企业内部安全检查及隐患整改制度(10篇)

第第10页共51页企业内部安全检查及隐患整改制度部安全生产检查故隐患整改制度企业内部安全生产检查及事故隐患整改制度质安人员不定期安全检查外，现制定主管领导、各职能部门的定期安全检查制度。一、每半月，由项目质安部组织项目各职能部门、主管领导参加的安全检查组，对施工现场的脚手架、施工机械、电气设备、安全防护设施、库房及生活区进行安全、防火、卫生等方面检查。二、对查出的各类安全隐患，落实整改责任人，限期整改。三、施工员和安全应对整改结果进行复查，合格后方可继续施工。四、做好检查和整改情况的有关资料，并及时归档。五、项目各生产班组、施工队的负责人每天必须对自己作业区域的安全设施、电器设备及个人防护用品使用情况进行班前、班中、班后的自行检查，一旦发现隐患及时上报项目领导或质安人员，并停止施工，不得违章蛮干。六、对上级部门下发的安全隐患整改通知书，要认真落实整改，并将整改情况及时反馈分公司质安科，如拖延不改造成事故的，追查相关人员责任。中天建设集团巴黎豪庭项目二〇〇七年 月 日企业内部安全检查及隐患整改制度（二）1、总则：设备设施、作业环境、人员操作等方面的隐患，从而避免工伤事故的发生，保护职工的健康、安全，特制定本制度。任分工、要求及实施程序。、本制度适用公司所属各单位。2、术语定义：明确的目的，要有针对性，建立由各级领导负责、有关人员参加的安全检查组织。经常性检查、专业检查和定期及重要节点和季节性检查。的日查、周查和月查。主要包括：巡逻检查、岗位检查、相互检查和重点检查。划、有重点地对某项专业范围的设备、操作、管理进行检查。、定期检查是企业或主管部门组织的，按规定日程和规定1的周期进行的全面安全检查。主要包括。安全生产大检查、行业检查、企业内定期检查。、查领导。检查企业安全生产管理情况。是不是很强，有无忽视安全的思想和行为。即查全体员工的安全意识和安全生产素质。、查纪律。查劳动纪律的执行情况，查安全生产责任制的落实情况。彻执行，有无违章作业和违章指挥现象。措施的落实情况。、检查范围规章制度执行，以及违章指挥、违章作业情况。、危险源。按照危险源识别和评价划定的重大、重要和一般等三级危险源。、重要岗位及特种作业。3、职责2、主管生产安全的副总负责审查安全检查年度计划，督促重大隐患整改。通安全专业检查表。组织防火和消防器材专业检查。负责制定安全管理检查表。负责组织专业检查和定期检查，并下达隐患整改通知单，验证整改效果。负责对检查结果实施考评。负责指导相关人员开展经常性检查。设备设施隐患的整改工作。查。负责仓库系统隐患的整改工作。、工会参与定期检查，督促隐患整改。整改，并将整改情况按时上报。4、内容4.1、日常检查装备和作业环境进行检查。班前会、班后会及安全活动日等多种形式，发动群众进行互相检查。发现违章、隐患应及时予以制止或消除，解决不了要向上级报告。3填写日常检查记录。发现违章、隐患应及时予以制止或消除，解决不了要向上级主管部门报告。场，进行安全检查。发现不安全问题，及时督促有关部门解决。应及时予以制止或消除，解决不了要向上级主管领导报告并全程监控，最后做好收口工作，同时填写日常检查记录，在收口记录上签字。各级均要认真填写危险源检查表。标责任制考核，对全年的安全工作作全面总结。考核的主要内容包括：、有关安全生产法律、法规及安全生产责任制落实情况；4.2.2、安全生产活动的组织及实施效果；、督促重大事故隐患的整改情况；、年度伤亡事故控制及安全事故的调查、处理情况；4.2.5、安全生产现场管理情况；、安全生产制度的执行情况；4、安全生产教育及培训管理情况。4.3、关键节点常规安全检查消防、生产准备、备用设备等进行全面系统的巡视，确保重大节日期间无重大人身伤害事故及生产事故发生；时或不定期的安全检查。4.4、季节性检查重点；、夏季安全大检查以防署降温、防大风、防汛为重点；4.4.3、秋季安全大检查以防火、防二氧化碳中毒、防冻保温为重点；4.4.4、冬季安全大检查以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。、专业检查、专业检查分为考评自查和专项检查，考评自查是以车间为单位，按照《机械制造企业安全生产准化考核评级标准》进行自查；专项检查由安保部组织，针对企业状况，对全厂设备设施、作业环境进行专门检查。一、二、三季度由各车间组织，自查结束后，填写自查报告报安技保卫部。安技保卫部对各单位、5改现场、查设备状况。四季度由安技保卫部组织相关职能部门参加综合安全评定。的内容按照年度安全生产检查计划执行，特殊情况报主管生产安全的副总经理审批后执行。、考评自查的时间为每季度末的最后一周内进行；专项检查的时间为2、5、8、 月的最后一周内进行；目进行检查，检查前，要组织检查人员学习检查表内容。由检查组下达整改通知单。检查结束后，由安技保卫部收集检查中的各种资料，编写检查报告，报主管生产安全的副总经理，同时通报企业所有单位，按规定实施考核。、检查方法及要求将检查情况逐级上报。真进行重点检查，并组织落实整改。、各单位自查及整改结果，于自查后一周内上报安保部。整改。6查。安委会对重大隐患及时协调整改。5、隐患整改经主管安全的副总经理签署后发出。、对查出的隐患，各级、各部门应下达整改指令，限期整改，并建立台帐。、各单位对各种安全检查查出的隐患，要逐项研究，编制整改方案，原则限、定资金。责任不推诿，班组能整改的不交到车间，车间能整改的不交到公解决，确保设备设施安全。措施外，应列入安措计划进行解决，限期整改。、《隐患整改通知书》下达到隐患单位，由责任主管签收并负责处理。《隐患整改通知书》附有公司级指令作用，严禁责任主管以任何理由拒签或代7总经理签署的按特殊情况处理的意见，将按蓄意违反公司隐患整改制度处理，对其部门将根据有关公司考核规定进行处罚。意见后归档、备查。6、安全检查及隐患整改程序必须由总经理或主管工程师或主管安全副总经理签署意见后进行特殊处理。书发送到存在隐患的部门。、整改通知书发送到存在隐患的部门后，隐患存在部门负责组织整改。情况由公司级主管安全工作的领导签署意见后方可按特殊情况进行处理。司安技保卫部存档。格，对《隐患整改通知书》进行封口操作程序并存档。7、安全检查表的编制7.1、编制安全检查表的依据87.1.1、有关规程、规范、规定、标准与手册；7.1.2、国内外事故信息；7.1.3、本单位的经验。、编制安全检查表的程序与方法要素的不安全状态的有机组合求得总系统的检查表。观点出发，从“人—机—物—管理—环境”系统出发，编写检查要点。