上市劳动管理制度

上市公司劳动合同管理制1，目的：为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为双方的合法权益，根据《中民劳动法《中民劳动合同法》及相关法律，适用范围本管理制度适用于所有下属公司及与之签订劳动合同的员工2诚信原则：合约双方不得以、胁迫的，使对方在违背真实意思协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以协商作为首选处理方法。3（后附）15约申请表》填写意见。用人部门职责负责对本部门新录用员工的工作考核：部门应在新员工入职前满转正评估表》(后附)并签署明确意见，并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源。负责对部门合同期内员工的考核（须有被考核人签字负责对合同期满员工的表现进行工作评价，并在5个工作日内做出是源。新入司的用人部门及以上管理人员的工作考核及上述表人力资源劳动关系专员职责负责新员工社会和住房公积金的办理负责合同到期员工《劳动合同续约申请表》的、与回收负责公司员工劳动合同的管理负责离职员工社会、住房公积金封存手续的办理工合同签订工作的。所有劳动合同须经或人批准后签字并加盖单位公章后生效4劳动合同文本公司委托人需经法定代表人劳动合同文本由人力资源按照劳动合同法的相关规定拟订和修改，分管审核批准后使用。记表》中应提供的应聘信息)入职，公司视为重大处理，随时解除劳动合同员工应使用与本人一致的签署劳动合同员工所填住址应为本人相关。员登记表（人力资源领取，个人社会编号（青岛地区，个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源领取，一式两份。外来员工：填写《招用人员登记表（人力资源领取个人社会编（青岛地区个人住房公积金转移手续劳动合同文本签（人力资源领取，一式两份。由于本人原因未提供以上材料者，本人应提供说明，并承担相应。离退休人员和协保人员可签《聘用协议(人力资源领取)用工表（后附经分管、人力资源审核，人力资源分管临时员工和非全日制员工应自上班之日起5日内与公司签订《临时由于本人原因未提供以上材料者，本人应提供说明且公司不承担任何责任在说明承诺的时间内(最长不超过2个月)仍未提供上述材料的公司有权与该员工签订劳动合同已经签订劳动合同的公司有权解除，同4.8.12008年以司员工签订劳动合同签约期限原则规定如下：13-81-33-833-64.8.22008年1月1日以前已经签订劳动合同或其它用工协议的员工，合同 126填写《劳动合同暂时中止》(后附)，经公司批准后执行，本作为劳申请，部门批准后，交至人力资源，经人力资源中心及分管后，报批准后执行转正工资标准。5，泛征求员工意见(工会负责工作时间不少于5天)，制度拟定部门批表单和员工签字认可文件应由人力资源存档。，6《人力资源劳动关系专员于员工合同期满前2个月劳动合个工作日内填写完毕并交由人力资源签收员工愈期不交劳动关系专员应督促其尽快办理(须有员工本人签收)。合同到期前30天仍未办理填写该表，视为放弃续签劳动合同。《3071，31本制度中提及的员工处罚等级指员工公司奖罚制度及其它规章制度应公司制度或双方签订的协议的员工同时与其他用人单位建立劳动关系，不完成工作计划的。被依法刑事责任的符合7.1.1-7.1.7的情形的，由人力资源会同用人部门负责人向员工说明解除理由(须提供充足解聘理由且须留有面谈)并向7.1.8-7.1.10情形的由人力资源会同用人部门向员工说明解除理由并向员3030员工单方解除：试用期员工离职须提前3天向人力资源提出30源提出，填写《员工解除劳动合同申请表》(后附)。离职员工须积极配合工作交接。离职员工离职批准后，离职员工应根据《离职手续办理》(后附)所示项目及要求，积极配合所在部门安排进行工作交接并由企业和财务办理办公用品和财务账目的结算。办理完毕后《离职手续办理》(后附)交由人力资源存档。员工离职手续办理完毕,须将《离职手续办理》交由人力资源管同证明、登收台帐，并在15日内为员工办理和社会关系手续(手续员工劳动合同地址寄送限期返职通知书,通知发出5个工作日不与人力资源联系，按实际天数计算连续旷工，累计连续旷工15天以上者，按国个人。8、约，权相关的事项协议作为劳动合同文本附件，与劳动合同文本具有同等，8.2对负有义务的员工公司视情况与之约《竞业限制(人力资源管理中心与员工协商订立)，劳动者竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。8.3双方协商约定。910员工对劳动合同有异议，应首先向人力资源反映，人力资源员工如对人力