2023年物理因素危害环境下的劳动保护措施相关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年物理因素危害环境下的劳动保护措施相关范文10篇物理因素危害环境下的劳动保护措施生产环境中的物理因素包含：气象条件，例如气温、气湿、气流及气压；电磁辐射，如X-射线、γ-射线、紫外线、红外线、红外线、激光、射频和微波电磁辐射；噪声和振动等。

物理因素对人体的促进作用，在正常条件下（例如强度高、剂量大或促进作用时间长）对人体无毒，有些还是保持人体器官生理功能所必须的条件；当强度、剂量少于一定限度或碰触时间过长，则可以对人体产生不良影响，甚至引发病损。在通常情况下多为功能性侵害，瓦解碰触后可恢复，但轻微时可以产生永久性的不容恢复正常的侵害。

（一）高温作业的劳动保护管理

工作地点具备生产性热源，其平均值湿球黑球温度（亦称WBGT指数，℃）等同于或大于25E的作业称作高温作业。高温作业可以分成三种类型：

第一种，高温、弱辐射型作业，例如冶金工业的炼焦、炼铁、铸成、切削，火力发电的锅炉间等。

第二种，高温、低湿型作业，例如造纸、印染等行业。

第三种，夏季室外作业，例如南方夏季筑路、架桥作业等。

高温作业时人体可以发生一系列生理性发生改变，主要为体温调节、水盐新陈代谢、循环系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等方面的发生改变。

中暑就是高温环境下出现的急性疾病，按发作机理可以分成热射病、日射病、热心肌梗塞和热痉挛。为并使基层单位在职业病备案和报告中不易辨识，在《防暑降温措施暂行办法》（1960年劳动部、卫生部、全国总工会联手发布）中将中暑分成：①先兆中暑：在高温作业过程中发生头晕、头痛、眼花、咳嗽、失眠恶心、四肢无力、注意力不分散、动作不协同等症状，体温正常或有所增高，尚能够秉持工作者。②轻症中暑：具备前述症状，而一度被迫暂停工作，但经短时歇息，症状消失，并能够恢复正常工作者。③重症中暑：具备前述中暑症状，被迫暂停工作，或在工作中忽然昏倒，皮肤干燥无汗，体温在40C以上或出现热痉挛者。

为了避免在高温作业中出现中暑，必须实行综合性防暑降温措施：

1．车间温、湿度应当合乎《工业企业设计卫生标准》，由于工艺建议湿度较低的车间，也应当满足用户有关标准。

2．展开合理的劳动非政府管理，合理安排工作时间与休息时间。

3．强化宣传教育，深入细致严格遵守高温作业的各项管理制度。

4．改革工艺过程，改良生产设备和作业方法，提升高温作业条件，合理布置热源，尽量阻隔热源。强化通风，减少车间温度。

5．对高温作业工人搞好劳动力前、进暑前的体检工作，对罹患职业禁忌症的工人，严禁精心安排其专门从事高温作业。

6．夏季供给合理的饮料和营养，合理采用个人防护用品。

7．搞好中暑患者的化疗工作。

（二）低温作业的劳动保护管理

工作地点平均气温等同于或高于5℃的作业称作低温作业。在低温环境下工作时间过长，少于人体适应能力，体温调节机能出现障碍，则体温上升，从而影响机体功能，可能将发生神经兴奋与传导能力弱化，发生知觉急躁和头晕状态。长时间低温作业可以引致循环血量、白细胞和血小板增加，而引发心肌时间缩短，并发生协调性减少。低温作业还可以引发人体全身和局部四氟肼。全身四氟肼常发生皮肤苍白、脉搏体温弱化、血压下降；局部四氟肼最常用的就是手、肢、耳及面颊等翘起部位出现灼伤，轻微的可以引致肢体发炎。

低温作业的劳动保护管理包含以下几点：

1．车间温、湿度应当合乎《工业企业设计卫生标准》，冬季必须存有保暖、供暖设施，室外作业必须存有防风棚、生火棚。

2．维持车间、个人衣着潮湿，展开耐旱锻炼身体，提供更多发热饮食，实行多种保暖措施。

3．展开合理的劳动非政府管理，合理安排工作时间与休息时间。

4．强化个体防水，采用个体保暖用品。对我国职业病防治管理工作建议《职业病防治法》施行以来施行以来，我国的职业卫生事业获得了长足进步的发展，但也存有起步晚、管理水平滞后、遭遇经济大金融时期新旧危害因素共存的双重挑战等问题。笔者指出，为有力推动我国职业病预防工作又不好又慢发展，职业病预防工作理应新思路。

首先，进一步全面落实依法治国方略，大力推进法制建设，象著重安全生产一样注重职业病预防工作。

随着市场经济的发展，企业经济效益和经营者薪酬联系更加密切，经营者为了自身利益的最大化，常常千方百计缩减生产成本。《职业病防治法》第三十八条规定：用人单位按照职业病预防建议，用作防治和环境治理职业病危害、工作场所卫生检测、身心健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。由于此规定过分原则，并使不法企业存有可以趁着之机，导致职业病预防费用难以全面落实，轻微侵害了职工权益。据估计，因职业病争议或纠纷上访事件已沦为卫生信访工作的注重问题，在各种纠纷、信访、诉讼中占到第5十一位。职业病牵涉至成千上万人的身心健康和生态环境的维护问题,随着生产和科学的不断发展,代莱职业危害因素不断发生,由此，只有大力推进法制建设,就可以更好地维护劳动者身心健康和生态环境。当前，应当充份把握住已经颁布的《劳动合同法》、《社会保险法》的不利时机，加紧草拟《职业病防治法实施办法》及其它服务设施规章制度，进一步消解法律空白点，基本创建起至职业病预防法律、法规、规章和其他规范性文件，能充分反映职业病预防客观规律和最社会各界人民根本利益，功能相对单一制又相互协同协调的完善的职业病预防法律体系。

其次，充分认识职业病预防工作的重要性，进一步健全职业病预防有关政策。

胡锦涛总书记在中共中央政治局第三十次集体自学时特别强调：秉持以人为本，高度关注安全，关怀生命，我国就是社会主义国家，我们的发展无法以牺牲生命精神文明为代价，无法以牺牲生命生态环境为代价，更无法以牺牲生命人的生命为代价。职业病预防工作就是民生工作的一个关键组成部分，关系到社会各界劳动者身体健康和人民群众生命财产安全，关系到改革发展平衡的大局，关系到经济身心健康发展和构筑和谐社会目标的同时实现。当前职业病防控形势依然十分紧迫。我国不仅职业病人总量小，而且报告职业病例呈圆形连年下降趋势，据卫生部统计数据，2009年比2008年减少32%，2010年比2009年减少50%。直面职业病预防工作的注重矛盾和问题，时不我待。目前，应当把握住国家经济又不好又慢发展、综合国力不断进一步增强、公共财政体系建设不断大力推进的难得机遇，二要提升职业病预防管理水平。一方面，针对人民群众最关心、最轻易、最现实的利益主张，进一步进一步增强责任感和紧迫感；另一方面加紧健全各项职业病预防工作制度，多管齐下，综合治理，保护法律自尊。

再其次，应当加强财政投入，强化职业病预防基础建设和服务能力建设。

我国已重新加入国际劳工组织《职业安全和卫生及工作环境公约》（第115号公约），体现了我国政府秉持以人为本、高度关注民生的掌权理念。温家宝总理在十一届全国人大四次会议上所作政府工作报告中特别强调，经济越发展，越必须注重强化社会建设和确保提升民生，必须强化职业病的防治掌控和规范管理。按西欧标准,职业卫生服务费约占到GDP的0.4%,由工伤和职业病所导致的经济损失则占到GDP的4%,资金投入与效益之比是1∶10，而且全世界只有10～15%的工人获得较好的职业卫生服务,必须达至职业卫生服务的基本建议,每5000名职工至少必须存有职业卫生医师和护士各一名,我国3亿职工须要职业卫生医师和护士各6万名。因此，现应搞好以下几方面工作：

