合的办法进行岗位竞聘，聘任前实行“公示制”、“试聘制”、“委派制”。职工按照“个人报名、资格审查、民主测评、综合考核”的程序进行，广泛接受群众监督，进一步提高岗位竞聘工作的透明度。

七、竞聘环节

1、加强宣传，公布职位。一是联社召开信用社正、副主任和副主任级，会计辅导员、稽核审计员、主办会计、机关副经理以上人员会议，传达贯彻省“双工”改革和联社信用社主任、员工岗位竞聘实行方案精神；二是公布竞聘岗位设立；三是联社挂钩点经理、副经理进一步基层社组织员工学习，宣传“双工”改革的意义、目的、岗位竞聘的条件、规定、环节，层层统一思想，广泛宣传发动，形成良好的舆论氛围，使全员有足够的心理准备和承受能力，进一步提高参与改革、适应改革、服从改革、推动改革的自觉性，促进岗位竞聘工作健康、有序开展。

2、公开报名，举贤荐能。正副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计报名采用“个人自荐、群众推荐”的方式进行。个人报名填写《农村信用合作联社竞聘岗位报名表》，群众推荐填写《农村信用合作联社竞聘岗位民主推荐表》，联名推荐一般不少于5人。报名表分别填报第一志愿和第二志愿，并按报名表填报内容规定如实填报。《个人报名表》、《民主推荐表》于日前报联社人事教育部，逾期不报作弃权解决。

3、对照条件，资格审查。根据正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计竞聘上岗的条件，人事教育部对拟参与竞聘的人选进行资格初审，初审合格者报农村信用合作联社竞聘工作领导小组，对其资格确认后参与岗位竞聘。

4、组织竞聘，民主测评。

（一）正、副主任竞聘

1、公开演讲。参与竞聘人员写出书面竞聘演讲材料，重要内容涉及：a.个人简历、学识水平、政治面貌等基本情况概述；b.竞聘岗位所具有的优势；c.近三年所从事工作的业绩及成果；d.竞聘工作岗位的重要工作目的及措施。规定主题突出，具有开拓创新精神，目的明确，措施扎实，有可操作性，材料2023－2500字。演讲在联社集中进行。

2、演讲顺序。先信用社正职主任，后副职主任。出场以现场抽签为序。

3、民主测评。正、副主任竞聘演讲结束后，按联社班子、中层干部、职工三个层次进行测评。民主测评分占70％（四舍五入）理论考试分占30％（四舍五入），两项相加计算各人平均得分，并根据成绩由高分到低分排序，按竞聘岗位职数前50名作为候选人末尾淘汰。

4、组织考察，实行公示。根据“双考”结果和江都市农村信用合作联社竞聘工作领导小组讨论综合考察，拟定拟聘人选后，人事教育部张榜公示，公示结束后取得资格者由联社调配到社，并实行半年的试聘期。试聘期满经考核能胜任竞聘岗位的正式聘用。

（二）会计辅导员、审计稽核员、主办会计竞聘

1、范围、对象：符合三员竞聘条件的所有在职职工。

2、程序、方法：同主任、副主任。

3、三员公示结束后取得资格者实行联社委派制。

（三）职工岗位竞聘

1、范围、对象。符合职工岗位竞聘条件的所有在职职工。

2、程序方法。一是报名。根据各社（部）岗位设立情况，符合岗位竞聘条件的员工对照岗位设立结合自身实际选报竞聘岗位。报名者必须填写《江都市农村信用社职工竞争上岗报名表》并按表中规定填写，每人只选报一个岗位。报名表于2023年5月16日前按单位集中上报联社人事教育部。二是资格审查。根据竞聘上岗的资格、条件，联社人事教育部进行资格初审，初审合格后由江都市农村信用合作联社竞聘工作领导小组审查。三是民主测评。用无记名方式进行民主测评，民主测评分占70%，理论考试分占30%（四舍五入），内勤技能五级加3分，每上一级增长3分，三项相加计算各人平均得分，并根据“双考”成绩由高分到低分排序。四是择岗。择岗采用二轮双向选择。除城区片外其他各信用社按核定岗职数－1择岗；第一轮择岗在各信用社内部进行，联社经理或副经理现场主持。择岗顺序为：高分优先；相同分数工龄长优先；得分、工龄相同的，上年度考核优秀者优先。借用人员满半年的参与借用单位测评、择岗，局限性半年的参与原单位测评、择岗；未恢复上岗资格的下岗人员不参与择岗。新进社人员不满一年的安排实习岗位，特殊情况由主任室研究。第二轮为信用社主任选择员工。在各信用社所留空缺岗位和第一轮择岗中未上岗人员名单报联社人事教育部后，江都市农村信用合作联社竞聘工作领导小组研究二轮择岗顺序，张榜公布岗位情况在联社集中组织择岗。排序的基本原则为：按照信用社由近到远由信用社主任、副主任选择人员。第二轮择岗结束仍未上岗者，按照省联社“三定”工作的规定，实行待岗。待岗最长期限为一年，待岗期内联社组织待岗人员培训，安排临时性工作。待岗期内按保障工资标准发给生活费，待岗期内可参与两次补考，补考不及格或补考及格但待岗期满仍未竞争上岗的，解除劳动关系。

八、时间安排

九、注意事项

1、在联社开展主任、副主任岗位竞聘期间，原部门主任、副主任，享受副主任级待遇的人员职务自行免去。

2、竞聘岗位期间，原信用社主任、副主任为临时负责人。

3、各信用社负责人在竞聘期间，要认真履行自己的工作职责，保证本单位正常工作有序进行，违者追究负责人责任。

4、认真做好全员的思想政治工作，讲大局，讲全局，讲奉献，讲责任，以积极的态度参与竞聘和选聘，对的对待竞聘和选聘结果，服从组织调配。

5、接受群众监督。为保证竞聘工作的顺利进行，公开接受群众监督，监督电话号码为：重要岗位轮换制度(试行)

