KTV员工奖罚制度

KTV员工奖罚制度奖惩制度一、促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现，特制定奖罚制度。二、奖惩原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。三、奖励：分奖励，小功、大功、晋级。奖励1：有以下事迹之一者，给与嘉奖（奖励20元）：1.模范遵守规章制度者；2.勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终；3.维护公司声誉有具体事实；4.责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作；5.刻苦钻研，提出具有建设性的意见。奖励2：有以下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）：1.因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；2.维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者；3.遇有突变，勇于负责并指挥得宜；4.检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者；5.为公司节约资金和原材料超过一定数额；6.提出合理化建议被公司采纳，效益显著者。奖励3：有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元）：1.在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务；2.对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失；3.为公司创造经济效益或节省费用降低经营成本作为较大成绩者；4.研究发明并对公司有重大贡献。5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为。奖励4：有以下事迹者，给予晋级（奖励200元）：1.有出色的组织能力并有一年以上管理经验；2.对于公司业务有特殊贡献；3.十二个月内记大功二次；4.具有其它特殊功绩。四、奖励申报：由部门提出申请，人事行政部审核，总经理审批。五、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批评，警告、记小过、记大过、开除等处分。公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生问题的部门相关人员的上两级领导进行连带性处罚。处罚标准为：当事人100%；直接领导人50%；间接领导人10%。惩罚1：违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款20元）：元）：1.私自涂改、伪造、转借公司证件或其它资料者；2.非蓄意破坏公共设施，破坏公司财物或伤及他人者；3.携带违禁品，危险物品进入公司区或宿舍但未造成伤害者；4.在公司区或宿舍区内打架及斗殴、聚众赌博，但未有严重后果者；5.未经允许，乱动、乱开公司及其设备，未造成严重后果者；6.泄露公司机密或技术资料、文件等，但未造成严重后果者；7.不遵守管理人员的合理合法命令者；8.违反安全规定操作，不听劝告者；9.未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者；10.不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者；11.对同事恶意攻击，暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者；12.拒绝听从主管人员的合理安排与监督，经劝导仍不服从；13.在公司内有不道德行为者；14.无正当理由擅自离开工作岗位造成不良后果者；15.管理人员在处理顾客投诉时，若有不礼貌或与顾客发生争吵，造成不良影响者；16.对于损失公物，按其物品或物品价格做出赔偿，情节较轻者；17.发现员工及顾客有偷窃行为，不制止，不报告者；19．未经许可私自动用商品作其它用途，视情节较轻者；20．工作失职，谎报商情，使公司蒙受损失轻微者；21．利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受损失轻微者；22．丢失公司重要文件者；23．对同事恶意中伤或陷害、伪证、制造事端者；24．拉帮结派，对公司的管理制度予以抵触，给公司的经营管理造成影响者；25．故意不服从上级的领导和工作安排情节较重者；26．丢失或找回物品而未及时记报者；27．因滥用职权，执法不当，造成不良后果；28，公司范围内男女勾肩搭背等不雅行为；惩罚5：违反以下规定者，给予开除处分：1．蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等；2．伪造帐单，账目欺骗公司；3．无故连续旷工3天已上（含3天）或一个月内无故旷工3次者；4．消极怠工行为者；5．威胁他人人身安全者；6．伪造证明、证件等欺骗公司者；7．参与赌博造成不良后果者；8．利用公司名誉在外招摇撞骗，至使公司名誉及经济受损失；9．贪污、滥用公司财务物品，盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者；10．利用职权受贿，纵容受贿者；11．欺蒙上下，有煽动行为及员工罢工者；12．相互殴打或在公司内，宿舍内殴打他人，聚众要挟；13．有偷窃行为者；14．在工作场所酗酒滋事,造成一定后果者；15.携带危险物品进入公司造成一定后果者；16．在公司内有伤风败俗之行为，后果严重者；17．其他重大过失错误，造成严重后果者；18．一年之内有行政处分3次或3次以上者；19．违反公司规定其他行为及情节严重者；20．未经许可，擅自带外人进入公司机密场所；21．利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受较大经济损失者；22．盗窃，泄露公司商业机密者23．因渎职，危害公司利益者；24．偷窃，欺诈，故意破坏公司，顾客或其他员工财务者；25．对顾客，同事暴力威胁，斗殴者；26．吸毒者；27．故意涂改重要文件，谎报商情使公司蒙受重大损失者；28．未经允许，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者；29．散播不利于公司利益的谣言或挑拨公司与员工之间关系者；30．伪造或盗用公司印章者；31．滥用职权，贻误公务造成重大损失者；32．以任何形式纂改公司档案或资料；33．携带枪支，炸药或其它危险物品进入公司者；34．为个人或其他人利益故意输入错误价格；35，私自在寝室留宿公司以外人员者36，私自窜寝住宿者。35．其他违反制度情节严重者，给公司造成较大经济损失，在顾客或员工中产生严劣影响或态度不端正，采用欺骗等手段妄图逃避责任者；六、员工违反制度使公司受损失时，除受处分外，还应视具体情况赔偿公司损失。七、奖惩的实施及计算规定：1．三次奖励相当于一次记小功，三次记小功相当于一次记大功；2．三次警告相当于一次记小过，三次记小过相当于一次记