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文档简介

第第页中职教师培训心得中职老师培训心得通用1

金秋季节,我们来自湖北xx职业教育系统的二十多位干部老师一起来到了秀丽的北京,参与了由首都师范高校承办的湖北省xx市中等职业学校骨干老师培训班。通过近一个月的学习,我受益匪浅。

首都师范高校xx学院领导及老师为我们细心设计了四个星期的课程,第一周主要是教育教学理论的了解与学习,其次周主要是教育技术的学习与运用,第三周主要是深化到xx一职现场进行学习与体会,第四周重点是总结反思学习状况。这样的支配使我们的学习针对性很强,通过听专题讲座、参观考察活动,学员们的互相沟通与自我的体验、感受、思索,我们学到了先进的教育理论和现代教育技术,更新与拓展了专业学问和专业技能,也更新了我们的教育思想和观念,提高了我们的教育理论水平和科研力量。同时,也感受到了首都师范高校名师的风采。老师们敬业、乐观、严谨、守时、幽默的品质与精神,深深地感动着我。从给我们上课几位老师身上,看到了他们对教育工作的热忱与投入,他们事事亲力亲为,教学设备、教学用品都是自己安装,自己预备,细心设计教学内容,在教学中开展电子白板技术支持下的说课展演、辩论赛等活动,使我们在学中做,做中学,取得了欢乐学习的效果。此外,我体会最深的是以下两点:

一、世界上唯一不变的是转变本身

《学习的革命》一书中指出:“我们的孩子们将生活其中的世界正在以比我们的学校快四倍的速度改变着。”假如老师不能把准时代的脉搏,我们要反问自己:我们能给孩子什么?假如我们都不能适应今日的飞速改变的信息时代,还怎么关心孩子去适应将来,学会生存呢?所以,我们要改革,要与时俱进,要有先进的教育理念,要补充新学问,要把握先进的教育信息技术。这是时代的要求,是职业教育改革和进展的要求。诚然,这个过程肯定会很艰苦,但是最难接受自己转变的,不是别人,而是自己。自己要转变和别人要自己转变的效果完全不一样。要提示自己如今的转变更有利于自己今后老师生涯可持续的成长与进展,主动转变自己比被动接受转变对自己更有利!多些行动,少些埋怨,埋怨对自己的转变没有任何的主动意义。

二、学习是老师的生活方式

老师的职业特点,确定了老师的学习习惯最能影响同学的学习。只有喜爱学习的老师,才能培育出喜爱学习的同学。喜爱学习的老师,是社会的一笔无形资产。苏霍姆林斯基认为:“假如你的同学感到你的思想在不断地丰富着,假如同学深信你今日所讲的不是重复昨天讲过的话,那么,学习就会成为你的同学的精神需要。”精深的专业学问和广博的相关学问经常能让一个老师在课堂上左右逢源、神采飞扬。只有不断地学习,拓展视野,增长学识,才能教好同学,才不会由于自己的落伍而阻碍同学的进展。

本次学习培训活动即将结果,可我觉得我的学习才刚刚开头。这次培训,让我不仅在教育观念和技术方面有了新的熟悉和提升,更让我熟悉到学习就是一种生活方式。在今后的工作和生活中,我要通过不断的学习来踏准时代的节奏,通过不断的学习来跟上进展的潮流,通过不断的学习来提高自己的综合素养,为职业教育的进展做出应有的奉献。

中职老师培训心得通用2

参与培训总的感觉是,走出去,可以知道自己力量与水平,也可以知道别人的长与短,有助于完善自己,丰富自己,提高自己,详细说:结识了一批走在教育改革前沿的一线优秀老师,与他们沟通,互相取长补短;接触到了最新的教育科研理念,提高自己教育科研理念;仔细学习,广泛涉猎本专业前沿学问;进行了项目实践讨论,弥补了我的缺乏,使自己从教书匠型逐步转向教科研型。

从以下几个方面汇报:

一、我们是从心理学、教育学理论学起——认知教育对象、深化透视职教进展、通过《职业教育心理学》《心理健康教育》的学习我们对我们的教育对象有了新的熟悉。我们的教育对象是一个特别的群体,直接面对社会和职业的选择,面临职业竞争日趋激烈和就业压力日益加大的环境改变,使得他们具有了特别的心理特征。这两门课的学习让我们深层次的了解了我们的教育对象让我们的因材施教更科学。《职业教育理论及课程与教学改革》让我们树立了现代职业教育理念,了解了职业教育课程和教学改革方向,把握了相关专业教学法和现代教育技术手段,更新了传统的教学观念,以更加贴近和符合中职教学的需要转变教学方法。了解了世界职教课程改革的模式,知道了当前我国中职课改应考虑的中职定位、中职双重职能、中职同学分层等问题。更好的开展职业教育教学改革奠定了基矗

二、专业学习把握学科脉搏计算机技术一日千里,日新月异。这次培训基地针对我们的专业特点为我们细心支配各门课程,为我们聘请了既懂教学又有丰富实践阅历的技术人员为我们授课,师生与学员间边学习边沟通,通过专业学问学习我们更新了学问结构深刻的熟悉到(师德师风学习心得体会)了计算机学科的迅猛进展,终身学习的意识已深深的根植在我们的思想中。各位老师娴熟的专业力量、高尚的人格魅力、严谨的治学看法,孜孜不倦的工作作风深深感染着我们,既是我们的良师益友,也是我们学习的楷模。

三、项目实践——贴近企业,了解需求项目开发工作使我感受到学习收获突飞猛进,几天的功夫把我所学的大部分内容浓缩成了一个精华,比较系统地熟悉到如何更为有效地进行软件开发,当然,我更明确了要加强“岗前培训就业指导”的教育。与此同时,在基地领导和老师的细心支配下,进入IT行业参观、学习和老总、工程师、员工进行零距离沟通。这加深了我对企业需要我们培育什么样的人才的熟悉,同时表达了学校需要企业为我们做些什么事,现代企业文化和校内文化在这里碰撞出思想火花。获得第一手关于校企结合办学、以行业为需求、就业为导向的资料,为我们回到各自的岗位后对课程的设置、教学方法的改良、教育讨论的进行有重要的参考价值。我是幸运的,这次培训活动,不但使我发掘出了自己的价值和特长,也给了一个熬炼自己的平台。

结交了良师益友,培训班进一步树立了我仔细求学、勇于思索、团结互助等良好的学习、工作作风,让我更主动地投身到我所喜爱的事业中去,为我们的职教工作得到一个崭新的进展而努力工作。

中职老师培训心得通用3

暑假的中职老师培训对于已经进入职场多时的年轻老师是个绝佳的学习机会。我想每一位年轻老师都有这样的感觉,我们拥有的学问在一点点流失。我们在高校里系统的学习专业课,而在我们教学的过程中仅仅用了其中的两三门,对于在教学过程用不到的课程我们会暂放一边,用进则退,我们保有的学问越来越少;即使我们正在教学的课程,假如不关注它的进展,就会变成狭隘的“旧学问”。因此,我们要不断的学习提升自己,而参与培训班是一个快速行之有效的途径。因此,很感谢学校给我这次学习的机会。

我参与的培训是由xx承办的,院方很重视,课程结构支配得也很合理。经过这20天的学习,学员们开阔思路,感觉受益良多。现将其中一些觉得有必要的感想汇成文字,以作汇报沟通。

一,学校的进展与机遇和自强密不行分

开课的第一天该院的xx院长做了一场“职业教育现状和进展的阅历”讲座,介绍了该院的进展史,短短的十年时间学校不仅有了量的改变也有质的飞跃。在校生从20xx/3000人,上升到目前的1万7千人左右,校内占地达1160亩,教学仪器总值6550多万,藏书70万册,拥有各类试验室160多个,与134家知名企业建立校外实习基地,师资力气雄厚。该校2次校内搬迁,置地卖地为该校的进展做了资金的积累,同时抓住了职业教育进展的几个重要契机。进展速度使人望之项背。顿感,我们学校目前的水平可能就像该校的`十年前,正处于进展的裂变点。回首我们学校,20xx年我进入进校工作,当时是中等技校,随后晋级高级技校,目前正向技师学院跨越,进展也很飞速。我信任职业技术学院的今日,就是我们学校美妙的明天!甚至更美妙!

