工厂员工规章制度范本

工厂员工规章制度范本工厂员工规章制度范本第一章总则第一条：为规范员工的行为，充分发挥员工的积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。第二条：适用范围：本规章制度适用于本公司所有员工。第三条：制度制定程序：本规章制度经公司领导班子研究通过，并报员工代表大会审议通过，经工会、团委和人事部门共同监督执行。第四条：本规章制度的修改、补充和废止须由公司领导同意，并按程序公布执行。第二章工作制度第五条：考勤制度1.严格执行公司制定的上班、下班时间，迟到早退不超过15分钟的，视为一次迟到或早退；超过15分钟的，计为一小时早退或迟到；超过1小时的，计为半天早退或迟到；超过半天的，计为一天早退或迟到。2.员工以事假、病假、婚丧假、产假等正常请假为正常离岗，需事先报告领导。未提前当面或书面报备，擅离职守或无故旷工的，应按情况给予批评、教育或处分。3.注重考勤记录及管理，一经发现造假等违规行为，视情节轻重给予相应处罚，情节严重的，公司有权撤销其劳动合同。第六条：加班制度1.超时工作是指员工在工作日的规定工作时间之外，公司以紧急情况需要，经与员工通知或员工申请，按照公司规定安排加班工作的劳动行为。员工参加加班应在市有关部门的规定时间范围内。2.公司严格执行劳动法的规定，加班工作应受到合理的安排，给予足够的时间休息或安排补休，确保员工身心健康。加班需要由领导批准，并进行统计汇总。第七条：休息制度1.公司按规定安排员工的休息时间。员工应依照规定进入休息室或用餐室集中休息。2.如公司需要员工加班的，应公司集体安排，在加班中适当安排员工的饮食和休息时间，确保员工的身心健康。第八条：保密制度1.公司的各类信息、资料和文件，包括制度、操作流程、进度安排、政策、理论和技术等，均属于公司的商业秘密。2.员工必须妥善保管公司的商业秘密。未经授权，不得向外泄露，不得披露给任何人或单位。第九条：工作安全制度1.公司对员工的劳动安全、工作环境及设备都有相应的保障措施。2.员工应认真执行公司安全制度，保证实施方案、工作措施、工作规程等的安全和正常运行。3.工作场所应保持清洁卫生、整齐有序，员工应按照规定及时清理并做好垃圾分类。第三章纪律规定第十条：工作纪律1.员工应遵守公司的各项管理制度，严禁违反公司的规定。2.员工应当勤奋工作，尽职履责，做好本职工作，并考虑到全局和国家利益的重要性。不得抄袭、剽窃或泄露与自己工作有关的文件或资料。第十一条：言行规范1.公司鼓励员工以礼仪规范的言行方式，维护良好的企业形象。2.员工应当真诚待人，讲究群众观点，言谈举止要得体，不可乱说乱做、诽谤中伤他人、传播不正当言论等行为。在公共场合不可吸烟、大声喧哗以及不文明行为。第十二条：禁止行为1.不允许在工作中与他人发生家庭、性别、种族、宗教等不当的言谈和行为，不允许私自变换工作岗位或逃避工作。2.不允许在工作时间内安排私事，或利用财务、管理、工程等方面侵占公司公共财产。第四章绩效考核及奖惩制度第十三条：绩效考核1.员工工作绩效是公司对员工工作总体表现的评价，绩效考核应该注重员工平时工作的细节、执行力、执行质量等因素。2.公司应设立合理的绩效考核机制、制定绩效考核标准及考核程序，并清晰明确地告知员工。第十四条：奖惩制度1.公司将按照员工的绩效考核情况，及时进行表扬或奖励，并且制定出具体的表彰奖励方案。按照员工的表现及工作性质，给予不同的奖项。2.对于违纪、失职、犯罪等行为的员工，公司应按照国家有关法律法规及公司制度进行处罚，对严重违反公司各项制度的员工应予以开除。第五章矛盾处理制度第十五条：矛盾处理1.员工之间、员工与领导之间、员工与公司之间的各类矛盾不可避免，公司应视情况及时处理，避免因个别问题而产生的很大影响。2.公司应指派专人负责矛盾处理，并建立矛盾处理机制。员工有关团体可组织和协助处理，严格保密处理结果。第十六条：申诉或反映制度1.公司应建立和完善申诉或反映制度，员工在工作中如因工作或公司政策等问题存在不满或不理解等问题时，公司应开设矛盾处理渠道，尽快解决矛盾并给予适当回应。2.公司对员工反映的问题应及时及相关部门的处理结果，并借鉴经验教训及时制定改进措施。第六章其他规定第十七条：附则1.本规章制度实施中如有问题，遵循《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规解决。2.本规章制度不是工作细则，员工应切实履职尽责，尊重制度，切实提高工作效率，该规章制度不允许书面或口头修改。如有需要，应当依照程序进行修改或补充。3.对于一些特殊情况应加以灵活处理。为鼓励员工适应新形势、新领域的挑战，公司应适