人事岗位职责

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7、帮助并组织规划公司的各项消遣活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事工作总结篇二

本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：

1、负责新员工的聘请、面试及新进员工的记下建档工作；2、负责公司行政人事档案管理；3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；4、负责员工宿舍支配、调动、检查，及文明宿舍的评选；5、宿舍水电费的核算、扣缴；6、负责公司守卫工作的方案、实施和监督检查；7、员工离职前的检查审核；8、工作服及节日用品的发放；9、会议、培训场地的支配、会议记录；10、劳动合同管理；11、图书室、职工之家管理；12、帮助行政人事部组织文娱活动；13、暂住证、婚育证的组织办理；14、普通通知性公文的起草；15、员工普通性突发性事故的处理；16、食堂用餐的监督与管理；17帮助总务部对公司财物的管理；18、员工离职手续的办理；19、公司的考勤管理；除此之外，还要帮助上级领导支配的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。

总结详细的工作成果及存在的问题分析：

1、在公司人事方面

从录取和离职状况来看，20xx年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。利用在门口张贴聘请、网上聘请或是员工带员工的方式引进新职工。对于普通一般员工，作容易的互相了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任支配详细工作，再由该员工到行政部出试身份证记下员工档案。对于管理员工与技术员工，需要填相关的公司应聘记下表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试利用才定最后录用的人员。在这方面可以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校内等地方聘请；B、对于新招来的技术工或是管理员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规则制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。C、增加对新员工的试用期考核，现在我们的状况是对一般员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员，考核的方式也主要由主管看其平常表现，利用谈话的方式筛选最后是否录取。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工举行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主管评价看法，然后由人事部打算是否赋予录取。

2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表

规定每个月对跟踪对象举行面向面的沟通及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现状况，根据了解的状况与戈浪反应当员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的交流能力，对于唐小凤从公司逃窜一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注意交流的技巧，作好跟踪记录。

3、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最后一天去检查

运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍举行大检查，设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评比文明寝室作最大的参考，并把发觉的问题实行措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经出生八个。之前的宿舍的一些需要修理的东西都得到了急时的维修，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。

4、在保安工作上，辞旧迎新求职信息

组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，天天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员记下表，车间夜班巡查记下表，机器委外维修记下表，外来人员车辆出入记下表，离职人员离厂记下表等，并且每月侧重点的举行检查。监督保安人员对辞职员工的放行状况。遇到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同商议。

5、对辞职员工，审核交办的手续

查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于一般的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室整理完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。这过程采纳原先的模式，没有太多变化。

6、档案管理

按月把员工的资料收拾清晰，并分析各车间员工的需求状况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有须要通过表格分析把握本公司管理员工的更具体资料，如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人员服务年限分析等等来反应公司的最新状况。

人事工作岗位职责篇三

1、负责公司日常人事行政事务工作；

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规则管理制度；

3、负责公司人员的聘请及新员工的入职培训；

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；

5、负责人事部分聘请相关工作，如发布聘请信息、筛选简历、初试筛选等；

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

8、完成上级领导暂时交办的其他工作。

人事的主要工作职责篇四

1、负责各类文件、报告、制度、通知的规则工作。

2、落实会议组织及管理工作，准时做好各类会议记录，跟踪会议打算的执行及落实状况。

3、组织并帮助各部门举行聘请、培训和绩效考核等工作；

4、执行并完美员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；

6、做好部格外联及相关手续的办理工作。

7、有文艺长处，组织过企业文化各类活动。求职信息

8、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责篇五

1、负责公司人员聘请，开发并维护各聘请网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；求职信息

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；

4、帮助员工培训的前、后期筹备工作；

5、完成上级交办的其他人事事务性工作；

人事部门工作职责篇六

1、负责公司各部门员工的聘请，在规定时光保证人员到岗；

2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

3、员工档案的收拾，劳动合同的。签订和续/约；

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

6、企业培训方案制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事的岗位职责篇七

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；

3、按照集团公司培训方案，负责组织人员参与培训，评估培训效果（培训内容主要包括企业进展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业学问培训等）；

4、适时把握公司各部门人员配置状况，参加帮助完成公司人员聘请相关工作；

5、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。求职信息

人事科岗位职责篇八

1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果；

2、负责每月社保、公积金数据核对工作；

3、随时关注国家社保与公积金政策变化，准时总结工作并反馈问题；

4、能够解答员工社保、公积金方面的政策询问并提供解决计划；

5、负责准时收集社保相关信息，做好信息变更工作；求职信息

人事工作总结篇九

**年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和方案，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作方案汇报如下：

一、上半年工作状况

1、乐观做好培训基础工作，今年，xx公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出**年公司年度培训方案，并在今年上半年工作中逐步举行开展实施：求职信息

一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的`环节，没有系统的培训体系和规范的培训方案和培训资料，**年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本学问、机电系统运营和礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提升一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特殊是电子档案的管理，因为部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，**年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案举行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案举行了修改和细化，便利今后引入软件举行档案管理。

3、严格加班管理求职信息

**年，国家采取新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。

4、签订劳动合同求职信息

**年恰逢新《劳动合同法》开头实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在**年12月31日所有到期，在这种不利状况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避免现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作方案：

1、采取软件化管理员工档案，以便各类数据的准时更新，查询，提示。

xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案详细状况均依靠人事工作人员的人工记忆，各种表格交叉互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提示，各种数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件举行管理，可以让人事工作人员迅速精确     把握各类信息，同时便于各类资料的准时更新。

2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续举行检查规范。

3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经举行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据举行抽查，尽可能杜绝错漏现象。

4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年聘请的技术人员也需要举行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。

5、继续完美培训工作，设立初步培训方案的标准模式，加强标准化管理培训。求职信息

人事岗位职责篇十

1、参加制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；求职信息

3、组织做好相应的职位说明书，并按照公司职位调节需要举行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、按照部门人员需求状况，提出内部人员调配计划，增进人员的优化配置；

5、组织制定聘请方案、优化聘请程序，并做好各部门间的协调工作等；求职信息

6、组织举行人力资源全面日常管理，包括员工档案、聘请、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；

7、按照