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文档简介

人事聘用制度范本1.引言为了规范公司人事招聘流程，制定本制度。人事聘用制度是公司按照国家有关法律、法规及公司实际情况，为经营管理和运作目标而制定的重要制度，是管理人员指导和监督人事招聘和管理工作的依据和准则。2.招聘政策企业招聘应遵循公开、公正、公平、竞争、择优的原则。面试过程应注意保守信息，不得以个人私利为己任影响影响公正面试，不得有任何违背诚信原则的行为。3.职位发布新工作岗位由公司内部提出申请，经部门负责人批准后，综合考虑相关职位描述、薪资待遇、任职条件等因素，进行职位发布，并在公司内部网站上进行发布。4.岗位招聘4.1招聘方式根据需求情况，招聘方式主要有以下三种：网上投递简历：公司会在自己的官网或者招聘网站上进行招聘广告发布，并接受求职者投递简历和申请。校园招聘：公司会在高校或其他培训机构进行现场或网络招聘活动，吸引优秀毕业生进入公司进行实习或者就职。社会媒体聘用：通过社交媒体招聘招聘人才，也是一种有效的途径。4.2应聘申请材料应聘者提交的应聘申请材料包括：个人简历、证书复印件、身份证复印件、毕业证书复印件等。4.3面试流程面试按以下流程进行：初步筛选：对初审合格的简历进行初次筛选，通过电话面试等方式准确获取应聘者的详细情况，将进行初步筛选。面谈：由人事部门与业务部门（或者直接负责岗位的经理）共同参加面谈，了解应聘者的能力、经验、性格特征、沟通能力等方面的情况，进一步筛选合格人选。终审：由业务部门领导会同人事部门负责人进行评选，综合考虑面试表现、经历背景等，最后确定候选人及聘用范围。Offer制定：根据招聘政策确定入职人员的薪资、福利、工作地点等条件，制定Offer。5.入职谈判公司负责人或其授权代表与受聘人员进行入职谈判。在确认新员工具备应聘条件并且与公司所提供的薪资待遇、福利条件和工作环境等方面达成一致后，公司与受聘人员签订合同，员工正式入职。6.合同管理公司与所聘人员签订劳动合同，合同应写明职位、岗位、工作性质、工作时间、待遇、保障措施等条款。员工入职后，应按规定提供原件或经公证的证明文件。如人员从事的特殊职务须提供有资格证书或特殊执照，除此以外还应提供学历、专业资格证书等相应证明。7.试用期管理在工作合同确定后，新员工符合以下条件的，公司可安排试用期：企业无试用期员工岗位需要；确定人员是否适合所需工作的需要；对于新员工未做全方面了解，需要考察。试用期一般不超过六个月。试用期期间双方要求终止合同的，应提出书面请求。试用期一经确认，员工即成为公司正式职工。8.结论本篇文档囊括了从职位发布、招聘流程、面试流程，以及合同管理、试用期管理等各个方面的人事

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