、编制安全检查表应注意的问题程，应组织技术人员、管理人员、操作人员和安技人员深入现场共同编制。、按隐患要求列出的检查项目应齐全、具体、明确，突出重点，抓住要害。态。另外应规定检查方法，并有合格标准。表与日常检查表要加以区分，专业检查表应详细，而日常检查表则应简明扼要，突出重点。能发生事故之前就被发现。9、编制“安全检查表”应将安全系统工程中的事故性分析、事件性分项目中。8、考核凡未认真开展各项安全检查、未按期整改隐患或整改不到位的单位及部门，按经济责任制、承包合同和安全生产考核办法进行处理；对责任人按违反厂纪厂规进行处理。9、本管理办法自下发之日起执行。10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释。10企业内部安全检查及隐患整改制度（三）一、总则为规范安全检查的组织和实施，及时准确发现现场安全隐患和管理漏洞，保证规章制度、方案措施的有效实施，现场安全隐患得到及时有效整改。特制定本制度。二、检查类型1、定期检查：月检、周检、日检，每检查周期至少一次；2、专项检查。施工用电检查、火工品专项检查、消防安全检查、施工机械设备检查、临时设施检查、隧道防坍检查、脚手架检查等，根据相关要求和规定进行时间安排。3、日常安全检查：主要由安全、工程、设备、物资、办公室等部门管理人员，按照其对应的管理制度进行与安全有关的检查；4、季节性安全检查。夏季检查防洪、防暑、防火、防雷电等季节性措施落实情况检查；冬季检查防冻、防煤气中毒、防火、防风、防滑、冬施等措施落实情况。季节性安全检查由项目部安全领导组织各部门负责人参加；5、节假日及重大活动期间安全检查：节假日及重大活动期间的安全检查，由项目经理组织，班子成员及各部门负责人参加；6、开复工前的安全检查：在工程开复工前对安全生产条件和工程隐患进行检查，由项目总工组织各部门负责人参加；7、班组安全检查：由各班组负责人组织在工前、工中、工后进1行检查。三、主要职责1、项目经理负责组织对月度、专题活动及上级要求的相关安全检查并亲自参加，对整改事项作出安排；2、安质环保部负责对周、月度、专题活动安全检查的召集、策划和参加检查，并对检查整改进行监督落实；3、其他项目班子成员参加检查，并根据职责范围对检查整改进行监督落实；4、各部门负责人、作业队负责人参加检查，并根据职责范围对检查整改进行落实。四、检查内容1、施工现场是否按照施组、方案的执行；2、重要危险源的控制情况；a：易燃易爆物品的管理和使用和退库；b：隧道防坍塌；c：通道口房溜车；d：火灾。3、现场临时用电、机械设备、安全防护、岗位操作等违规违章现象；4、安全隐患整改落实情况；各班组是否按照检查整改通知单进行了认真整改。五、主要部门检查分工1、工程部：负责检查现场是否按照施组和专项方案进行施工，检查施工现场工程质量是否能确保安全，检查季节性安全措施工作是否到位，以及其他相关记录情况；2、设备部：负责检查施工现场、生活区临时用电安全，设备安全及防护装置，以及各类机电操作规程，设备使用过程中的维修保养及挂牌，交通运输车辆安全，以及机械设备的运转记录情况；3、物资部：负责检查物资材料的进场验收、标识、堆码，爆破器材管理，安全防护用品管理，氧气乙炔、油料等危险品管理，以及易燃易爆物品的使用、退库情况；4、办公室：负责检查施工班组人员的进场、培训、退场，人员岗位任职资格审查及身体健康证明情况，是否存在未经安全培训就安排上岗，重要岗位和特种作业岗位持证上岗落实情况，以及班组其他相关记录情况；5、安质环保部。综合检查施工现场火工品领、退、运、用；临边口的安全防护缺失、作业人员的违章、安全防护用品的使用及隐患整改落实情况以及群众安全员和班组安全活动的相关记录情况。6、财务部。负责整理台帐记录，时时更新。齐全相关手续资料。六、安全检查记录与隐患整改1、各类安全检查由各部门做好检查记录并归档保存；2、对地方政府、轨道交通集团、中铁重投指挥部、监理、集团公司重庆总包部、处等外部或上级的安全检查资料由安质部统一归档保存，相关整改由各职责部门、生产经理、班组负责落实，并及时回复整改情况上报项目部安质环保部复查；3、安全检查所发现的问题能现场整改的立即整改，对不能立即整改的安全隐患，由安质环保部负责制订整改措施、整改责任人、整由安质部在原整改通知单上签署复查意见；4、对发现的重大隐患和现场一时无法整改到位的隐患由安质环保部上报项目部安委会进行讨论决定，制订整改方案进行整改。七、其他要求1、安全检查和整改的结果列入各部门、各班组的各项评比内容中，并根据项目管理制度，对检查发现的问题对相关责任人进行相应处罚；2、安全检查和整改的结果根据职责分工纳入对各岗位、部门安全生产责任制考核。企业内部安全检查及隐患整改制度（四）1、开展安全检查，必须有明确的目的，要有针对性，建立由各级领导负责、有关人员参加的安全检查组织。2、安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律(包括劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律)查制度、查违章、查事故隐患。3、每年底由设备安全科组织相关人员对各部门进行安全目标责任制考核，对全年的安全工作作全面总结。考核的主要内容包括：①有关安全生产法律、法规及安全生产责任制落实情况；②安全生产活动的组织及实施效果；③督促重大事故隐患的整改情况；④年度伤亡事故控制及安全事故的调查、处理情况；⑤安全生产现场管理情况；⑥安全生产制度的执行情况；⑦安全生产教育及培训管理情况。4、人身伤害事故及生产事故发生；每月，公司专职安全员组织各部门安全员进行一次安全检查，排查隐患，做到防患于未然；各部门每周组织骨干进行本区域内的安全检查；班组安全员实行日检制度。5、全面检查采取日常、定期、专项、不定期四种检查方式。6、日常安全检查按如下方式进行：⑴生产岗位的班组长和工人，应严格遵守交接班安全检查，班前会要天天讲安全，班中严格执行巡回检查制度，并形成纪录。⑵各级领导和各级安全管理人员，应在各自业务范围内，经常深入现场，进行安全检查。发现不安全问题，及时督促有关部门解决。7、定期安全检查包括季节性检查和节日前检查。⑴春季安全大检查以防雷、防静电、防解冻、防泄漏、防建筑物倒塌为重点.⑵夏季安全大检查以防署降温、防大风、防汛为重点。⑶秋季安全大检查以防火、防冻保温为重点。⑷冬季安全大检查以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。