2023年二中责任追究制度

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二中责任追究制度

为了进一步推行依法治校，规范办学行为，强化教职工法律法规意识和责任意识，落实各项规章制度及岗位职责，规范工作规程和办事程序，提高办事效率和工作效益，依据相关法律法规的规定及上级有关文件精神，结合我校实际，制订本制度。

一、责任追究的范围

本制度适用于学校规章制度涉及的各个方面所发生的责任大事和学校设置的各个部门、各个班级、各个岗位的责任人员。

二、责任追究的形式

1、对违反学校规章制度、工作纪律或玩忽职守、工作不负责任、不履行岗位职责而造成不良影响、事故或经济损失者，视后果的轻重程度分别赐予批判教育、行政处理、经济惩罚和行政处分。

批判教育为：诫勉谈话、会议批判、通报全校。

行政处理为：马上停岗、调离岗位、解除聘任、待岗反思。

经济惩罚为：赔款、罚款、扣发工资或岗位津贴。

行政处分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职（解聘）、开除留用察看、开除。

2、视责任性质，将责任追究分为直接责任追究、间接责任追究、领导责任追究。

3、对于轻度失职或一般责任事故，仅追究直接责任人的责任；对于重度失职或重大责任事故，除追究直接责任人的责任外，还应追究主管部门、班级负责人和驻级或分管领导的责任。

三、责任追究程序

1、部门自我追究：对比学校规章制度及岗位职责，部门定期和不定期进行工作检查，发觉问题，在部门处理权限范围内的由部门处理，报学校备案。重大事故由部门自查后，报学校逐级予以追究。

2、学校追究：

（1）对部门上报的重大问题，视责任范围大小、后果轻重程度逐级予以追究。

（2）对比各项规章制度及岗位职责，每学年度末进行考核并且不定期地对各部门、各工作岗位进行抽查，发觉问题逐级予以追究。

（3）对偶发重大事故，学校准时逐级予以追究。

（4）对领导视察、上级反馈、部门检查、群众举报中发觉的给学校声誉造成损失的大事，学校赐予追究分管领导和相关责任人员的工作失职责任的处理。

3、教育主管部门追究

对于需要赐予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职（解聘）、开除留用察看、开除等行政处分的，由校务会议讨论，报请市教育局审核打算。

四、责任追究原则

事故追究的原则是：1、制度面前人人公平原则；2、实事求是、客观、公正、公正原则；3、惩前毖后、有错必究原则；4、谁主管谁负责原则；5、过错与责任相适应原则。6、以事实为依据、以制度为准绳的原则。

五、责任追究认定权限

1、属批判教育、行政处理、经济惩罚范围内的一般责任追究，由各部门对比相关制度讨论处理，报学校审议通过。

2、属行政处理、经济惩罚范围内的重大责任追究，由校务会议讨论打算。

3、属于行政处分范围内的责任追究，由校务会议讨论后，报请市教育局审核打算。

六、教育教学教研责任追究

1、在支配教育教学、组织考试和学籍管理等教育教学管理工作中消失失误，造成不良影响的，分管校长和处室主任（班级负责人）应负主要责任。

2、消极执行上级职能部门布置和下达的教育教学管理任务、工作支配，使工作受到影响的，驻级领导和班级负责人应负主要责任。

3、在供应教育教学场所、设施、设备或教育教学服务工作中消失失误，影响正常教育教学的，分管后勤的副校长和总务主任应负责任。

4、对所辖部门的教育教学或管理事故延迟上报，造成不良影响的，驻级领导和班级负责人应负责任。

5、老师发生教学责任事故，老师本人应负事故完全责任；班级主任知情不报的，应负责任。

6、经学校常规检查，查出老师不备课、不批改作业，老师本人应负事故责任。

7、老师在教学过程羞辱同学或对同学实行殴打、体罚、变相体罚，或对同学施以罚款代替思想教育，未造成严峻后果的，老师本人负轻度事故责任；造成严峻后果的，老师本人负重大事故责任，所造成的经济损失由该老师全额赔偿，驻级领导和班级负责人应负领导责任。

