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文档简介

人员定位系统管理制度引言人员定位系统是一种通过移动通信技术，对员工、客户、物品等进行实时定位追踪的系统。该系统广泛用于各种行业的企业管理中，能够有效地提升企业安全管理水平、劳动力效率、追踪效率等。然而，人员定位系统管理制度的缺失或不合理，容易对企业造成安全、隐私等方面的影响。因此，制定符合企业实际情况的人员定位系统管理制度，保障以企业整体利益为出发点的管理。适用范围人员定位系统管理制度适用于公司内部使用的所有人员定位系统。总则人员定位系统是公司信息化建设中的重要组成部分，参照本制度开展管理。本制度应当与相关法律、法规相一致，秉承公平、公正、公开的原则，遵循依法开展业务的原则。部门、团队负责人要严格执行人员定位系统管理制度，并对相关人员进行必要的培训。管理程序人员定位设备发放前的程序人员定位设备需要在部门负责人的书面申请下发。针对设备的风险管理，需要部门负责人进行评估和备案。人员定位设备使用中的程序个人资料保护：需要合法、规范的用途之下，收集、使用、共享用户的位置数据和个人信息。未经用户同意，不得泄露、提供或者允许第三方使用。设备使用要求：在使用过程中，要对设备进行正确使用和保护防止破坏和丢失；不得拆卸、交换和更改设备；离开公司时，应当归还人员定位设备。信息查询：需要授权人员、授权场合、授权目的、授权期限、授权查询范围通过有关部门进行管理。人员定位设备回收及数据处理员工离职或转岗时，相应的人员定位设备和资料需要于员工离职之日起第三个工作日内进行回收并进行数据处理。回收的人员定位数据需要进行归档处理，并进行备份，备份数据需要加密保护。相应的义务和责任公司领导层制定人员定位管理制度，进行定期检查和更新。建议制定资源及预算计划，确保安全使用人员定位设备的投资和维护支出。部门领导层制定本部门的人员定位设备使用规定。安排和监督执行本制度，及时发现并解决问题。相关岗位员工严格遵守部门及公司的相关规定和制度，切实保护设备和保密。防止人员定位报警误报，及时处理错报及漏报的情况，并在正确的时间内应对报警。信息安全部门督促相关岗位人员遵守人员定位系统的安全及保密规定。留存和管理人员定位数据，定期进行备份与归档。人力资源部门定期审查人员定位授权信息,确定查询的人员和数据范围。注册使用人员及授权查询人员，确定查询权限并加以控制。附则本制度自公布之日起实施，颁布前实施的办法和制度与本制度不符，以本制度为准。本制度的法律解释权归公司法律事务部门，解释和修改时应不违反国家相应法律、法规和公司其他制度文本内容。结束语制定合理的人员定位系统管理制度是信息安全保障的重要措施之一。本制度对公司安全、隐私等方面的保障提出了明确的要求，相信能够有效避免不必要的风险和问题

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