2023年化学工业存在的职业安全危害有关例文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年化学工业存在的职业安全危害有关例文10篇化学工业存在的职业安全危害化学工业品种繁多，与各行各业生产密切相关，就是许多行业不可缺少的原料。化学工业主要存有基础化工、农药化肥、石油化工、染料油漆、医药试剂、J感光材料、各种助剂等行业。化学工业生产过程，还常常具备高温、高压、易燃、易爆及极易锈蚀等特点，这就形成了化工生产对人体的危害主要就是职业性中毒的特点。

（1）急性和慢性中毒由于化工生产高温、高压、易燃、易爆的特点，急性事故及急性中毒的发生率较其他行业多，还常牵涉非职业人群。例如火灾和外泄事故可以污染四周的大气，并使大批人中毒。慢性中毒的远期影响也已经引发人们的注重。

（2）侵害脏器化学物可以侵害人体的各个器官，有的是定位的，有的是多系统侵害。

刺激性毒物常引发呼吸系统侵害，轻微时出现肺水肿；氰化物、砷、硫化氢、一氧化碳、醋酸胺、有机氟等极易引发中毒性休克；砷、锑、钡、有机汞、三氯乙烷、四氯化碳等易引发中毒性心肌炎；亲肝的毒物很多，典型的存有黄磷、四氯化碳、三硝基甲苯、三硝基氯苯等引发肝损伤；中毒性肾损伤可以由重金属盐导致受损，也可以由某些毒物通过高热、水解等导致受损；窒息而死性气体、刺激性气体以及和亲神经的毒物均可引发中毒性脑水肿；苯的慢性中毒主要侵害血液系统，整体表现为白细胞、血小板增加、贫血，轻微时发生再造障碍性贫血；汞、铅。锰等可以引发轻微的中枢神经侵害。由于化学种类多样，在此无法—一描述。

（3）致癌作用近年来化工系统职业性肿瘤流行病学调查的报告较多，例如橡胶行业的恶性肿瘤发病率较低，分析指出可能将与防老化剂有关；石油行业的恶性肿瘤也低于当地居民，且消化系统的肿瘤为低；染料行业的联苯胺引发膀胱瘤已被普遍认为；塑料行业的氯乙烯引发肝血管瘤、氟塑料蹊跷对人致癌物；油漆涂料行业肠癌、肝癌患者激增等。从业人员防护用品配备发放及使用管理制度1、为强化本公司职工劳动保护用品派发管理工作，确保职工在工作

(生产)中的安全与身体健康，根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的政策规定，融合我矿实际制定本办法。

2、劳动保护用品的派发、采用、管理，必须贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，并使派发的劳动保护用品的确起著维护劳动者安全、身心健康的促进作用。

3、本矿劳动保护用品分后消耗性劳动保护用品、耐用性劳动确保用品；消耗性劳动保护用品包含手套，洗衣粉、毛巾、防尘口罩等；耐用性劳动保护用品包含安全帽，工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品使用周期性管理，根据采用周期派发，消耗性劳保用品，定期派发。须要减少其他劳保产品的，由公司会议研究同意。

4、劳动保护用品的派发，必须依据工作性质和劳动条件，对相同工种、相同劳动条件，发给相同的劳动保护用品。

5、劳动保护用品应当按规定标准以实物形式派发给职工，严禁以货币代物派发，更严禁以派发劳动保护用品的名义派发其它物资。劳动保护用品归口劳资科管理，负责管理劳动保护用品的计划、订货、看管和派发工作。购得的劳保用品必须满足用户国家有关煤炭开采行业劳保用品强制性指标建议的规定。

6、职工按其所专门从事的岗位

(工种)申领劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按崭新岗位(工种)标准派发。其他岗位的在岗职工因工作自行采用劳动保护用品的由各部门呈报提出申请，物资供应部门审查，经分管矿长批准后根据实际情况发给。

7、因特定情况须要提升劳动保护用品派发标准，由职工所在部门提出申请，经物资供应部审查报分管矿长批准后可以按提升后的标准派发。凡未列为和崭新减少的工种，由其所在部门根据本矿实际制订标准报统计数据科审查，分管矿长批准后派发。

