




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页婚假请假条15篇婚假请假条15篇婚假请假条1尊敬×××:本人于XX年××月××日结婚,根据国家有关婚假规定,可享受3天婚假。另外,由于我目前已28岁,属晚婚,可额外享受15天晚婚假。现申请于XX年××月××日至XX年××月××日(注:共18天)休婚假,特此申请,请予以批准!申请人:×××XX年××月××日婚假请假条2尊敬的公司领导:您好!由于婚期已近,我和爱人的结婚日期,选择与20xx年xx月xx日(农历x月x日)星期x。现特向领导请假,请假时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,期间需要准备结婚事宜,举行结婚典礼。望领导准予批准!此致敬礼!申请人:xxx时间:20xx年xx月xx日婚假请假条3公司领导:我已和男友商定于**月**日结婚,需从**月*日起请假**天,请予批准。请假人:***年月日本人定于xx年x月x日结婚特向单位请婚假XX天本人今年XX岁属于晚婚xx年x月x日-xx年x月x日请予批准。婚假请假条4尊敬的领导:本人定于xxxx年xxx月xxx日举行婚礼(本人今年xxx岁属于晚婚),特向单位申请xxx天假期(xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日),望批准!申请人:xxxxxx年xxx月xxx日婚假请假条5尊敬的领导:我和女友xxxxxxxx商定于xxxxxxx月xxxxxxx日举办婚礼,需要从xxxx月xxxx日起请假xxxxxxx天,于xxxx月xxxx日正常恢复上班。目前手头的工作已经根本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好!此致敬礼!xxx20xx年x月x日婚假请假条6受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资部,注意顶格)我因(请假原因:____简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假详细时间),请批准(请假辞),如何写婚假请假条。请假的时候您还要提供结婚证等相关证明婚假请假条7尊敬领导:本人天子,于20xx年xx月xx日登记结婚,属于晚婚。双方父母择定于20xx年xx月xx日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定,本人可享受婚假3天+晚婚假xx年月22日此致敬礼!申请人20xx年xx月xx日婚假请假条8局领导:本人于xx年0月25日登记结婚,并属于晚婚.根据国家和云南省有关婚假规定,可享受8天婚假。现特向领导申请休婚假,自月7日到月24日共计8天,请予以审批。特此申请!申请人:xxx二〇xx年十月二十六日婚假请假条9XX公司XX领导:兹有你单位员工XXX,已年满XX岁,符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼,并依法享受婚假,望领导批准为盼!此致敬礼!xx20xx年x月x日婚假请假条10请假条尊重的公司领导:自己于年月日登记结婚,属于晚婚。根据国度有关婚假划定,可享受天婚假。现特向领导恳求休婚假,自年月日到年月日共计天,目前的工作已经部署交接好了,请引导予以审批。特此申请申请人:__________时间:____年___月___日婚假请假条11想请假去领结婚证,顺便把婚假一起请了,假条怎么写啊?一般情况下公司领导都要求开结束婚证书之后才能请婚假的,而且须在开证后半年至一年内休掉,否那么过期作废,不过这些规定也是公司领导定的,你可以先去问问人事部的同事,假如可以人性化一些的.,那就不用顾虑那么多了,假如不行的话只能分开请。假条范例:请假条公司领导:我已和未婚夫商定于**月**日结婚,需从**月*日起请假**天,请予批准。请假人:***婚假请假条12尊敬的公司领导:我于xx年xx月xx日登记结婚,属于晚婚,根据国家及单位的相关规定,本人可申请15天婚假。现特向领导申请休婚假,自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日共计15天,请予以审批。申请人:部门领导:单位领导:xx年xx月xx日婚假请假条13尊敬的公司领导:您好!由于婚期已近,我和爱人的结婚日期,选择与20xx年x月x日〔农历x月x日〕星期一。现特向领导请假,请假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日,期间需要准备结婚事宜,举行结婚典礼。望领导准予批准!此致敬礼!申请人:xxx时间:20xx年x月x日婚假请假条14尊敬的领导:因为婚期已近,我跟未婚夫妻的结婚吉日择于公历年月日,需请假天至年月日,期间需筹备结婚事宜,本人责职工作已经详细交接给负责人,望领导予以同意。此致敬礼申请人:__________时间:____年___月___日婚假请假条15尊敬的学校领导:本人于20x
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 短时故障应对方案-洞察及研究
- 2.2 细胞(第1课时)说课稿-浙教版科学七年级上册
- 空气净化设备多源信息融合-洞察及研究
- 2025医院反恐测试题及答案
- 2025铁路单招类试题及答案
- 2025河南康复单招试题及答案
- 2025特岗教师语文试题及答案
- 2025国企内勤笔试题目及答案
- 安全员模A证拟考试题库及答案解析
- 2025年幼儿园卫生保健岗位考试测试题及参考答案
- 塔吊租赁服务技术实施方案技术标
- 员工组织承诺的形成过程内部机制和外部影响基于社会交换理论的实证研究
- 优质课件:几代中国人的美好夙愿
- 2023年真空镀膜机行业市场分析报告及未来发展趋势
- 物业礼仪规范培训方案
- 约谈记录表模板
- 外科护理学阑尾炎教案
- 注塑成型技术培训之工艺理解课件
- 广西佑太药业有限责任公司医药中间体项目环评报告书
- 海绵城市公园改造施工组织设计
- 上体自编教材-体育运动概论-模拟
评论
0/150
提交评论