8、教研组长未组织教研活动或教研活动流于形式，老师反映剧烈，则认定该教研组长严峻失职。

9、高考、中考完不成目标，分管校长和驻级领导及班级负责人应负责任。

10、学科竞赛、课题申报明显落后于本市同级同类学校，学科竞赛班级的辅导老师和相关人员应负责任，分管校长和处室主任应负领导责任。

11、老师上课、下班辅导时间无故迟到、中途擅离岗位或提早下课，老师本人应负事故责任。

12、老师中消失私自向同学推销复习资料、学习用品、征订报刊杂志等；向同学及家长索要或变相索要财物；接受社会推销的商品，拿回扣，增加家长负担；向同学乱收费等种种损害学校形象和声誉的现象的，老师本人应负事故责任。造成严峻后果的，还应追究分管教学和后勤的校长和驻级领导及班级负责人的领导责任。

七、平安工作责任追究

1、校内食堂、小卖部管理不善，消失同学食物中毒，应追究后勤部门直接管理责任人的责任和分管副校长的责任。发生重大食物中毒事故，追究学校主要负责人的责任。

2、承包经营人不履行或不正确履行食品平安卫生职责规定，造成学校发生食物中毒事故的，依法追究承包经营人的法律责任并由其应赔偿受害人的全部医疗费用及其他一切经济损失。触犯刑律的，移交司法机关处理。

3、节假日值班、平常夜间值班，如不到位，视为轻度失职，值班人员应负事故责任；值班不到位或到位不尽责，导致当日内发生重大治安问题，则认定当日值班人造成重大事故，除追究当事人事故责任外，还应追究值日组长和其他值日人员责任。

4、学校门卫人员要在岗尽责，如经检查发觉一天内门卫人员有三次离岗现象（以门卫人员是否在传达室为准），则认定门卫人员造成一次事故；如因门卫离岗造成社会闲散人员进校并发生平安事故，情节较轻则认定当班门卫人员造成一次事故，情节严峻的则认定当班门卫人员造成一次重大事故，直至移交司法部门处理；分管副校长和处室主任应负责任。

5、平安事故紧急处理特殊规定

为有效处理学校中可能发生的平安事故，防止急救时间的延误，保障事故的妥当处理，维护学校稳定。如一旦发生平安事故：

①第一责任人（当天值班成员）要在第一时间内精确     向学校领导报告事故发生状况，并马上护送伤员到市人民医院或中医院救治（伤势严峻的要呼叫急救车），同时应快速通知家长，争取家长准时到场，做好抢救工作。

②仔细调查事故发生的缘由，摸清状况，查清责任，为事故的处理把握第一手资料与依据，留意在公开场合发表的观点。

③做好家长的思想工作，维护学校稳定。

假如第一责任人未履行以上职责，应追究其责任。

八、班级主任、班主任工作责任追究

1、因班主任疏于管理，导致本班同学同时消失三例影响同学形象的人和事的，追究班主任轻度失职。同班级有三个班同时消失上述情形，追究班级负责人、班级主任轻度失职；有六个班同时消失上述情形，追究驻级领导轻度失职。职能部门未布置的，追究部门负责人轻度失职。

2、因班主任疏于管理，导致本班同学一周内消失二例骑飞车、乱扔纸屑、踩踏花草等违规行为（值日行政，保卫人员抓到），追究班主任轻度失职；班级消失7例/周，追究班级负责人、班级主任轻度失职；班级累计消失10例/周，赐予通报扣分，驻级领导轻度失职。

3、因班主任疏于管理，导致该班卫生检查一周内消失两次通报扣分，追究班主任轻度失职；班级累计消失5次/周通报扣分，追究班级负责人、班级主任轻度失职；班级累计消失7次/周通报扣分，驻级领导轻度失职。

4、班级主任不准时上报周考评分，上沟通动红旗到政工处，视为轻度失职。

5、值日行政不到岗、不管理，值日组长不督促检查值日行政工作状况的，追究值日行政和值日组长的责任。

九、总务后勤工作责任追究

1、食堂管理人员对食堂选购、加工和销售的食品要进行严格监督，确保师生食品卫生平安，做到每日有具体记录，发觉问题准时制止和报告，如工作不到位，除追究食堂管理人员本人事故责任外，还应追究分管处室主任和分管校长责任