8、节日前检查节日前对保卫、安全、消防、生产准备、备用设备等进行检查。9、全厂应在设备开、停工前、检修中、新设备竣工及试运转时，进行及时或不定期的安全检查。10、各种形式的安全检查都应认真填写检查记录，按要求上报，并抄送设备安全部。11、各部门对查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，做到“五定”、“三不交”。“五定”是定临时防护措施、定整改措施、定负责人、定完成期限、定资金。三不交：班组能整改的不交到车间，车间能整改的不交到厂，厂能整改的不交公司。12、对于暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别纳入安全措施或检修计划，限期整改。13、《隐患整改通知单》的内容有隐患项目、整改意见和解决期限。通知单位由设备安全部办理，必要时经主管安全的厂长签署后发出，整改部门的负责人签收并负责处理。否则造成事故，按情节轻重追究责任。14、通知单要存档、备查。15、安全与生产发生矛盾时，首先服从安全，坚持安全第一。如遇特殊情况必须由总经理签署意见后进行特殊处理。16、公司安全员在生产车间或其他部门发现不安全隐患后，将隐患整改通知书发送到存在隐患的部门。17、整改通知书发送到存在隐患的部门后，隐患存在部门负责组织整改。18、隐患整改通知书发送到后，必须在限定整改时间内进行整改，如有特殊情况由公司主管安全工作的领导签署意见后方可按特殊情况进行处理。19、整改结束后隐患存在部门将有关资料收集、整理。三日内形成文件交公司安全员存档，由公司安全员向总部安全办公室及有关公司领导汇报。20、隐患整改通知书发送到后，没有进行整改的部门，又无总工签署的按特殊情况处理的意见，将按蓄意违反公司隐患整改制度处理，对其部门将根据有关公司考核规定进行处罚。21、整改结束后由设备安全科负责验收，符合安全要求后，认定为整改合第五篇：企业安全检查及隐患整改制0609~--machineryco.，ltd企业内部安全检查及隐患整改制度（五）文件编号：zc310010有限公司文件企业内部安全检查及隐患整改制度（五）1、目的为保证安全生产方针和目标的实现，保证安全标准化的有效实施，预防和减少事故的发生，确保员工生命和财产安全，特制定本制度。2、范围3、职责总经理负责领导安全检查和隐患整改，审批隐患整改报告，保证资金投入；综合管理部负责安全检查和隐患整改的归口管理，计划和组织实施各种安全检查，审核隐患整改报告，监督隐患整改落实情况。财务部负责隐患整改资金的保障。果负责。4、检查检查依据：有关标准、规程、规范和规定。相关事故案例。公司制度、规范、规定、等相关文件。4.1.4通过系统评价分析确定的危险部位及防范措施。检查形式和内容检查分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查施，。班组检查每周不少于一次，在班组会上议上通报并自行组织整改。专业检查并作好详细检查记录存档备案。毒等专业检查；厂部负责运输车辆安全、防火防爆等专业检查；设备课负责本单位电气装置、机械设备专业检查。季节性检查：制造部负责进行防洪防雨、防雷电等季节性检查；防火防爆等专业检查；制造负责进行防暑降温、防风防冻及保暖检查。4.2. 日常检查周一早礼上通报并落实整改，并保存相关整改记录。职责，特别是对关键装置、重点部位和危险源进行重点检查，发现问题及时上报，并做好记录。关物品的交接班前检查、操作程中巡回检查、班后安全维护检查的职责，特别是对关键装置、重点部位和危险源进行重点检查，发现问题及时上报，并做好记录。围内进行安全检查，对关键装置、重点部位的检查应做好检查记录。5、隐患整改发现隐患，必须及时进行整改，消除安全隐患。员工发现隐患，必须立即向相应安全主管部门报告；制定整改措施，报告单位领导审批后实施。如属关键装置、重点部位和列入《重大风险清单》的隐患，整改方案须报综合管理部审核，并经总经理批准后方可实施。的整改计划，限期整改或停产。单》，经总经理批准后下发责任单位执行。 公司上层管理者要保障安全隐患整改的资金投入，以免因小失大。规范，并书面向公司隶属的上级主管部门和当地政府报告。特此通知。企业内部安全检查及隐患整改制度（六）一、总则益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。有关法规外，都应依据本制度办理。动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。二、聘用、培训及劳动合同管理公司对聘(雇)用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日日内双方依平等、自愿的原则签订劳动合同。4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试期为 至 月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。三、工作时间及休息休假1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。有关规定执行。主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。事假。员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续天以内(含 天)事假经直属主管同意后，由直属负责人批准上(含 须由直属上级书面批准后上报董事长审批；分店主管请假由分店负责人批准；分店负责人请假由相关领导批准；如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。 年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。7.工伤假。员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。四、薪酬及福利1.员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。 公资、奖金与提成、相关补助等。 公进行相应的调整。公司停工、停产在一个工资支付周期内(个月内)的，公司发给员工基本工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的%。员工薪酬采用月工资制，于每日准时发放。