第一条

为提高全市农村信用社工作人员业务能力和服务水平，进一步调动全员积极性和积极性，建立一支业务精、能力强、效率高的员工队伍，现根据省联社精神，并结合市农村信用合作联社的实际，特制定本制度。

第二条

重要岗位轮换的目的和作用：

1、消除误解，增进理解沟通；

2、多岗锻炼，培养人才；

3、消除不满，激励员工；

4、避免僵化，利于创新；

5、适时轮岗，防止腐败。

第三条

重要岗位轮换制度的原则：坚持建章在先、依章执行的原则；坚持精干高效、公平公正的原则；坚持以人为本、人尽其才的原则；坚持循序渐进、逐步实行的原则。

第四条

实行重要岗位轮换的对象：机关部门正、副经理，部门办事员，基层社正、副主任，主办会计，审计稽核员，会计辅导员，外勤，内勤。

第五条

重要岗位具体轮换实行办法：

一、机关部门正、副经理

1、轮岗范围：联社机关各部门；

2、原则上在同一部门满3年应进行轮换，满6年必须轮换；

3、各部门正副经理同一岗位3－6年轮换一次；

4、会计、信贷、办公室、科技部等部门必须三年进行轮换；

5、对违反有关规定，工作不积极、上级和群众反映大的部门正、副经理，及时调整工作岗位。

二、部门办事员

1、轮岗范围：机关各部门，同一部门各岗位；

2、在同一部门时间原则上不超过6年；

3、在一部门一岗位时间原则上不超过2年，3年必须轮岗，同一部门各岗位每年按50％比例进行轮换；

4、对违反有关规定，工作不积极，上级和群众反映较大的部门办事员要及时调整工作岗位。

三、基层社正、副主任

1、轮岗范围：各信用社；

2、在一信用社时间原则上3年应轮换，满5年必须轮换；

3、基层社正、副主任每年按20％的比例进行岗位轮换；

4、对违反有关规定，工作不积极，上级、客户和群众反映大的基层社正、副主任要及时调整工作岗位。

四、审计稽核员、会计辅导员

1、轮岗范围：各片信用社；

2、在一片信用社时间原则上3年应轮片，满5年必须轮片；

3、对违反有关规定，工作不积极，主管部门所在片单位、群众反映大的审计稽核员、会计辅导员要及时调整工作岗位。

五、主办会计

1、轮岗范围：各信用社；

2、在一信用社时间原则上3年应轮换，满6年必须轮换；

3、主办会计每年按20％的比例进行轮换；

4、对违反有关规定，工作不积极，主管部门、社领导、客户和群众反映大的主办会计应及时调换。

六、外勤

1、轮岗范围：同片各信用社；

2、在一信用社任外勤时间原则上3年应轮换，5年必须轮换；

3、外勤每年按30％比例进行轮换；

4、对违反有关规定，工作不积极，主管部门、社领导、客户和群众反映大的外勤应及时调换。

七、内勤

1、轮岗范围：同信用社各岗位；

2、在同一岗位原则上不超过1年，满2年必须轮岗；

3、信用社各岗位每年按50％比例进行轮换岗位；

4、对违反有关规定，工作不积极，社领导和客户反映较大的人员要及时调整工作岗位。

第六条

重要岗位轮换制度实行程序

一、根据上年度考评结果，各专业部门、各社方案于年初上报人教部，人教部拿出全联社具体轮岗方案，报请主任室决定；

二、任期届满后，竞聘择岗；

三、岗位轮换实行之前，由监察审计部进行离任审计；

四、不服从工作分派，经教育无效的，上报主任室决定。

第七条

重要岗位轮换制度实行方法

人教部和各个专业部门共同制定培训计划，拟定轮换的岗位和时间，并给予专门培训指导，帮助新轮岗人员尽快融入新岗位。

培养多面手。为了适应日趋复杂的经营环境，应设法建立“灵活反映”式的弹性组织结构，职工应具有较宽的适应能力。

各专业部门应建立完整的各项岗位的职责和作业流程书，尽量使轮换新上岗人员进入角色。

重要岗位轮换必须具体记录，人教部负责登记、保管，存档备查。

第八条

本制度由村信用合作联社负责解释和修订。

第九条

本制度自制定之日起实行。主办会计委派制实行细则

第一章

总

则

第一条

为加强全市农村信用社会计工作的管理，保证会计信息质量，充足发挥会计监督作用，现根据《中华人民共和国会计法》、《农村信用合作社会计基本制度》、《农村信用合作社财务管理实行办法》和《省农村信用社会计人员委派制暂行办法》的有关规定，并结合我市农村信用社的实际，特制定本实行细则。

第二条

农村信用社主办会计委派制是指市联社择优选聘会计人员并委派到基层信用社担任主办会计的制度。

第三条

委派主办会计实行回避制度。

第二章

委派主办会计条件及来源

第四条

委派的主办会计必须具有下列条件：

1、有较高的政治思想觉悟，敬业爱岗，有较强的政治责任心和事业心；

2、坚持原则，遵守各项规章制度，作风正派，廉洁奉公；

3、工作勤奋，有较强的工作责任心，有一定的组织工作能力和协调能力；

4、熟悉财经政策法规和农村信用社财会制度，有一定的财务、会计理论知识和实际操作技能，具有一定的微机应用能力；

5、具有会计人员从业资格，具有中专以上学历，助师以上职称；

6、身体健康，有吃苦耐劳的奉献精神。

第五条

委派的主办会计从符合任职资格条件的信用社在职人员中公开聘用，由联社统一委派。

第三章

委派主办会计的职权

第六条

根据《农村信用合作社会计基本制度》和《省农村信用社会计人员委派制暂行办法》的规定，委派的主办会计具有以下工作权限：

1、有权参与所在信用社经营管理睬议，参与经营计划的编制、修订，参与贷款会办、资产处置、资金调度和其他重要事项的决策，监督所在信用社各项信贷运作、经营收支情况和其他业务活动，如认为有重大风险的事项，有权向所在信用社负责人或联社书面反映情况；