一就是根据职业病预防事业不断发展的须要，强化对职业卫生立法、服务、教育和科研的投资,大力推进职业病预防人员的培育，制订和健全职业病预防人员有关待遇，加紧农村劳动力职业病统计数据、企业职业病统计调查等工作，积极探索健全职业病抽样调查工作，提升统计数据的科学性和权威性。

二就是强化统计数据和调查数据的分析研究，及时为决策提供更多服务。

三就是强化职业身心健康技术支撑体系建设。必须资源整合现有的职业身心健康技术资源，健全规章制度，强化管理人员行政能力建设，为职业身心健康监管工作提供更多技术支持。

四就是充分发挥国家安全监管总局在防治环节依法实行监管的主体地位促进作用，同时实现政府有效率监管。职业病有效率监管就是建设和谐社会和服务型政府的必然建议，就是深化我国行政管理体制改革的关键任务，这也就是党和国家剥夺安全监管部门的重要职责，就是一项光荣而繁重的任务。

第一，必须建立健全严格执行盐务机制。推行全程监控、追踪管理、有效率协同、及时意见反馈，全面掌控工作动态。

第二，必须全面落实监管责任制，必须创建“分工准确、责任明晰、监督妥当、问责严苛”的监管责任制，把监管责任全面落实至岗，责任至人。

第三，必须践行“管法人、管风险、管内控、提升透明度”的监管思想，积极探索全面性监管、主动监管、持续监管等科学管理方法，充分发挥风险预警促进作用，同时实现协同监管。

第四，必须制订标准化的监管工作制度，创建监管责任追责制度，对职业病预防方针政策全面落实情况，监管目标的顺利完成情况，各项工作重点及各项制度的继续执行情况等展开盐务，保证各项工作任务的快速贯彻落实。

第五，减低企业经济负担，积极探索职业身心健康监护档案标准化、电子化、社会化、专业化管理办法。

第六，把职业病预防工作列入企业经营者管理考核目标中，深入细致研究职业病预防工作与企业经营者薪酬管理考核办法。

第七，以建立职业身心健康一流企业企业为载体，不懈努力把职业身心健康一流企业创建活动和职业病预防工作有机融合出来，更好地为企业尽点务。

第八、用先进典型鼓励用人单位改良职业身心健康工作，对预防职业病成绩显著的单位和个人给与奖励。

最后，动员全社会参予监督，进一步加强职业病预防稽查力度。

稳步充分发挥工会、妇联、企联等社会各方面在保护职工合法权益中的关键促进作用，将职业病预防与社会参予监督结合。我们存有政治优势、制度优势、后发优势，存有全党、全社会的积极支持，只要坚持不懈的不懈努力，我们可以用十年、十几年走到人家几十年的历程。必须调动全党全社会的积极性，提升全社会的职业病预防意识，构成广为的参予和监督机制。职业病预防的关键性决策、重点工作、案件处置的结果必须向社会发布，必须使人民群众晓得。职业病预防应拒绝接受源自各方面的监督，通过全社会、多部门共同努力，共同参予，并使违法违纪的犯罪行为没藏身之处。对个别地方和企业发生的违法行为，依法严厉打击，二要保护包含农民工在内的城乡所有劳动者的合法权益。

笔者坚信，只要紧紧抓住各级党委、政府高度重视民生问题和社会各界对职业病预防工作广为尊重和期盼的不利时机，大力推进创建政府统一领导、部门协作协调、用人单位负责管理、行业规范管理、职工群众监督的职业病预防工作机制，实行切实有效措施，坚实工作，乘势而上，就一定能够促进职业病预防工作获得更大成绩。职业健康体检要点与档案管理

职业身心健康健康检查

职业身心健康健康检查就是企业履行职责主体责任时，非常关键且直观的一环。包含了上岗前、在岗期间、黄继妍时、应急的职业身心健康健康检查，以及黄继妍后的医学筛检。不论是哪类职业身心健康健康检查，大体都遵从以下工作程序：确认健康检查对象与健康检查项目→确认健康检查时间→健康检查→申领健康检查结果→健康检查结果阐释与通报→档案等。

1.确认健康检查对象与健康检查项目

健康检查对象的确认就是职业身心健康健康检查的首要工作，确认的依据就是“职业身心健康危害因素识别与评价表中”中界定出的危险工作岗位，且危害等级达至3级及以上者。健康检查项目必须根据相同的危害因素，对照《职业身心健康监护管理办法》中的健康检查项目建议精心安排健康检查。职业身心健康健康检查就是一项长期工作，不可能将也没必要每次健康检查时，都对健康检查对象和健康检查项目作出评估。同时，为了提升与分担健康检查单位之间沟通交流协同的效率，以及易于查询，可以按照所列的模式，一次奠定相同的工种或危害因素适当的健康检查项目及其他事宜。

2.确认健康检查时间

为了易于健康检查机构统筹安排，合理调配资源，从而保证健康检查质量。企业在每次健康检查之前，特别尘毒危害控制措施施工作业场所尘毒少于规定浓度，就是职业身心健康危害的关键因素。尘肺就是危害接尘作业工人身心健康的最主要疾病。

一、

关键危险源的产生

粉尘主要由隧道施工中钻孔，灭火过程中产生。室外场所，例如加水东站、沙场、便道扬尘等产生。毒气可以产生在隧道施工中，例如瓦斯、机械尾气排放量一氧化碳，生活生火产生一氧化碳。误食工业用亚硝酸盐。

二、危险源可能将产生的后果和危害

粉尘：职工长期在少于国家规定的粉尘浓度标准内的场所工作，可能会引致矽肺，矽肺就是职业病较常用而且后果较轻微的疾病。

毒气、毒物：瓦斯中毒或瓦斯核爆可以引发群体关键性死伤。一氧化碳中毒可以引发群体中毒，误食工业用亚硝酸盐，也可以引发群体中毒，救治不及时可以引发丧生。

三、预控措施

（一）、严苛遵从国家法律法规办事。贯彻执行1987年国家施行的《中华人民共和国尘肺预防条例》，施工作业场所尘毒浓度不许少于国家规定的最低允许浓度。

（二）、建立健全尘毒预防非政府，必须存有一名公司（项目部）领导主掌这项工作，各单位至少存有一人专门负责管理此项工作。

（三）、技术措施。

1、施工场所常用尘毒分类：粉尘（矽尘、水泥尘、其他粉尘）。中毒：（煤气、一水解炭）以氮氧化合物居多的瓦斯和隧道内未明气体中毒，冲压产生的锰中毒。

2、改革工艺过程：（1）隧道内尘毒使用综合防尘措施，并按规定时间和具体情况测量粉尘和有毒气体浓度，及时展开通风，隧道盾构较短时宜使用自然通风。当进尺大于150m时，宜使用机械通风。随着进尺的逐渐减少应当强化通风防尘措施。无论是自然通风，还是机械通风，掌子面尘毒降到规定建议时方准展开盾构作业。

（2）各类扣自爆作业一律使用湿式凿岩，不得踢干活风枪，洞内出碴前必须展开洒水降尘。当水源缺少，难查封或岩性不适合湿式凿岩时可以使用具有捕尘设备的干式凿岩，但所使用的防尘措施应当达至规定的粉尘允许浓度，否则不得干式凿岩。

（3）瓦斯隧道施工前要在施工非政府设计中基本建设全系列隧道和各工区的施工通风设计，施工期间应当创建瓦斯通风监控，检测的组织系统，测量气象参数，瓦斯浓度，风速，风量等参数。高瓦斯工区需用便携式瓦斯仪，高瓦斯区和瓦斯注重工区除便携式瓦检仪外，还应当布局高浓度瓦检仪和瓦斯自动检测报警断电装置，建议：

①瓦斯隧道装药灭火时，距灭火地点20m风流中瓦斯浓度必须大于1%；总回去风道风流中瓦斯浓度应当大于0.75%；开凿面瓦斯浓度大于1.5%时，所有人员必须撤走至安全地点。