次月一次结清。 公具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。8.因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。五、考勤管理员工上班必须提分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到分钟以内罚款 元，超过 分钟按旷工半日处罚；员工早分钟以内罚元，早退超过 分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资(迟到或早退，以是到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离分钟，视为早退，离开 小时以上，视为旷)员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天0.5扣除日工资；假时间超过半个月，则按北京市相关规定，为其发放当月基本生活费。事假按实际天数扣除相应日工资。员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一日扣发三日工本工资。所有假条应当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者处元。考勤统计期限为每日至当月月底。六、工作纪律行奖惩制度。故迟到、早退及旷工。员工辞职应经所在部门批准，并办理工作移交手续。员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵，尽职尽责做好本职工作；(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持环境卫生清洁；(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；(8)关心维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。附则：1.本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 公司向每位员工发放本手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明本制度自二o一二月 日生效。(单位公章) 年 月企业内部安全检查及隐患整改制度（七）第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第五条职工应聘企业职位时，一般应当年周岁(必须年满 周岁并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。第七条除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日日内签订动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短设定试用期，合同期限不个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作小时、每周工作小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合时，在解除或终止劳动合同日内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；私用；同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；大的；(4)其他应当给予奖励的。第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为。警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由经常迟到或早退的；(3)擅离职守或串岗的消极怠工，上班干私活的；非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；(7)携带危险物品入厂的；(8)违反企业规定携带物品进出厂区的；(9)其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；(4)连续旷工时间超日，或者一年以内累计旷工时间超日的(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损元以的；违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损 元以上的；违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损元以上的；(9)其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条本制度自年月日生效。(单位公章)年月日企业内部安全检查及隐患整改制度（八）第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第五条职工应聘企业职位时，一般应当年周岁(必须年满 周岁并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日日内签订动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短设定试用期，合同期限不个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十六条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合时，在解除或终止劳动合同日内一次性付清职工工资。第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十二条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；私用；同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(8(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十四条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；大的；(4)其他应当给予奖励的。