临时工招用管理办法_第1页
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文档简介

临时工招用管理办法第一条：综述为进一步规范公司临时工招用工作，根据国家有关法律、法规及公司实际情况，制定本规定。第二条：适用范围本规定适用于公司招用临时工的管理工作。第三条：定义1.临时工：指公司依照工作需要，经过合法招用程序，雇用的工作期限在6个月以上，不满1年的非正式编制的工作人员。2.用工岗位：指公司临时招用的各类工作岗位。第四条：招用流程1.公司依据用工需求，制定临时工招用计划并上报人力资源部审批。2.人力资源部提供招用方案和招聘信息，并在内部网站上发布需求。3.招聘人员按照招聘信息和要求进行招聘，并按照程序提交招聘材料。4.人力资源部与招聘人员进行面试（或其他考核方式），并对招聘人员进行资格审核。5.对于符合要求的招聘人员，经过公司公示、反馈和审核后，由人力资源部签订临时工劳动合同。6.公司根据实际工作需要，对临时工进行岗前培训。第五条：招用条件1.拥有营业执照，并能提供员工保险。2.工作场所达到安全卫生标准，并经过检验合格。3.能够保证临时工的生活、休息、饮食等基本待遇，并在规定时间内结算工资。4.有相应的职业工会、组织形式或集体合同，保证临时工的合法劳动权益。5.依法纳税，按规定为临时工缴纳社会保险费、住房公积金。第六条：工资福利1.公司根据国家规定和行业标准，按时给与临时工带薪休假、加班津贴等工资福利。2.公司按时为临时工缴纳社会保险费、住房公积金等.3.公司不得将临时工工资、奖金、津贴、加班费、工作责任保险金或其它收入用于纠正员工的错误行为或类似的企业经济行为。第七条：劳动保护1.公司应对临时工进行劳动保护，规范其劳动条件。2.公司拥有设立岗位安全管理委员会、职业卫生管理委员会等相关机构，定期检查各岗位是否符合安全条件，并制定相关应急预案。第八条：管理制度1.公司应制定临时工管理制度，并在内部网站公示。2.公司应按照《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定对临时工进行管理。3.公司应对临时工进行合法合规用工，并依法对临时工进行劳动保护。第九条：安全责任公司将

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