②瓦斯隧道各工作面必须单一制通风，不得任何两个工作面之间串联通风。同时，必须配有一套同等性能的水泵通风机，并经常保持良好的采用状态。

③施工中避免瓦斯蓄积的风速不必大于1m/s对瓦斯不易蓄积处，应当实行局部通风。

④瓦斯工区的通风机应当设立两路电源，并装设风电枪机装置。当一路电源暂停供电时，另一路应当在15秒内拨打，确保风机正常运转。

⑤瓦斯隧道不得火源进洞。任何人员在步入隧道前必须在洞口展开备案并拒绝接受检查人员的检查，步入瓦斯注重工区的作业人员必须随身携带个人打火器。

（4）、土石方、沙石料堆满产生的扬尘，通常使用表面适度淋水的降尘措施。

（5）、施工巷道必须经常喷水，并使路面湿润，确保路面无力浮土。装载土方、渣土等易舞动的材料时，装载前通常应当喷水降尘，避免飞尘。

（6）、搅拌站的扬尘掌控通常实行将搅拌站区域展开硬化处置，搅拌机建有喷淋设施，搅拌站材料库半封闭或全面覆盖，工人在飞溅水泥、砂子等易舞动材料时，应轻拎重好像。

（7）、专门从事尘毒作业的作业人员必须按规定印制防尘毒口罩、雨衣（裤）、水靴、手套、护目镜等防护用品。

（四）、卫生保健措施。

1、碰触尘毒工人健康检查，根据《粉尘作业人员医疗预防措施办法》规定，专门从事粉尘作业工人必须展开劳动力前和定期健康检查，瓦解粉尘作业时还应当搞脱尘作业检查。

（1）劳动力前检查：在专门从事接尘作业之前，必须展开劳动力前健康检查。健康检查项目包含职业史，自觉症状和既往史，结核病碰触史。通常临床检查摄制胸大片及必要的其他实验室检查，反感18岁及存有以下疾病者均严禁专门从事尘毒作业：①活动性肺结核。②轻微的慢性呼吸道疾病。③明显影响肺功能的胸部疾病。④轻微的心血管系统疾病。

（2）定期健康检查：目地就是及时发现尘肺并观测病情变化。通常1-2年健康检查一次。凡因故调离接尘作业的工人，在脱尘前展开一次脱尘作业健康检查，记述职业史，拍摄胸片。创建尘毒作业人员身心健康监护档案。

2、个人防水和个人卫生：在施工现场严防、降尘措施难以并使粉尘浓度降到国家卫生标准所建议的水平时，可以佩带防尘护具做为辅助防尘措施，效果不好的存有防尘安全帽，制冷头盔，送风口舱盖，适用于于粉尘浓度低的环境。在粉尘浓度高的环境可以佩带防尘口罩，经常展开体育锻炼，进一步增强个人体质，提升食补能力，特别注意个人卫生诚泡澡，诚换衣服，维持皮肤洁净，培养较好的卫生习惯。

（五）、搞好尘毒监测，创建监测档案。

根据集团公司职业病预防文件建议，凡1000米以上的长大隧道，必须出售尘毒监测仪器设备，并存有专人负责管理监测，创建尘毒监测档案，并使隧道施工环境始终保持在国家规定标准以内，严禁抽检施工。建材工业职业危害及预防措施1.机械制造加工业主要存有哪些职业病危害因素?

主要存有：铸成车间的生产性粉尘;高温及热辐射;有毒气体，例如选矿金属与浇注时可以产生一氧化碳;以及噪声、振动等。锻造车间的高温及热辐射;一氧化碳、二氧化硫有毒气体;以及噪声、振动等。热处理车间的加热炉、盐浴槽可以导致高温及热辐射，高频电炉可以导致高频电磁场危害。机加工车间在加工过程中会存有金属和矿物性粉尘产生。装配车间通常存有冲压、电镀及喷漆配色等作业，长期排出高浓度的电焊粉尘，可以出现技术员尘肺;此外，电焊时例如不特别注意眼部防水，可以出现电光性眼炎;喷漆时可以出现苯、甲苯、二甲苯中毒。

2.机械制造加工业防治职业病危害的主要措施存有哪些?

一就是厂房车间的设计布局应当合乎GBZ1-2002《工业企业设计卫生标准》，避免各工序、工种之间的职业病危害交叉污染。例如铸成工序中的熔炼炉应当放到室外或靠近人员分散的场所;铆工和电焊、喷漆配色工序应当分离布置等。二就是铸成高文瑞用高游离二氧化硅含量的型砂，并增加手工造型和清砂作业;明砂应当使用水爆清砂和水力明砂，加装大功率的通风除尘系统，推行喷雾烫式作业，以减少作业场所空气中的粉尘浓度，工人必须配戴合乎国家标准的防尘口罩。三就是对热处理和金属选矿过程中产生化学毒物的设备，必须实行密封措施或加装局部通风通便装置;对某些淬火、电镀及喷漆配色或采用胶粘剂等易产生高浓度有害有毒气体的工作场所，应当制订急性职业中毒应急救援预案，设置警告标识，有关作业人员作业时必须配戴防毒面具或杀毒口罩等。四就是必须搞好铸成、切削中的气锤、空压机，机械加工中的雕琢、研磨、冲压、剪板、研磨等高强度噪声设备的环境治理。对高强度噪声源可以实行分散布置的防噪声措施，并设置隔声屏蔽;对空气动力性噪声源应当在进气口或排气口实行消声处置措施;对分散控制室和岗位操作室应当实行隔声和吸音处置措施;作业人员步入噪声强度少于85dB(A)的工作场所，应当配戴严防噪声耳塞或耳罩。五就是对焊接、锻压机、型砂捣固机、落砂、明砂等振动设备，应付设备实行减震措施或对作业人员推行轮休操作方式。六就是对产生高频、微波等射频电磁辐射的设备可以实行屏蔽措施以隔绝磁场和屏蔽电场;对微波在工作地点的电磁辐射，可以使用散射型和稀释型两种屏蔽方法展开屏蔽。此外还可以实行距离隔绝防水措施，对作业人员实行时间防水措施等。七就是必须防治高温作业人员中暑。对铸成、切削、热处理等高温作业人员，必须从工程技术、职业卫生保健、劳动非政府管理等方面，实行合理布置与掌控热源、供应防暑降温饮料、轮休作业，以及实行在分散控制室和操作室设置空调等一系列综合性预防措施，搞好防治工作。

3.钢铁工业主要存有哪些职业病危害因素?

钢铁工业的生产流程主要包含矿山的开采与选矿、焦化厂的炼焦及焦化产品、耐火材料、炼铁、炼钢与轧钢。

由于我国的铁矿石大部分都就是贫矿，因此必须将贫矿展开碎裂后挑选出高品位的精矿，再将精矿粉通过烧结厂烧造沦为人造富矿，就可以步入高炉炼钢采用。烧结厂的职业病危害因素主要存有：高温及热辐射;烧结机尾部洒水加热时产生的一氧化碳有害有毒气体;烧结机尾部产生的大量粉尘;较强的体力劳动。

炼铁须要焦炭，焦化厂就是生产焦炭及煤焦油等焦化产品的。焦化厂的职业病危害因素主要存有高温及热辐射;除了轻油或细苯酿造时，例如车间通风不当、作业场所空气中的苯、甲苯、二甲苯的浓度可以少于国家卫生标准规定的最低允许浓度，从而对作业人员造成危害;炼焦生产过程中，作业场所例如车间通风不当并使作业人员碰触煤尘，因烟尘中可以所含致癌物3,4—苯并[a]芘，而对作业人员造成危害。

炼铁生产过程存有的主要职业病危害因素为高温及热辐射、粉尘、一氧化碳、二氧化硫、噪声、电离辐射，以及较强的体力劳动等。

目前炼钢使用的方法存有炼钢、平炉、电炉3种，炼钢厂的职业病危害因素主要存有高温及热辐射、一氧化碳有害有毒气体。轧钢分成钢材与钢，轧钢机将钢锭、钢坯合金钢成钢材。轧钢厂生产过程中的职业病危害因素主要存有高温及热辐射、噪声、毒物、放射线和粉尘等，其中有关工序及其作业人员碰触的毒物危害主要存有一氧化碳、乙炔、锰及其化合物、氮氧化物、臭氧、盐酸、硫酸、铬及其化合物、氢氧化钠、氢氧化钾、锌及其氧化物、铅及其化合物、氟化物、甲苯和二甲苯、沥青、三氯乙烯、氮气、二氧化氮、丙烯酸、乙酸乙脂、共聚略偏氟乙烯等，这些职业病危害因素原产在冶金轧钢工艺过程的相同工序之中。

4.钢铁工业防治职业病危害的主要措施存有哪些?

