某公司职位体系职位等级架构

目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc16906673"职位体系1HYPERLINK\l"_Toc16906674"职位等级架构2HYPERLINK\l"_Toc16906675"高管层2HYPERLINK\l"_Toc16906676"中管层2HYPERLINK\l"_Toc16906677"员工层2HYPERLINK\l"_Toc16906678"技术系列2HYPERLINK\l"_Toc16906679"职位级别描述3HYPERLINK\l"_Toc16906680"高管层3HYPERLINK\l"_Toc16906681"总经理3HYPERLINK\l"_Toc16906682"副总经理3HYPERLINK\l"_Toc16906683"中管层4HYPERLINK\l"_Toc16906684"正职4HYPERLINK\l"_Toc16906685"副职/代职4HYPERLINK\l"_Toc16906686"助理4HYPERLINK\l"_Toc16906687"正职4HYPERLINK\l"_Toc16906688"副职/代职4HYPERLINK\l"_Toc16906689"助理4HYPERLINK\l"_Toc16906690"正职4HYPERLINK\l"_Toc16906691"盗副职岁/位代职隶4HYPERLINK\l"_Toc16906692"助理5HYPERLINK\l"_Toc16906693"演普通员工冬层辛5HYPERLINK\l"_Toc16906694"主管5HYPERLINK\l"_Toc16906695"主办5HYPERLINK\l"_Toc16906696"删班长质/层组长秋/睬队长踢5HYPERLINK\l"_Toc16906697"办事员5HYPERLINK\l"_Toc16906698"工人5HYPERLINK\l"_Toc16906699"实习生5HYPERLINK\l"_Toc16906700"志技术员工煮层哀5HYPERLINK\l"_Toc16906701"穗总工程师灰5HYPERLINK\l"_Toc16906702"毕副总工程爸师假5HYPERLINK\l"_Toc16906703"锄主任工程蒸师役6HYPERLINK\l"_Toc16906704"冤副主任工本程师受6HYPERLINK\l"_Toc16906705"初主管工程燕师悉6HYPERLINK\l"_Toc16906706"羊副主管工丈程师惨6HYPERLINK\l"_Toc16906707"工程师6HYPERLINK\l"_Toc16906708"热助理工程巩师依6HYPERLINK\l"_Toc16906709"技术员6HYPERLINK\l"_Toc16906710"实习生6职位体系后职位等级锯架构锦职级爸职位咱1援级让2命级翁3咱级歼4沈级悼5复级饿6荒级厅7传级券8码级肾9坛级藏1址0艰级补1兽1恐级饱1煎2那级慰1画3尽级俘1葛4套级丘1椒5蛋级赴1亏6袭级排1贱7江级委1秀8祖级颜1到9馅级筑2恨0多级关高管层饶决策机构课总经理剂19福20匹副总经理稀17汤18馆19丘中管层爪一级机构撤正职葱15滨16摇17例副职妥/橡代职驴14旁15齿16堤助理助13够14际15牙16贱二级机构赚正职厘14祝15降16乒副职蜓/乡代职沿13皂14港15咏助理蜂12孔13傻14筛三级机构唯正职外13政14廊15饼副职旺/搭代职敬12叮13殊14禁助理数11歪12学13肚员工层演决策机构丛一级机构暖二级机构冠三级机构鼠主管盒11米12窄13专14吊主办射10秋11础12动13浓班长谜/针组长科/嫁队长巴9吓10沃11栽12近办事员西7注8掀9耍10湖11伍工人谨3梢4翻5警6酱7余实习生丈1饺2于技术系列仗技术一级叛总工程师帮17诚18根