2023年度在公司青2023年后备干部培训班开学典礼上讲话稿

2023年度在公司青年后备干部培训班开学典礼上讲话稿

在公司青年后备干部培训班开学典礼上讲话稿

今日，集团公司在这里进行第期青年后备干部培训班开班仪式，在座的几乎全部公司领导和中层主要领导都曾参与过不同时期的青年干部培训班，青年后备干部培训班已经成为集团培育各级经营治理者和技术专家、学科带头人的摇篮。从这个意义上讲，能被选派参与青干班学习的各位学员应当感到责任重大、使命荣耀。

今日的开班仪式，集团公司主要领导参与，我要讲第一课。为什么这样安排？由于随着事业不断进展壮大，我们确定了要把集团建立成为具有国际竞争力的全球化集团这一新的愿景和目标。围绕这一愿景和目标，我们正在进展着一场前所未有的体制机制变革，正在加快高端化和国际化调整，正在进展着治理创新、技术创新，正在努力营造“开放、创新、包涵、和谐”的企业文化。

事业进展在实现历史性跨越过程中，公司前所未有地迫切需要解决如何锻造出一大批敢于成功、擅长成功的干部队伍，如何让干部队伍始终保持自我批判与艰难奋斗精神，这是实现改革创新进展的重要保障。在我们的各级干部队伍中，的确存在着一局部不适应企业进展要求的干部。所以，公司要将干部治理和培育作为企业进展战略的核心工作来进展建立。要通过建立科学的干部选拔、使用、治理与培训机制，使的力气生生不息。要深入实施干部治理体制改革，核心是要解决三个问题：一是符合什么样的标准可以成为干部？二是成为干部需要怎么做？三是干部如何连续成长和进展？干部治理体制的改革要真正能够贯彻实施，要自上而下做实，最终做到整个干部队伍的培育和选拔工作有章可依、有法可循。

一是观念先行。盼望各位青年后备干部增加对企业文化和核心价值观的认同，将其内化于心、外化于行。不认同文化和核心价值观的员工不能重用。我们各位青年后备干部都有志成为企业将来的骨干和中坚力气，要充分理解企业的使命和愿景，将其作为一切工作的动身点和落脚点，并引领带动身边人践行的使命，为的持续安康进展作出新的奉献。二是主动学习。青年后备干部承受培训很重要，但自我培训更重要。在进展任重道远的当下，公司下大力气、加大投入为各位青年后备干部供应珍贵的学习和培训时机，是公司改革进展的需要，更是公司对各位优秀青年的充分确定和殷切期盼，盼望大家肯定要铆足干劲儿，在将来的岗位工作中发挥典范作用，为公司进展奉献力气。同时，坚持自我优化，主动学习，让自己成为公司的资本。要结合岗位需求，有目标、有规划地规划和学习，矢志不渝地向书本学、向上级学、向同事学、向竞争对手学，将所学所得转化为实际行动，肩负起改革创新进展的重任。三是以人为本。各单位和各位领导干部要深入贯彻公司“以人为本”战略，真正关注、关怀、关爱青年人才成长，为他们成长进展制造良好环境和平台。有没有真正引导、支持、帮忙青年成长，是衡量一名优秀领导干部的重要标准。集团公司要将各位领导干部加强人才队伍建立状况，纳入到考核评价指标中，以此营造全公司敬重人才、关爱人才、培育人才的良好气氛，为新一轮振兴进展供应顽强的人才保证。

各级干部的力量和素养关系到的创新进展。大家作为新一代的人，是新一轮改革创新的实践者，是新一轮振兴进展的执行者，也是改革成效的受益者，更是将来盼望的承载者与将来辉煌的缔造者。