首先，上述职业病危害以使用滞后生产方式的小钢铁企业较为轻微。所以必须贯彻实施2009年3月20日国务院办公厅公布的《钢铁产业调整和复兴规划》的指导思想：“以掌控总量、出局滞后、企业重组、技术改造、优化布局为重点,着力促进钢铁产业结构调整和优化升级……”，快速出局技术、设备、新增产能滞后的职业病危害轻微的小钢铁企业，提升钢铁企业装备水平。第二，掌控生产各流程中职业病危害的主要措施为：热处理生产中职业病危害的防治，主要就是避免高温及热辐射。厂房的设计布局应当合乎GBZ1-2002《工业企业设计卫生标准》，加热机及施肥黎祖叠设于厂房外;烧结机头部必须加装通风除尘系统或静电除尘装置，地面应当湿式打扫。炼铁、炼钢及轧钢生产防治职业病危害,一是应当同时实现生产过程的机械化、自动化;二就是必须防治高温及热辐射的危害，厂房的设计布局应当合乎GBZ1-2002《工业企业设计卫生标准》，高温季节必须特别注意防治高温作业人员中暑，高温作业场所可以装设鼓风机制冷调剂，炉前烧蚀需用水帘、气幕、或保温金属网，应当设置炎热宽敞的休息室;三就是存有职业病危害的作业岗位均应当强化职业安全卫生个体防水措施，按照各项职业安全卫生的建议佩戴个体防护用品;四就是必须防治煤气中毒,强化通风并实行防尘措施,必须提升设备的主硅，避免煤气外泄，必须在易出现煤气外泄的场所加装煤气报警器，煤气作业人员展开煤气作业时应配戴便携式煤气报警器，并派遣专人监护。

5.“矽尘”危害轻微的矽尘：遍及行业极其广为

在职业活动过程中，长期排出矽尘可以引起以肺非政府弥漫性纤维化居多的全身性疾病——矽肺。矽肺就是最轻微、最广为的尘肺病，也就是世界上最古老，最广为出现，而又没特技化疗的职业性疾病。

矽尘位列《职业病危害因素分类目录》第一篇“粉尘类”之首，目录中列举共计28个行业存有这种职业危害，而这28个行业几乎包含了我国工业的方方面面：煤炭、石油天然气、黑色金属、非金属、建筑材料等冶炼；工美、碱产品、无机盐、化学肥料等生产；橡胶、玻璃、陶瓷、砖瓦、石灰等制品；炼钢、冶金、机械工业……

如今尘肺病就是我国头号职业病，占到所有职业病的80%以上，尘肺病中矽肺占到非常大的比例。不久前云南12十一位农民工病故最后诊断为矽肺，当地Seiches三十多位农民工患上了此病。

6.矽肺可以严防不容治身：如何防治？

矽肺虽然没特技化疗的方法，但是一种全然可以防治的职业病。

必须掌控矽肺病，关键在防治。我国各地厂矿使用了湿式作业，密封尘源，通风除尘，设备保护检修等综合性防尘措施，加之个人防水，定期监测空气中粉尘浓度和强化宣传教育，并使矽肺病的发生率大大减少，发作工龄缩短，炎症进展减缓。

各厂矿对于崭新出席粉尘作业的工人必须搞好劳动力前体格检查，包含X线胸片。凡存有活动性肺内外结核、各种呼吸道疾患（慢性鼻炎、哮喘、支气管收缩、慢性支气管炎、肺气肿等）者，都不必出席矽尘工作。在厂（矿）工人应当并作定期体格检查，包含X线胸片，检查间隔时间根据碰触二氧化硅含量和空气中粉尘浓度而的定，一年至二、三年一次。

例如辨认出存有疑为矽肺，应当重点紧密观测和定期复查；例如诊断矽肺，应当即为调离矽尘作业，根据劳动能力鉴别，精心安排适度工作，谢泽生综合化疗。存有矽尘的厂矿必须搞好防治结核工作，以减少矽肺分拆结核的发作。

7.矽肺临床表现、并发症

矽肺患者通常在早期可以无症状或症状不显著，随着炎症发展，症状激增，主要整体表现如下：呕吐、咯痰；胸闷、LX1；胸痛40％～60％患者存有针刺样胸痛。

矽肺常用的合并症存有肺结核、慢性阻塞性肺病和肺源性心脏病、自发性气胸。

矽肺及病因了解

一般说来，不含游离二氧化硅80％以上的粉尘，往往在肺部引发典型的以结节居多的弥漫性胶原纤维发生改变，病情进展较慢，且极易出现融合。游离二氧化硅高于80％时，炎症不太典型，病情进展较快。高于10％时，则主要引发间质纤维发生改变，发展更慢，并列入其他尘肺。

猜测得了矽肺如何展开确诊检查？

肺功能检查、X线胸片就是确诊矽肺的主要方法。

因肺非政府代偿能力弱，早期患者肺功能检查并无异常。速度肺纤维化激增，肺顺应性消退，可以发生限制性通气功能障碍，例如肺活量、肺总量、残气量和最小通气量均减少，通常I期性瑞患者肺活量较正常人减少10％－20％，II期减少20％－30％，Ⅲ期减少30％－50％。同时存有云气功能障碍，轻微时需有低氧血症。

8.如何化疗矽肺病？

从医学基础理论看看，已经构成的肺纤维化就是不可逆的。因为肺纤维化本身就是机体受损的一种修复过程。

尘肺的化疗主要就是综合化疗。对于已经得了病的患者，应当瓦解碰触粉尘，必须尽力保护患者的身体健康状态。应当防治并发症的出现，必须防治哮喘、上呼吸道病毒感染，提升不当生活习惯，例如饮酒、抽烟。

存有合并症的必须积极主动化疗并发症。

急性排出大量粉尘的，还可以通过非关系的方法快速去除肺泡内的积尘。

9.矽肺病人饮食疗法

矽肺对身心健康危害很大，加之病程通常多较长，综合化疗十分必要。所以，患者除应当强化必要的药物化疗、劳动保护及歇息外，协调适度的饮食疗法对矽肺的化疗和康复也非常关键。这里了解七种饮食疗法，对矽肺患者存有一定协助。

矽肺虚寒物品

矽肺病患者虚寒胡椒、槟榔、食盐、杏子、石榴等食物，还应忌大蒜、樱桃以及花椒、辣椒、茴香、桂皮等辛辣刺激性食物，此外，切勿饮酒与抽烟。职业病危害因素的识别与控制职业病危害因素辨识的分类，通常可以按其来源分割，也可以参考卫生部施行的《职业病危害因素分类目录》分割。

一、按照职业病危害因素的来源分成3大类：

①生产工艺过程中产生的有毒因素，主要包含化学因素、物理因素及生物因素。化学因素主要存有生产性毒物（例如铅、苯、汞、一氧化碳、有机磷农药等）、生产性粉尘（例如矽尘、煤尘、石棉尘、水泥尘、石棉尘、金属尘、有机粉尘等）。物理因素主要存有异常气象条件（例如高温、梅雨季节、低温等）、异常气压（低、低气压等）、噪声与振动（例如机械性噪声与振动、电磁性噪声与振动、流动性噪声与振动等）、电离辐射（例如α、β、γ、X射线、质子、中子、高能电子束等。）、非电离辐射（例如红外线、紫外线、红外线、射频电磁辐射、激光等）。生物因素主要存有炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒、真菌、寄生虫等。

