2023年地产集团人事管理规定

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篇1:地产集团人事管理规定

地产集团人事管理

1.聘请

（1）业务员的聘请主要由店经理组织，行政部帮助聘请。公司员工介绍新人入职的，在新人签第一单合同时，公司嘉奖介绍人100元（入职时经理递交说明，行政部签字）。

（2）每组业务人员正常标配610人：低于6人的总监督促招齐,30天内未齐的少一个惩罚经理50元；高于10人的优胜劣汰，有总监督促精简。

（3）行政部每月需聘请4名员工以上，少一名惩罚20元。

2.入职

（1）业务人员面试由经理完成，并留存简历表，由秘书复印并转交行政部保存。

（2）如符合入职条件需要办理入职的，由秘书向行政部报告，行政部支配好时间后，待入职人员携带其身份证原件，暂住证原件和一寸彩照两张（电子版最好）至行政部办理入职，签订劳动合同。

（3）重要提示：每月25号及以前入职的，本月工资次月10号可发放；若当月26号及以后入职的，工资将累计至次月，待次月工资发放时一起领取。

3.离职

（1）员工的离职需提前7天向经理报告，并填写离职申请，由经理报告区域总监，区域总监支配面谈了解缘由，尽量协调，如执意离职，经理应报告行政部支配，由行政部办理离职手续，并交接。

（2）入职未满10天离职的公司不予发放工资；若当月入职满10天，当月又申请离职的一律扣5天工资。

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（3）不提前写离职申请直接离职的，当月工资不予发放；

（4）佣金未收回的，提成不予发放；离职人员的工资发放日和在职员工发放日一样。

（5）公司请退或开除的员工，工资在三个工作日内结清。

篇2:贵州省终止妊娠药品管理规定

贵州省终止妊娠药品管理规定

黔食药监办〔2022〕120号

关于印发贵州省终止妊娠药品管理规定的通知

各市（州、地）食品药品监督管理局、卫生局、人口和方案生育委员会：

为加强终止妊娠药品的管理，保持正常诞生人口性别构成，促进人口与经济社会的可持续进展，依据国家方案生育委员会、卫生部、药品监督管理局《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》，结合我省实际，下发《贵州省终止妊娠药品管理规定》，请转辖区内有关单位遵照执行。

附件：贵州省终止妊娠药品管理规定

贵州省食品药品监督管理局

贵州省卫生厅

贵州省人口和方案生育委员会

二〇〇九年五月五日

贵州省终止妊娠药品管理规定

第一条为加强终止妊娠药品的管理，保持正常诞生人口性别构成，促进人口与经济社会的可持续进展，依据国家方案生育委员会、卫生部、药品监督管理局《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》，结合我省实际，制定本规定。

其次条本省终止妊娠药品的购销和使用管理适用本规定。

第三条各地卫生行政部门、人口和方案生育行政部门、食品药品监督管理行政部门根据各自的职责，对本行政区域内的终止妊娠药品实施监督管理。

第四条本规定所指终止妊娠药品是指用于怀孕妇女提前终止妊娠所用的药品，主要包括下列品种：

（一）米非司酮片（商品名：含珠停、息隐）；

（二）米索前列醇片（商品名：喜克馈）；

（三）乳酸依沙吖啶注射剂（商品名：利凡诺、雷弗诺尔）；

（四）催产素注射液（商品名：缩宫素）；

（五）卡前列甲酯（商品名：卡波前列素甲酯）；

（六）获准生产和销售的其他人工终止妊娠药品。如天花粉蛋白（商品名：花粉蛋白）、硫前列酮（商品名：塞普酮）、甲烯前列素、环氧司坦（商品名：爱波司坦）、吉美前列素、芫花萜（商品名：芫花酯甲）等。

第五条禁止药品零售企业销售终止妊娠药品。

第六条药品生产、批发企业不得将终止妊娠药品销售给未获得施行终止妊娠手术资格的机构和个人。

第七条终止妊娠药品仅限于在依法获准施行终止妊娠手术服务项目的医疗保健机构和方案生育技术服务机构使用。

禁止不具有施行终止妊娠手术资格的机构和个人使用终止妊娠药品。经核准开展产科接生的医疗保健机构正常使用催产素药物除外。

第八条终止妊娠药品的生产、批发企业应严格审查购买和使用者的资质，对终止妊娠药品的购销要建立完整的销售档案，并保存3年以上。

第九条开展终止妊娠手术服务的机构，应制定终止妊娠药品管理制度，建立购买和使用的记录，并保存3年以上。

第十条食品药品监督管理行政部门发觉医疗保健机构和方案生育技术服务机构有违反本规定行为的，应当准时通报同级卫生、人口和方案生育行政管理部门。

第十一条违反规定非法销售和使用终止妊娠药品的，由卫生行政部门、人口和方案生育行政部门、食品药品监督管理行政部门在各自职责范围内依照相关法律、法规进行查处。

第十二条本规定自2022年6月15日起执行。

篇3:某公司平安生产教育管理规定

平安生产教育管理规定

1.总则：

为有效贯彻落实国家平安生产法律、法规和公司颁布的平安操作规程、平安制度等规定，达到提高员工平安素养、增加员工平安意识、把握平安生产技术、确保平安生产目的。特制定本制度。

2.常规平安教育

2.1三级平安教育

2.1.1新进厂或转岗人员必需经三级平安教育并考核合格，且由其本人对教育者填写的三级教育卡签字确认（特别工种须取得规定的操作证）后，方可上岗。

2.1.2三级教育内容

第一级：

由平安处负责，教育的内容为国家及企业颁布的各项平安生产规章制度、企业生产特点、平安生产的基本要求，防火、防爆、防尘、防毒及急救常识，平安生产事故案例教育。

其次级：

由负责接收人员部门的专职安技员对员工进行教育，教育的主要内容应包括本部门的规章制度、生产特点、工艺流程、机械设备状况、预防事故的措施、个人防护用品的规范穿戴、消防器材的正确使用、事故案例教育等。

第三级：

由工组长负责对员工进行教育，教育的主要内容应包括本岗位平安生产制度、平安生产操作规程、岗位生产操作工艺、消防器材、工器具使用方法及个人防护用品的穿戴，岗位可能存在的事故隐患区域及事故案例教育等。

2.2日常平安教育

2.2.1不定期对员工进行平安教育并组织考试。

2.2.2利用厂报、板报定期刊登劳动爱护、平安技术、劳动卫生等方面平安学问。定期出版平安专刊，准时沟通企业内外平安生产信息。

2.2.3宣扬平安生产活动中涌现的好人好事，组织员工观看平安教育影视节目，介绍平安小常识，介绍典型事故案例。

2.2.4警示教育：

在重点区域、岗位设立醒目的警语牌或宣扬标牌。

2.2.5组织"平安生产月'活动：

利用全国每年6月份开展的"平安生产月'活动的有利时机，在企业中广泛开展内容丰富、形式多样的平安生产宣扬教育活动。

2.3特别作业人员教育

电工作业、风电焊工作业、锅炉作业、压力容器作业、公司内机动车辆的驾驶、行车作业、电梯作业等特别工种人员培训由教培中心定期组织复培训，报平安处备案。

2.4事故责任人复工教育

事故责任人复工前必需经人事培训部门培训考核合格，并经三级教育后，方可支配上岗。

3.特别时期平安教育

3.1重大节日（元旦、春节、五一、国庆）前，必需逐级组织对全体员工进行一次平安教育。

3.2针对季节和气候