2、寝室管理人员必需督促寝室的工勤人员做到室内干净卫生，物品摆放整齐，消退各种平安隐患，看护好同学财物，每日检查二次，通报一次，如工作不到位，除追究工勤人员、寝室管理人员本人事故责任外，还应追究分管处室主任和分管校长责任

3、花木工必需依据总务处的支配做好花草树木的修剪、养护工作，如工作不到位，追究花木工本人事故责任。

4、选购员必需依据总务处的支配或按请购单准时选购好各种物品，并按批发价选购，做到价廉物美，如工作不到位，除追究选购员本人事故责任外，还应追究分管处室主任和分管校长责任。

5、物资管理混乱、账目不清，除追究物资管理人员本人事故责任外，还应追究分管处室主任和分管校长责任

6、财务人员必需依据国家财政法律法规和学校《财务制度》的规定，准时仔细做好学校各费的收取、发放和报帐工作，确保资金平安，如工作不到位，除追究财务人员本人事故责任外，还应追究分管处室主任和分管校长责任。

7、物资保管员应仔细做好校产管理，准时发放各种物品，对各班财产隔周检查一次，如工作不到位，除追究物资保管员本人事故责任外，应追究分管处室主任和分管校长责任。

8各班级必需按学校《卫生管理制度》对班级卫生责任区进行仔细打扫，假如在学校组织的检查或领导视察中发觉卫生死角和脏乱差现象，除追究班主任本人事故责任外，还应追究处室分管主任、班级负责人和分管校长责任。

9、严禁班级乱收费，否则一律按收取金额的二倍对当事人进行罚款，并取消当事人该学期的课时津贴；并追究相应行政责任。

十、方案生育工作责任追究

1、学校计生率达到100%，计生对象符合计生政策，需要生育的，必需办理生育手续，凡消失方案外生育的，马上停发对象或其配偶工资并准时上报市教育局处理，并追究班级负责人、计生专干和分管领导责任。

2、计生环孕检对象必需在规定时间内参检。如不按时参检，除追究当事人本人责任外，还应追究该对象所在部门、班级负责人的管理责任。

3、计生对象开具虚假计生证明或教职工弄虚作假，阻碍计生工作的，该对象或其配偶（教职工）年度考核以不合格论处，并准时上报市教育局处理。

4、各班级、各处室负责人、驻级或分管领导要亲自把关，切实抓好本班级、部门的方案生育工作，确保本班级、部门干部、职工无一例方案外生育或违反方案育政策，否则追究班级、处室负责人和分管领导责任和教职工本人责任。

5、对消失一例或一例以上违反方案生育的班级、处室，除按有关规定处理外，其本人当年不能评优评先，年度考核不称职，并赐予相应的经济惩罚。

十一、党团、工会组织工作责任追究

1、两年内支部未进展一名入党乐观分子，支部负责人应负责任。

2、一个月未开展一次团队活动，班级负责人和分管领导应负责任。

3、工会要定期进行校务公开，假如工作不到位，应追究分管领导和责任人的责任。

十二、招生、普法工作责任追究

1、招生工作如完不成当年市局下达的指标，应追究处室负责人和分管领导的责任。

2、学籍管理混乱，未经学校领导批准，私自接收同学，一经发觉，除追究当事人本人事故责任外，还应追究处室主任、班级负责人和分管校长及驻级领导责任。

3、普法工作检查不合格，应追究处室负责人和分管领导责任。

十三、老师管理责任追究

1、未经学校领导批准，私自答应老师请假的，老师本人按旷工处理，并应追究私自答应准予请假者的责任。

2、本部门职工或本班级老师无故旷工一天，而处室（班级）负责人不知晓或知晓包庇，经领导或行政查岗发觉的，除追究教职工本人责任外，还应追究处室（班级）负责人和分管（驻级）领导责任。