2、有权拒绝办理违规业务，所在信用社负责人不接受所提建议的，有权向联社报告；

3、有权根据联社对会计出纳工作规定，拟定内部劳动组合，制订内勤人员岗位责任制以及相应的考核办法；

4、有权对钞票、存款、贷款、结算和表外业务等会计业务进行审核。

第七条

委派的主办会计应切实履行下列工作职责：

1、协助所在信用社负责人开展合法合规的经营管理活动，维护本单位利益，当好领导助手；

2、贯彻执行农村信用社各项规章制度，贯彻内部管理规定、工作制度和操作规程，检查监督各项规章制度的执行；

3、认真组织会计核算，加强对结算质量的管理，准确及时编报各项月度和年度会计报表，每季向联社报告所在信用社资金运作和经营状况，及时报告财务会计管理中的重大问题，并对所在信用社上报的财务报表和财务报告的真实性承担责任；

4、对所在信用社的微机、库房、会计档案、章印等进行综合管理，并负责对微机操作密码、库存钞票、会计档案、重要空白凭证以及各种印章、密押（机）等使用保管情况进行监督检查；

5、遵循经济核算原则，管理和监督所在信用社的各项财务费用开支，坚决杜绝不合理开支，努力提高经济效益；

6、兼任所在信用社会计核算事后监督员，并按《市农村信用合作联社会计核算事后监督实行办法》履行职责，对会计差错、事故和违规违纪行为及时组织追查，分析因素并贯彻整改意见。有分支机构的信用社会计兼任分支机构的会计辅导员，履行会计辅导职责；

7、负责所在信用社内勤人员的月度和年度考核，并按《市农村信用合作联社内部工作人员月度综合考核算施细则》的规定，严格考核、考勤，实行内勤人员的奖金二次分派，奖惩兑现；

8、积极做好会计达标升级工作，开展岗位技术练兵活动，组织内勤学习业务，加强会计基础工作管理；

9、讲究职业道德，履行岗位职责，开展优质服务，提高工作质量；

10、积极协助和配合上级有关部门的会计检查工作，对其需要了解的有关情况必须如实报告；

11、保守所在信用社的商业秘密，除法律规定和所在信用社负责人批准外，不得私自向外界提供或泄露各项会计信息；

12、履行授权范围内的其他职责。

第四章

委派主办会计的管理

第八条

委派的主办会计由联社颁发委派证书，任期为三年。

第九条

委派的主办会计，由联社和所在信用社双重领导和考核。联社人事教育部负责委派主办会计的人事管理和年度综合考评；联社财务会计部负责委派主办会计的业务指导，并按《市农村信用合作联社主办会计工作业绩月度考核算施细则》的规定，进行月度工作业绩考核；所在信用社负责委派主办会计内部工作安排。

第十条

委派的主办会计的任免、提高、调整、奖惩，由联社按干部管理程序办理。委派的主办会计每年应向联社作述职报告，经联社考核，在任期内不能认真履行职责或不能完毕任期目的的，可以取消委派会计资格。

第十一条

委派的主办会计应当自觉遵守所在信用社的各项规章制度，认真履行岗位职责。

第十二条

委派的主办会计原则上实行定期交流制度，主办会计岗位一般三至五年交流一次。

第十三条

委派的主办会计的工资、津贴、奖金及其他福利待遇，由联社和所在信用社共同管理，所在信用社发放。

第五章

委派主办会计的奖惩

第十四条

委派的主办会计在工作中做出突出奉献的由联社给予表彰或奖励。

第十五条

委派的主办会计参与所在信用社考勤、任务考核与奖惩。

第十六条

委派的主办会计违反本实行细则规定，有下列行为之一者，将视情节轻重，分别予以批评教育、经济处罚、行政处分，直至追究法律责任：

1、不严格执行会计核算制度，不如实反映信用社资产负债和所有者权益情况，弄虚作假，或与所在信用社串通作弊的；

2、会计管理混乱，账目不清，资料毁损丢失的；

3、运用职权贪污、挪用公款，或有行贿、受贿行为的；

4、在财务工作中，监督不力导致所在信用社发生重大违法、违纪、违规问题的；

5、对重大违纪问题不抵制、纠正，不及时反映情况的；

6、阻挠、妨碍上级会计检查或拒绝提供有关资料的；

7、具有其他违法、违纪行为的。

第十七条

基层信用社对委派的主办会计工作刁难、打击报复的，按有关规定对相关人员给予行政处分。

第十八条

基层信用社发现委派的主办会计有违法、违纪、违规行为的，有权及时向联社报告。

第六章

附

则

第十九条

本办法由村信用合作联社负责解释、修改。

第二十条

本办法自公布之日执行。会计辅导员委派制实行细则

第一章

总

则

第一条

为加强全市农村信用社会计工作的管理，保证会计信息质量，充足发挥会计辅导检查、监督作用，现根据《中华人民共和国会计法》、《农村信用合作社会计基本制度》、《农村信用合作社财务管理实行办法》和《省农村信用社会计人员委派制暂行办法》的有关规定，并结合我市农村信用社的实际，特制定本实行细则。

