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文档简介

PAGEPAGE1人事员岗位职责人事员，又称人力资源专员，是企业中很重要的一个职位，承担着人力资源管理的责任，具体的岗位职责如下：一、招聘管理1.发布招聘信息，负责筛选面试测评、录用等环节；2.编制和完善公司员工操作手册、用工规章制度，建立公司招聘流程；3.负责与各招聘渠道的合作、对招聘渠道进行评估；4.对求职者的简历进行初评，安排面试时间，与应聘者沟通面试时间、地点及须知事项；5.对即将进入面试的应聘者做好相关准备工作，安排面试官；二、培训管理1.负责制定公司员工培训计划，与公司各部门协调沟通；2.为员工进行职业规划及成长规划，与公司管理层制定员工培训计划；3.组织开展员工基础知识、企业文化、业务技能等各类培训课程；4.配合公司业务部门做好新员工入职培训和晋升晋级培训，为公司人才输送提供支持和保障；5.对培训课程效果进行评估，并对员工提供反馈和建议；三、人事档案管理1.管理公司员工的个人信息档案，建档、归档、维护等工作；2.定期进行档案资料审核和整理，保证资料的完备性和准确性；3.负责员工合同管理，签订、续签、变更、解除等手续；4.编制、维护员工薪资档案，并对员工的工资、奖金等薪酬进行核算；5.对各类人事事项进行档案记录，确保人事档案管理规范、安全、可靠。四、员工关系管理1.负责公司内部员工之间的沟通与协调，及时处理员工之间的矛盾；2.负责场地调整、人员流动等事务的处理工作；3.协助公司各部门解决与员工有关的问题，处理员工反馈的需求及相关投诉；4.组织员工福利活动，提高员工的团队凝聚力，增加员工的归属感和幸福感；5.积极维护公司良好的企业文化和形象，传递公司价值观和管理理念。以上是人事员的主要岗位职责，除此之外，还需要承担其他方面的工作。人事专员需要保证工作的专业性和高效性，发挥自己

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