②劳动过程中的有毒因素，主要存有劳铅酸蓄电池行业职业危害因素分析与控制措施随着汽车、船舶和通讯工业的快速发展，铅酸蓄电池做为性价比较低的动力能源也随之快速发展，从业人员在逐年减少。由于铅酸蓄电池生产企业80%以上的人员密切接触有害有害物质，加之控制措施不健全，以致碰触铅和硫酸等有害物质原作业人员的身心健康受了严重威胁。因而，对铅酸蓄电池生产企业了职业危害因素展开分析并对其实行有效率的控制措施，减少职业病发病率，已沦为铅酸蓄电池生产企业职业身心健康管理工作的当务之急。

一、铅酸蓄电池行业职业的主要谋危害特性

铅酸蓄电池生产中的有害物质存有铅、硫酸、炭黑、硫磺、沥青等。其中碰触铅和硫酸的人员最多，这2种物质对操作者的危害也很轻微。我国目前已将铅中毒、炭黑尘肺、牙酸蚀病列为法定职业病名单之中。

1.铅的入侵途径及危害

铅及其化合物的入侵途径，主要就是呼吸道，其次就是消化道，较完整的皮肤无法稀释。

呼吸道：通常以蒸气、烟及粉尘形态步入，其排出的铅量，随着尘粒的大小而存有差异，例如尘粒在0.27µm时排出率为超过54%。通常说道，排出的铅大部分仍随其呼气排泄，仅35%~50%稀释人体内。

消化道：主要源自铅作业场所排便、饮水。

铅对人体各个部位均存有毒性促进作用，直观地谈，铅的毒性促进作用就是：铅可以导致血红素的制备障碍，从而引发贫血；还或致血管的痉挛，并引发铅中毒的一些显著症状，例如腹绞痛、中毒性脑病、神经麻痺等。腹绞痛通者诱发视网膜大动脉痉挛和高血压，罹患面色苍白，即为所谓“铅容”，这就是皮肤血管收缩所致。铅中毒性脑主要职业安全健康法律法规介绍一、《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议表决通过《中华人民共和国劳动法》。该法做为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法，就是制订和继续执行其他劳动法律法规的依据，同时它以国家意志把同时实现劳动者的权利创建在法律确保的基础上，既就是劳动者在劳动问题上的法律确保，又就是每一个劳动者在劳动过程中的行为规范n它的施行发生改变了我国劳动立法滞后的状况，不仅提升了劳动法律规范的层次和效力，而且为制订单项劳动法律、法规，创建完善的劳动法律体系打下了基础。该法共13章107条，与职业安全身心健康有关主要内容如下：

1．关于工作时间和歇息放暑假的规定

《劳动法》第四章工作时间和歇息放假，第36条规定：“国家推行劳动者每日工作时间不少于八小时，平均值每周工作时间不少于四十四小时的工时制度。”

备注：根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年3月25日国务院第174号令)第3

条的规定，职工每周工作时间修正为四十小时。

《劳动法》第38条规定：“用人单位应确保劳动者每周至少歇息一日。”

《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点无法推行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门核准，可以推行其他工作和歇息办法。”

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时；因特定原因须要缩短工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，但是每月严禁少于三十六小时。”

2．关于劳动安全卫生的规定

《劳动法》第6章为“劳动安全卫生”方面的条款(第52条至第57条)，其主要内容如下：

(1)关于用人单位在职业安全卫生方面的权利义务的规定

《劳动法》第52条规定：“用人单位必须创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。”第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对专门从事存有职业危害作业的劳动者应定期展开健康检查。”

“用人单位”就是指中国境内的企业、个体经济非政府。劳动者与国家机关、事业非政府、社会团体创建劳动合同关系时，国家机关、事业非政府和社会团体也可以视作用人单位。“劳动安全卫生制度”主要指；安全生产责任制、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度；安全卫生检查制度、伤亡事故职业病统计数据报告和处置制度等。“劳动安全卫生规程和标准”就是指关于消解、管制或防治劳动过程中的危险和危害因素，维护职工安全与身心健康，确保设备、生产正常运转而制订的统一规定，共分三级，即为国家标准、行业标准和地方标准。“国家规定”主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，例如：《工业企业厂内运输安全规程》等。建议“企业提供更多的劳动安全卫生条件”，主要包含工作场所和生产设备，工作场所的光线应充裕，噪声、有害有毒气体和粉尘浓度严禁少于国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有害有毒等危险作业场所应设置适当的防水设施、报警装置、通讯装置、安全标志等；对危险性小的生产设备设施，例如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆，客运架空索道等，必须经过安全评价普遍认可，获得劳动部门颁授的安全采用许可证后，方可资金投入运转。“企业提供更多的劳动防护用品”，必须就是经过政府劳动部门安全证书合格的劳动防护用品，对专门从事有害有毒作业人员应当定期展开身体健康检查。

(2)关于劳动安全卫生设施和“三同时”制度的规定

《劳动法》第53条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、扩建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和采用。”

本条第一款规定劳动安全卫生设施的建设标准。劳动安全卫生设施就是指为了避免伤亡事故和职业病的出现，而实行的消解职业危害因素的设备、装置、防水用具及其它严防技术措施的总称，主要包含劳动安全、劳动卫生设施、个体防水措施和生产性辅助设施(例如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等)。“国家规定的标准”主要指劳动部门和各行业主管部门制订的一系列技术标准。本条第二款被称作“三同时”，即为用人单位按照劳动法律法规的有关规范为劳动者提供更多安全、卫生确保以外，还必须努力做到安全卫生设施的“三同时”，即为新建、扩建和改建工程项目时，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，这就是劳动安全卫生法规的一项关键内容。《矿山安全法》、《尘肺病预防条例》、1984年国务院《关于强化防尘杀毒工作的同意》、1988年原劳动部颁授的《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的规定》和1992年颁授的《建设项目(工程)职业安全卫生设施和技术措施环评方法》对“三同时”制度搞了具体内容规定。

(3)关于特种作业上岗建议的规定

《劳动法》第55条规定：“专门从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。”

“特种作业”指有操作者本人及他人和周围设施的安全存有关键性危害因素的作业，因此专门从事特种作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格。特种作业的范围存有十二类：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作方式；起重机械作业；爆破作业；金属冲压(气割)作业；煤矿井下瓦斯检验；企业内机动客货车；机动船舶驾车、轮机操作方式；建筑览胜架设作业和其他合乎特种作业基本定义的作业。国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306—85)和原劳动部颁授的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(劳安字[1991]31号)，对特种作业的范围和特种作业人员条件、培训、考核、颁证等都搞了明确规定。

“特种作业资格”就是指特种作业人员在单一制上岗之前，必须展开安全技术培训，并经过安全技术理论考试和实际操作技能考核，考核成绩合格者由安全生产监督管理部门和有关部门发给《特种作业人员操作证》，f它就是国家职业资格证书的一种。

(4)关于劳动者安全卫生权利和义务的规定

《劳动法》第56条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。”

该规定明晰了劳动者在劳动安全卫生方面拥有的权利和分担的义务，即为劳动者依法拥有劳动保护权，可以婉拒违章统一指挥和冒险作业；女职工依法拥有特定维护的权利；对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。劳动者应负严格遵守劳动纪律，继续执行劳动安全卫生法规的义务；应负及时报告劳动过程中险情的义务；应负拒绝接受安全卫生教育的义务。

(5)关于伤亡事故和职业病统计数据、报告、处置制度的规定

《劳动法》第57条规定：“国家创建伤亡事故和职业病统计数据报告和处置制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应依法对劳动者在劳动过程中出现的伤亡事故和劳动者的职业病状况，展开统计数据、报告和处置。”

伤亡事故和职业病统计数据报告和处置制度就是对劳动者在劳动过程中出现的职业病和与生产有关的伤亡事故展开统计数据、报告、调查、分析和处置的一项劳动保护制度。这一制度的目的是及时统计数据，辨认出和处置职业病和伤亡事故，积极主动实行预防措施，避免和增加职业性危害，避免伤亡事故的出现。“依法”主要指：《矿山安全法》、《企业职工伤亡事故报告和处置规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》，以及原劳动部公布的《企业职工伤亡事故报告和处置规定的有关问题的表述》、《特别重大事故调查程序暂行规定有关条文的表述》、《企业职工伤亡事故统计数据报表制度》、《职业病报告办法》、《职业病范围和职业病处置方法的规定》、《空难事件安全事故行政责任追责的规定》(国务院第302号令)等。

