幼儿园绩效考核制度培训资料范本-1

心整理核制度为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效第一部分考核办法(3)年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负核内容与形式①对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、心整理②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包。①考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每②年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评(或下级对上级的评价)成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%(园长直接管理的管理干部评分占20%)。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核(考核内容见考核表)。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实。教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85心整理分)、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。其中，3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情(1)教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以(4)为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审保育、科研任务或无故旷工科研等工作质量检查评(3)参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5心整理定考核时间，由分管副园长或园3、行政办公室发放《教职工学期考核表》，被考核人写学期总4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中(1天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评金。心整理基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公司总经本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执第二部分定量记分考核标准工月度记分考核标准每月以本人月工资的10%为浮动工资作为绩效考核标准。总分、行政工作人员月考核标准(一)师德(20分)心整理6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分33、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20心整理6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2(四)工作量及行政检查、服务(40分)5、未深入工作检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣心整理10、未按月填写各种记录而造成工作积累，造成不良后果扣4(四)卫生(5分)(五)月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次考核标准(一)师德(20分)6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积心整理9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分13、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)成的意外伤害事故。一般事故(破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等)，老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分2、大型事故(关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治心整理3、恶性事故(骨折、烫伤、缝针三针以上)老师在岗，负担二4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记(四)工作量及教育教学(30分)1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，5、教师不得将自己小孩放在本班内(三位教师)。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔心整理发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上(含三次)8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。保育员送车时做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日(五)卫生、保健工作(10分)3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣34、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提(六)月工作奖励项目2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达心整理3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效三、保育员工作月考核标准(一)师德(20分)4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积9、家属在园大吵大闹，扣该员工积分1.5分，造成经济损失心整理11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分13、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故(破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等)，2、大型事故(关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗)，在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药3、恶性事故(骨折、烫伤、缝针三针以上)在岗，负担二分之4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记心整理(四)工作量及保育保健(30分)1、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣积分32、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。如：消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水4、不按时保质保量洗晒被褥(月中洗床单，月底洗被子)一次5、如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现8、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1心整理10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发(五)卫生、保健工作(10分)3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣34、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提(六)月工作奖励项目受班级幼儿家长多2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达中、大班每月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每月幼儿出勤率(一)师德(20分)心整理4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1心整理3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)1、医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，造成幼儿病、伤无2、不妥善管理医疗器械、消毒用具的药品(尤其是有毒药(四)工作量及保健(35分)健员不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分5分。如每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工2、不及时做好免疫和疾病防治，不填好预防接种卡，漏种或复5、不定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，不及6、每周不定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，不统计每心整理(五)卫生(5分)(六)月工作奖励项目五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准(一)师德(20分)5、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积心整理8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分13、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)1、不认真执行《食品卫生法》，因食堂工作人员失职造成事2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，扣15(四)工作量(30分)公物，年终由会计填写《固定资产表》并存档，如不履行职责，扣心整理3、炊事员不履行本人工作职责(如领取白案物资，不按时发放4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣2分；严重次品，扣5分，并负责赔偿二分之一成本6、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分17、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现8、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分2(五)卫生、保健工作(10分)(六)月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。