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DISC性格测试分析实战职业生涯规划DISC性格测试简介20世纪20年代,美国心理学家威㾾·莫尔顿·马斯顿创立了一个理论来解说人的情绪反响,在此以前,这种工作主要限制在对于精神病患或许精神失态人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的一般人群,所以,马斯顿博士将他的理论建立为一个系统,即TheEmotionsOfNormalPeople“正常人的情绪”.DISC性格测试简介为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反应—“人品特点”,所以,他采用了四个他认为是特别典型的人品特质因子,即Dominance—支配,Influence—影响,Steady—庄重,以及Compliance—遵从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。目前,DISC理论被宽泛应用于世界500强公司的人才招聘,历史悠久、专业性强、威望性高。DISC外向/主动感性理性内向/被动DISC图示说明左图显示了一张典型的DISC图示,在图示中每个端点对应DISC因子的强弱程度。一般我们将超越中线的因子称为显性因子,而将低于中线的因了称为百显性因子。在左图中,S因子就是显示因子,而其余三个因子是非显性因子。在针对个人的DISC图形中,我们平时会侧重关注显性因子,所以,有时我们也把左图称为“高S图”。左图中,最上方或最下方的横线地区,平时代表了在统计学意义上“特别典型”的看法,假若有因子落在以上两个区间内,都代表着和一般人群对比,接受测试者有着特别典型的行为或情绪。而最上最下两个横线地区之间的等级区分,对于凑近中线周边的地区,假若有因子落在这个地区内,则在统计学意义上看来,接受测试者的行为或情绪不拥有典型意义。DISC特质因子分析DISC理论中最重要的是D、I、S、C这四个因子,它们分别代表了支配、影响、庄重与遵从。每张DISC行为模式的图形都是反应了这四个主导因子相对的显形程度,一般在统计学上,我们用“百分等级”的看法,或“标准分”的看法来表示这种显性程度。值得注意的是,这四个因子并无利害之分,DISC行为图示反应的是一个人的行为特点,每种行为特点都拥有因有的优势与弱势,同时,DISC行为图示与个人的价值观也没有任何能够被科学证明的联系。不同主导因子下的性格分析Dominance—支配型/控制者高D型特质的人能够称为是“天生的领袖”。在感情方面,D型是一个坚定英勇的人,酷好变化,喜爱控制,干劲实足,独立自主,超级自信。但是,因为比较不会顾及他人的感觉,所以显得鲁莽、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与他人进行感情上的交流,不会奉承人,不喜爱眼泪,缺乏同情心。在工作方面,D型人是一个求实和讲究效率的人,目注明确,眼光全面,组织力强,行动快速,解决问题不过夜,英勇坚持究竟,在反对声中成长。但是,因为过于重申结果,D型人常常简单忽视细节,办理问题不够仔细。爱管人、喜爱去使他人的特点,使得D型人能够带动团队进步,但也简单激起同事的讨厌。Dominance—支配型/控制者在人际关系方面,D型人喜爱为他人做主,固然这样能够帮助他人做出选择,但也简单让人有逼迫感。因为关注自己的目标,D型人在乎的是他人的可利用价值。喜爱控制他人,不会说对不起。描述性词语:踊跃进步、争强好胜、强势、爱追根究底、斩钉截铁、主动的开辟者、坚持建议、自信、坦直。D型人的优点优点:拥有激烈的进步心,同时也有激烈的好胜心;喜爱挑战威望,不恐惧强权;勇于担当拥有挑战性的工作与任务;喜爱享受工作带来的成就感;凡事自动自觉,不需要他人敦促;有踊跃性,对自己的未来规划很现实,也很明确;设定的目标老是比较严格;是一个特别主动争取的人,并且常常想还带头,也很简单争取到他人的服气,是个天生的领导者。D型人的弊端弊端:过犹不及,说话很直,简单伤人;英勇冒险;独断专行;没有耐心;太强势(在表达建议时,常会说得仿佛就是无须置疑的结果)。对D型人的指导和管理高D种类的人在不利的场合中会变得活跃,鼓舞他们最重要的是要:挑战他们—给他们能够拓展其能力的艰巨任务;给他们较大的工作量,而后再加一些。让他们竞争,给他们施加压力。他们需要和期望的是:自由和威望权益物质奖励发展的机遇多样化创新高D的人在坦直的经理下面工作得最优异,他能够与经理在个人的基础上相同的谈论任务。应部署给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。对D型人的指导和管理他们需要学会:同情不是一种短处放松不是一种罪过必定的控制是必需的每个人(包含他们)都有一个老板Influence--开朗型/交际者I型人是一个感情丰富而外露的人,因为性格活跃,爱说,爱讲故事,风趣,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员,天真无邪,热忱诚挚,喜爱送礼物和接受礼物,看重人缘。情绪化的特点使得你简单欢乐,喜爱吹牛、吹牛,天真,永久长不大,富裕喜剧色彩。但是,仿佛也很简单生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。在工作方面,I型人是一个热忱的推动者,总有新想法,色彩丰富,说干就干,能够鼓舞和带领他人一起踊跃投入工作。但是,I型人仿佛老是情绪决定全部,想哪儿说哪儿,并且说得多干得少,碰到困难简单失去信心,凌乱无章,做事不完全,爱走神儿,爱找借口。喜爱轻松友好的环境,特别害怕被拒绝。Influence--开朗型/交际者在人际关系方面,I型人简单交上朋友,朋友也多。关爱朋友,也被朋友夸赞。爱当主角,爱受欢迎喜爱控制发言内容。但是,喜爱即兴表演的特点使得I型人常常不可以认真谛解他人,并且健忘多变。描述性词语:有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观踊跃、善于交际。I型人的优点优点:天生拥有强盛的亲和力,口才也不错;反响快,有创新意识,易交友,随遇而安;乐观、乐天,是人群中的焦点,是大家的高兴果和军师;热忱,并

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