3、本处室、班级职工、老师上班的时间在校外逛商店、打麻将或违犯法律法规，给学校造成不良影响的，追究教职工本人责任。

4、凡消失老师有偿家教现象，班级不予制止或制止不力的，除追究老师本人责任外，还应追究班级主任和驻级领导的责任。

十四、行政管理方面责任追究

1、对落实上级文件不准时，或落实质量不高的，应追究处室（班级）负责人和分管（驻级）领导责任。

2、对领导视察、上级反馈、部门检查、群众举报中发觉的给学校声誉造成损失的大事，学校赐予追究相关责任人的工作失职责任的处理。

3、在上级对口检查工作中不合格或不满足的，应追究分管处室主任和分管校长责任。

4、对完不成学校下达的工作任务目标的，应追究分管处室主任和分管校长责任

十五、责任追究的组织机构及执行

学校成立z二中责任追究工作领导小组，由校长任组长、书记任副组长，成员由全体校级领导组成。下设领导小组办公室，详细负责责任事故案件的调查取证和提出初步的责任追究处理看法，并负责档案资料的整理、记录和保存。

对于诫勉谈话、会议批判、通报全校等处理的执行，由对口分管校级领导负责执行；对于赔款、罚款、扣发工资或岗位津贴的，由总务处予以执行；对于马上停岗、调离岗位、解除聘任、待岗反思的，或者经教育行政主管部门作出警告、记过、记大过、降级、降职、撤职（解聘）、开除留用察看、开除等行政处分打算的，由校长（书记）宣布，由校务办公室予以执行。

凡因工作失职受到责任追究的，均应将处理结果记入其本人业务档案或上报记入人事档案。凡因工作重度失职或造成重大责任事故受到责任追究的，取消当年评优评先晋级晋职资格。

十六、责任追究的监督

对重大责任大事和有关责任人，在追究责任的过程中，学校行政应准时向工会委员会和教代会民主监督委员会通报。被追究责任的个人如有异议，有权向校长、工会申辩、申诉或向上级反映，校长在仔细听取看法和进行调查讨论的基础上，经校务会议讨论可以更改原处理看法，并同时追究有关处理人员工作失职的责任。

对于不服行政处分的，当事人可以在接到行政处分打算书之日起30日内，依法向作出行政处分打算的行政部门的同级人民政府或上级教育行政机关申请复议，或者直接向人民法院提起诉讼。

十七、上级如有新的政策规定，以新的政策规定为准。学校以前所制定的有关规章制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

本制度中未列举的状况，参照类似状况的规定进行处理。

十八、本制度由z二中校务会议负责解释。

十九、本制度于2022年12月1日起执行。

篇2:雅成学校平安工作责任追究制度

雅成学校平安工作责任追究制度

1、对拒不接受平安教育和管理任务的教职工，停发当月学校考核的绩效奖金，直至完成任务。

2、没有对同学进行平安宣扬、教育、训练的教职工，赐予扣发奖金，在评估考核中扣分处理。

3、结合自己的岗位平安职责，没有按时上报"平安检查报告'的，在月奖中扣发奖金50元。在评估考核中作扣分处理。

4、在学校集体活动、集合、做操、课间操平安护导，没有到岗的老师，按迟到、缺席对待，在这期间发生平安事故者，按有关条文处理。

5、教职工在教学、组织同学活动、劳动、午餐中玩忽职守，失职而造成的平安事故，按下列方法处理：

①向全体教职工作检讨；②担当相应的经济损失责任；③上报教育局处理；④涉嫌违法的，追究法律责任；⑤学校聘用人员扣发工资。

6、同学在校期间严峻违反学校纪律造成的平安事故，一般事故取消所在班当周流淌红旗评比资格；消失严峻伤亡事故的，所在班级当期不能评为先进班，取消班级老师评比先进资格。

7、老师因体罚和变相体罚同学，造成同学伤亡事故，按下列方法处理：

①担当全部经济责任；②停职检查，停职期间停发工资；③担当法律责任；④上报教育局处理。

8、教职工在校内内遇见同学行为具有危急性不制止，不报告或明知学校设施、房舍存在重大平安隐患不报告的，按第5条处理。

9、学校在处理平安事故时，教职工唆使家长到学校无理取闹，扰乱学校教育教学秩序的，经查实，追究教职工本人的责任，赐予扣发全年奖金的处理。

10、当学校发生群体性伤亡事故或同学受伤，学校平安受到威逼，发生火灾时，老师不乐观主动参加抢救，按玩忽职守、渎职对待，按第5条处理。拒不接受指挥人员支配的任务的，视为临阵脱逃，加重处理。

11、学校行政人员按教育局责任追究制度的有关规定执行。