勤俭办园、增收节支、经济效益显员考核标准(一)师德(20分)心整理3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单5、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1心整理3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)1、值班人员必须在规定的时间内值班，若发现离岗一次扣积分2、若幼儿无家长接而出走，一次扣积分20分。若情节严重开(四)工作量及保卫安全(40分)1、不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发现2、不认真公物出门登记制度，若管理不严造成财产损失和被(五)月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。尽职尽责，卫生绿化出色，严保安七、园车司机兼维修、园车司机采购员的考核标准心整理(一)师德(20分)3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单5、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积7、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1心整理3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)因个人行为(如酗酒、不遵守交规)造成车祸的，一次扣积分(四)工作量及保卫安全(35分)1、因不遵守作息时间，不能准时到达各接送点接送幼儿，发现4、对家长的询问不耐心，有家长投诉经了解属实，一次扣58、兼采购员不按食谱购物，不按时提供食品和菜类，一次扣积9、兼采购员按时做好流水账和现金管理，出差错的，一次扣积心整理10、兼维修员按时维修园内水电及物品，保证正常使用，自己不能维修的，请及时联系外单位维修。故意拖延时间的，一次扣积(五)卫生、保健工作(5分)1、保持园车车身干净，及时清洗，故意不清洗的，一次扣积分2、定期对园车内进行消毒并做好消毒记录。故意不消毒的，一(六)月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口八、接送车教师兼保洁员的考核标准(一)师德(20分)5、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重心整理6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积7、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分13、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)因管理组织不善造成幼儿在车内打闹出现安全事故的，视情节(四)工作量及保卫安全(35分)1、因不遵守作息时间，不能准时到达各接送点接送幼儿，发现心整理2、不打扫车内卫生，如果太脏，有教师或家长提出意见，发现3、对家长的询问不耐心，有家长投诉经了解属实，一次扣5(五)卫生、保健工作(5分)(六)月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口考核标准学期考核总分是以该学期的月度考核总合加上该学期奖励项目一、“学期综合评定奖”2、学期各项检查累计扣分最少前三名给予奖励：第一名303、学期出满勤的(无迟到、早退、脱岗、请假、旷工等)，加二、“教育教学工作突出奖”心整理3、辅导幼儿参加各项比赛取得优异成绩者，对指导教师奖励4、撰写文章、经验论文在各级各类刊物上发表予以奖励：市级5、工作人员代表本单位参加各项比赛取得优异成绩者，幼儿园奖幼儿园制定全园回园率的标准：小小班不低于90%，小班、中1、奖：回园率100%的班级，奖励本班组成员比例40：20：10低低低低低于于于于于标标标标标准准准准准10%15%20%25%1--60-80---100120200-30-40-50-60-罚金(元)低于标准--低于标准--低于标准----低岗位于班主任-40配班教师-20心整理100100150200250300保育员-10-15-20-25-30-50-75---1001251501、在一学期中班级无一名幼儿休园、退园，奖励本班组成员 (班主任、配班、保育员)比例20：15：10分；在一学期中班级有一名以上幼儿休园、退园，经园方核实，视情况惩罚本班组成员 2、在一学期中班级平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%五、“点子奖”对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励1、能够及时发现幼儿园其他安全隐患，杜绝事故发生，经核2、工作人员如因不按幼儿园工作流程和工作规范等失职行为造成的安全责任事故，直接责任人负担75%的责任，间接责任人负担心整理华大凯乐幼儿园职工月度考核表姓名姓名班级岗位扣分加分考核得分考核(元)心整理注：为了体现考核与绩效挂钩，考核分数与考核金额的兑换比华大凯乐幼儿园教职工互评表(年学期)填表人填表时间心整理为了使考核公平、公正、民主，请你在此表中给你的同事打分(本评评价项师德表现业务水平工作态度总分被评人分)分)分)心整理华大凯乐幼儿园教师考核表(年学期)被评教职工填表时间评评价项师德表业务水工作态总分权重分目现(总平(总度(总评价方分)分)分)式心整理绩均分)60%幼儿园管理干部民主评议票能 5分)勤(15分)(5称职不称职基本称职(1 职务心整理议情况好部忠于职守，提高工作效率，改进领导作风，加强廉政建设，经研1、考核内容：为德(10分)、能(15分)、勤(15分)、绩(50分)、廉(10分)进行百分制量化打分。德：指政治、思想和道德。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内能：指履行职位职责的能力。通用能力包括：政治鉴别力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调达、专业及业务能力等；一般职位还包括与本职相适应的专业知勤：指勤奋敬业的程度。包括工作态度、工作表现、事业心、绩：指完成工作的效率和效益。包括依法履行职位职责达到任心整理2、考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。按心整理(年学期) 被考核人填表 评价德总分权重分项目(满能勤绩廉(10评价方10分)分)分)分)式议园长评20%分工作实(月度考核60%绩平均分)附加奖励考核年月日心整理心整理核制度为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效第一部分考核办法(3)年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负核内容与形式①对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、心整理②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包。①考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每②年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评(或下级对上级的评价)成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%(园长直接管理的管理干部评分占20%)。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核(考核内容见考核表)。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实。教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85心整理分)、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。其中，3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情(1)教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以(4)为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审保育、科研任务或无故旷工科研等工作质量检查评(3)参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5心整理定考核时间，由分管副园长或园3、行政办公室发放《教职工学期考核表》，被考核人写学期总4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中(1天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评金。心整理基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公司总经本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执第二部分定量记分考核标准工月度记分考核标准每月以本人月工资的10%为浮动工资作为绩效考核标准。总分、行政工作人员月考核标准(一)师德(20分)心整理6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分33、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20心整理6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2(四)工作量及行政检查、服务(40分)5、未深入工作检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣心整理10、未按月填写各种记录而造成工作积累，造成不良后果扣4(四)卫生(5分)(五)月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次考核标准(一)师德(20分)6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积心整理9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分13、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)成的意外伤害事故。