工伤事故管理制度(新)

1/8.工伤事故与安全管理制度规工伤与工伤保险管理工伤事故处理程序，与时、合理地处理工伤事故，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。 (一)、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 (二)、公司行政部全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。 (三)、各部门(车间)领导全面负责本部门(车间)的工伤管理工作。 (四)、行政部负责为新入职员工(正式上岗)办理工伤保险，根据各部门(车间)提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理治疗报销手续。 (五)、各部门(车间)不得瞒报虚报工伤事故，积极配合公司行政部与领导调查和处理工伤事故。工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。 (一)、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：； (二)、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报围3、违反工作(操作)流程而发生的伤亡事故；2/8. (一)、员工发生工伤，部门班(组)长应保持现场，并在30分钟通知公司行政部安全管理人员与相关领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医点医院治疗(重伤送往“州市稍重的指定在“三界镇卫生院“就诊，具体由“安全员与行政部主管”根据伤情判定去向医院)。 (二)、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。 (三)、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在事故发生次日填写好《事故调查报告表》交行政部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的与联系方式。 (四)、行政部行政按照国家《工伤保险条例》的规定，三天为工伤人员办理工伤事故登记手续。(重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序) (五)、行政部根据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30天交交市劳动和社会保障局作认定(重大事故3天填写上报)。 (六)、工伤认定与医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司分管领导审核。 (七)、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。未经允许到非定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。 (八)、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部(以便到财务部报销)；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。 (九)工伤认定材料料。有效证明；3/8.证明材料与其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。工论处。申请事假期间，其工资不再发放。员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期(也就是工伤医疗期)。 (一)、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。 (二)停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 4/8按责任大小承担相应比例按责任大小适当补偿按责任大小承担相应比例按责任大小适当补偿一般为皮外伤轻伤 (一)、轻伤事故：指物理、化学与生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。 (二)、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的事故。 (三)、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人(不含)以下的事故。 (四)、重大死亡事故：指一次死亡三人(含)以上的事故。九、员工在停工留薪期，薪资发放标准为：工资两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿： (一)、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度工资与待遇公司类别伤情程度工资与待遇公司负担的医疗费用一般为皮外伤一般为皮外伤轻伤按州市最低保障工资标准支付按州市最低保障工资标准支付一般为头部、重伤胸部重伤、骨折一般为头部、重伤胸部重伤、骨折公司一次性支付一定的费用2月≤公司一次性支付一定的费用T＞6月因抢救无效因抢救无效承担相应的抢救费用 (二)、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：伤情程度工资与待遇公伤情程度工资与待遇5/8.1月≤T≤2月2月≤T≤6月T＞6月承担相应比例(≤80%)的抢救费用享受60的%标准工资，解除劳动关系参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行为头部、胸部重伤、骨折因抢救无效重伤牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。的领取。助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。州市人民政府规定执行。 (三)不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用与工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为 员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。 (五)、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：按董事长批示执行。的，按后“工伤奖惩规定”处理。6/8. (五)、工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其乘坐公交车发生的交通费用，凭发票据实报销。行政部处理工伤事故过程中与其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在5千元以上，对其直接主管予以留岗试用罚；有总经理特批的，按总经理批示执行。部门填报受伤经过与原因由,社保部门对整个事件进行处理,公司将不作任何补偿。。九、附则：。7/8.附件：《工伤事故调查报告》部部门姓名填表日期：_____年____月__日_性别进厂日期事故日期伤害原因：口机械伤害伤害部位：口肢体口事故地点口物品伤害头颈口胸部口刑事伤害口腹部口见证人口交通事故口五官口肌肤口其他_______其他_______事故责任类别：口意外事故口违规操作口个人疏忽口他人造成口机械故障口其他_______相关责任人：部门准许工伤假_____天；(具体时间：年月日时至年月日时止)部门检讨·案部门主管：区域安全负责人：改善方8/8.伤害伤害状况：口划伤口烫伤口扭伤口压伤口骨折口断指口死亡口其他_______伤害程度：口轻微口轻口重首次医疗费用：元1、是否有参加社会保险？口工伤口医疗口其他_________2、是否按工伤处理？口是口否3、是否住院或门诊？口住院口门诊