3．关于女职工和未成年工特定维护的规定

《劳动法》第七章第58条规定：“国家对女职工和未成年工推行特定劳动保护。未成年工就是指未满十六周岁年满十八周岁的劳动者。”

《劳动法》第59条规定：“严禁精心安排女职工专门从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不洁专门从事的劳动。”

《劳动法》第64条规定：“严禁精心安排未成年工专门从事矿山井下、有害有毒、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不洁专门从事的劳动。”

二、《中华人民共和国矿山安全法》

1992年，七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国矿山安全法》。做为我国第一部劳动安全卫生方面的法律，它共分8章50条，分别对矿山建设和采矿的安全确保、矿山企业的安全管理和监督、事故处置、法律责任等内容搞了规定。

三、《中华人民共和国消防法》

1998年4月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过《中华人民共和国消防法》。该法共分后6章54条，对火灾防治、消防非政府、救火救援、法律责王媪作出详尽规定。主要内容如下：

国务院公安消防部门对全国的消防工作实行监督管理，教育、劳动等行政主管部门应将消防科学知识列入教学、培训内容。

1．火灾防治方面规定：按照国家工程建筑消防技术标准须要展开消防设计的建筑工程，建设单位应针对建筑工程的消防设计图纸及有关资料上报公安消防机构审查；建筑工程完工时，必须经公安消防机构展开消防环评；未经环评或者环评不合格的，严禁投入使用。

对于机关、团体、企业、事业单位规定以下消防职责：

(1)制订消防安全制度、消防安全操作规程；

(2)推行防雷安全责任制，确认本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；

(3)针对本单位的特点对职工展开消防宣传教育；

(4)非政府防雷检查，及时消解火灾隐患；

(5)按照国家有关规定布局消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期非政府检验、修理，保证消防设施和器材较完整、有效率；

(6)确保撤离地下通道、安全出口通畅，并设置符合国家规定的消防安全撤离标志；

对于消防安全重点单位除上述职责外，还应履行职责以下消防安全职责：

(1)创建防雷档案，确认消防安全重点部位，设置防雷标志，推行严格管理；

(2)推行每日防雷巡查，并创建巡查记录；

(3)对职工展开消防安全培训；

(4)制订救火和应急撤离预案，定期非政府消防演练。

2．在消防非政府方面规定：以下单位应创建专职消防队，分担本单位的火灾灭火工作：

(1)核电厂、大型发电厂、民用机场、大型港口；

(2)生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业；

(3)储备易燃的关键物资的大型仓库、基地；

(4)第(1)(2)(3)规定以外的火灾危险很大、距离当地公安消防队很远的其他大型企业；

(5)距离当地公安消防队很远的列入全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位。

四、《中华人民共和国海上交通安全法》

1983年，六届全国人大常委会第二次会议通过了《中华人民共和国海上交通安全法》，该法共分后12章53条，分别对船舶检验和备案、船舶及设施上的人员建议、安全确保、危险货物运输、海难救助、交通事故的调查处置和法律责任等内容搞了规定。

五、《中华人民共和国职业病防治法》

2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，该法共7章79条。由于产生职业危害的因素种类很多，引致职业病的范围最广，职业病的类别较多，相同类别的职业病对劳动者产生的危害差异很大，对各类职业病的预防也相同，不可能将把所有职业病的预防都列入本法的调整范围。根据我国的经济水平，并参照国际通行作法，当务之急就是严格控制对劳动者身体健康危害最小的几类职业病的出现。因此，本法的调整范围限量于企业、事业单位和个体经济非政府(以下泛称用人单位)的劳动者在工作或者其他职业活动中，因碰触粉尘、放射线和有害、有害物质等职业危害因素而引发的职业病，同时，规定职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动确保行政部门规定、调整并发布。该法的主要内容如下：

1．关于职业病预防工作的基本方针和基本管理原则的规定

我国职业病预防工作的基本方针就是“预防为主、预防融合”。职业病一旦出现，很难治好，所以职业病预防工作应从病原体源头做起，实行前期防治，同时，在劳动过程中须要强化防水与管理、产生职业病后须要及时化疗，并对职业病病人给与适当的确保，努力做到全过程的监督管理。

职业病预防工作的基本管理原则就是“分类管理、综合治理”。由于导致职业病的危害因素存有多种，其导致职业病的危害程度也不相同，其管理须要区别相同情况展开。职业病的管理除了监督管理部门的职责之外，还须要用人单位、劳动者和其他有关单位人员都履行职责自己的法定义务，须要各方面的人员和单位深入细致注重，只有这样就可以达至立法目的。

2．职业病的前期防治

该法在总结我国20世纪50年代初期以来所搞规定继续执行经验的基础上，先进经验国际通行的作法，从可能将产生职业危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目(以下泛称建设项目)的“源头”实行管理，规定了进度表评价制度：

(1)在建设项目可行性论证阶段，建设单位应对可能将产生的职业危害因素及其对工作场所和人员的影响展开职业危害进度表评价，并经卫生行政部门审查。

(2)建设项目的职业卫生防护设施，应与主体工程同时设计，同时施工，同时运转或者采用；竣工验收前，建设单位应展开职业危害掌控效果评价。

以上规定，主要就是为了防止不合乎职业卫生建议的项目盲目上马，再跑先危害后环境治理的老路，从源头管起，从根本上掌控或者消解职业危害。

3．劳动过程中的防水与管理

预防职业病，用人单位就是关键。用人单位应采取有效的预防措施，创建、完善有关制度。该法对劳动过程中的防水与管理，搞了以下具体内容规定：

(1)为了维护劳动者身心健康，强化对有害、有害物质和放射线等主要职业危害因素所致职业病的防治和掌控，须要对特定职业危害工作场所推行不同于通常职业危害工作场所的管理。为此，该法规定：对可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，用人单位应设置报警装置，布局现场救护用品、冲洗设备、应急撤走地下通道和必要的窃险区；对放射治疗工作场所和放射性同位素的运输、储存，用人单位应分体式崇防水设备和报警装置，确保碰触放射线的工作人员配戴个人剂量计。

(2)为了保证用人单位及时掌控本单位职业危害因素及职业卫生状况并及时实行改良措施，维护劳动者身心健康，该法规定：(a)用人单位应实行由专人负责管理的职业危害因素日常监测，并保证监测系统处在正常运转状态。(b)用人单位应定期对工作场所展开职业危害检测、评价。(c)辨认出工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生建议时，应立即暂停存有职业危害因素的作业，并采取相应补救措施s职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生建议后，方可再次动工。

(3)针对一些中小企业在生产过程中采用某些产生职业危害的设备、危险化学品、放射性同位素、不含放射性物质的原材料，而没警告标识和中文警告表明，没说明书或者没中文说明书，劳动者在不知情的情况下缺少严防意识，导致身心健康侵害的情况，该法规定：生产、经营、进口可能将产生职业危害因素的设备、危险化学品、放射性同位素、不含放射性物质的原材料的，应提供更多中文说明书，说明书中应列明与职业危害有关的事项和职业卫生防护、应急抢救等措施，并在显眼边线标明警告标识和中文誓示表明。

(4)针对在经济活动中迁移产生职业危害作业的现象，该法对迁移产生职业危害作业的双方搞了限制性规定：任何单位和个人严禁将产生职业危害的作业迁移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人，严禁拒绝接受产生职业危害的作业。

(5)针对一些用人单位存有谎报工作场所职业危害事实，不知会劳动者危害真相，对专门从事有毒作业的劳动者不提供更多有效率的职业卫生防护条件，引致职业危害出现的情况，该法规定：(a)产生职业危害的用人单位，应在显眼边线设置公告栏，发布与职业病预防有关的事项；(b)用人单位应在产生轻微职业危害的作业岗位的显眼边线，设置警告标识和中文警告表明；(c)用人单位与劳动者签定劳动合同时，应在合约中载明可能将存有的职业危害危险。劳动者因对调岗位或者工作内容发生改变而专门从事合约中未事先知会的存有职业危害危险的作业时，用人单位应知会劳动者有关职业危害、职业卫生防护措施和待遇等内容，并协商更改原劳动合同有关条款。