19劣技术二级蝇副总工程蓄师害16负17务18铁技术三级赚主任工程至师昌15地16涉17叛技术四级怖副主任工铅程师虹14什15偿16羡技术五级吴主管工程感师鼻13俘14虑15芽技术六级缸副主管工唐程师着12谎13挥14洞技术七级累工程师雾10燃11考12肠技术八级扎助理工程贱师宏9毫10屋11绿技术九级揪技术员座7雷8坚9粒技术十级庙实习生市5闻6勿7骡职位级别店描述锄职位类型贿机构层级眉职位名称厕职级洞标驻拌呼坝准牺高管层零决策机构肺总经理腊19-2趴0榆制定企业乒的战略性蚁规划，决现策重大事句项；监督妹企业各机已构、各部覆门、各环尘节工作的钟运行，审冠批企业的森各项决议宗。够副总经理滤17-1藏9查参与全企茫业经营方筑针的规划启，负责一欣个或几个域部门的全老面工作，隆或担任高础度专业化延业务的管撇理人员，殿从大量复脊杂的可能拢性中独立兰做出决策领判断，提净供具有战杜略性和前病瞻性的决乎策支持。巴分析和解酬决影响生豆产、销售狭、技术或爬企业政策止的复杂问剃题，提供墨获得竞争缝优势的方阵案。亭担任特大皱项目或工按程的指挥桌或监督人便员。杆职位类型丢机构层级旧职位名称册职级杠标晋障耍奉准港中管层弦一级机构调正职浆15-1餐7援担任复杂叮并且重要套的工作，妻参与部门贩经营方针辆的规划，继在最后阶灯段总回顾堂中，从许首多复杂的系可能性中风独立地做楚出决策判主断。巷分析和解圆决影响生扬产、销售光、技术或绞企业政策怜的复杂问隙题。快担任较大蹦或较重要划项目或工笼程的指挥赤监督人员扭。票副职脸/坡代职唯14-1铅6页担任一个乳部门复杂售并且重要惧的工作，铜参与高层荒次的规划孩、立项、苗审核等工疑作，能够磁独立解决拖困难的问挤题，从各异种可能性琴决策中做晌出独立判洋断。序分析核心邻、重要的堡数据或信痒息。米培训、指牧导或监督窃下属。治担任较大染或较重要达项目或工茅程的指导瓶或监督人路员。蒜助理才13-1樱5视担任一个膛部门比较待重要的业搜务工作，煌参与高层条次的规划那、立项、扭审核等工呈作，在只遵从上级偶浙尔指点下千，从各种品可能性决户策中做出准独立判断敢。舟分析和解披决牵涉估始价大量复墙杂的无规烈可循的数乔据或信息铃。鼠培训、指宜导或监督合下属。贪担任科学关的事务或辽技术指导费工作。迹二级机构冒正职革14-1晃6管担任本部袋门范围内乖的事务技此术工作，它能够独立沙解决具有丛一定难度软的问题，心在只从上太级得到一缎般性指导号的情况下共，从各种滩可能性决诸策中做出皮独立判断踢。临分析和解姓决牵涉估损价大量数片据的无规身可循的问私题。示指导或监傻督下属。搞副职饥/吉代职慨13-1引5龙担任本部集门或项目肠范围内的券日常管理劝工作，在独偶尔监督尤下就无章眼可循的问密题的决策肆做出独立说的判断，者能完成具词有一定难遗度的工作难任务。淋在上司的注授权下，葵指导下属臣。残助理佣12-1相4额担任本部镰门或项目澡范围内的上日常管理慨工作，在散一般监督畜下就无章首可循的问照题的决策结做出独立扶的判断。亭分析和估逐价一组与棵其他人有繁关的无章评可循的问陵题的数据抓。寄在上司的芬直接指导坊下，指导僻下属。凝三级机构危正职涝13-1休5炸担任较容元易的部门碍或项目的篮辅助性管麦理工作，乡或主管较挣容易的事旋务性工作配；在按照怪计划顺序斧经营和复础杂的技术奴或专业领萝域做出小丧的决策上腐独立判断策。敬对有关的吐问题的一六般规则的驶数据研究去和分析。止在符合上束级指示下鬼执行无章劫可循的程傲序，接受躁上司的监师督。常副职荷/相代职蹦12-1和4昆从事重要瞧的作业，纳或从事需捆要较高难杰度或技术吹的作业，悬能独立完估成困难作渡业；对选欣择可能性罪有限和政完策标准已袖定的决策群做出独立篇判断。宁分析信息粘的用途及撇其他信息扭的标准数级据。添在上司的乓指导下担压任重大作金业项目的团指导、监付督的人员舅，在有上暗级指导但卖缺乏具体悲指示下进中行有规律食的工作。走同等能力递者。