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PAGEPAGE1人力资源员工健康体检制度人力资源员工健康体检制度一、目的为了保障企业员工身体健康，提高员工工作效率，规范企业健康体检行为，制定此人力资源员工健康体检制度。二、适用范围适用于企业全体员工。三、体检类型1.基本体检：适用于企业所有员工，内容包括身高、体重、血压、听力、视力、心电图、心肺功能、血常规、尿常规、肝肾功能等。2.职业健康体检：适用于从事特殊工种的员工，如各类生产工人、危险品工人、轮班工人、高空、井下及密闭作业的工人等，内容包括基本体检项目外，还需检查职业相关疾病。四、体检时间：为保证员工健康，企业将每年定期进行两次全员健康体检，具体体检时间由人力资源部统一安排并通知到位。五、体检流程：1.员工在体检前需完成健康档案和调查表。2.按照体检通知规定时间到达体检地点并排队等待体检。3.体检前需要保持愉悦心境，以避免因个人精神状态对体检结果产生影响。4.体检过程中需积极配合医生完成各项检查。5.体检结果将由医生进行分析，并根据员工身体状况给出建议和指导。六、保密措施：为保障员工隐私，企业将对员工的体检结果严格保密。仅限人力资源部、企业医生和员工本人知晓，不得向任何单位或个人透露。七、体检结论处理：1.无异常：员工继续按照正常工作状态进行工作。2.有轻微异常：员工本人可根据医生指导调整个人生活、饮食，或参加企业安排相关康复训练课程。3.有严重异常：员工本人需配合企业规定的治疗和康复措施，或鉴定为特殊岗位不适合工作需要调整工作岗位。八、员工权利和义务：1.有权利参加企业安排的健康体检并获得相应的体检结果、体检建议和指导。2.在体检过程中需遵守医生和工作人员的要求与指导，配合完成体检工作。3.应当认真对待体检结果，配合企业的治疗和康复措施。4.健康状况有变化需要重新体检时，应主动告知企业人力资源部。九、制度执行：1.人力资源部负责制定和执行本制度。2.人力资源部负责组织体检工作。3.治疗和康复措施由企业医务人员负责安排和跟踪。四、制度有效期：本制度自发布之日起生效，有效期为两年。到期后，如无重大变化，将继续执行

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