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文档简介

航务工程局有限公司奖惩制度为增强员工的责任感，奖优惩劣，建立健康向上的企业风气，促进二航局事业的发展，本着“有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度”的原则，采取“精神鼓励与物资鼓励相结合，教育与惩罚相结合”的方式，根据国务院《企业职工奖惩条例》，结合二航局实际，制定本制度。员工应熟悉并自觉遵守企业的各项规章制度，努力工作，争取立功受奖。对于违纪员工，企业将根据本办法及相关规定予以处罚。（一）奖励1、对于有下列表现之一的员工，企业将予以奖励：为企业创造显著经济效益的；为企业节约大量成本支出或挽回重大经济损失的；为企业的社会形象做出重大贡献的；获得社会、政府或行业专业奖项，为企业争得重大荣誉的；对企业业务推进有重大贡献的；个人业务、经营业绩完成情况优秀的；超额完成工作任务或完成重要突击任务的；遗留问题解决有重大突破的；有重大发明、革新，成效优秀，为企业取得显著效益的；对突发事件、事故妥善处理的，妥善平息重大业主投诉事件的；向企业提出合理化建议，经采纳有实际成效的；一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神的；顾全大局，主动维护企业利益，具有高度的团队协作精神的；培养和举荐人才方面成绩显著的；满足企业设立的其他奖励条件的；其他企业认为应当给予奖励的。2、企业设立的主要奖励项目包括：年度特别奖励和即时奖励。年度特别奖励：全局范围的“千万工程奖”、“海星奖”、“船机设备星级制管理先进奖”等，各用人单位内部所设的各种年度奖项；即时奖励：根据实际情况和员工的表现即时给予的奖励。3、企业为员工提供丰富灵活的奖励方式：通报表扬：由局或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号；即时奖金；奖励性假期：除手册中规定员工可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；奖励性旅游；参加外部培训。（二）惩罚1、对有下列行为之一的员工，所在单位将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或者经济处罚：违反工作制度和纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故的；工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费企业资财，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的；有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；其他违反本《员工手册》和企业规章制度行为的；犯有其他严重错误的。2、处罚的方式包括：通报批评；警告（口头或书面），记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除；经济处罚；即时解除

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