第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为。警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十六条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由经常迟到或早退的；(3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工，上班干私活的；(5)擅带外人到生产车间逗留的；(6)其他程度相当的情形。第二十七条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；(4)连续旷工时间超日，或者一年以内累计旷工时间超日的(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的；(8)二次以上警告视做严重违反纪律；(9)其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第四章附则第二十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同第二十九条本制度年 月 日生效。北京市东城区雅歌音乐艺术培训中心 年 月 日企业内部安全检查及隐患整改制度（九）第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条适用范围(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章人事制度第三条招聘制度(一)用人原则。重选拔、重潜质、重品德。(二)招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第四条考勤管理制度(一)工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。(二)考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。2、迟到、早退、旷工。迟到或早分钟以内者，每次扣发薪元； 分钟以上 时以内者，每次扣发薪元；超小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。4、出差则按事假进行考勤。后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第三章工作制度第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第六条员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。3、不得兼任其他厂商的职务。4、不得泄露业务或职务上的机密。5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。7、不得私自携带公物(包括业务资料及复印本)出公司。8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。第四章薪酬福利制度第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。第八条员工薪酬组成：(一)基本工资1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。3、职务工资。依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。(二)奖金1、全勤奖金全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖元(2)有下列情况之一者，发元。全月出勤中，请小时(含)以内者，超小时以上不发给。全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三(含)者，四次以上不发给2、年终奖金视本年度利润状况发给(给予标准另订)。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月号发给(如遇假日提前发给)，新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。(一)休假福利(二)保险福利(三)健康福利为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。(四)补贴福利根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。企业内部安全检查及隐患整改制度（十）第一章总则1据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。第2条本单位是在北京市工商行政管理局注册的有限责任公司。法人代表曾春华；业务活动地址：北京市海淀区志新号 号楼 室注册资金：壹仟万元整；业务范围：技术开发、技术服务、技术咨询、技术推广；销售计算机、软件及辅助设备。3下设。总经理副总经理财务部业务部技术部售后服务部办公室第4本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。5会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。6合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育7族有特别规定的从其规定。8聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。9(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。10前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。11问题由劳动合同另行约定。第12条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，用期为 天至 个月：合同期限不个月的，试用天；合同期限满 个月不满一年的，试用天；合同期限满一年不满两年的，试用期 天；合同期限满两年以上的，试用至 个月。