医药协会猎头优秀服务项目建设方案

北京中医药协会猎头服务项目建设方案（建议）版本1.0

欧赛克信息技术有限公司欧赛克企业门户解决方案No.业务名称1背景分析2建设规划3开发团队及开发技术4售后服务5我们的客户6关于我们欧赛克企业门户解决方案项目背景当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心者得下天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样，就是“招聘选拔”。随着时代的发展，很多公司在招聘时都会收到成千上完的简历，如何选择合适的应聘者成为公司较为棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有成本低、大容量、速度快和强调个性化服务的优势、他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。所以，为企业提供一个信息化的招聘，方便认识部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

选择猎头的好处√时间较短，防止项目流产；

√人才质量有所保障；

√人才背景比较清楚；

√后备力量随时提供；

√人力资源顾问；

√了解行业薪酬及发展动态；

√人才保护。专业猎头都有几年内不许在客户内部挖人的承诺。欧赛克在本项中角色的定位咨询顾问及资源整合者

信息化建设过程是经验与资源的整合过程，即使只构建一个网站也概莫能外。专业服务提供者

没有好的项目实施及服务配套，客户仅拿到网站产品是不能达成愿景的。欧赛克的专业服务解除后顾之忧。网站产品提供者优秀的产品是成功的基础。欧赛克的研发团队能使希望变为现实。专家

服务专业

团队专注

价值No.业务名称1背景分析2建设规划3开发团队及开发技术4售后服务5我们的客户6关于我们欧赛克企业门户解决方案基本功能人才网站主要包含如下三个角色：个人会员企业会员管理员网站功能图个人会员基本功能首页注册登录中文简历创建简历英文简历浏览简历搜索职位投递简历登记猎头人才

对于个人会员，包含如下功能：1、注册 个人会员首次登陆网站，想在网站上寻找合适的工作，首先需要注册成网站的会员，将自己的基本资料通过本系统录入人才数据库，才能使用会员享受的权利。2、登陆 登陆网站。3、基本信息管理 可以修改密码和Email地址。4、中文简历管理 注册成会员后，个人会员可以发布管理如下简历信息5、基本个人信息：

职位目标

工作经历

项目经验

教育背景

语言水平

职业特长与技能

培训情况

其它信息6、预览简历

预览个人简历。7、英文简历管理

管理英文简历，内容与管理简历相同。8、简历语种设置

设置投递简历时的语种，用来指定简历投递时是中文还是英文。9、投递简历

个人会员将个人简历投向倾向的职位。10、搜索招聘职位

通过多种搜索条件，搜索招聘职位。企业会员基本功能首页注册登录管理企业信息管理招聘信息发布招聘信息搜索简历浏览简历

对于企业会员，包含如下功能：1、注册 企业在线注册，填写必要信息。2、登陆 以企业身分登陆网站。3、管理企业基本信息 发布、管理企业基本介绍信息。4、管理招聘职位信息 企业会员在线添加招聘信息，招聘职位，人数要求，学历要求等，并支持在线管理功能。5、发布招聘职位信息 发布、刷新招聘职位信息。6、简历搜索功能 可以对简历按年龄、学历、等选项及关键字搜索，支持模糊搜索功能，可以对搜索结果进行比对，方便企业会员择优录取。管理员基本功能后台管理个人会员登录管理企业会员审核个人信息审核企业信息管理招聘信息审核招聘信息设置会员权限

对于管理员，包含如下功能：1、登陆 以管理员身分登陆网站。2、管理个人会员

管理审核个人会员信息。3、管理个人会员简历

查看、删除个人会员简历4、管理企业会员

管理审核企业会员，并设定企业会员有效期限，可发布简历数等。5、审核企业基本信息 查看、审核企业基本信息。6、审核企业招聘职位信息 查看、审核企业招聘职位信息，并可以删除。内容管理系统