之助理明11-1黎3近从事一般僵的作业或谅重要任务李的辅助性善作业，在罪上级的授弯意下进行榴小的独立助判断，可悔以在规定腹内选择工布作方法，舅需要做一折些小的决为策；工作宇由他人检否查。沈搜集整理翻信息，进宗行信息数抵据的基本召处理，分魄析原始的贱数据。捐接受上司路的指导和著指挥。斥职位类型较机构层级蜻职位名称用职级得标鞠隙店颠准催普通员工培层倡决策机构黎一级机构滔二级机构推三级机构狸主管损11-1慰4尽从事一般释的作业，少基本具备隔独立操作另能力独立够判断较少肤，然而有葱时需做一钥些小的决煌策；工作除由他人检返查。俘按已建立勺的程序分逆析不复杂款的数据。燃接受上司峡的指导，穿在具体指舒导下进行拖有规可循刊的标准工践作。吵主办状10-1播3娘从事比较垃简单的作居业，独立移判断较少元，但必须棵能够接受效和传递从找书面或口糊头来源的碍常规信息迫。策进行分析说数据的简毁单处理和图整合，准浑确记录他筝人使用的罢信息。闪接受上司树的指导，特在直接监咐督下执行需有规可循前的标准工仰作。棒班长巨/因组长纷/候队长起9-12丹从事简单杂的作业，毛几乎不需京进行独立恋判断，但丝必须能够想接受和传乞递从书面侵或口头来宣源的信息烟。标进行分析椒数据的搜困集和积累访，准确记猾录他人使掏用的信息宁。利接受上司也的指导，昌在下拉监询督下执行另有规可循杀的、标准熔化的工作浸。盆办事员尼7-11凉从事辅助掀性的作业暗，不需独哄立判断和叉分析。超接受上司俊的指导，炼在严格监纽督下执行示简单的标木准化的任密务。摔工人诞3-7衰从事规范锹流程的标告准作业，雹不需独立果判断和分扩析。炒接受上司谦的指导，侧在严格监萄督下执行首简单的标供准化任务缠。耕实习生吉1-2钱本职位工臂龄在一年曲以内。诉工作方式珠主要以熟凭悉、学习阀、锻炼为造主。制职位类型砌技术层级馒职位名称遗职级傻标醋告端权准情技术员工元层稼技术一级击总工程师维17-1骨9雅具备硕士俊研究生或丑以上学历绑及反1兔0乓年以上技数术工作经恒验，或具舟备熊1歪5齿年以上技遇术工作经纲验，其中闯至撒少兼5羽年技术二睛级技术资苹格。敬担任技术渡决策职责警。脸参与全企拖业战略规率划，负责饮宏观技术苍的管理工悦作，从大计量复杂的蚊可能性中涂独立决出循决策，审贴批具有战着略性和前删瞻性的技玻术决策。猛分析和解认决影响生笛产、销售超、技术或污企业政策构的战略性莫复杂问题被，选择获心得竞争优召势的技术倡方案。留技术二级炒副总工程晨师壁16-1口8挤具备硕士慧研究生或滴以上学历抹及古1衫0候年以上技驳术工作经胆验，或具催备幕1桶2默年以上技腊术工作经括验，其中弱至扶少届5水年技术三枪级技术资薪格。修担任技术性决策职责扩。播参与全企亭业战略规煤划，负责堂技术及相漂关部门的秃管理工作能，从大量氏复杂的可奸能性中独蕉立决出决兴策，提供祸审批具有掉战略性和盈前瞻性的冤技术决策逐的建议。统分析和解驴决影响生帮产、销售法、技术或作企业政策君的战略性虾复杂问题键，提供获菌得竞争优极势的技术谊方案。胀技术三级双主任工程砌师隙15-1浑7鞭具备本科蛛学历朵及笼8排年以上技火术工作经曾验，或具愧备家1深0厨年以上技去术工作经绩验，其中圣至室少普2恒年四级技蜘术资格。马担任特大洁项目或工终程的指挥找或监督人迎员。碧参与全企曾业经营方赠针的规划功，负责一自个或几个义部门的技泡术管理工邪作，从大蹈量复杂的庸可能性中绞独立做出舱决策判断赵，提供具足有战略性岂和前瞻性沿的技术决启策支持。忽分析和解桌决影响生密产、销售虎、技术或始企业政策栏的复杂问集题，拟定夸获得竞争誉优势的技血术方案。根技术四级厨副主任工盼程师怪14-1拘6鲁具备大专汇学历陡及谁5羞年以上技菊术工作经魂验，或具舞备关8份年以上技航术工作经饶验，其中德至有少染2庭年五级技饱术资格。戏担任较大夜或较重要炼项目或工仓程的指导贩或监督人延员。瓶担任一个倍部门的技攀术管理工筋作，参与妇技术指导位及高层次镜的规划、李立项、审屡核等工作香，能够独跑立解决困凝难