第二条

农村信用社会计辅导员委派制是指市联社择优选聘会计人员并委派到基层信用社担任会计辅导员的制度。

第三条

委派会计辅导员实行回避制度。

第二章

委派会计辅导员条件及来源

第四条

委派的会计辅导员必须具有下列条件：

1、坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，敬业爱岗，有较强的政治责任心和事业心；

2、坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公；

3、工作勤奋，有较强的工作责任心，有一定的组织工作能力和协调能力；

4、精通财经政策法规和农村信用社财会制度，有较好的财务、会计理论知识和实际操作技能以及一定的微机应用能力，具有分析、解决问题的能力；

5、具有会计人员从业资格，具有中专以上学历，助师以上职称；

6、从事农村信用社会计工作两年以上，身体健康。

第五条

委派的会计辅导员从符合任职资格条件的信用社在职人员中公开聘用，由联社统一委派。

第三章

委派会计辅导员的职权

第六条

根据《农村信用合作社会计基本制度》和《省农村信用社会计人员委派制暂行办法》的规定，委派的会计辅导员具有以下工作权限：

1、有权代表联社财务部门检查、督促辖内信用社严格执行财会制度，对的进行财务核算，督促辖内会计出纳人员贯彻执行有关金融法律法规和财经纪律；

2、有权根据工作需要对辖内信用社的会计出纳工作进行定期或不定期的检查；

3、有权查阅与辅导内容有关的文献资料、凭证、报表、帐簿及其他档案资料，参与被查单位召开的会计出纳工作会议；

4、有权规定被查单位提供会计出纳工作的有关情况，对查出的问题规定被查单位作出解释，并提出相关整改措施，规定被查单位限期纠正；

5、有权向联社财务部门报告被查单位存在的问题，并提出相关建议。

第七条

委派的会计辅导员应切实履行下列工作职责：

1、对所辖信用社负有业务辅导的责任，每月对辖内信用社进行辅导检查不少于一次，积极指导和协助辖内信用社认真贯彻会计、出纳、财务基本制度，严格执行结算、联行纪律，遵守业务操作规程；

2、帮助辖内会计出纳人员提高政策水平、业务素质和操作技能，组织开展业务学习交流、技术练兵、技术比赛和会计出纳达标升级等活动；

3、帮助辖内信用社做好内勤人员配备、劳动组合设立和岗位责任制度贯彻等工作，提出改善建议；

4、检查辖内信用社主办会计履行工作职责情况，按照《市农村信用合作联社主办会计工作业绩月度考核算施细则》的规定，对主办会计月度工作业绩进行考核；

5、完毕联社布置的各项临时性、专项性的检查工作；

6、做好辅导记录，建立辅导档案，定期作出辅导报告，汇编辅导简报；

7、履行授权范围内的其他职责。

第四章

委派会计辅导员的管理

第八条

委派的会计辅导员由联社颁发委派证书，任期为三年。

第九条

委派的会计辅导员，由联社和所在信用社双重领导和考核。联社人事教育部负责委派会计辅导员的人事管理和年度综合考评；联社财务会计部负责委派会计辅导员的业务指导，并按《农村信用合作联社会计辅导工作月度考核算施细则》的规定，进行月度工作业绩考核；所在信用社负责委派会计辅导员内部工作安排。

第十条

委派的会计辅导员的任免、提高、调整、奖惩，由联社按干部管理程序办理。委派的会计辅导员每年应向联社作述职报告，经联社考核，在任期内不能认真履行职责或不能完毕任期目的的，可以取消委派会计辅导员资格。

第十一条

委派的会计辅导员应当自觉遵守所在信用社的各项规章制度，认真履行岗位职责。

第十二条

委派的会计辅导员原则上实行定期交流制度，会计辅导员岗位一般三至五年交流一次。

第十三条

委派的会计辅导员的工资、津贴、奖金及其他福利待遇，由联社和所在信用社共同管理，所在信用社发放。

第五章

委派会计辅导员的奖惩

第十四条

委派的会计辅导员在工作中做出突出奉献的由联社给予表彰或奖励。

第十五条

委派的会计辅导员参与联社财务会计部考勤、任务考核与奖惩。

第十六条

委派的会计辅导员违反本实行细则规定，有下列行为之一者，将视情节轻重，分别予以批评教育、经济处罚、取消任职资格、行政处分，直至追究法律责任：

1、不严格执行会计核算制度，弄虚作假，或与所在信用社串通作弊的；

2、运用职权贪污、挪用公款，或有行贿、受贿行为的；

3、未能认真履行职责，工作中玩忽职守，监督不力，导致辖内信用社发生重大违法、违纪、违规问题或较严重的会计、出纳、结算事故的；

4、对重大违纪问题不抵制、纠正，不及时反映情况的；

5、具有其他违法、违纪行为的。

第十七条

基层信用社对委派的会计辅导员工作刁难、打击报复的，按有关规定对相关人员给予行政处分。

第十八条

基层信用社发现委派会计辅导员有违法、违纪、违规行为的，有权及时向联社报告。

第六章

附

则

第十九条

本办法由市农村信用合作联社负责解释、修改。

第二十条

本办法自公布之日执行。审计稽核员委派制实行细则

第一章

总

则

第一条

为加强全市农村信用社的内部控制机制，对各项经营管理活动实行有效的监督检查，根据《省农村信用社稽核工作暂行办法》和《市信用联社审计工作规范》的有关规定，特制定本实行细则。