8、消耗性劳保用品每季度派发一次，具体内容派发标准根据工作情况由公司研究确认，可以积累派发。

9、每季度第一个月

10日前将各部门(队)按职工岗位，工种基本建设劳保领取人员花名册报财资部，统计数据科根据职工工种及执勤情况对花名册展开审查，汇总删掉不合乎领有用条件的人员后送来财资部，财资部根据职工职务、岗位，工种确认派发标准，并基本建设消耗性劳保用品采购计划呈交物资供应部订货。耐用性劳保用品根据库存情况，由物资供应部门基本建设采购计划，分管矿长批准后订货。

1O、订货至矿的消耗性劳保用品由财资部环评，并向库房看管送来领取人员花名册一份，看管依花名册所列于人员及标准展开盖章派发。耐用性劳保用品的环评按材料环评制度继续执行。

11、耐用性劳保用品的派发，新招职工由所在部门出示证明，由物资供应部门领导审核后派发。

12、对短期内因工作须要对调岗位的职工，根据岗位标准印制劳保用品，任务顺利完成后，采用的耐用性劳保用品必须办理上缴相关手续。其他临时须要采用劳保用品的，经调度室审查、物资供应部门领导批准后可以暂向库房办理借予相关手续，用毕后交还库房。

13、本规定继续执行前派发的坚固耐用劳动保护用品，采用严重不足原规定年限的可以稳步按原规定年限采用，到期后按崭新规定的标准印制。

14、劳动保护用品就是为劳动提供更多维护的必要物质条件，除消耗性劳保用品外，其他劳保用品职工上岗作业必须按规定采用，劳动保护用品严禁移作他用或领有而不必。

15、耐用性劳保用品在采用过程中，应当恰当采用，应当杜绝残暴违章采用劳保用品；应当搞好冲洗，维修保养工作，维持其正常的采用状态。对损毁、无法采用和遗失劳保用品的必须立即更改或查卡。职业安全健康法规的本质与作用一、职业安全身心健康法规的本质

依法治国，建设社会主义法治国家，就是我国政治、经济体制改革的关键目标和内容。市场经济越发展，经济活动和利益关系越错综复杂，就越紧迫地须要健全的法制去鼓励、规范、约束和确保市场经济所必须的较好秩序。社会主义法治包含制订法律和制度以及对法律和制度的继续执行与严格遵守两个方面，二者密切联系，互为条件。社会主义法制完善是否的标志，不仅依赖于与否存有完善的法律和制度，从根本上说道，还同意于这些法律和制度在现实生活中与否真正获得严格遵守和继续执行。我国社会主义法制的基本建议就是：“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。

安全管理工作的最为基本任务之一就是展开职业安全身心健康法制建设，即以法律、法规文件去规范企业经营者与政府之间、劳动者与经营者之间、劳动者与劳动者之间、生产过程与自然界之间的关系，把国家维护劳动者的生命安全与身心健康，生产经营人员的生产利益与效益，以及确保社会资源和财产的须要方针化，政策抽象化、条文化。通过制订法律、法规，创建起至一套完备的、合乎我国国情的、具备广泛约束力的职业安全身心健康法律规范，使用人单位的生产经营犯罪行为及其过程有法可依、有章可循。目前，我国的职业安全身心健康法规已初步构成一个以宪法为显然依据，由有关法律、行政法规、地方性法规和有关行政规章、技术标准所共同组成的综合体系则。由于制订和公布这些法规的国家机关相同，其形式和效力也相同。这就是一个多层次的、依次补足和相互协同的立法体系。

在现行的职业安全身心健康法规体系中，除法律、法规外，为数最多的就是国务院有关部门和省、自治区、直辖市人民政府在其职权范围内制订和公布的行政规章。这些行政规章，就是依据法律、法规的规定，就安全生产管理和专业技术问题作出的实行性或补充性的规定，具备行政管理规章的性质。此外，县级以上人民政府及政府部门，还制订和公布了大量的从属性、规范性文件，例如实施办法、细则、通告等。这些行政规章和从属性、规范性的文件，就是对职业安全身心健康法律、法规的关键补足，就是贯彻实施法律、法规，创建安全生产工作秩序的必要依据。