该系统用来管理网站发布的资讯类信息，如用来发布管理帮助信息、公告信息、资讯信息。1、信息无限级分类管理 系统采用树的结构来表示信息分类，支持无限级的扩展，也就是说，管理员在日后的管理中可以自己增加删除信息分类，实现灵活的信息分类。 在任何类别下，还可以增加子类别，任何栏目都可以灵活的进行增加、删除、修改、排序等管理操作。2、内容管理 网站管理的核心就是内容，内容是提供给用户浏览的，在内容生成显示在前台之前，作为一个CMS需要经过一系列操作，以便用户能按需浏览到自己感兴趣的内容。添加内容的时候，第一管理员必须具有相应的栏目/频道的管理权限，第二管理员在添加内容的时候必须先选择内容对应的栏目/频道，并且可以选择或者输入该内容对应的作者及来源；第三该内容在添加成功之后，必须通过审核才会发布给感兴趣的用户浏览。 添加内容时可选择给内容添加内容摘要（文章简介）,以提供用户在前台需要一种文字标题，摘要显示的效果。3、内容编辑 内容编辑是为了方便用户对某内容不妥之处进行修改时或者对它进行栏目调整等操作由系统所提供的功能，内容编辑的前提条件是该内容必须是在未发布/生成之前。4、内容移动 内容移动，当网站编辑或者管理员所要撤消或者合并某个栏目时，把样目下的内容移动到另一个栏目下，同样当网站编辑或者管理者也可以只对某内容从某栏目移动到另一栏目的功能。经过对用户需求分析并设计了多种功能供用户选择，对指定ID范围的内容进行批量移动，对指定栏目内的内容进行批量移动.用户指定某个时间范围内进行批量的内容移动。

单个内容（文章）移动操作在用户对该内容进行编辑时可以重新指定内容所属栏目/频道。5、内容删除 有添加内容当然就有删除内容了，内容删除的功能就是实现删除在系统中存在的不能满足用户要求的记录（内容）。但删除之后并没有立即从系统中物理删除，该删除的内容状态已经改变为删除状态，且内容存在于资源回收站。以便于用户在误删或者必要的时候对该内容进行恢复。6、内容排序 管理员可通过后台对内容的显示顺序进行排序，排序功能的实现方式为对内容显示位置的上移和下移。 7、内容来源管理 网站内容的信息可以来自于本站原创，也可以来源于其它网站，内容来源管理就是对内容的来源进行管理,当网站后台在添加内容的时候就可以在对应的分类中选取内容来源网址或者直接输入内容来源网址。在线支付

企业会员可以通过网站进行在线支付购买VIP，享有VIP特权，可直接查看应聘者简历及联系方式，一般企业需年付，名企则只需季付。在线支付接口包括快钱在线支付（涵盖了绝大多数银行）、工商银行在线支付、招商银行在线支付等。广告管理系统

在网站前台页面设计的时候，就已经定下一些广告位，管理员只要在系统后台对这些广告位的广告进行增加，修改，删除的操作，就可以更新前台显示的广告，而不用修改到网站的页面或者是连接到服务器进行修改。1、广告初始化 网站前台的页面，每一个广告图片都可以在系统中配置。在网站初始化的时候，前台的页面全部使用默认的广告，这些广告图片都是网页设计师通过页面的设计风格搭配设计的。所以在网站在初始化和广告位尚未配置广告时，网站页面都会出现初始的广告图，不会出现死图或者空图的情况。2、广告内容管理 静态图片是最常见的一种广告类型，管理员只要上传一幅图片就可以在前台显示了，前台规定了显示该广告图片的大小，所以管理员在上传广告时需要对应该广告位的大小，以免图片变形。扩展功能管理员1、管理VIP会员 对VIP会员进行管理，包括，确认付费情况，开通VIP会员。2、邮件群发 导出会员邮件列表，进行邮件群发。3、招聘职位推荐 向网站个人、企业会员推荐招聘职位，并安排面试。4、会员数据导出 会员数据可以导出到Excel报表，还可以导出会员邮件列表和手机列表。评论管理