第二条

审计稽核工作是依法经营、依法治社的重要保证，是从严管理、从严治社的重要内容。通过审计稽核工作，揭示、纠正各种违法违规行为，提高全市农村信用社经营管理水平。

第三条

农村信用社审计稽核员委派制是指市联社择优选聘审计稽核人员，并委派到基层信用社开展审计稽核工作的制度。

第二章

委派审计稽核员的任职条件

第四条

委派审计稽核员任职资格必须具有下列条件：

（一）坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，敬业爱岗，有较强的政治责任心和事业心；

（二）坚持原则，作风正派，守法守纪，廉洁奉公；

（三）工作勤奋，有较强的工作责任心、事业心和一定的组织能力和协调能力；

（四）熟悉财经政策法规和农村信用社经营管理知识，纯熟掌握信贷、财务等多方面的理论知识和操作程序，具有分析、解决问题的能力；

（五）具有一定的专业水平，大专及大专以上学历，助师以上职称；

（六）从事农村信用社工作两年以上，身体健康。

第五条

委派审计稽核员从符合任职资格条件的信用社员工中公开选聘。

第三章

委派审计稽核员的权限和职责

第六条

委派审计稽核员具有以下工作权限：

（一）有权对辖内单位各项业务活动进行定期或不定期检查。

（二）有权规定被稽核单位和个人提供与稽核事项有关的情况，查阅被稽核单位的业务、会计、出纳有关凭证、账表和文献资料，被稽核单位和个人不得拒绝、迟延，并对所提供资料的真实性负责。

（三）有权检查被稽单位的库存钞票、有价证券、重要空白凭证及各种印、押、证、机的保管、使用情况，必要时有权采用临时性先封后查措施。

（四）有权就稽核事项的有关问题向被稽核单位和个人进行调查，根据稽核需要召开座谈或报告会议，并取得相关的证明材料。有权直接进一步到公司、个人、农户专访，调查了解信贷投放、收回情况。有关单位和个人必须支持、协助审计稽核员工作，如实反映情况。

（五）有权制止被稽核单位和个人违反金融法律法规和联社制定的各项规章制度的行为。

（六）稽查中发现工作人员不适合所从事的岗位工作，有权向其上级领导提出调整建议。

（七）稽查中发现存在的安全隐患，有权督促立即整改或采用措施进行补救。

（八）对稽查中发现的问题有权规定被稽查单位限期进行整改，并提出解决意见。对限期不改者，有权按有关处罚办法直接进行处罚。

（九）对严格遵守和坚决执行各项规章制度，工作成绩显著的单位和个人，有权向其上级主管部门提出表彰和奖励意见。

第七条

委派审计稽核员应履行下列基本职责：

（一）检查被稽核单位和个人执行国家法律法规和金融方针政策的有关情况。

（二）检查被稽核单位和个人执行、贯彻联社各项规章制度的有关情况。

（三）检查被稽核单位的资产、负债和所有者权益的真实性、合规性。

（四）检查被稽核单位财务收支、信贷和会计核算的情况。

（五）检查被稽核单位经营管理、中间业务、微机管理的情况。

（六）检查被稽核单位其他应审计的事项。

（七）帮助和辅导被稽核单位业务人员熟悉政策、制度和提高业务水平，不断改善经营管理理念，提高工作质量和工作效率。

（八）履行所委派的其他工作职责。

第四章

委派审计稽核员的工作任务

第八条

联社监察审计部是委派审计稽核员的主管部门，委派审计稽核员在联社监察审计部的统一安排下开展各项审计稽核工作：

（一）稽查农村信用社会计、出纳制度的执行情况。

（二）稽查农村信用社财务制度的执行情况。

（三）稽查农村信用社信贷业务政策和制度的执行情况。

（四）稽查农村信用社存款业务政策和制度的执行情况。

（五）稽查农村信用社内控制度建设和执行情况。

（六）稽查农村信用社安全保卫工作执行规章制度的情况。

（七）稽查联社机关财务、费用、投资制度的执行情况。

（八）稽查联社机关固定资产、低值易耗品、电子耗材的管理及制度执行情况。

（九）稽查联社机关信贷业务制度的执行情况。

（十）稽查联社年度财务决算真实性情况。

（十一）其他审计稽核任务。

第九条

委派审计稽核员开展审计稽核工作的方法和程序：

（一）审计稽核方法：

（1）全面审计，对被稽核单位的各方面进行全面、综合的检查。

（2）专项审计，对单一的稽核事项进行进一步、具体的检查。

（3）经济责任审计，对重要岗位的人员在离任、离职时，就其在任、在职期间，履行职责情况和相关经济责任的检查和界定。

（4）审计跟踪检查，对被稽核单位已存在的问题实行跟踪检查，监督整改到位。

（二）审计稽核程序：

（1）联社监审部发出稽核告知。说明稽核的时间、目的、内容以及被稽核单位需要配合的事项。

（2）进驻现场，查阅资料。检查被稽核单位的有关凭证、账册、报表、协议、借据、库存钞票等资料。

（3）调查取证，核算问题。对稽核中发现的问题，应取得足够的证据，座谈要做好笔录，并认真的核算，保证事实清楚、数据准确、证据确凿。

（4）编写工作底稿，认定检查结果。对稽核发现的问题进行整理、归类编写工作底稿，并征求被稽核单位的意见，取得书面确认。

（5）形成稽核报告。在被稽核单位对问题初步认定的基础上，通过因素分析，提出综合意见，形成书面报告，提交联社监审部。

第五章

委派审计稽核员的管理与考核

第十条

委派审计稽核员实行联社和所在社双重管理。联社人事教育部负责对委派审计稽核员的人事管理；联社监察审计部负责对委派审计稽核员的具体领导、业务指导和年度考核；所在信用社负责委派审计稽核员的工资、津贴、奖金及其他福利待遇的发放。

第十一条

委派审计稽核员的任免、提高、调整、奖惩，由联社按干部管理权限审批办理。委派审计稽核员应每年向联社述职，经考核，不能履行职责或不能胜作工作的，联社可以取消委派审计稽核员的任职资格。