试用期包括在劳动同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理1第13条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日日内签劳动合同，劳动合同由双方各执一份。14第15条在本单位连续工作年以上的员工，可以与单位签订无固定期的劳动合同，但本人不同意续延的除外。16更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。17(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(4)被依法追究刑事责任的；被劳动教养的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条有下列情形之一，单位提天书面通知员工，可以解除劳动合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；行，经协商不能达成协议的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济偿金；未提天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿(代通知金)；依本条(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工个月工资的医疗补助费。患重病的增患绝症的增。2192322(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。20的约定，遵循公平、合理的原则。(1)单位录用员工所支付的费用；(2(3)对单位造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提日以书面形式知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约(不超个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第26条的规定赔偿单位的损失。22(1)劳动合同期满，双方不再续订的；劳动合同约定的终止条件出现的；(4)单位依法解散、破产或者被撤销的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。23哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和223第24条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提天通知员工，并在日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合解除后 个工作日内办理解除劳动合同手续。26个月工资。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章工作时间与休息休假第27条单位实行每日工小时、每周工小时的标准工时制度；特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。289：00-12：0012：30-17：3029工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超小时，并保证员工每周少休息一天。30主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。31(1)休息日：星期六、星期日；(232天，婚假。员工本人结婚，可享受婚天；晚婚(男年周岁、年满 周岁)享受婚天。丧假。员工直系亲(父母、配偶、子)死亡，可享受丧天；需外地处理丧事的，可适当给予路程假，费用自理。假期内工资照发。员工配偶的父母死亡，经单位总经理批准，可给天以内的丧假。天；难产的增加周岁以后生育天。探亲假。在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一亲，不再另行休探亲假。4第五章工资福利与劳动保险33点工资、住房补贴、伙食补贴和社会保险福利待遇。34定。第35条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常工资＝基本工资÷ 天，小时工资＝基本工资÷ 小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第36条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的加点工资；休息日加班，支付基本工资的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资 %的加班工资。3738员工提供其本人的工资清(一式二)，员工领取工资时应在工资清单上签名。第39条单位以货币形式按月支付员工工资；每日前发放前一个月的资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同日内一次性付员工工资和依法享有的经济补偿金。第40条单位停工、停产在一个工资支付周期( 个月内)的，按劳动合约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准。第41条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄满五年者，为本人工资工龄满五年不满十年者，为本人工资工龄十年以上者，为本人工资。42第43条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准。第44条因员工原因给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资扣除后不低于最低工资标准。依单位规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资扣除后不低于最低工资标准。45工资照发。员工因私事请假，单位不予发放工资。546(1)代扣代缴员工个人所得税；(2)代