基于.NET的企业人力资源管理系统综合实训报告

基于。NEＴ的企业人力资源管理系统综合实训报告课题名称基于。NET的企业人力资源管理系统设计系/专业信息工程系／计算机信息管理班级学号学生姓名XXX指导教师XXＸ２００９年月日—1-随着科学技术的进步，促进了管理水平的提高，人力资源管理系统（ＨｕｍａnResｏurceManａgeｍent，HRMS)作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中的人员的基本信息和工资管理用数据库统一管理起来，使企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。发挥网络效能,提高劳动生产率。因此我们基于.nｅt的这个人力资源管理系统（HｕmanResｏｕｒceManagｅment，HＲMＳ)在对SQLＳeｒver2005数据库管理系统、SQＬ语言原理、进行了较深入的学习和应用的基础上完成了员工基本信息的增加,删除修改和查询,对员工的工资信息进行了管理。前言(4)第一章系统概述(开发背景)(５)第二章系统分析(６）2。1需求分析(６)2。2可行性研究(７）第三章系统设计（7）3.1系统实现目标(8)3。2系统功能结构（8)３。3系统预览效果图(9)３。3。１登录界面（９)3。3。2系统主界面（用户登录成功后可以看到的信息等)(９)3。3。3用户管理模块界面（１0)3。３.4员工信息查询（11)３。3.５员工信息统计(12)3。3。６员工工资信息（１3）第四章数据库设计（13）4.１数据库需求分析(13)4。２数据库设计(1４）4.2。１概念设计(１4)４。２。2逻辑设计（15)第五章模块设计(１6）5.1用户登录模块设计(16)5。2用户信息管理模块（16）第六章开发技巧、难点及注意事项(１６）６。1数据库(16)６。2配置文件(17）结论(１8）致谢（18）参考文献（19）前言人力资源管理系统是典型的信息管理系统(ｍiｓ）,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。因此我们结合企业的要求,对sqlseｒveｒ２0０５数据库管理系统、sｑｌ语言原理、delｐｈi应用程序设计，delphi数据库技术进行了较深入的学习和应用，主要完成对企业人力资源管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析，并由此设计了数据库结构和应用程序.系统运行结果证明，本文所设计的人力资源管理系统系统可以对企业员工的信息和工资进行管理.企业人力资源管理系统是一个非常通用的信息管理系统.几乎所有的企事业单位都需要拥有自己的人力资源管理系统，以便对本单位员工的基本信息进行保存和管理。近年来,由于互联网技术的飞速发展及其逐步普及,企业对信息进行网络化管理的条件已经日趋成熟，建立基于网络的管理信息系统,成为企业从分散管理向集中管理发展，提高效率、降低成本、完善服务的有力保证.作为人力资源管理系统开发新的技术,.NET技术已经在许多系统中得到了很好的应用，但从应用研究的角度出发，重点突出。NET技术中对于人力资源管理系统这种以数据库管理技术为基础的系统设计。第一章系统概述(开发背景)企业人力资源管理系统是一个非常通用的信息管理系统。几乎所有的企事业单位都需要拥有自己的人力资源管理系统,以便对本单位员工的基本信息进行保存和管理。人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统,管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用HR(人力资源管理）人员极少的精力和时间.人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率以及减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念，而