第十二条

委派审计稽核员应当自觉遵守联社的各项规章制度，服从联社及所在社的管理。

第十三条

委派审计稽核员的工作任务和工作业绩实行月度考核和年度考核。联社监察审计部负责对委派审计稽核员工作业绩的考核。（具体考核办法另定）

第十四条

委派审计稽核员月度考核和年度考核算行百分制考核，以实际考核得分计算委派审计稽核员的考核工资，按月、按年发放。

第十五条

委派审计稽核员在工作中有突出奉献的，由联社给予表彰和奖励。

第六章

委派审计稽核员审计过错行为的责任追究

第十六条

委派审计稽核员审计过错行为的认定：

（一）违反稽核审计的程序，滥用职权擅自审计的；

（二）对被稽核单位违法、违规问题的事实，认定不清、证据不全、定性不准的；

（三）对被稽核审计单位查出的问题隐匿不报、擅自解决或对发现重大问题线索不追查、不报告的；

（四）对被稽核审计单位存在的违法、违纪问题应当查出而未能查出的；

（五）在稽核审计中出现其他差错，严重影响审计工作质量的；

（六）在稽核审计中不遵守相关制度、不廉洁自律的。

第十七条

委派审计稽核员过错行为的处罚规定：

（一）过错行为轻微，未导致后果的。予以批评教育，扣发相应考核工资，年终不予评优；

（二）过错行为导致经济损失或有非法所得的。予以补偿经济损失或没收非法所得；

（三）过错行为性质严重或产生严重不良影响及后果的。予以调离稽核审计岗位，并给予相应的行政处分；

（四）过错行为触犯法律的，负责人移交司法机关追究法律责任。

第十八条

被稽核单位和个人对委派审计稽核员的违纪、违规、违法行为，有权进行监督和举报。

第十九条

被稽核审计单位和个人对委派审计稽核员开展工作故意刁难、打击报复的，按有关规定给予相应的处分。

第七章

附

则

第二十条

委派审计稽核员与被稽核单位和个人在稽核事项上存在利害关系，也许影响审计工作公正开展时，委派审计稽核员应当申请回避。

第二十一条

委派审计稽核员对审计稽核中获得的秘密，负有保密的义务。

第二十二条

本办法由农村信用合作联社负责解释。

第二十三条

本办法自公布之日起执行，并上报省联社备案。委派审计稽核员工作考核算施细则

为充足调动委派审计稽核员的工作积极性，程序化、制度化地开展审计稽核工作；提高审计稽核工作质量，最大限度的发挥审计稽核工作对经营管理活动的监督和辅导职能。根据《市农村信用合作联社审计稽核员委派制实行细则》、《市信用联社廉洁审计和审计过错行为追究制度》，特制定本实行细则。

一、考核对象：联社委派审计稽核员。

二、考核方法：分为月度考核和年度考核，均采用百分制的考核方法。

三、考核内容及赋分标准

（一）月度考核的内容及标准

1、组织资金40分。具体考核标准参照联社资金营运部的考核方案和标准，折算成考核得分。

2、审计工作60分。考核项目：

（1）审计工作的程序执行10分。按程序开展审计工作得基本分，滥用审计权限，擅自审计，逆程序或缺程序操作的不得分。

（2）审计工作质量40分。问题查清事实，证据准确充足，报告内容完整，建议措施合理，无审计过错行为的得基本分。存在审计过错行为未导致影响和后果的，扣除20分，已形成影响及后果的，此项考核不得分。后果严重的，按相关规定另行解决。

（3）廉洁审计10分。按廉洁审计准则“八不准”的规定，在开展审计工作过程中有违反任意一项规定的，此考核均不得分，违反多项规定的，此项考核计负分，扣完月度考核分值为止。

（二）

年度考核的内容及标准

1、政治和业务学习10分。每月参与监察审计部的学习活动，做好记录，少一次扣1分，扣完为止。

2、审计信息交流10分。每月参与监察审计部的审计信息交流，无端缺席一次扣1分，扣完为止。

3、审计工作质量60分。以全年每月的月度考核中审计工作考核得分来核算该项分值。例：全年月度考核中审计工作考核总分720分，月度实际考核得分总和700分，该项得分应为：700÷720×60＝58.33分

4、理论探索研究10分。每年在联社“信合简报”发表各类报导或理论研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完为止。文章被市级单位转摘，有一篇加2分；被省级单位转摘，有一篇加5分，被国家单位转摘，有一篇加8分。最高得分为该项基本分的两倍

5、基层反馈10分。一是审计工作质量反馈，经核算，确属审计工作质量问题，有一次扣5分。二是廉洁审计反馈，经核算，确有违反“八不准”的行为，全年有两次及两次以上的，该项考核不得分。该项考核计负分，最低-10分。

四、考核部门：联社监察审计部负责对委派审计稽核员进行月度和年度的百分制考核。

五、挂钩办法：每月以实际月度考核得分计发月度考核工资，年度以实际年度考核得分计发年度绩效工资。

六、本细则由联社监察审计部负责解释。

七、本细则从起执行。推荐后备干部的实行办法

第一章

总

则

第一条：为适应农村信用社改革和发展的需要，充实、优化信用社（部门）的领导班子，保证我市信用社（部门）领导班子建设有充足的后备人才，按照德才兼备的规定特制定本办法。

第二条：推荐后备干部范围为江都市农村信用联社所辖在编职工。

第三条：本办法所推荐的干部为：近期、中期、远期后备干部。

第二章

基本条件

第四条：后备干部应具有的条件：

1、能坚持贯彻执行党的基本路线，坚持党的四项基本原则。在政治上与党中央保持一致，相信科学，反对邪教。

2、有全心全意为人民服务的思想，坚持党和群众的利益高于一切，能对的解决国家、集体、个人三者的利益关系，自觉服从大局，自我规定严格，表率作用好，具有脚踏实地的工作作风和良好的群众基础。