(6)为了避免用人单位精心安排存有职业不洁的劳动者专门从事所不洁的作业，努力做到早期辨认出、早期确诊、早期化疗职业性身心健康侵害和职业病病人，通过创建职工身心健康档案，明晰劳动者的职业史和职业危害碰触史，为介绍劳动者健康状况、指导劳动者挑选职业、化解纠纷提供更多依据，该法规定：(a)用人单位应非政府专门从事碰触职业危害作业的劳动者展开上岗前、在岗期间和黄继妍时职业健康检查。(b)用人单位严禁精心安排未经上岗前职业健康检查的劳动者专门从事碰触职业危害的作业；严禁精心安排存有职业不洁的劳动者专门从事其所不洁的作业；对在定期职业健康检查中辨认出存有与所专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置；严禁中止或者中止与未展开黄继妍前职业健康检查的劳动者签定的劳动合同。(c)用人单位应为劳动者创建职业身心健康监护档案，并按照规定期限得当留存。

此外，该法还对劳动者应拥有的职业卫生维护的权利、履行职责的义务以及工会组织在职业病预防工作中的地位和促进作用搞了适当的规定。

4．关于职业病的确诊管理

关于职业病确诊管理，主要从以下三个方面搞了规定：

(1)考虑到职业病确诊属医疗活动，具备较强的技术性，对分担职业病确诊的机构理应特殊要求。据此，该法规定：职业病确诊应由医疗卫生机构分担。专门从事职业病确诊的医疗卫生机构由省级以上人民政府卫生行政部门核准，并在其《医疗机构执业许可证》上标明准许积极开展的职业病确诊项目。

(2)考虑到劳动者的流动性很大，为了维护劳动者的权益，便利劳动者展开职业病确诊，须要对劳动者剥夺职业病确诊选择权。据此，该法规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的医疗卫生机构展开职业病确诊。

(3)考虑到职业病确诊比较复杂，其结果往往关系到劳动者享用的待遇，须要严苛规范管理。据此，该法规定：分担职业病确诊的医疗卫生机构在展开职业病确诊时，应非政府3名以上获得职业病确诊资格的执业医师集体确诊；职业病确诊证明书，应由确诊医师共同签订，并经分担职业病确诊的医疗卫生机构审查盖章。

5．对职业病病人的化疗与确保

对专门从事碰触职业危害因素作业的劳动者辨认出罹患职业病或者存有疑为职业病的，必须及时确诊、化疗，妥善安置。据此，该法主要从以下几方面搞了规定：

(1)关于对疑为职业病病人的确诊，该法规定：用人单位应及时精心安排对疑为职业病病人展开确诊；疑为职业病病人在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位分担。

(2)关于对已确诊为职业病的病人，该法规定：(；)用人单位应按照国家有关规定，精心安排职业病病人展开化疗、康复和定期检查。(b)职业病病人的用药、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定继续执行；没出席工伤社会保险的，其医疗和生活确保由导致职业病的用人单位分担。

(3)关于对职业病病人的征用和社会保障，该法规定：(a)用人单位在疑为职业病病人确诊或者医学观察期间，严禁中止或者中止与其签定的劳动合同。(b)用人单位对不能适合稳步专门从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。(c)职业病病人变动工作单位，其职业病待遇维持不变；用人单位出现统合、分拆、退出、宣告破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

此外，本法根据所预设的制度、措施，按照相同违法行为的相同性质、危害后果，规定了适当的法律责任，加强了对违法行为的行政处罚力度；注重了责令暂停产生职业危害的作业、停工、停工直到停用的行政处罚；对导致职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的稽查活动搞了规定，并明晰了适当的法律责径。

六、《国务院关于空难事件安全事故行政责任追责的规定》

2001年4月21日，国务院施行第302号令——《国务院关于空难事件安全事故行政责任追责的规定》，该规定共24条，主要适应环境于对以下空难事件安全事故的严防、出现，依照法律、行政法规和本规定的规定存有渎职、渎职情形或者应负领导责任的地方人民政府主要领导人和政府有关部门副职负责人的行政责任：

(一)空难事件火灾事故；

(二)空难事件交通安全事故；

(三)空难事件建筑质量安全事故；

(四)民用核爆物品和化学危险品空难事件安全事故；

(五)煤矿和其他矿山空难事件安全事故；

(六)锅炉、压力容器、压力管道和特种设备空难事件安全事故；

(七)其他空难事件安全事故。

对于地方人民政府和政府有关部门中对空难事件安全事故的严防、出现轻易负责管理的主管人员和其他轻易责任人员，比照本规定给与行政处分。

同时，该规定也明确规定空难事件安全事故出现后，可以轻易追责对事故出现应负领导责任的省长、自治区主席、直辖市市长和国务院有关部门副职负责人。例如第15条规定：出现空难事件安全事故，社会影响特别严酷或者性质特别轻微的，由国务院对应负领导责任的省长；自治区主席、直辖市市长和国务院有关部门副职负责人给与行政处分。

七、《危险化学品安全管理条例》

2002年1月9日，国务院第52次常务会议通过《危险化学品安全管理条例》国务院公布第344号令，自2002年3月15日起至颁布。条例对中国境内生产、经营、储存、运输、采用危险化学品和处理弃置危险化学品作出具体内容规定。主要内容如下：

1．危险化学品监督管理部门职责

规定了国家经济贸易综合管理部门、公安部门、质检部门、环保部门、铁路、民航、交通部门、卫生行政管理部门、工商行政管理部门、邮政部门对危险化学品的监督管理职责。

2．危险化学品的生产、储存和采用

国家对危险化学品的生产和储存推行统一规划、合理布局和严格控制，对危险化学品生产、储存推行审核制度；未经审核，任何单位和个人都严禁生产、储存危险化学品。

生产、储存、采用危险化学品的，应根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置适当的监测、通风、防晒霜、孔曜、防雷、救火、安全检查、阀门、杀毒、消毒、中和、防潮、防火、防静电、防腐、严防渗水、防护堤或者隔绝操作方式等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定展开保护、维修保养，确保合乎安全运转建议。

生产、储存、采用剧毒化学品的单位，应对本单位的生产、储存装置每年展开一次安全评价；生产、储存、采用其他危险化学品的单位，应对本单位的生产、储存装置每两年展开一次安全评价。

危险化学品的外包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准的建议。

危险化学品必须储存在专用仓库，专用仓库应符合国家对安全、消防的建议，设置显著标志。储存设备和安全设施应定期检测。

处理弃置危险化学品，依照固体废物污染环境防治法和国家有关规定继续执行。

3．危险化学品的经营

国家对危险化学品经营销售推行许可证制度。未经许可，任何单位和个人都严禁经营销售危险化学品。

4．危险化学品的运输

国家对危险化学品的运输推行资质判定制度；未经资质判定，严禁运输危险化学品。

危险化学品运输企业，应对其驾驶员、船员、装运管理人员、解款人员展开有关安全科学知识培训，并使他们介绍危险化学品的性质、危害特性、包装容器的采用特性和发生意外时的应急措施。运输危险化学品，必须搭载必要的应急处置器材和防护用品。

5．危险化学品的备案与事故应急救援

国家推行危险化学品备案制度，并为危险化学品安全管理、事故防治和应急救援提供更多技术、信息积极支持。危险化学品生产、储存企业以及采用剧毒化学品和数量形成关键性危险源的其他危险化学品的单位，应向国务院经济贸易综合管理部门负责管理危险化学品备案的机构办理危险化学品备案。

县级以上地方各级人民政府负责管理危险化学品安全监督管理综合工作的部门应会同同级其他有关部门制订危险化学品事故应急救援预案，报经本级人民政府批准后实行。危险化学品单位应制订本单位事故应急救援预案，搭载应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期非政府演练。