二、职业安全身心健康法规的促进作用

职业安全身心健康法规的促进作用主要整体表现在以下几个方面。

1．为维护劳动者的生命安全与身心健康提供更多法律确保

我国的职业安全身心健康法规就是以做好安全生产、工业卫生，确保职工在生产中的安全、身心健康为目的。它不仅从管理上规定了人们的安全行为规范，也从生产技术、设备上规定同时实现安全生产和确保职工安全与身心健康所需的物质条件。多年来，安全生产工作课堂教学说明，二要保护劳动者安全与身心健康的合法权益，仅靠思想政治教育和行政管理就是比较的，不仅必须制定出来各种确保安全生产的措施，而且必须特别强调人人都必须严格遵守规章，必须用国家强制力去逼使人们按照科学办事，认同自然规律、经济规律和生产规律，尊重群众，确保劳动者获得合乎安全与身心健康建议的劳动条件。

2．强化职业安全身心健康的法制化管理

职业安全身心健康法规就是强化安全生产法制化管理的章程，很多关键的职业安全身心健康法规都明确规定了各个方面强化安全生产管理的职责，促进了各级领导特别就是用人单位领导对劳动保护工作的注重，把这项工作摆到领导和管理的关键议事日程。

3．指导和促进经济建设工作，推动用人单位安全生产经营

职业安全身心健康法规充分反映了确保生产经营正常展开、维护劳动者在生产过程中的安全身心健康所必须遵从的客观规律，对用人单位做好安全生产经营工作明确提出了明确要求。由于它就是一种法律规范，具备法律约束力，建议人人都必须严格遵守，对于整个安全生产工作的积极开展具备用国家强制力实行的促进作用。

4．提升生产力，确保用人单位效益的同时实现和国家经济建设的成功发展

安全生产经营就是关系到用人单位自身利益的大事，通过职业安全身心健康立法，并使劳动者的安全与身心健康以求确保，员工能在合乎安全与身心健康建议的条件下专门从事劳动生产，必然可以唤起其劳动积极性和创造性，从而使得劳动生产率大大提高。安全生产技术法规和标准的严格遵守和继续执行，必然提升生产过程的安全性，并使生产效率的同时实现获得确保，从而提升用人单位的生产效率和效益。

职业安全身心健康法规对生产的安全身心健康条件明确提出与现代化建设相适应的强制性建议，这就逼使用人单位领导在生产经营决策以及技术、装备方面采取相应措施，以提升劳动条件、强化安全生产管理为出发点，快速实行技术改造的步伐，促进社会生产力的发展，提升生产力的水平。

在我国的经济建设过程中，职业安全身心健康法规协同用人单位与员工之间、人与人之间、人与自然之间的关系，保护生产经营的正常秩序，为劳动者提供更多安全、身心健康的劳动条件和工作环境，为生产经营者提供更多可取、安全可靠的生产技术和条件，从而促进了生产力的发展，推动国家现代化建设的顺利进行。北京市职业病报告管理办法公布单位：北京市卫生局

文号：京卫疾控字[2005]145号

公布日期：2005年07月19日

生效日期：2005年07月19日

第一章总则

第一条为强化职业病信息报告管理工作，精确掌控北京市职业病发作情况，为制定预防措施，消解职业病危害，预防职业病，维护劳动者的身心健康提供更多依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业身心健康监护管理办法》、《职业病确诊与鉴别管理办法》、《职业病危害事故调查处置办法》等有关法律、法规，制订本办法。

第二条本办法适用于于北京市行政区域内的卫生行政部门、卫生监督机构、疾病防治掌控机构、医疗机构和用人单位。

第二章非政府机构与职责

第三条市、区(县)卫生行政部门负责管理职业病报告工作的管理;市、区(县)疾病防治控制中心负责管理职业病信息报告工作的数据统计数据、技术培训、业务指导、质量管理等工作;市、区(县)卫生监督关于职业病防治工作的相应对策《中华人民共和国职业病防治法》施行一年多来，对国民经济持续发展、确保工人的身体健康起著了积极主动的促进作用。