3、能比较全面、系统地掌握经济、金融和相关专业的理论知识，熟悉并能对的执行国家的经济、金融法律法规，知法、用法，守法。

4、在农村合作金融改革和发展中成绩突出，有较强的事业心、责任感。

5、热爱农村合作金融事业，有金融行业丰富的实践经验，有较强的管理能力和业务工作能力。

第五条：后备干部除应满足第四条规定的条件外，还应具有以下条件：

1、近期后备干部原则上应具有本科、大专或高中以上学历，金融从业6年以上、或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上），年龄28—35周岁，年度考核为优秀；

2、中期后备干部应具有中专以上学历、金融从业4年以上，或从事经济工作6年以上，年龄在28周岁以下；

3、远期后备干部应符合一般条件，工作认真，有可塑性。

第六条：对确属工作需要，个人工作能力突出，但不完全符合第四、五条规定的后备干部，联社可根据具体情况适当放宽条件。

第七条：有下列情形之一的，不得被推荐为后备干部：

1、对因工作失误或经济案件给所在信用社导致损失负有个人责任的；

2、个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；

3、在外经商或在其他公司兼职的；

4、提供虚假材料等弄虚作假行为的；

5、有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等违反社会公德不良行为，导致不良影响的。

第三章

数量结构

第八条：各信用社（部门）每年要向人才库推荐1—2名后备干部。

第九条：女后备干部不得少于推荐总数的三分之一。

第四章

方法程序

第十条：信用社（部门）应将基本符合后备干部条件的同志按姓氏笔划先后顺序排列到后备干部推荐表中，采用无记名打勾的办法进行民主推荐。

第十一条：民主推荐结束后，当场收表，并进行密封，同时，在密封袋上加盖信用社（部门）公章和负责人印章，交专人保管，派专人送往人教科。

第十二条：信用社（部门）在组织民主推荐工作中应尽也许使全体同志到会，参与推荐人数不得少于职工总数三分之二。

第十三条：信用社（部门）向联社提交后备干部书面推荐材料。推荐材料应一式三份，涉及：

1、信用社后备干部推荐表；

2、对后备干部品行、业务能力、管理能力、工作业绩等方面的综合鉴定；

3、近期后备干部身份证复印件，国家认可学历复印件、专业技术资格证书复印件；

4、联社规定的其它资料。

5、所有书面材料必须真实、可靠。

第五章

人才库管理

第十四条：联社人教科负责建立“三期”后备干部人员档案，设立人才库。

第十五条：联社人教科应对近期、中期、远期干部、定期不定期地进行考核，并有针对性开展教育，使之尽快成才。

第十六条：联社选拔任用干部时，人才库必须提供出真实、完整的个人资料。

第十七条：人才库档案应涉及如下内容：

1、后备干部的个人履历表；

2、后备干部的民主推荐材料；

3、联社对其考察考核谈话记录；

4、联社对其奖惩记录；

5、其它重要资料。

第六章

资格取消

第十八条：“三期”后备干部违反《金融违法行为处罚办法》及其他有关规定、法规，联社有权依规定取消其后备干部的资格。

第七章

注意事项

第十九条：参与推荐人员应本着对组织、对事业高度负责的态度，充足、对的地行使自己的民主权利，真正把符合条件的优秀骨干推荐为后备干部。

第二十条：信用社（部门）要注意做好保密教育工作，推荐结果不得泄露，互相之间也不要打听猜测，如因此导致不良影响的，要追究有关负责人的责任。

第八章

附

则

第二十一条：本办法由联社人教科负责解释。

第二十二条：本办法自公布之日起实行。劳动协议制管理实行细则

第一章

总

则

第一条

为深化我市信用社系统劳动用工制度改革，保护员工和用人单位双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《省实行劳动协议制度管理办法》等规定，结合行业特点，特制定本实行细则。

第二条

劳动协议制度是信用社与员工拟定劳动关系，明确双方权利和义务，依照劳动协议进行管理的用工制度。

建立劳动关系应当订立劳动协议。

第三条

信用社实行劳动协议制度应遵循劳动协议内容、订立程序合法的原则；双方平等自愿、协商一致的原则。

劳动协议依法签订，具有法律约束力，双方应履行劳动协议规定的义务。

第四条

信用社实行劳动协议制度后，内部管理上对原有干部与工人、固定工和协议制职工、全民与集体职工等按照劳动协议实行统一管理，统称“信用社员工”。

第二章

劳动协议的订立

第五条

凡应列入我市信用社劳资年报的在职职工（涉及固定职工、协议制职工、计划内临时工、计划外用工）应签订劳动协议。

第六条

我市联社参照江苏省劳动厅统一印制的协议文本，结合本社实际，制定《劳动协议书》。

第七条

劳动协议以书面形式签订，涉及以下内容：

1、劳动协议期限；

2、工作内容和规定；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、社会保险和福利；

6、劳动纪律；

7、劳动协议的变更、解除、终止和续订；

8、违反劳动协议的责任及经济补偿的规定；

9、双方约定的事宜；

10、鉴证及担保。

双方约定事宜，除文本规定之外，各社可结合本单位实际，在征得市联社批准的基础上在《劳动协议书》中增长需进一步约定的事项或补充协议。

第八条

劳动协议双方当事人的规定。

1、双方分别是：甲方为市农村信用合作联社，乙方为劳动者即员工。员工按照人事从属关系统一与市联社签订劳动协议。

2、市联社主任作为法人代表与员工签订协议。

3、初次签订劳动协议时，下列人员暂不签订劳动协议：

⑴正在申请调出的人员；

⑵涉嫌犯罪在审查期内的或被判劳动教养、劳动改造监外执行等人员；

⑶非公务出国（境）未归人员。

第九条

乙方必须由一名征得甲方批准的担保人担保（员工可循环担保）。担保人在其保证范围内承担担保责任。

第十条

劳动协议期限分为有固定期限和无固定期限两种。有固定期限协议期限一般为三年、四年、五年、八年四种。劳动协议从签字之日起生效。劳动协议的终止时间，以劳动协议期限最后一日的二十四时为准。

