2023年-爱岗敬业演讲稿-1114

第页2023爱岗敬业演讲稿爱岗敬业演讲稿3篇

演讲稿在写作上具有肯定的格式要求。在现在社会，须要运用演讲稿的场合越来越多，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是我为大家整理的爱岗敬业演讲稿3篇，希望能够帮助到大家。

爱岗敬业演讲稿篇1

一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任〞二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们〞而不是“我们〞，“他们销售部怎么怎么样〞“他们财务部怎么怎么样〞，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构〞的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?〞布朗太太答复说：“不须要了，我已经有了割草工。〞男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。〞布朗太太答复：“我的割草工已经做了。〞男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。〞布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。〞男孩便挂了。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个?〞男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好!〞。

是啊，多问几个“我做得如何?〞，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕 担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩

一、有作为的员工，喜爱纪律

当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口——比方质量问题，比方对工作的看法等，你会猛然觉察，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创立力和团队精神的基矗对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

二、把自己从平凡变成优秀

最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?〞工人没好气的答复：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。〞心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?〞，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，假设不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?〞，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?〞，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。〞

同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创立力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!

三、用“可以完成〞代替“不行能完成〞

或许，“不行能完成〞成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假设这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不行能完成〞的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。

拥有勇于向“不行能完成〞的工作挑战的精神，是获得胜利的基矗西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的实力。

“职场勇士〞与“职场懦夫〞在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不行能完成’的工作挑战的人〞。

所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动主动争取“职场勇士〞的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

四、给自己增加使命感

事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。

假设你始终安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么?因为你害怕 ——害怕 失败、害怕 丧失、害怕 被拒绝，害怕 正是你安于现状的主要缘由。害怕 是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。

相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。

一个真正的梦想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会主动的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是鼓励你的原动力。

敬业爱岗表达在我们每一个平凡的工作日，表达在每一个一般的岗位上。假设我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海肯定会蒸蒸日上，兴盛兴旺!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为金海的开展就是我们的明天!

感谢!

爱岗敬业演讲稿篇2

整个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运转。假设一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整个企业或公司的工作进程。

因此，爱岗敬业是每一个人必需具备的根本的职业素养，爱岗就是要酷爱自己的本职工作，敬业就是用一种肃穆的看法对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。

爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的根底，敬业是爱岗的详细表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。

自古至今，胜利者无不是爱岗敬业之人，中国古代思想家很早就就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬〞，朱熹说明敬业为“用心致志，以事其业。〞这与现代企业的要求是一脉相承的。

如今活泼在世界经济舞台上的大企强企，在员工的爱岗敬业程度，已经在同业表现最正确的状况下，仍旧在想着方法鼓励员工，不断提升员工的爱岗敬业程度。

XX集团能够在短短几年时间，从一个民营的建筑施工企业开展到今日囊括六大中心，五大子公司的集团化公司，是由于每一个XX人在参加XX事业伊始，就已对“XX〞，对“爱岗敬业〞有了深刻的`相识，并身体力行去的结果。

让我们再次深刻领悟“XX〞文化，重温企业精神。

“XX〞二字暗含爱岗敬业之意，那就是“与岗位融为一体，将责任田精耕作〞，而在XX企业文化中那么有更为详准的阐述：

“面对我们的工作和事业，首先要有敬业精神

敬业首先要对工作充溢热忱。

唯有热忱，方可激发人自身的潜能，使得工作能更好的得到完善〞

这是我们XX集团的经营理念中的一局部，短短几句，却是对XX企业文化中爱岗敬业精髓的精彩诠释，也是对每一个XX人的期许和要求，要求我们酷爱自己的岗位，与自己的岗位融为一体，与岗位同荣辱；做好自己的本职工作，将自己的责任田精耕细作，一起收获胜利和喜悦。

爱岗敬业演讲稿篇3

大家好!特别荣幸参与此次集团举办的会议，我演讲的题目是：爱岗敬业，保驾护。

航。我从2023年3月起先进入瑞雅酒店工程部，到现在，已经半年多了。半年来，无论我做什么样的工作，都始终抱着一种认仔细真，扎扎实实的看法来对待，并渐渐在工作中觉察了一种乐趣，体验到了一种人生的价值。

工程部是保证酒店正常运转的动力保障部门，负责酒店的能源供给，设施设备的管理危急保养，负责供水供电及节日酒店的装饰工作。工程部的设备种类多，数量大，工作繁忙，技术性强，任何一个部位的中断，都会干脆影响酒店各部门的正常运转。因此虽然这半年来我所做的工作很一般，很平凡，在工作中也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在半年的工作实践中，我真实地体验到了"仔细工作，平凡的工作也有奉献"这句话。人总要有个人生目标，总要有个开展方向，既然把酒店作为终身职业，就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄重的选择，义无反顾的选择"敬业"，有句口号说得好"不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!"

爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务学问、效劳技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热忱恳切的看法做好今日的工作;没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责，以最大的努力完成领导安排的各项工作。

工程部是二线部门，所涉及的工作面大而杂，这就要求我们有仔细负责的工作看法，不怕累不怕脏的工作精神。记得7月29日有个政府团体接待，酒店领导都特别重视此次接待工作，要求我们工程部尽一切努力满意客人的需求。我们工程部在任务紧人手缺乏的状况下，主动完成了各项打算工作。我在此次接待工作中，主要负责网络、和音响设备，因此我每天都提前半小时到岗检查调试设备，保证各设备的正常运转。并在此次接待工作中遇到客情效劳我都能刚好予以解决，保证了此次的接待工作顺当完成。记得在行政酒廊开业前夕，接到上级领导要求，要把全部的网络和设备都检查好，于是我就拿着测线仪去弱电井检查源头，觉察很多条网线和都不通，就找来图纸查看，结果觉察很多线路都和图纸标记不符。虽然当时状况困难紧急，但出现了问题就必需想方法解决，这是工程部一贯的工作宗旨和使命，于是冷静思索之后我确定先查线路的走向，再一一击破。有了思路后我就拿起梯子从弱点井最近的检查口上去巡线，第一个检查口找到了，到了其次个检查口时遇到了麻烦，头伸进去了却看不到线，而准备爬天花却觉察上面有一根承重柱子拦住了，所以只有爬上下一个检修口，在这狭小的吊顶里面有很多吊筋和各种管道掺杂在一起，每一步都要留神翼翼，还要留意上方的铁丝缠绕，走到线路旁之后拿起测线仪一根一根的检查网线，经过两个小时的网线排查，最终找到了损坏的网线，解除了故障，保障了网线和的通畅。

现代酒店的竞争，已经从前台比硬件、比销售、比效劳，开展到了后台加强工程、采保、能耗