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文档简介

酒店员工试用期合同酒店员工试用期合同甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，甲乙双方经友好协商，就乙方试用期的工作进行如下约定：第一条双方的基本信息甲方单位名称：地址：电话：法定代表人/主要负责人：乙方个人信息：姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：联系方式：工作岗位：试用期工资：试用期开始时间：试用期结束时间：第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份、权利、义务：（1）甲方是乙方的雇主，拥有合法雇佣乙方的资格。（2）根据本合同的规定，甲方应按合同约定支付试用期薪酬，并按照有关劳动法律法规为乙方缴纳社会保险。（3）甲方应按照《劳动合同法》保护乙方的合法权益。（4）如乙方符合甲方的要求，甲方应按照合同约定向乙方提供固定期限的劳动合同。（5）甲方不得以试用期的名义降低乙方的工资、待遇、社保待遇等。（6）甲方应为乙方提供必要的岗位培训和指导。（7）甲方应按照本合同约定为乙方提供安全、卫生的工作环境以及合理的作息时间和休假制度等。（8）甲方应如实提供有关乙方工作绩效的评价和员工档案等。2.乙方的身份、权利、义务：（1）乙方是甲方单位的员工，应当认真履行工作职责并服从甲方对其工作的安排。（2）乙方应按时、按量完成工作任务，确保工作的质量和效率。（3）乙方应遵守本合同约定的各项制度和规定。（4）乙方应维护甲方的声誉，对涉及甲方利益的事项要保守商业机密。（5）乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的商业机密泄露出去。（6）乙方应努力提高自身素质和能力，不断完善自己。3.履行方式、期限和违约责任：（1）试用期为（）个月，自试用期开始之日算起。（2）试用期满后，甲乙双方如愿以偿并签订固定期限合同，乙方的试用期作为固定期限合同的一部分，固定期限合同的期限自试用期满后起算。（3）试用期间甲方有权中止试用期合同并终止乙方在本单位的工作，无需提前通知乙方，不承担经济赔偿责任。（4）如乙方试用期中因违反本合同条款或违反公司规定，严重影响甲方利益的，甲方有权立即解除合同，并不承担经济赔偿责任。（5）违约方应承担相应的违约责任，如由此给对方造成经济损失的，应当赔偿对方的损失。第三条需遵守中国的相关法律法规本合同的各项条款均应符合中华人民共和国劳动法、劳动合同法、人事档案管理规定、社会保险法等法律法规的规定。第四条明确各方的权力和义务本合同以甲乙双方的实际履行为依托，明确了甲乙双方在试用期内的权利和义务，具有法律效力和可执行性。第五条其他本合同未尽事宜或有争议的，双方协商解决，如协商不成，由甲方所在地人民法院处理。第六条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方：单位名称：（盖章）法定代

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