当用户在浏览自己感兴趣的站内内容的时候,有时候用户需要对该内容发表自己的看法，这样就需要我们为提供了一个这样的文章评论功能。评论管理的实现由审核，修改，对评论的引用及回复，删除等操作，其中审核与删除操作由网站编辑及管理员在后台维护，并且需要对用户所发表评论进行关键字过滤，突出的评论还可以有置顶功能。问卷调查系统（可选功能）

收集用户感兴趣的信息资料的调查系统。通过问卷调查的答卷结果，统计出问卷的题目回答人数所站的比例，对于一些单选或多选的题目，可以统计出这些选择这些选项的人数和所占的比例。猎头服务功能个人会员登记猎头服务普通简历联系猎头顾问登记猎头人才信息不符合符合联系猎头顾问企业申请猎头服务登记寻猎职位登记公司信息猎头服务流程第一阶段：分析、了解和评估首先，猎头与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头服务的基本政策、收费标准、服务流程和特色。其次，猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。与客户一起确定《职位说明书》。在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访的职位进行预调查，以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。第二阶段：确定合作协议在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。服务流程详细说明第三阶段：人才寻访在与客户达成协议以后，猎头便开始进入正式的寻访阶段。首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是我公司本身的高级人才库，另外是从前期毕业的专业高校人员中筛选，我公司寻找目标人选，首先确定一个范围，将最有可能的目标企业和目标人选列入寻访名单，一般会在30-100个目标之间。第四阶段：人才甄选

第一步

筛选：在确定搜寻的目标以后，我公司便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下适当数量的人选进行下一步的会谈。

第二步面谈和测试：我公司会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解我司和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。对于某些情况，如有必要且有可能，我公司会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段，我公司会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况通报给客户。

第三步初步背景调查：经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。我司会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。第五阶段：推荐面试当我公司确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户见面。我公司会根据客户的要求进行下一步的工作。第六阶段：深入背景调查对于通过客户初步面试的候选人，我们根据《背景调查方案》，对其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。对于高层的职位，客户、候选人和我公司三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等。在这期间，我司的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。第七阶段人才试岗

