2023年大学优秀学生干部评选办法

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篇1:高校优秀同学干部评比方法

安徽财经高校优秀同学干部评比方法

为贯彻党的教育方针，全面提高同学素养，激励广阔青年同学刻苦学习，奋勉成才，努力成长为有抱负、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主义事业的建设者和接班人，在校内内提倡****创新风尚，促进校风学风建设，培育和树立高校生先进典型，弘扬当代高校生自强不息、奋勉向上的精神风貌，引导和鼓舞广阔青年同学健康成长，进一步推动同学"自我教育、自我管理、自我服务'活动的开展，表彰在校风学风、班团组织、校内文化建设活动中表现乐观、成果突出的同学干部，特制定本方法。

一、评比范围

1.校团委、校同学会副部长及以上同学干部

2.院团总支、院同学会副部长及以上同学干部

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3.同学团支部、班委会干部

二、评比条件

1.坚持党的路线、方针、政策，政治立场坚决，具有较高的思想政治素养和道德素养。

2.喜爱集体，团结同学，热心为同学服务，在同学中享有较高的威信，能起模范带头作用，具有较强的组织管理力量和创新意识，工作成果优异，曾组织或参加组织较有特色和影响的活动，为学校、院和班级工作做出突出贡献。

3.正确处理好学习与工作的关系，学风严谨，成果优秀，学年内无重修课程。综合测评排名在班级人数的30%以内。

4.任期满一年及以上。

5.无违反校纪校规状况。

6.乐观完成上级团学组织布置的各项工作。

7.无特别缘由按时缴纳当年全部学费。

三、评比时间

每年十月份进行评定

四、评比方法及比例

1.各班同学干部由各班民主推选产生。

2.院团总支、院同学会的同学干部由院团总支、同学会提名推举。

3.校团委、校同学会的同学干部由校团委、校同学会提名推举。

4.优秀同学干部占同学干部职数的10%以内。

五、评比程序

1.在年度团学工作考评及同学干部工作考核的基础上，依据优秀同学干部评比条件，根据公正、公正、公开的原则，在规定的比例范围内进行评比。

2.各班级提名推举的优秀同学干部人选，要在班级民主评议的基础上，由辅导员召集团支部、班委会成员会议，提出初步人选。经所在学院党、团总支同意，公示后无异议者，填写《安徽财经高校优秀同学干部推举表》报校团委审核。

3.各学院团总支、院同学会提名推举的优秀同学干部人选，要在民主推举的基础上，会同同学干部所在班级评议。经所在学院党、团总支同意，公示后无异议者，填写《安徽财经高校优秀同学干部推举表》报校团委审核。

4.校团委、校同学会提名推举的优秀同学干部人选，要在民主推举的基础上，会同同学干部所在学院评议，由校团委审核，公示后无异议者，填写《安徽财经高校优秀同学干部推举表》。

5.报校领导审定。

六、表彰与嘉奖

优秀同学干部由学校颁发"优秀同学干部'荣誉证书和奖品，在校内对其先进事迹进行宣扬。

七、如发觉违反校纪校规，有弄虚作假行为或道德品质不良者，除根据规定进行处格外，取消荣誉称号。

八、省级"优秀同学干部'及"优秀毕业生同学干部'在校级"优秀同学干部'中产生。

九、本方法自下发之日起执行，由校团委负责解释。

篇2:社会实践评比优秀团队标准

一、评奖类别和标准

（一）寒假社会实践优秀团队

1、评比优秀团队的参照评比标准：

（1）填写《20**高校生志愿者寒假社会实践活动团队申报表》并报送院团委审核，高质量地完成寒假社会实践的各项工作；

（2）社会实践主题深刻，意义深远，并取得显著的社会意义和社会影响；

（3）社会实践成果突出，被市级媒体报道；

（4）与相关单位签订暑期社会实践基地协议书，达成长期合作意向；

（5）调查报告选题具有乐观的社会意义，内容丰富、条理清楚、措辞严谨、能依靠大量数据说明问题，并对问题提出切实可行的解决方案，字数要求团队队长5000字以上,队员3000以上。

（二）暑期社会实践先进个人的评比标准

1、在团队当中负责主要工作，联系实践单位、媒体；

2、在实践中表现出较强的分析问题和解决问题的力量，受到接受单位的好评或实践活动所在地反映良好；

3、在社会实践期间，听从指导老师和接收单位的领导，遵守接受单位的有关规章制度，团结团队成员；

4、暑期社会实践调查报告的主要起草人或为撰写调查报告搜集、供应大量牢靠数据者。

（三）暑期社会实践优秀调查报告（论文）评比标准

1、选题具有特别乐观的社会意义，内容详实，的确能够反映暑期社会实践活动开展状况。

2、语言精确     、简洁、流畅，能够清楚地阐述某一社会现象或科研课题，提出问题，对此进行分析、争论并得出肯定结果。

3、结构严谨、规律性强，在分析过程中运用了肯定的论证方法，有数据、有事例、能客观深化地说明肯定现象或得出肯定结论及成果。

二、评比比例和方法

(一)优秀团队的评比比例：优秀团队总数不超过总团队数量的20%。

(二)先进个人的评比比例：先进个人按不超过本团队成员总数的40%申报。详细各团队的成员总数以学院填写的《20**年高校生志愿者寒假社会实践活动团队统计表》为准。

(三)优秀调查报告（论文）评比方法：请各院依据优秀调查报告（论文）评比标准，根据实际状况进行评比。

三、评比程序及要求

（一）2月24日2月26日，收集团队资料（优秀调查报告、团队总结、实践基地协议、活动照片、媒体报道原始材料等），进行评比工作。

（二）3月2日，将拟评优秀团队、先进个人统计表，拟评优秀调查报告（论文）的打印文稿和电子稿报送院团委；

（三）3月20日3月24日，将拟表彰名单在信息公告公示；

四、几点说明

（一）寒假社会实践优秀团队评比中学院负责优秀团队的评比工作，评比工作将严格根据公正、公正的原则，仔细组织筛选。

（二）各申报优秀团队与先进个人时，请严格根据获奖比例申报。

（三）20**年寒假社会实践先进单位的评比工作将在优秀团队、先进个人、优秀调查报告（论文）评比工作结束之后，依据学院社会实践总体开展状况，在全校范围内进行评比。

篇3:集团优秀员工评比及嘉奖管理方法

20**年亚达集团优秀员工评比及嘉奖管理方法

为了鼓舞先进，充分发挥榜样模范作用，不断增加企业向心力和分散力，特制订此方法。

一、适用范围

本方法适用于集团各部门、各子公司员工、生产工厂一线员工，经理级（含）以上人员不参与评比。

二、评比条件

1、基本条件

优秀员工必需具备以下条件。

连续工作1年以上；

遵守考勤纪律，月出勤率平均在95%以上；

品德端正，遵纪守法，工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，

爱岗敬业，完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

2、优先评比条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参加评比，经综合评价后择优确定人选。

A、在部门或车间提出合理化建议并取得成效如节省成本，提高效率。

B、个人为公司取得重大社会荣誉，获得重大嘉奖和表彰。

C、努力提高自身素养，通过自学或其它形式获得更高一级的学历或学位。

三、评比时间

评比时间为每年1月份，一年集中评比一次；集团各部、各子公司在上年度12月以前完成内部优秀员工评比并上报总部行政部。

四、评比人数

原则上集团总部2名、亚达工厂3名、鑫达2名、亚鑫1名

五、评比方式：由部门员工无记名推选与部门经理推举确认相结合。

福建亚达集团有限公司

20**年1月8日

亚达集团