1、下列人员如本人提出申请，可以签订无固定期限协议：

⑴在信用社系统（含原在农业银行系统，下同）连续工作满十年以上者；

⑵统一安顿的军转干部、复员退伍军人初次就业的；

⑶工作时间较长且距离退休年龄2023以内的；

⑷因工致残的；

⑸法律、法规规定的其他情形。

2、在信用社系统连续工作不满十年的下列人员，签订有固定期限协议，其中：

⑴现有员工按劳动协议文本中约定的基本服务期限的规定签订劳动协议。基本服务期限一般为：研究生及其以上学历的8年，本科生5年，专科生4年，中专生及以下文化限度者3年。

⑵97年以后由外系统调入人员初次签订协议期限为3年。

⑶符合签订无固定期限协议的人员，假如本人提出签订有固定期限协议的，可订立有固定期限劳动协议。

第十一条

劳动协议签订后，因病或因工负伤不能正常工作，处在长期病休人员在病假期间与原单位保持着劳动关系。医疗期满后，能从事单位安排工作的可以参照本细则第十条规定签订劳动协议；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病因公负伤退休、退职手续；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动协议，并按照规定支付经济补偿金和医疗补贴费。

第十二条

市联社对富余人员一并签订劳动协议，对下岗待业或放长假的应当变更劳动协议相关内容，并就有关内容协商签订专项协议，已办理社内离岗休养或退养的有关文献作为劳动协议的附件。

第十三条

市联社对新入社人员，可以约定试用期，试用期包含在劳动协议期限之内。试用期最长不得超过半年。实行见习期的大中专毕业生，试用期包含在见习期内。

第十四条

信用社在转制过程中员工无合法理由不得与用人单位解除劳动关系，但对于不愿与用人单位签订劳动协议的员工，经双方协商批准，可在其书面申请三十日后解除劳动关系；对于拒绝签订劳动协议但又要保持劳动关系的员工，市联社可在两个月的宽限期满后与其解除劳动关系。

第十五条

劳动协议书一式两份，甲乙双方各执一份。协议由双方及担保人署名盖章后生效，代签、涂改无效。

第十六条

劳动协议签订后，于一个月内送市劳动行政部门办理鉴证。

第十七条

订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，以及订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更协议相关内容，或重新签订协议。变更时甲乙双方需签订《劳动协议变更协议书》。

第十八条

法人代表变更，不影响劳动协议的履行，用人单位和员工不需要因此重新签订协议。

第三章

劳动协议的变更、解除、终止和续订

第十九条

有下列情形之一的，劳动协议即行终止：

1、劳动协议期限届满；

2、员工符合国家和总行规定的正常离、退休的条件；

3、按法律程序确认员工失踪或死亡；

4、劳动协议当事人一方主体资格消失。

劳动协议终止，双方应签署《终止劳动协议证明书》。

第二十条

劳动协议期满后，在双方协商批准情况下，可以续订劳动协议。劳动协议终止后，甲方不予办理终止或续订手续使用乙方的，视为续订劳动协议，用人单位应及时与员工协商协议期限，由此给员工导致损失的，用人单位应依法承担补偿责任。否则，乙方有权向省劳动仲裁部门申诉。

第二十一条

员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：

1、在试用期间被证明不符合接受、录（聘）用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议，但是应当提前三十日以书面形式告知员工本人。

1、不能胜任劳动协议约定的工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

2、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事由用人单位另行安排工作的；

3、劳动协议订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。

第二十三条

员工有下列情形之一的，用人单位不能解除协议：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、在法律、法规规定的带薪年休假期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条

有下列情形之一的，员工可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式告知用人单位：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、经批准，自费考入中专以上学校不带工资学习的；

5、内部下岗待业的。

第二十五条

按照国务院《公司职工奖惩条件》和省八行二司苏银发（1997）28号印发的《关于强化金融队伍管理的若干规定》、银农发（1997）32号《农村信用社系统经济违法犯罪案件中涉及工作人员行政处分的暂行规定》、银农发（1998）30号《农村信用社工作人员违反规章制度解决的暂行规定》及其他国家法律、行业内部规章制度被除名、开除、辞退以及违法犯罪被司法机关劳动教养、判刑（含缓刑）的员工，在宣布处分或劳教、判刑的同时，劳动协议自行解除。

第二十六条

提前解除劳动协议的手续办理。

1、凡属员工提出解除劳动协议规定的，由本人书面申请，在调解无效的情况下，由所在单位人教部门审核，联社主任签署意见后，即可按有关规定办理解除劳动协议手续。

2、凡属用人单位提出解除劳动协议的，由所在单位（部门）出具书面材料，报联社理事会审核批准后办理解除劳动协议手续；如联社理事会提出异议，报上级行复议后作出决定。

3、解除劳动协议时甲乙双方应签署《解除劳动协议证明书》一式三份，作为员工按规定享受失业待遇和失业登记、求职登记的依据，其中一份报省劳动行政部门备案。

第二十七条

用人单位与员工解除劳动协议后，员工档案、社会保险关系应转移到其新的接受单位或本人户口所在地。

第