大学生第一天暑期社会实践心得

第第页大学生第一天暑期社会实践心得同时我也在思索着这样一个问题，假设我们能够把可口可乐的企业文化运用到我们同学会的日常管理当中，同学会转变以往冗长效率低下的管理机制建立高效运转的创新思维与理念，目光分散于将来，是否可以让同学会越走越远，越走越平稳，越来越美妙。

2.xx高校同学会暑期实践的第一天，小伙伴们不顾炎热的天气于八点准时到达厦门太古可口可乐公司。富有宣扬特色的围墙，巨幅的海报，到处透露的可口可乐公司对外的宣扬作风。我带着这样一个疑问，是什么样的企业文化可以让可口可乐公司矗立在世界五百强？是什么样的管理制度可以让可口可乐公司成为饮料届的'代言，带着这样的疑问，我们一行到了公司大门。留给我们的第一印象就是公司严谨的管理制度，作为集大的实践队队员，我们必需手持身份证领取参观牌才允许进入，俗话说，详情确定成败，而这正是我们看到的第一个管理的详情之处。随着工作人员的带着，我们参观了公司的办公大楼，三个词不断高频消失在我们眼前，信任，进取，创新。据工作人员介绍，互相信任，开拓进取，勇于创新，是可口可乐公司始终宣扬的公司理念，我想这样的理念也正是我们校同学会该学习和借鉴的企业文化，更是我们始终查找的组织之间的共通之处所在。组织的壮大与进展是需要背后强大的文化精华始终支撑着组织里的每个人，潜移默化着组织人的举止言行，使其到处透露着文化的底蕴，勇于为这个企业奉献自己的微薄力气。我信任校会在这次有意义的实践学习中肯定可以学习和借鉴到更多，期盼明天！

3.阳光明媚，生气勃勃的早晨。注定是个不一样的开头，没错今日就是我们校同学会来可口可乐公司实践的第一天。公司的员工给我们讲解了他们的企业文化。一个世界五百强的公司是如何制定公司文化和理念的呢？这里面有太多值得我们学习和参考的了。公司的第一个理念就是信任，我始终信任一句话：没有完善的个人，只有完善的团队。而一个完善的团队首先需要的就是信任，学会如何团队协作，员工们如何互相信任是最根本的。公司的其次个理念就是创新，长江后浪推前浪要是满意于现状如何矗立于世界五百强之中，这是值得我们学习的。第三个就是进取，进取就是需要敢于打破现状的士气，勇于改革主动主动。

可口可乐的这些企业文化有许多值得我们同学会学习的地方。如何规划我们的部门，如何灌输我们的理念，把目光放远，我信任我们的将来会更加灿烂。

4.完毕了紧急的期末考，最终迎来了暑期社会实践活动-体验世界500强企业文化管理。

第一天，我们对可口可乐进展了初步了解。它有着深厚的企业文化。可口可乐将其概括成进取，创新，信任三个词。并印在嘉宾通行证上，让大家对它有更好的熟悉。在穿过人行通道的同事，我们观察一辆辆货车在有条不紊的进展装载，运输到各个代售点。紧接着，我们便进入办公大楼，首先映入眼帘的是平安留意事项，简约却全面的指出了各点要求。在电梯旁边我们看到了醒目的板块，上面是ehs部门所展现的平安无事故日。表达了可口可乐公司对平安的重视程度。另外，可口可乐有特殊的员工福利，还为员工的子女举办以可口可乐为主题的绘画竞赛，并供给丰厚的奖品。最为特色的当属为深化贯彻落实企业文化而评比出进取之星，创新之星，信任之星，并公示，让其他员工见贤思齐。

5.今日阳光正好，xx高校同学会暑期实践队最终开头了下乡的第一天，怀着一颗奇怪   紧急的心大伙们最终来到了厦门太古可口可乐的总公司，一个世界500强的企业到底强在何处呢？在一整日的企业文化之旅里，我们领会到了太古500强的企业文化精华所在，创新，进取，信任。创新是一个企业的灵魂，没有创新的企业必将走向灭亡，这是周主任说的话。可口可乐正是由于秉承着这个精神，先后推出果汁源，水动力，酷儿品牌，实现以碳酸饮料产品为主打然后主动拓展产品类别，扩展产业链的良性循环。而进取是一个企业进展的最强大动力，企业要进展必定要进取，进