一般事故(破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等)，老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分2、大型事故(关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治心整理3、恶性事故(骨折、烫伤、缝针三针以上)老师在岗，负担二4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记(四)工作量及教育教学(30分)1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，5、教师不得将自己小孩放在本班内(三位教师)。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔心整理发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上(含三次)8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。保育员送车时做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日(五)卫生、保健工作(10分)3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣34、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提(六)月工作奖励项目2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达心整理3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效三、保育员工作月考核标准(一)师德(20分)4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积9、家属在园大吵大闹，扣该员工积分1.5分，造成经济损失心整理11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分13、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故(破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等)，2、大型事故(关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗)，在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药3、恶性事故(骨折、烫伤、缝针三针以上)在岗，负担二分之4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记心整理(四)工作量及保育保健(30分)1、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣积分32、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。如：消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水4、不按时保质保量洗晒被褥(月中洗床单，月底洗被子)一次5、如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现8、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1心整理10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发(五)卫生、保健工作(10分)3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣34、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提(六)月工作奖励项目受班级幼儿家长多2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达中、大班每月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每月幼儿出勤率(一)师德(20分)心整理4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1心整理3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)1、医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，造成幼儿病、伤无2、不妥善管理医疗器械、消毒用具的药品(尤其是有毒药(四)工作量及保健(35分)健员不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分5分。如每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工2、不及时做好免疫和疾病防治，不填好预防接种卡，漏种或复5、不定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，不及6、每周不定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，不统计每心整理(五)卫生(5分)(六)月工作奖励项目五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准(一)师德(20分)5、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积心整理8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分13、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)1、不认真执行《食品卫生法》，因食堂工作人员失职造成事2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，扣15(四)工作量(30分)公物，年终由会计填写《固定资产表》并存档，如不履行职责，扣心整理3、炊事员不履行本人工作职责(如领取白案物资，不按时发放4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣2分；严重次品，扣5分，并负责赔偿二分之一成本6、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分17、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现8、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分2(五)卫生、保健工作(10分)(六)月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。勤俭办园、增收节支、经济效益显员考核标准(一)师德(20分)心整理3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单5、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1心整理3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)1、值班人员必须在规定的时间内值班，若发现离岗一次扣积分2、若幼儿无家长接而出走，一次扣积分20分。若情节严重开(四)工作量及保卫安全(40分)1、不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发现2、不认真公物出门登记制度，若管理不严造成财产损失和被(五)月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。尽职尽责，卫生绿化出色，严保安七、园车司机兼维修、园车司机采购员的考核标准心整理(一)师德(20分)3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单5、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积7、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1心整理3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)因个人行为(如酗酒、不遵守交规)造成车祸的，一次扣积分(四)工作量及保卫安全(35分)1、因不遵守作息时间，不能准时到达各接送点接送幼儿，发现4、对家长的询问不耐心，有家长投诉经了解属实，一次扣58、兼采购员不按食谱购物，不按时提供食品和菜类，一次扣积9、兼采购员按时做好流水账和现金管理，出差错的，一次扣积心整理10、兼维修员按时维修园内水电及物品，保证正常使用，自己不能维修的，请及时联系外单位维修。故意拖延时间的，一次扣积(五)卫生、保健工作(5分)1、保持园车车身干净，及时清洗，故意不清洗的，一次扣积分2、定期对园车内进行消毒并做好消毒记录。故意不消毒的，一(六)月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口八、接送车教师兼保洁员的考核标准(一)师德(20分)5、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重心整理6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积7、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻(二)出勤(10分)2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分13、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早(三)安全(30分)因管理组织不善造成幼儿在车内打闹出现安全事故的，视情节(四)工作量及保卫安全(35分)1、因不遵守作息时间，不能准时到达各接送点接送幼儿，发现心整理2、不打扫车内卫生，如果太脏，有教师或家长提出意见，发现3、对家长的询问不耐心，有家长投诉经了解属实，一次扣5(五)卫生、保健工作(5分)(六)月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口考核标准学期考核总分是以该学期的月度考核总合加上该学期奖励项目一、“学期综合评定奖”2、学期各项检查累计扣分最少前三名给予奖励：第一名303、学期出满勤的(无迟到、早退、脱岗、请假、旷工等)，加二、“教育教学工作突出奖”心整理3、辅导幼儿参加各项比赛取得优异成绩者，对指导教师奖励4、撰写文章、经验论文在各级各类刊物上发表予以奖励：市级5、工作人员代表本单位参加各项比赛取得优异成绩者，幼儿园奖幼儿园制定全园回园率的标准：小小班不低于90%，小班、中1、奖：回园率100%的班级，奖励本班组成员比例40：20：10低低低低低于于于于于标标标标标准准准准准10%15%20%25%1--60-80---100120200