足球教练员管理制度

—足球教练员管理制度足球教练员管理制度1一、足球专业出身，具有相应的足球专业教练任职资格。二、具有体育大专以上学历，在德、能、勤、绩考核中实绩突出，竞赛成果优异。三、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项根本原则，有剧烈的事业心，工作认真，作风正派，遵纪守法。四、能以身作则，严格管理队伍，关怀运发动的生活和学习，解决实际困难，使同学在健康良好的环境中训练提高。五、有较强的思想政治工作力量和组织管理力量，常常对同学进行爱国主义、集体主义的教育。六、努力钻研业务，把握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新。七、按要求制定年度、学期、课时训练计划，并按计划实施。八、做好队员的注册、校内足球联赛的报名、带队竞赛等工作。九、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评方法严格要求自己。足球教练员管理制度2一、教练员工作职责1、关怀俱乐部的建设和发展，热忠教练员工作，遵守俱乐部和体育局制定的各项规章制度；2、教练员要有高度的责任心和敬业精神，爱岗敬业，听从俱乐部分配，努力工作，兢兢业业，任劳任怨；高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。3、教练员在训练时坚定贯彻从难、从严、从实战动身的科学训练原则，训练时严格要求，以身作则，并留意调动学员的主动性和主动性，培育运学良好的作风、队风、赛风。4、教练员要认真进行科学研讨，努力钻研业务，把握当前国内外科学训练的发展动态，训练中要不断改革创新，运用科学的专业学问指导训练。8、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划，训练时做好安全防护措施，防止显现不必要的损害事故。二、教练员工作要求1、教练员应当努力完本钱人岗位责任规定的计划，同时还应主动完成俱乐部布置的其他任务。2、教练员在训练前要认真备课，准备训练计划，按规定时间于课前15分钟到达训练场，准备场地与器材，训练时要科学地布置训练，努力提高学员的竞技力量。3、教练员训练时要严格要求自己，以身作则，训练中必需穿运动服、运动鞋，不迟到、不早退，公、事、病假事先请假。4、教练员要认真制定俱乐部各个工程训练计划，学期训练计划，学员个人培育方案，做好训练教案、训练记录、竞赛记录、学员考勤（本）记录。三、教练员的聘任1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔施行聘任制。教练员守则：（1）教练员必需具备的'根本条件（1）思想要求进步，有高度的敬业精神，为人师表，以身作则，勇于探究，团结协作，讲团结、讲奉献、讲正气。（2）严格管理，注意思想工作，关怀学员的全面发展。（3）发扬民主，爱惜学员，不准打骂、变相体罚、污辱人格。（4）具有丰富的实践经验和理论水平，脚踏实地，科学的制定训练大纲和计划，并努力完成训练任务。训练中严格要求自己，不迟到、不早退、不无故缺席。（5）以事业为重，处理好教学、群体和训练工作的关系。（6）坚持真理，发扬正气，在训练、学习、生活等方面做学员的表率。（7）教练员之间要互相学习、互相支持，团结协作。（8）认真学习体育科学技术和理论，努力钻研业务，不断创新。擅长运用科学的手段和方法指导运动训练。（9）做好赛前和临场指挥工作，赛后按时认真总结。（10）认真完成俱乐部交给的竞赛任务。（11）教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。（12）听从组织分配，施行主要教练员负责制。四、教练员考核1、考核内容（1）训练计划的制定：认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运发动个人培育方案。（2）训练计划执行情况：训练常规与训练要求的完成情况，遵守训练计划情况。（3）竞赛完成情况：教练员在训练过程中，学员经过训练，在运动成果上有较大幅度的提高，并在全国竞赛和西安市竞赛中取得优异成果。（4）运动队管理情况：教练员在训练之余，要紧密协作体育班辅导员共同做好学员的日常管理工作。五、教练员的嘉奖与惩罚1、对教练员施行目标管理，学期末依据教练员履行本岗位职责和完成任务情况进行综合考评，考评等级分为优秀、称职、根本称职、不称职，并对优秀的进行相应的嘉奖。2、任期内对教练员施行年度定期考核，对思想素养好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中赐予表彰和嘉奖，对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的教练员赐予相应的惩罚，直至解聘。足球教练员管理制度3学员从接触足球、了解足球、学习足球到爱上足球，教练员作为启蒙老师起着至关重要的作用。学员能否爱上足球这件事跟科学的训练内容、教练员的指导心态以及家长的心态休戚相关。为了能够守住现有的“主阵地”发展“新领域”，为了标准对教练员的管理，调动教练员的工作热忱和主动性特制定本管理制度1、教练员上下班时间规定（1）需提前15分钟到达训练地点。早上8：45、下午13：45。上班时间如不能正常到岗，均需向领队提前请假。（2）下班前提示没有走的学员在奥体中心内等家长，不要乱跑，留意安全。（3）如遇雨天，没接到通知，执行正常上下班时间。2、训练管理要求（1）每次课必需运用教练宝软件进行点名（2）每学期要有学期训练计划（3）科学的布置训练内容，多激励学困生（4）提前摆放好训练器材（5）对提前参与训练的学员要维持好秩序，以防发生运动损伤甚至安全事故。3、教练员日常工作职责及标准（1）每学期至少进行一次本年龄段组的小竞赛，提前提交方案至俱乐部邮箱。（2）训练中多关注学困生、常常缺席学员，并电话回访。（3）关怀本年龄段学员的成长，对学员进行全方位（包括训练、生活、学习和纪律）管理，擅长调动学员的主动性。（4）根据教练员岗位职责要求，努力学习新颖和前沿的训练方法，不断提高科学训练水平和业务理论水平，把握专业发展动态，争取做盱眙名教练。（5）认真填写训练计划中的执行情况一栏（6）教练员应对每一个学员的根本情况（身体素养、根本技术和力量、优缺点）了如指掌，训练有对策，训练课中予以更多的照料。（7）教练员上课不吸烟、不入坐、精神饱满；讲解简明扼要，口令清楚；示范运动精确，处理问题果断。（8）仪表端正，作风端正，服装统一，教练员带头做好表率，形成一个团结和谐文明的优秀俱乐部。（9）教练员需完成训练（参赛运发动档案、训练考勤和训练计划、训练教案、训练总结）。4、教练员的考核嘉奖制度（1）教练员完成训练