6．法律责任

对生产、经营、储存、运输、采用危险化学品和处理弃置危险化学品依法实行监督管理的有关部门工作人员，违背本条例，依法给与降级或者免职的行政处分；触犯刑律的，依照刑法关于受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定。依法追究刑事责任。

八、《特种设备质量监督与安全监察规定》

2000年，原国家技术监督局施行的《特种设备质量监督与安全监察规定》对电梯、起重机械、厂内机动车辆等的安全监察搞了具体内容规定。主要内容如下：

设计单位及其化学危险品的危害及防护凡是具备各种相同程度的冷却、核爆、毒害、锈蚀、放射性等危险性的物质，受摩擦、喷发、震动、碰触火源、日光暴晒、受热变色、温度变化或碰到性能存有相冲突的其他物质等外界因素的影响，而引发冷却、核爆、中毒、烧伤等人身死伤或使财产损毁的物质，都属于化学危险品。按其危险性质，化学危险品分成：爆炸性物质、氧化剂、放大气体和液化气体、爆胎物质、受热冷却物质、易燃液体、易燃液态、毒害物质、腐蚀性物质及放射性物质等十类。每类又根据其危险程度再分成相同的等级。在化学冲洗过程中，也牵涉多种化学危险品，因此，介绍化学危险品危害及安全注意事项，有助于化学冲洗过程安全、成功地展开。

1.氧化剂

(1)特性及危害

凡能水解其他物质而自身被还原成，即为在水解还原成反应中得电子的物质为氧化剂。按水解性的高低可以分成一级氧化剂和二级氧化剂。按水解性的高低可以分成一级氧化剂和二级氧化剂，按其组份可以分成无机氧化剂和有机氧化剂。

一级无机氧化剂包含碱金属(锂、钠、钾等)或碱土金属(镁、钙等)的过氧化物和盐类、过氧化物(例如过氧化钠，过氧化氢等)、氯的含氧酸及其盐类(例如低氯酸钠、氯酸钾等)、硝酸盐类(例如硝酸钾、硝酸钠等)、高锰酸盐类(例如高锰酸钾、高锰酸钠等)，及其他氧化剂(例如银、铝催化剂等)。

二级无机氧化剂就是除一级以外的所有无机氧化剂。包含亚硝酸盐(如亚硝酸钾、亚硝酸钠等)、过氧化物(如二硫酸钠、过硼酸钠等)、卤素含氧酸及其盐类(例如溴酸钠、高碘酸等)、高价态金属及其盐类(例如铬酸、重铬酸钠等)和其他氧化剂(例如氧化银、五水解二碘等)。

一级有机氧化剂大多数为有机过氧化物或硝酸化合物(例如水解苯甲酰、硝酸脲等)。

二级有机氧化剂均为有机过氧化物(如过醋酸等)”

一级氧化剂因分子中所含过氧基及高价态原子，性能极不平衡，极易水解，极易释出具备弱水解性的原子氧或养胃电子变为低价态原子，具备极强的水解性。二级氧化剂虽比一级氧化剂平衡，但也难水解，具备较强水解性。大多数氧化剂易遇热分解，例如硝酸盐突遇热能释出氧和氧化氮气体，突遇有机物、易燃物能够引发冷却。硝酸按与易燃物混合后受到热分解即为冷却或核爆。大多数氧化剂突遇酸水解，反应十分激烈，往往引发核爆。例如过氧化钠突遇酸能够引发冷却或核爆。有些氧化剂难稀释水分而变质，如三氧化铬变硬后变为铬酸；高锰酸锌变硬后的溶液碰触有机物能够立即引发冷却；次氯酸钙受热后释出大量的冷及原子氧，碰触有机物后引发冷却和核爆；尤其就是开朗金属的过氧化物，例如过氧化钠受热或稀释空气中的水蒸气、甚至二氧化碳就能够水解而释出助燃气体，突遇有机物、易燃物即为能够引发冷却。

(2)安全注意事项

有机氧化剂都就是性质不稳定的易燃物质，突遇氧能强化冷却，故无机氧化剂与有机氧化剂不能混合储存；一级氧化剂的水解能力很强，与易燃气体碰触难引发冷却或钢瓶核爆，因此，严禁与放大气体、液化气体存放在一起；亚硝酸盐、次氯酸盐等虽然也属氧化剂，但它们能够被氧化剂中多数氧化剂所水解，存储时应与其他氧化剂分离；毒害性物质大多数就是有机物，与无机氧化物碰触能够引发冷却，氧化物与某些氧化物混合后能够发生爆炸，砷被水解后有害，与氧化剂碰触后毒性更大，故氧化剂与毒害物质严禁搭在一起放置；有机氧化剂与溴、过氧化氢、硝酸等酸性物质碰触，能够出现频繁反应；另外，硝酸与硫酸、发烟硫酸等碰触，都会出现化学反应，不能混合储存。

氧化剂熔化后，不仅难溶解和收缩，同时还可以快速水解，有些氧化剂难吸潮而熔化，因此，氧化剂必须防止暴晒、雨淋，储存于阴凉潮湿处。通常储藏温度应当高于35℃，相对湿度高于80%。

在化学冲洗现场，氧化剂应当根据其特性，按储存安全建议，与其他化学品隔绝堆满。采用氧化剂时，应当穿好工作服，穿不好安全帽及手套，防止与人体轻易碰触以免危害，拖动时应当重拎钳子。

2.放大气体和液化气体

(1)特性及危害

气体经施加压力或减少温度，并使气体中分子与分子之间的距离大大增大就沦为放大气体。对放大气体稳步冷却，有时还须要减少温度，放大气体就变为液体状态，称作液化气体。另外，有的气体极不平衡，须要溶溶剂中，例如乙炔须要熔化在丙酮中并储藏于钢瓶中，称作熔化气体。根据气体的性质，可以分成剧毒气体、易燃气体、助燃气体和蕨科瓶气体。剧毒气体毒性极强，入侵人体能够引发中毒甚至丧生，例如氯、二氧化硫、氨、氟化氢、硫化氢等。易燃气体难冷却，有的也存有毒性，例如一氧化碳、甲烷、乙炔、丙烯、丁二烯等。助燃气体虽本身不冷却，但却存有助燃能力，存有引发火灾的危险，例如氧、压缩空气等。蕨科瓶气体性质平衡，不能引发冷却，而且无污染，但对人存有窒息而死的危害，例如二氧化碳、氮气等。

气体熔化的温度越高，收缩后构成的压力越大。放大气体及液化气体华服在容器内，例如受到高温、日晒，气体就可以急剧地收缩，产生非常大的压力，当压力少于容器的耐压强度，就可以导致核爆。如果气体钢瓶外泄，气体挥发至空气中，急剧地蔓延，并能够随风流动，易燃气体难与空气构成爆炸性混合气体，突遇氨气能够引发冷却，核爆而且扩散拓展。煤矿防治粉尘措施一、

建立健全综合防尘管理机构搭载粉尘检测人员以及测尘仪器并按照规定的地点和监测周期积极开展粉尘日常监测。煤矿作业场所粉尘碰触浓度管理限值认定标准、粉尘监测取样点的挑选和布置建议、粉尘监测人员及设备搭载、粉尘监测周期。（参见下表中）：

煤矿作业场所粉尘碰触浓度管理管制认定标准表：

粉尘的种类

游离SIO

2

含量（%）

体温性粉尘浓度（mg/m

3

）

煤尘

≤5

5.0

岩尘

5~10

2.5

10~30

1.0

30~50

0.5

≥50

0.2

水泥尘

＜10

1.5

粉尘监测取样点的挑选和布置建议表中：

类别

生产工艺

测尘布置点

回采

工作

面

采煤机落下煤、工作面多工序同事作业

春早两端10~15m处为

司机操作方式采煤机、液压支架工移架、回柱摆顶移刮板输送机、司机操作方式滚煤机、工作面灭火处

在工作作业的地点

风镐、手工落下煤及人工攉煤、工作面承槽钻机钻孔、煤电扣粗大、薄煤层滚煤机落煤

在春早两端3~5m处为

盾构

工作

面

掘进机作业、机械装岩、人工装岩、刮帮忙、放顶上、推高