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第页共页员工顺利辞职必读员工顺利辞职必读在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提早辞职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。假如与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，假如员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、违约金假如双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离任的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过局部，法律将不予认可。2、进展工作交接，并拿到离任交接单交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3、拿到退工单或者离任证明需要注意的也是需要拿到原件。二、提早三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提早三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：1、注意合同中有无双方所约定的提早通知金和脱密期规定假如合同中有此规定的话，员工提早通知的时间就应当按照双方在合同中所约定的提早通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。2、通知的方式一定要用书面形式，并保存副本，要求单位签收。假如单位签收的话，那么保存好签收件；假如单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保存好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接假如单位不与职工办理工作交接的`话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限那么不对公司负交接不当的后果。最后需要明确的是，这种方式虽然可以到达离任的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承当违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。三、假如单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权此种权利的法律根据在于《劳动法》第三十二条规定、《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。行使此权利需要注意的事项为：1、通知一定要书面化，如前方式同2、一定要积极与单位办理工作交接，并保存交接单3、在通知函中一定要将解除的事实根据与法律根据写清楚4、这种权利的行使假如得当的话，是不需要向单位承

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