笔者现融合工作实际就进一步贯彻落实《职业病防治法》，加强职业病预防工作，明确提出几点对策。

1职业危害不容忽视

1.1福建三明市就是重工业基地，根据用人单位申报，我市现有企业1885个，存有粉尘、毒物、物理因素有害有毒企业1097个，牵涉至国营、集体、股份合作、联合经营有限公司、股份公司和私营公司、港澳台投资公司、外资企业。截止2003年，碰触有害有毒作业人员4?78万，慢性职业病患者2655基准(其中尘肺2353基准，慢性中毒97基准，物理因素所致职业病48基准，职业性眼病111基准，听力受损33基准，职业性耳、鼻、喉、口腔疾病13基准)，疑为职业病3000多例。1990年以来新建、改建、扩建项目1120项，呈报卫生监督机构审查160项，仅占到总项目14.3%。《职业病防治法》建议对新建、改建、扩建必须“三同时”环评，展开职业病危害掌控效果评价，1120个项目中，呈报卫生部门展开评价的仅有40项，占到3.6%。

1.22003年我市对乡办企业、个体工商户、家庭作坊等604个单位展开调查，碰触有害有毒因素企业222个，厂矿雇工11860人。对2818人展开健康检查辨认出疑为职业病25基准，职业禁忌证57基准。

1.3建市以来出现71起至中毒事件，中毒321人，丧生47人。

1.4修筑隧道民工矽肺患病轻微，我们曾对372名出席修筑隧道民工健康检查，辨认出矽肺183基准，矽肺检出率为49.2%。

2应付职业病危害的对策

2.1直面职业病危害，市政府、市卫生局实行有力措施，依据《职业病防治法》，加强政府职能，创建政府领导、各部门相互配合、用人单位法人负责管理、社会各界参予的工作机制，把各项工作落到实处。我市在全省率先颁布了由市卫生局等十五个部门制订的本地区部门职业病预防工作职责，同时，又积极开展了职业病专项整治，强化了放射源急性职业中毒事故及放射治疗事故应急救援预案，并印发布局职业中毒及放射性突发事件应急救援仪器计划，为有效率防止职业病危害事故出现，维护劳动者身心健康起著了关键确保促进作用。

2.2认清形势，强化职业病预防科学知识宣传。《职业病防治法》施行后，卫生行政部门对用人单位展开了《职业病防治法》和有关卫生预防科学知识的宣传和培训，接到了一定实效。

但是，个体工商户、家庭作坊业主对职业病的危害性仍缺少重新认识。市卫生主管部门与市总工会等部门多次联手举行用人单位负责人职业病防治法培训班，提升对职业病预防重要性的重新认识，同时，加强《职业病防治法》的稽查力度，积极开展了经常性卫生监督。一年去对全市1089个厂矿监督抽检，只有405个厂矿职业卫生符合要求，仅占到37.19%。2003年加强了对碰触粉尘、毒物、物理因素作业人员的身心健康监护力度，共健康检查10502名作业人员，新发现职业病患者54基准，确保了工人身体健康，预防性身心健康监护健康检查获得进一步的全面落实。由此我们建议卫生、乡镇企业管理部门必须进一步强化对业主和从业人员的职业卫生法规和有关卫生防护科学知识的宣传和培训，必须把预防科学知识宣传至车间、班组，要使每一个职工都懂法和职业病危害，使劳动者能够介绍应当拥有的权利和义务，并设举报电话，使劳动者和全社会公民参予监督。

