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文档简介

职员管理制度一、编写规章制度的目的和范围1.目的：建立起一套规范化的管理制度，以达到组织目标，规范职工行为，保障职工权利，增强企业管理效益的目的。2.范围：适用于公司内部全部员工管理及服务工作。二、制度制定程序1.制度的草拟：根据公司实际情况，拟定初稿，并请有关人员进行审批。2.制度的审批：由公司管理层或人力资源部对草拟的制度进行审查，提出修改意见，并形成新的制度效文。3.制度的印制：经公司管理层或人力资源部批准后，将制度效文印制成册，并制定成规范化操作规程。4.制度的发布和执行：公司管理层或人力资源部负责新制度的宣传、解释、培训、推广及执行。三、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1.《职工行为准则》范围：适用于公司所有职工目的：规范职工行为，营造和谐、稳定、文明的工作环境。内容：①严禁吸烟；②严禁私自乱扔垃圾；③禁止在工作时间内打牌、聊天、上网、追剧等与工作无关的行为；④严禁在公司内部从事违法乱纪等活动。责任主体：公司全体职工。执行程序：第一次提醒口头警告，第二次书面警告，第三次开除。责任追究：严禁公司内部有压制、打击举报人的行为，对于作出举报的员工给予表彰和奖励。2.《迟到早退考核办法》范围：适用于公司全体职工目的：规范职工时间管理，提高职工自身的责任心和时间观念。内容：①上班迟到或早退超过20分钟，算1次迟到或早退；②一个月内累计迟到或早退超过6次者，影响其当月考核评定。责任主体：公司全体职工。执行程序：第一次提醒口头警告，第二次书面警告，第三次清退。责任追究：公司将在月度的考评中，含有迟到早退的扣分。3.《加班管理制度》范围：适用于所有需要加班的员工目的：规范加班管理，增强员工凝聚力，保障公司生产运营顺利进行。内容：①加班必须是在公司主管部门的书面安排下进行；②加班时间不得超过规定时间和次数；③加班工资要及时结算，并由员工领取。责任主体：公司主管部门、加班员工执行程序：加班时间须经过主管部门安排，超时加班需办理相关手续。责任追究：对于违反规定，不经过公司主管部门批准就擅自加班，应给予相应的处罚。4.《离职管理制度》范围：适用于公司全体职工目的：规范离职流程，确保员工离职顺利进行，为公司员工离职后能够及时更换人才，保证公司的生产运营工作顺利进行。内容：①员工提出离职申请，应该在提前规定的时间内提交；②应由员工本人办理离职手续。责任主体：员工本人、人力资源部、有关部门。执行程序：员工提出离职申请后，应当经过人力资源部门的审批，并要求

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