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文档简介

规章制度格式规章制度格式第一条：制度的目的为了规范公司的管理和运营，明确各项工作的职责和要求，保障员工的权益和公司的利益，特制定本管制度。第二条：范围本制度适用于公司内部所有管理者和员工，包括实习生在内。第三条：制度制定程序本制度的制定，修改和废止的程序如下：1.规章制度制定由各部门提出建议，经总经理审批后确定或修改。2.负责执行制度的部门应当对制度的执行情况及时进行监督，对执行不到位的情况及时进行整改和督促。3.部门应当将制度的制定、修改和废止情况报告公司。第四条：相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.《公司章程》6.《工作手册》第五条：制度名称1.员工规范行为制度2.公司资产管理制度3.绩效考核管理制度第六条：制度的内容1.员工规范行为制度目的：规范员工的工作行为和工作纪律，提高员工工作效率，保持公司形象和声誉。内容：1)员工应当在工作中严格遵守公司的各项规定和相关法律法规。2)员工不得在工作中做出有损公司利益和形象的事情。3)员工应当保证公司的商业秘密和内部资料的保密。4)员工应当尊重公司的客户，礼貌待人，提供优质服务。责任主体：全体员工执行程序：全员执行责任追究：违反制度的员工将给予相应的纪律处分，如通报批评、警告、停工留薪、开除等。2.公司资产管理制度目的：规范公司资产的使用和管理，保障资产的安全和有效使用。内容：1)公司的资产应当经过严格的审批程序后才能购买或使用。2)员工应当妥善保管公司资产，定期维护，确保使用安全。3)员工不得将公司资产擅自用于个人目的和私人交易。责任主体：全体员工执行程序：资产管理部门监督执行责任追究：未经批准使用公司资产的员工将给予相应的纪律处分，如通报批评、警告、停工留薪等。3.绩效考核管理制度目的：规范绩效考核工作程序和要求，激励员工改善工作表现，提高工作效率和质量。内容：1)绩效考核应以员工的工作质量和效率为基础，涵盖各项工作内容。2)绩效考核应当公正、公平、客观，遵守相关法律法规和公司政策。3)获得优异绩效评定的员工将获得相应奖励和荣誉。责任主体：人力资源部门执行程序：按照公司绩效考核程序执行责任追究：未按照绩效考核程序执行或者不公平的造成不良后果的人员将给予相应的纪律处分，如通报批评、警告

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