2.3职业病危害项目的申报制度，必须认真贯彻继续执行。用人单位必须依法发布职业病目录所列于职业病危害项目，并及时如实地向卫生行政部门申报，拒绝接受监督。在宣传、贯彻落实《职业病防治法》过程中，我市通过在报纸上收到公告，建议用人单位按规定展开职业病危害项目申报。据估计建市以来的1097个存有有害有毒作业厂矿，现已申报的存有833个，申报率仅75.93%。为进一步加强监督管理，在严格执行用人单位申报职业病危害项目的同时，积极开展了作业场所有害有害物质的监测、作业工人身心健康监护，并创建职业卫生档案，对存有轻微尘、毒危害的用人单位建议制订职业病危害事故应急救援预案，对劳动作业环境恶劣、严重危害劳动者身体健康、整治无力回天的家庭作坊或导致职业病危害轻微的个别企业，经自查仍不合乎职业卫生建议的，给与停用。

2.4深入细致搞好新建、改建、扩建项目的职业病危害进度表评价和职业病危害掌控效果评价工作。《职业病防治法》第二章第十五条、第十六条明确要求:新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目可能将产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应向卫生行政部门递交职业病危害进度表评价报告。建设项目在竣工验收前，建设单位应展开职业病危害掌控效果评价，建设项目在竣工验收时，其职业病防水设施经卫生行政部门环评合格后，方可资金投入正式宣布生产采用。

用人单位必须认真贯彻继续执行，从根本上消解职业病危害。我国职业卫生现状及职业健康促进的实施在党和政府的注重下，经过职业卫生工作者五十多年的辛勤努力，我国职业卫生状况存有了显著好转，但职业病发作形势依然不容掉以轻心。目前我国职业卫生工作遭遇着代莱挑战，而广泛开展职业身心健康推动策略可以推动职业卫生工作身心健康发展，确保劳动者身体健康。

1我国职业卫生现状

1.1目前，我国碰触职业危害人数、职业病患者数、死亡数及崭新发作人数，均居世界首位。职业病危害以粉尘居多，职业病患者中尘肺病占到71%，中毒占到20%。截止2002年，尘肺病总计验出581377基准，尘肺现患442200基准，总计丧生139177基准，病死率22.22%。同时，每年因职业病产生的轻易和间接经济损失合计超过3000亿元，所导致的社会影响也非常大。

1.2我国人均职业卫生资金投入显著严重不足，与经济水平极不适应环境。传统的职业危害尚未获得全然掌控，代莱职业危害不断产生。

1.3我国已经构成职业卫生监督与技术服务网络，但存有专业技术人员比例较低以及后备力量严重不足等问题，疾病信息监测系统也不完善。

1.4一些用人单位漠视劳动者身心健康权益，职业病危害问题注重，劳动者特别就是农民工的身心健康权益不能获得维护，劳动者自身也缺少身心健康权益和自我保护意识。同时，地方保护主义问题依然存有，职业病危害因素迁移轻微。

1.5职业卫生工作牵涉多个部门，协同工作机制尚未充份创建，职业病有关法律法规贯彻执行及职业病预防科学知识宣传力度比较。

2积极开展职业身心健康推动的意义

职业身心健康推动（又称作业场所身心健康推动）指“从企业管理策略、支持性环境、职工参予、身心健康教育、卫生服务等方面，实行综合性干涉措施，以期提升作业条件、发生改变职工不身心健康生活方式、掌控身心健康危险因素、减少病误伤缺勤率为，从而达至推动职工身心健康、提升职业生命质量和促进经济可持续发展的目的”。

2.1职业身心健康推动就是提升我国职业卫生现状的关键手段

职业身心健康推动囊括了职业和非职业性健康，通过政府、用人单位、劳动者共同参予，兼具行为矫正和环境改建的综合干涉，形成一个多方协作的职业卫生与安全的服务管理体系，这一体系的运转将非常大程度上制约影响身心健康的危害因素，有助于提升我国职业卫生现状。

2.2职业身心健康推动就是“人人拥有职业卫生保健”目标的战略性策略实行的重要途径

职业人群约占到世界人口的50%~60%，我国工业企业职工人数约为2亿，他们就是社会中最富于生命力和创造力的生产要素。但职业人群遭遇比通常人群更为注重的身心健康问题，通过职业身心健康推动模式，可以优化职工的心理犯罪行为、生活及作业方式和社会适应环境状况。