第一步入职协商：在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。我公司的顾问会在中间进行协调。

第二步签约：若候选人与客户达成共识，双方签约，我司的寻猎工作即告完成。当然，我司会对客户有一个试用保证期，一般为三个月。第八阶段跟踪服务我公司会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。报价：作为一个专业的猎头机构，我们向客户收取的服务费用取决于候选人的年薪多少（年薪标准为：基本工资、福利补贴、年度绩效、并按税前计算）。依据国际猎头惯例收费标准为：职位年薪 服务费（标准猎头服务） 保证期低于年薪10万 2.5万人民币 一个月10万～20万 年薪×25% 三个月20万～30万 年薪×28% 30万～50万 年薪×30% 50万以上 年薪×35% 注：职位年薪：包括正式录用后薪金，包括工资/津贴/提成/奖金/分红等薪酬总额包括：1、用人单位给被聘者第一年的基本工资；2、用人单位向被聘者发放的当年奖金；3、在招聘合同中预定的与业绩相关的分红及绩效奖金整个费用将分期进行支付：·第一笔费用（30%）在双方签定合同的当日内支付，我们将开出第一笔费用的收据，该费用将作为不予退还的合同订金（项目启动金）；与此同时，我们正式在相关行业中开展市场调查及搜寻工作。依照我司工作程序，猎头顾问将在此期间完成对候选人的面试，以选出符合要求的人选，并向客户提交包括候选人的背景调查、薪酬状况及择业动机等内容的候选人报告。并定期与客户就招聘工作的进展情况进行沟通。·第二笔费用（70%）在候选人经客户面试合格并且企业决定录用的人选到企业报到开始工作的一周内，企业一次性支付我公司剩余服务费，其中我公司试用期间会定期跟踪候选人。·在试用期间结束后，我公司将开出一份最终帐单（发票）以显示服务费用总额。前期准备业务分析（市场沟通）签订协议项目实施需求分析（项目分析）系统设计（架构）项目开发（设计和编程）项目实施交付（项目完成）售后（培训和维护）项目流程欧赛克网站项目开发流程计划和设计流程调查研究&战略客户面试行业公司客户了解目标受众竞争分析互联网营销战略管理客户期望值交付可行性分析报告电子商贸企划案项目计划用户需求/功能需求调查&内容需求技术需求搜索引擎优化需求视觉体验和用户体验计划线框设计导航树视觉设计详细设计数据库设计系统架构项目计划&用户体验计划需求说明设计说明设计文档计划设计欧赛克网站建设开发流程UI设计迁移&启动开发客户端开发平面设计风格设计搜索引擎优化设计用户体验设计流程设计交付服务器端开发应用整合搜索引擎优化组件结构设置品质保证&测试选定软件主题整合客制化服务内容和数据迁移在运行的服务器上设置应用程序搜索引擎优化页面的同步性能测试&负荷测试品质保证&测试应用程序&完整的系统用户体验指导方针应用程序启动HTML页面欧赛克网站建设实施流程实施流程欧赛克网站项目开发流程项目计划启动1025周n业务规划维护测试改进系统实施4咨询策划3维护培训No.业务名称1背景分析2建设规划3开发团队及开发技术4售后服务5我们的客户及6关于我们欧赛克企业门户解决方案项目开发团队欧赛克北京中医药协会技术支持1人程序员A程序员B运营团队开发团队项目经理总经理客户代表项目经理总经理设计师1人测试人员架构师技术架构支持保障界面人性化，操作简便：可视化的信息录入界面，会使用word就可以很好使用本系统的资料管理。还可以直接从word文件中拷贝、粘贴，操作简便。

安全性高：PHP在安全性的性能表现不俗，帐号、密码以MD5数据加密技术的采用，确保数据帐号信息安全。关键数据采用多层加密技术，有效保证数据安全。

功能强大，可实现全动态自主管理：各种应用模块功能强大，分类管理、信息管理、查询功能等一应俱全。

跨平台性，降低未来成本：采用PHP+MySQL，都可以免费使用，降低了软件成本。其跨平台性，更是降低了系统及数据迁移可能带来的风险。

成熟稳定：PHP+MySQL是目前最为稳定的web开发技术，其成熟的技术架构其稳定的性能，大大提高了系统的稳定性。方便性：PHP采用CSS样式单及模板技术，可方便快捷的更换网站色彩风格及至整体风格。静态页面输出技术支持：主要动态资料可通过后台管理自动生成对应。开发工具使用工具软件名称

项目管理工具MsProject2003

开发工具Editplus/Eclipse

服务器系统LinuxAS5.X

服务器软件Apache2.X/PHP5.X

数据库MySQL5.X

代码管理工具SVN3.X

测试工具JIRA

设计工具Photoshop/DreamweaverNo.业务名称1背景分析2建设规划3开发团队及开发技术4售后服务5我们的客户6关于我们欧赛克企业门户解决方案在网站服务期内，贵公司可享受我公司如下服务：免费网站操作管理培训免费代客户购买服务器或者虚拟空间免费的域名解析与转移电话咨询响应客户网站正式上传后，在网站技术需求范围内的程序BUG，享受免费的维护和修改解决网站功能错误，功能错误操作，流量过大导致网站崩溃网站正常运行售后服务热线电话我公司设有24小时售后服务热线电话和投诉热线电话若贵方对我公司的项目质量、销售或项目人员有任意不满意之处，欢迎来电投诉！售后服务No.业务名称1背景分析2建设规划3开发团队及开发技术4售后服务5我们的客户6公司简介欧赛克企业门户解决方案我们的客户我们的客户我们的客户更多奖项我们的荣誉No.业务名称1背景分析2建设规划3开发团队及开发技术4售后服务5我们的客户6关于我们欧赛克企业门户解决方案关于我们

