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这些“过来人”的职场箴言，值得一看!有的人吸取别人的经验，化为自己的智慧，而有的人则非要自己撞得头破血流。以前，我也不相信那些所谓的箴言，觉得自己相信的就一定是对的；可是经历了很多事情，吃过很多亏以后，我才明白,前人的劝告该听还是要听，在职场上根本没有多少试错的成本。.在离职这个问题上，一定要慎之又慎。不管在哪里工作，都会有复杂的人际关系，都会有各种妖魔鬼怪的事情，很多时候，干得不开心、干得不愉快那是正常的。如果因为想逃避一些东西，而申请离职或者换一家单位，那到了新单位新环境后，你依然会面临相同的问题。所以，还是要多调整自己，去适应领导和外在的环境。最为正确的离职姿态，永远是你有了更好的选择，通过离职或者调换工作岗位，你可以获得更好的发展。谨记，个人的力量太渺小，永远不要轻易离职，除非你家里有矿。.求别人帮忙前，一定要先掂量掂量。有的人认为，只要脸皮厚敢开口，即便别人不愿意帮忙，拒绝了自己，那自己也没什么损失。实际上，这样的想法和认识还是不妥。我们在求人帮忙前，首先要盘算一下，别人能不能帮自己，以及别人为什么要帮自己。如果没有可以说服自己的理由，最好还是不要向别人开口，因为一开口就意味着你低人三分，何必自降人格呢。要知道，关系和人脉都是相对的，你有能力，你有价值，能够给别人提供帮助或者贡献利益，别人才会考虑你的需要，千万不要把职场想得太简单了。.工作本身就是一种修行，心态最重要。参加工作近20年，我感受最深的一点，就是在职场上不仅仅有工作，还有人情世故等其他东西，一味地追求工作的质效，实际上是一种不够理智的做法。否则，就不会有那么多怀才不遇的人空叹世态炎凉了。当你遇到矛盾和困难的时候，如果能把这些当成是磨炼提升自身的有利契机，那你任何时候都会精神饱满。比如说，挨批的时候，不要过度沉溺于领导的糟糕语言和恶劣情绪，不妨想一想问题到底出在了哪里，领导讲得对，自己得到了提升；领导讲得不对，那又何必在乎呢。.原则和底线从哪里来？就是从得罪人而来。不管在哪里，“老好人”都是不可能得到尊重的，看似大家都喜欢“老好人”，实际上没人会尊重“老好人”。一方面,人性使然，一个人越是想讨好别人，就越是容易被别人所忽视;另一方面，很多时候，不得罪那些破坏规矩的小部分人，就会得罪那些遵守规矩的大部分人，时间久了，良将也会变成庸才。再说了，过于在乎别人的情绪和感受，就是对自己个性的忽视和抹杀，迟早会丧失真实的自我。毕竟时间久了，别人也会认为你的想法和需求不重要。.做人做事，还是留有后路比较好。凡是喜欢走极端把事情做绝的人，早晚都是要自食其果的,因为谁都说不好以后会发生什么变化。今天，你是身居上位的领导，说不好明天你就会因为某些事情而处于下位，如果在得意的时候能够广积善缘，得饶人处且饶人，那当你失去有利的形势，身处下位的时候，至少不会遭受别人的刻意打击

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