2.3职业身心健康推动就是“预防为主”卫生工作方针的关键彰显

职业身心健康推动特别强调“三级预防”中的一级预防甚至更晚阶段，即为从根本上消解对职业性有毒因素的碰触。

2.4职业身心健康推动就是进一步增强企业竞争力和经济可持续发展的关键确保

据美国密执安州对20岁以上职工身心健康危险因素终生干涉效果估计，身心健康推动的资金投入与效益比，以采用汽车安全带与戒烟教育为基准，分别达至1∶105.07与1∶15.26（按美元计）。由于职业危害因素及不当的生活方式可以导致作业能力上升、作业寿命延长以及医疗费用减少，所以使用“资金投入高、收效低”的职业身心健康推动模式，积极开展全方位的职业卫生服务、干涉和管理将很大地影响经济和进步。

3职业身心健康推动的实行和监测评价

职业身心健康推动就是多部门协作的综合项目，须要政府、用人单位、劳动者等多方参予。根据对环境和犯罪行为状况评估所存有的主要问题及市场需求，确认在职业人群中积极开展身心健康教育的目标，设计身心健康推动干涉方案及实行、监测和效果评价。

3.1职业身心健康推动的实行内容

3.1.1积极开展职业卫生科学知识与防水技能教育工作提升劳动环境，环境治理职业有毒因素，发生改变不当作业方式，防治和掌控职业病、工作有关疾病和工伤的出现等，须要根据相同行业、相同作业的特点，总结和推展各种适合的环境治理技术。

3.1.2积极开展职业心理健康教育工作职业环境中除存有职业病危害因素，还存有精神及心理方面的不当因素，展开心理干涉就是增加心理紧绷行之有效的方法。

3.1.3积极开展对缺少医务照料职业人群的身心健康教育工作

WHO表示：某些未包含在国家卫生服务范围内的职业人群，例如农业工人、乡镇企业工人、未成年工人以及雇工等，应当视作“缺少医务照料的职业人群”,对其身心健康问题应当给与充份注重。

3.1.4积极开展通常身心健康教育工作职业人群的身心健康不仅受到职业因素的影响，同时也受通常人群曝露因素的影响，因此对职业人群也必须展开一般性身心健康教育。

3.2职业身心健康推动的监测评价

3.2.1监测评价指标的成立按照身心健康推动干涉方案，合理成立积极支持指标、工作指标、效果指标（近期效果指标、中期效果指标、远期效果指标）。

3.2.2过程评价分析实行活动的可行性和有效性，以介绍进展，谢泽生必要的修正和调整。

3.2.3近期效果评价主要测评科学知识、信念、态度的变化、身心健康科学知识的普及率等。

3.2.4中期效果评价主要测评职工犯罪行为生活方式的变化、身心健康犯罪行为的构成率为、环境中危害因素的变化、卫生服务的健全和提升，生产环境符合国家卫生标准的状况等。

3.2.5远期效果评价主要测评有关发病率、患病率、残疾率为、病死率、人均希望寿命、生活质量的提升、社会和经济效益等。将建立体系纳入目标计划，决策层审定通过各种类型的用人单位尤其就是大中型企业，通常都就是必须在上年底或当年初基本建设全面的年度生产经营工作计划。其中应当列为下年度(或当年度)的主要经济技术指标和管理目标，需经用人单位的公司董事会(或厂务可以)核定，并载入最低管理者(公司董事长或工厂厂长，就是用人单位的法定代表人)的工作报告，在当届举行的职工代表大会(或股东大会)上，应当列入目标计划并经过表决和赢得通过。

用人单位创建和运转职业安全身心健康管理体系，并提出申请通过证书，就是和提出申请证书ISO9000或ISO14000一样关键的措施，决不就是依靠某一部门一阵不懈努力就可以合格或高枕无忧的。

