安保人员管理制度

安保人员管理制度安保人员管理制度第一章总则第一条目的和依据1、为保障公司员工人身、财产及信息安全，规范安保人员管理行为，制定本制度。2、本制度制定依据《中华人民共和国安全管理处罚法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于本公司安保人员管理行为，包括安保人员录用、培训、考核、奖惩、监督管理等各个方面。第三章安保人员管理制度第一节安保人员录用第三条岗位设置和职责本公司安保人员职位主要分为门岗、巡逻、保安、监控等，职责如下：1、门岗：负责控制出入口，防范未授权人员进入公司。2、巡逻：负责巡逻、防范及发现违反公司安全规定的行为。3、保安：负责公司安全保卫、应急处理及支援其他安保工作。4、监控：负责监控公司内外各个角落，防范违规行为。第四条岗位要求1、门岗：身体健康，不得患有影响工作的疾病，具有良好的沟通能力和应变能力。2、巡逻：身体健康，不得患有影响工作的疾病，具有实际操作经验和规范处理问题的能力。3、保安：身体健康，不得患有影响工作的疾病，持有安全岗位操作证，具有一定的防卫技能、抗压能力和处理危急情况能力。4、监控：身体健康，不得患有影响工作的疾病，熟练掌握监控设备的使用方法，具备一定的监控和应急处理能力。第五条录用程序1、安保岗位空缺时，人事部门会发布招聘信息。2、报名人员需在规定时间内提交相关资料，包括身份证、毕业证、安全岗位操作证等等。3、人事部门将对报名资料进行严格筛选，符合招聘要求的面试。4、根据面试情况进行个人资质审查。5、人事部门最终审核、确认录用。第二节安保人员培训第六条培训内容本公司安保人员需接受以下培训：1、企业安全管理制度及各项规章制度。2、安全防范基础知识、技能和应急处置方式。3、消防安全知识及灭火技能。4、基本的法律法规及应用。第七条培训制度1、安保人员入职前需进行新员工培训。2、安保人员应不定期接受基础培训，周期不得超过三个月。3、安保人员需参加每季度一次的应急演练。第三节安保人员考核第八条考核方式1、安保人员需按时参加公司组织的考核。2、公司采用人员考核评分制度，考核项目包括工作纪律、比赛成绩、过程表现等。3、评分结果作为安保人员工资、奖惩等方面的重要参考。第九条考核期限1、安保人员单位考核期限为一年。2、过期未进行考核的将面临纪律处分。第四节安保人员奖惩第十条奖励方式1、公司针对突出安保表现的安保人员进行表扬和奖励。2、奖励包括奖金、荣誉证书等。第十一条纪律处分1、安保人员违反公司安全规定将面临处罚，包括警告、罚款、扣除工资等处理。2、涉及违法犯罪行为的，公司将按照有关法律法规进行处理，并追究其刑事责任。第五节安保人员监督管理第十二条监督管理制度1、公司有专门的安保管理部门，负责对安保人员的监督管理。2、安保管理部门需进行巡视，对工作不到位、不规范和存在问题的安全工作进行制止和整改。第六节安保人员保密制度第十三条保密意识安保人员须妥善保管企业安全机密，维护企业形象和声誉，严格遵守企业的保密要求和规定。第七节法律责任第十四条违法违规行为安保人员如有违法违规行为，将由公司按照