增强青年教师队伍的责任意识论文

第页共页增强青年老师队伍的责任意识论文增强青年老师队伍的责任意识论文师德建立是学校抓实队伍建立的永久主题。天津市河西区教育局党委确定的“爱、尊重、责任”师德建立主题，是引领我校老师队伍成长的抓手。青年老师是学校科学开展的生力军，抓好青年老师队伍关系着学校的将来。因此加强青年老师师德建立，增强青年老师的责任意识是教育管理者的重要任务。一、我校青年老师思想政治素质现状我校目前共有35岁以下的青年老师20人，占全体老师的50%。其中党员3人，入党申请人8人，团员2人。青年老师队伍是如今以致将来我校工作的中坚力量，也是最活泼、最富于创新的群体。我校曾对青年老师进展问卷调查，并结合党支部平时的考察，对他们的思想政治素质进展了分析^p：他们大局部政治热情较高，热爱教育事业，有较强的责任感和事业心，可以严格要求自己，进德修业，不断进步自身政治素质和业务才能。同时，我们也清醒地看到，目前在青年老师队伍中仍然存在着一些问题。主要表如今一少局部青年老师的敬业精神、奉献意识、大局意识、教学才能距社会、家长、学生的要求还有一定的差距，其中少数人把老师看成是“挣钱糊口”的职业，政治上不思进取，提升业务才能的愿望不强，工作上被动应付，功利思想严重，对个人得失关注过多。这都是青年老师队伍专业思想不结实、老师职业道德责任感不强的表现。我们认为，社会转型期带来的种种冲击、独生子女心态及其自身的弱点、近年来师范院校生素质下降和非师范生的进入，是造成上述问题的原因。二、探究加强青年老师师德建立的运行机制老师是责任意识要求很高的职业，既要有师德的标准，又要有精神引领的追求。我校党支部积极探究青年老师师德建立机制，强化青年老师师德建立，增强青年老师的责任意识。1.加强教育机制。我校组织青年老师认真学习《中小学老师职业道德标准》《河西区教育局老师职业道德“五条禁令”》《南湖小学教职工“四要四不”》等制度，使青年老师明确职业道德和职业精神要求。在教育教学工作中，时刻对照标准自我检查，不断标准。我们还建立和完善了班主任岗位培训制度，对班主任、大队辅导员进展德育教育专题培训；对新老师进展岗前、岗后师德培训。2.建立典范示范机制。我们坚持正面教育、典型引路、典范鼓励。我校组织广阔老师学习河西区师德宣讲团成员的'事迹，并树立学校内部的优秀老师典范，加大师德宣传力度，同时深化师德承诺活动。对于优秀老师在师德理论中创造和积累的经历、做法，积极挖掘和整理，用典型事例来感染、鼓舞和带动更多的青年老师形成崇尚先进、学习先进的风气。3.强化考核评价机制。我校把师德教育和老师队伍的管理有机结合起来，加强老师工作纪律和师德师风方面的管理，标准老师的行为。同时强化师德评估考核，进一步完善了老师职业道德考核、奖惩机制和表彰奖励制度。坚持师德考核与业务考核并重，建立老师自评、老师互评、“家长评老师”、“学生评老师”相结合的考评机制。重点考察老师教书育人的实绩和职业道德状况，并把师德考核结果作为老师职务聘任、评优评先的重要根据。4.拓展活动引导机制。我校党支部积极创设平台，拓展活动机制，增强青年老师师德教育的实效性。党支部组织语、数、英学科党员、青年老师开展了“党员、老师做奉献，志愿效劳促开展”义务奉献活动。22名党员、老师与“学困生”开展“结对子”活动，利用业余时间为44名“学困生”补课，收到了很好的效果。5.加大业务才能培养力度。我校认真搞好“教、科、研、培一体化”校本培训，有针对性地加强青年老师业务才能的培养，促进其业务程度的进步。我校鼓励青年老师进修硕士学历，注重新老老师的优势互补，建立“师徒对子”，签订帮教合同，从师德标准、教学常规、学生管理等全方位地进展传帮带，使他们在教学岗位上学本领、练功夫，迅速成长，增强老师队伍后劲。我校为青年老师搭建交流平台，组织青年老师之间成立“互助伙伴”，到达互帮互学共同进步的目的，并对表现突出的老师给予表彰。我校组织开展“青年老师沙龙”活动。活动内容主要结合当前学校青年老师的详细情况开展专题论坛。一次次形式新颖的沙龙活动使青年老师在愉悦的气氛中抒发着对理想的追求，对工作的感悟，激发了他们对工作不断进取的热情。我校建立“青年老师成长足迹袋”。及时记录青年老师工作的情况及获得的成绩,并帮助他们认真分析^p，提出改良性意见，学期末以“足迹墙”的形式呈现每位老师的成绩。三、我校加强青年老师师德建立的成果我校对青年老师队伍加强师德建立的成效是显著的。目前我校多数青年老师通过学校党支部的教育和自身的努力，教学工作根本上能一年上路、二年入门、三年胜任。很多青年老师在市、区两级根本功竞赛、老师论坛、创优课中获得名次和奖励，在国家级、市级、区级论文评选中获奖。涌现出一批以宋学琛、姜涛、丁士丹、王磊、董美怡为代表的区、校级学科带头人、区