1．用人单位最低管理者的关键促进作用

做为对职业安全身心健康工作(或安全生产)应负第一责任的用人单位的最低管理者：

①应当介绍当前国内外经济运行的形势与趋势；

②晓得本单位在行业与地区中的地位和促进作用；

③熟识产品进出口或内销时有没有构成贸易壁垒；

④掌控本单位的质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）和职业安全身心健康管理体系（OHSMS）与否均已创建、与否正常运转、与否通过了证书和与否持续改良等现状。

2．管理者代表和安技部门的关键促进作用

用人单位的职业安全身心健康工作主管负责人（职业安全身心健康工作管理者代表，通常为最低管理层中主管安全生产的行政副职）和用人单位的安技部门，应当明确提出本单位创建、运转和通过职业安全身心健康管理体系证书的意见，最低管理层应当慎重考虑，尤其就是步入市场经济的广为度和深入细致度，本单位职业安全身心健康工作现状和发展趋势，作出明智而果断的决策。

3．构成共识，纳入计划

最低管理层构成共识并经董事会(或厂务可以)通过，经职代会(或股东会)表决批准后，应当将创建职业安全身心健康管理体系工作列入用人单位年度的生产经营工作计划，并使本单位全体员工对职业安全身心健康管理体系创建、运转的目标和意义十分明确。

4．补足计划，决策通过

工业企业用人单位也存有在年度工作中，由上级主职业安全卫生教育管理标准

1

主题内容和适用范围

本标准对生产岗位人员安全教育、管理人员安全教育、日常安全宣传教育的内容和形式以及检查与考核等内容展开了统一规定。

本标准适用于于矿属各单位、科室、作业区域对职工积极开展安全教育，普及安全科学知识，提倡安全文化。

2

提及文件

2.1

钢政办发【2006】69号

武汉钢铁（集团）公司职业安全卫生教育管理办法

2.2

钢政办发【2006】68号

武汉钢铁（集团）公司特种作业人员安全技术培训考核管理办法

3

术语

4

管理职责

4.1

安全环保科是全矿安全教育管理主管单位。

4.1.1

负责管理主办生产岗位职工（新入矿人员矿级安全教育、特种作业人员安全技术培训教育）及管理人员（小班长、班组长、安全员）安全教育。

4.1.2

负责管理检查、严格执行指导矿内日常安全教育活动（包含班前安全活动、每周安全活动日）、开工教育、对调工种教育和经常性安全宣传教育（包含节假日、各时期安全宣传教育）等。

4.1.3

负责管理创建、完善公司和矿级的安全教育档案。

4.2

非政府人事科就是展开矿安全教育具体实施单位

4.2.1

负责管理基本建设矿级中、短、离安全教育计划。

4.2.2

负责管理全面落实安全教育经费、师资的搭载和场地的精心安排。

4.2.3

负责管理向安全部门提供更多新入矿人员、特种作业人员和对调工种人员的名单。

4.2.4

负责管理汇总新入矿人员安全考试成绩，插入个人档案卡片。同时，对各单位新入矿人员签定的“师徒合同”展开检查、严格执行。

4.2.5

负责管理非政府新任科级干部的安全管理科学知识的培训，并负责管理向安全部门提供更多在校科级干部和分配去的大、中专业毕业生，调到干部人员名单，汇总其安全考试成绩，并列入干部考核管理。

4.3

矿属各单位

4.3.1

负责管理新入矿人员、作业区域、车间级、班组级的二级安全教育。

4.3.2

负责管理非政府实行日常性的各类安全教育活动，包含：班组安全活动日、每周安全活动日、开工教育、对调工种教育、经常性安全宣传教育等。

4.3.3

每季度对本单位安全教育情况展开总结。

4.3.4

创建、完善各类人员安全教育档案。危化企业职业危害与控制危险化学品

就是指具备毒害、锈蚀、核爆、冷却、助燃等性质，对人体、设施、环境具备危害的剧毒化学品和其他化学品。

危险化学品特征

（1）具备爆炸性、易燃、毒害、锈蚀、放射性等性质；

（2）在生产、运输、采用、储存和废旧过程中易导致人员伤亡和财产损坏；

（3）须要特别防水的化学品。

危险化学品企业

生产、储存、采用、经营、运输危险化学