成都欧赛克信息技术有限公司成立于2007年，提供企业信息化、政府信息化及电子商务的整体解决方案，我们有各行业高级咨询顾问，为您提供定制化的信息化咨询服务。作为一个专业的IT服务商，他有着深厚的全球化背景，公司核心管理层在电子商务软件和手机软件研发行业有着丰富的项目经验和运营经验，也从国外带来了全球领先的管理经验及技术解决方案。目前公司总部位于美国，在成都和上海分别建立了分公司，拥有稳定的国际、国内客户资源，积累了丰富信息化建设的经验。

欧赛克公司所涉及的主要领域包含行业软件定制开发、信息化办公OA系统、移动互联网平台研发、手机软件开发、网站集群、电子商务、物联网追溯，并且在通讯、娱乐、证券、医疗、物流、房产、传统制造业、汽车、政府工程行业积累了丰富的经验。通过经验的积累技术实力的提升，欧赛克开发有自主知识产权的软件产品，并正式在美国和欧洲地区在线销售，取得了较好的市场反应。公司年会员工合影公司管理人员李春城参观我司李开复参观我司团队合影合作共赢企业合作资源行业内部合作资源政府资源合作共赢实现价值最大化人才资源广泛的机会来自于企业商圈的合作资源。在与行政机构合作的过程中以及电子政务等项目中，欧赛克积累了相当多的相关资源，这是一种双赢的分享。选择欧赛克，可能不仅仅是一个项目，而是一系列的长期合作机会…欧赛克有志于成为高校人才实习实践活动的推动者，双方存在合作机会。有着深厚行业内部合作关系，与多家知名IT商，可实现资源的共享。和我联系

成都欧赛克信息技术有限公司

熊鑫件:Arron.xiong@

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地址:成都市二环路南三段1号祥福苑东楼14层B期望得到您的意见和反馈，谢谢！STRICTLYCONFIDENTIAL欧赛克信息技术有限公司欧赛克企业门户解决方案網路行銷推廣策略Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit.大綱01030204推廣組合推廣目標的設定整合性網路行銷溝通推廣金字塔0506網際網路廣告工具網際網路促銷工具推廣組合最常見的促銷活動：02LOREMIPSUMLOREMIPSUM廣告是一種付費的溝通方式，其是由可認明的廣告業主，透過大眾媒體來說服或影響消費者兩項優點：它是在輕鬆的氣氛下，將產品資訊傳遞給消費者。它不會對消費者形成心須立刻作決定的壓力傳統的廣告具有兩項限制無法達到個人化調整或修改時較缺乏彈性網路行銷最常被提到的促銷方式而網路廣告市的利潤，也是網站經營者的財務計畫中，被認為是成本回收的主要來源公共關係公共關係(PublicRelations)簡稱公關利用資訊去影響民意公眾報導(Publicity)報紙及電視上的新聞報導不用支付費用的一種方式組織並無法擁有充足的主控權具有較高的公信力若組織平時用心於公共關係的建立，與媒體廣結善緣，則可掌握較多的正面公眾報導。人員推銷最傳統的促銷方式人與人面對面接觸時，容易獲得較高的信賴感對於產品本身較複雜、需要詳細介紹及示範者，特別適合人員推銷的方式限制：(1)單位成本較高(2)同時可接觸的總數量有限虛擬人員具互動性的網站人機介面，銷售促進除了人員推銷、廣告、公眾報導以外，其他可以促進產品銷售的行銷活動諸如陳列、展售會、展覽會等等，都可泛稱銷售促進像是贈品、折價券、虛擬商展、競賽、抽獎、打折等等，都是銷售促進的有效方式網路上常見的例子，有麥當勞、肯德基、好樂迪、達美樂等公司所提供可直接從網路列印的折價券、以及PChome所提供可以在網路上使用的e-coupon等等還有一些網路社群所提供的虛擬貨弊或累積點數，除了可增加網友忠誠度，其實也具有銷售促進的功能。来自

....中国最大的资料库下载銷售點促銷工具是廣告的延伸零售店面所張貼的促銷海報相當高比例的消費者，是屬於未經規劃而臨時決定購買者在最終銷售點，再以陳列、海報等等產品資訊來提醒或刺激消費者的購物慾在網站上一樣可以有類似的銷售點促銷工具直銷具有高度互動性、可發生在任何地點、便利、效率網路上特別適合直銷：(1)網路媒體具備雙向溝通的互動性。(2)網路上本來就不受到地理限制。(3)網路本來也具便利與效率的優勢。(4)很多網站是由製造商直接規劃經營的。(5)在網路世界裏，中間商有減少的趨勢。

人員銷售

電話行銷

型錄

展售會、研討會與教育訓練

直接郵件(DM)

公共關係

媒體廣告

窄

寬

目標客戶涵蓋率

每次接觸的成本

高

低

推廣金字塔推廣目標(1)告知(Inform)針對新產品在導入市場或在產品生命週期的導入期，賣方特別需要告知消費者新產品的用途、性能。有效的告知，可以將消費者的需要變成慾求提前告知或宣示(Preannouncement)被廣泛運用在軟體業，其中除了告知與教育的功能之外，還含有欺敵的策略意含推廣目標(2)說服(Persuade)說服通常被運用在產品生命週期的成長期，因為競爭者開始出現。說服消費者該品牌比競爭者品牌的產品優越或較符合消費者的需求。讓消費者對於品牌建立正面的態度與偏好。推廣目標(3)提醒(Remind)被運用在產品生命週期的成熟期，因為市場上競爭者開始大量出現消費者對產品的效能與品牌的認同都已建立，此時是以提醒為主要目標再次喚醒消費者使用該品牌愉悅的經驗與滿足感反應層級模式

AIDA(Attention,Interest,Desire,andAction)模式消費者在接受推廣活動時，所經驗的一系列的反應，就是所謂的反應層級模式。而其中最有名的是AIDA(Attention,Interest,Desire,andAction)模式注意(Attention)興趣(Interest)慾望(Desire)行動(Action)推廣效果的衡量消費者購買決策流程(1)需求的確認(2)資訊處理(3)產品評估(4)購買決策(5)購買行為(6)購後的評估推廣目標告知說服提醒AIDA模式注意興趣慾望行動整合性網路行銷溝通

(IntegrationMarketingCommunication,IMC)透過不同的媒體所傳播的訊息，可能造成訊息衝突而使行銷溝通無法發揮多重媒體的綜效，反而彼此相互抵消行銷溝通的效果，「整合性行銷溝通」的概念的出現。就是整合各種不同的傳播工具，傳遞出一致性的訊息給目標客戶群整合性網路行銷溝通

(IntegratedInternetMarketingI2M)產品的行銷消費者態度的形成企業形象的建立氣氛流行文化員工產品與服務垃圾公關新聞故事口耳相傳廣告符號個人經驗.整合性網路行銷溝通(IntegratedInternetMarketing)品牌廣告與直接回應廣告廣告可以影響消費者的認知、情感與態度(品牌態度與形象)，進而改變購買決策與行為，也就是所謂的品牌廣告。廣告也可以促進直接回應的銷售，消費者在看到廣告後，引發消費者主動詢問(慾望)進而購買(行動)来自

....中国最大的资料库下载品牌廣告與直接回應廣告

行銷溝通效果衡量AIDA模式注意興趣慾望行動品牌廣告直接回應廣告網路行銷溝通效果衡量I1=知覺效率指標(AwarenessEfficiency)I2=吸引力效率指標(AttractabilityEfficiency)I3=接觸率效率指標(ContactEfficiency)I4=交談效率指標(ConversionEfficiency)I5=留存效率指標(RetentionEfficiency)I1=Q1/Q0I2=Q2/Q1I3=Q