技术学院在机遇面前没有错失,把握机遇后并没有松懈,内强机制,开拓创新,狠抓教学质量,有以下3点我觉得我们学校可以借鉴学习。

独特的专业设置:很敏捷,准时依据市场需要的改变,地方社会经济的进展点在哪里,专业办学点就在哪里,并且有肯定的前瞻性。

独特的实质的师资队伍建设思路:建设双师结构的老师队伍。该校老师定期进知名企业培训;外聘老师比较注意有企业工作阅历,或者直接进企业重金礼聘能工巧匠上讲台。同时鼓舞老师学历进修,或者考取相关职业证书。

独特的教学质量评估观:给老师的教学打分。

听课——成立特地的教学督导组去听老师的课评分,分值30%。

评教——同学网上评教,分值50%。同学每周反馈老师的“差点”。学情可以准时上达教务部门。

互评——系内同行老师互评,分值20%。

按上述比例打分后,分等级评价老师,评上优秀的老师增加课酬。即使教同样课的老师也可能拿不同的课酬。这样的竞争机制,催促老师讲好课,把课讲得更好。

课时费———既有数量的嘉奖又有质量的嘉奖。

这样的教学评估观,学校可以准时把握老师的讲课质量,而老师处于这样一个三方监督的机制下,会更加留意教学的方法和效果。

二,学问得到拓展,树立终身学习观念

此次培训的课程是机电一体化,课程设置更加注意电气和机械的横向联系。比方课程开设了液压与气动,液压属于机械专业,而液压的掌握部分是电路,把电与机联系起来。培训的讲师把液压原理和部件先讲下,把电路掌握部分交给学员自己设计,使我们这些电工们有用武之地。我们学员自己连接试验线路,校验试验结果。电路部分设计的精妙与否在机械部分有完全的彰显。这样的课程很生动,使我们这批只懂电不了解机械的老师和机械亲热的接触了一把。

通过这样的课,我反思自己之前的教学形而上,割舍了“机”与“电”的联系。其实同学也有这样的疑问,学机械的为什么要学“电工学”,感觉电工学没什么用。所以今后教学过程更加注意二者联系,多举些机电相结合的实例,调动同学学习爱好。

由此可见,作为老师不仅要研透本专业,更新学问,也要关注相关专业,做复合型人才,树立终身学习的观念。而网络是我们好好利用的的重要工具,在网上没有买不来的书,在家可以观看名师授课。我这里有两个在家自学的好方法共享:一我推举大家了一个网站“家里蹲高校”,该网站里的教学视频,基本涵盖了高校里全部专业课程,可以随便免费观看;二在淘宝上购置名校的全套专业课视频,也就百十元。

三,同行沟通,解困答疑。

此次参与培训的老师多是年轻老师,走上老师岗位没多久,在教学水平和同学管理尚有缺乏之处,借此机会,沟通阅历,取长补短,取他山之石以攻玉。作为年轻老师对学校的进展,职业教育的进展都有美妙的期盼,同时也有困惑。

该院的xx院长的一场讲座中,介绍了江浙一带的职校办学模式。学校办到工业园区,同学在学校学习理论课,在工厂学习实践课程,同学上机床加工出来的直接是商品。同学在校是同学,进厂是工人。同学毕业后直接进厂就业。这样既提高了教学质量,有解决了技校生就业问题。职业教育形成产业链。

当听到这里时候,我就想xx处于内地,没有这样大规模的工业园区,本地企业对技校生的吸纳力量有限,再加上大部分同学家长不愿孩子外地就业。我们培育的同学到哪里就业?就业不了,同学还会来上技校么?没有生源,学校何来进展?就业制约着技术类学校的进展。课下,我向胡院长提出这样的困惑。答案无果。估量这是一个大的需要政府政策调控的问题。

无论这样的困惑何时能得到解答,目前我们只要立足老师的本岗,备好每一节课,讲好每一节课,教好每一为同学,集微显著,我们已经为我们的学校进展,为我们的中职教育进展出一份力。

最终,再次感谢校领导赐予我此次学习的机会。以上仅是个人拙见,望您不啻聆教!

中职老师培训心得通用4

20xx年暑假期间,我有幸再次成为山东省级中职院校专业骨干老师培训班的一员,这次是到济南山东交通学院培训,给我供应了很好的再学习、再提高的机会。这次培训内容丰富,形式多样,有集中教学软件培训、分学科物流专业培训、有学员间的互动沟通,专家进行讲座。专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地印在我的心中。他们所讲内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动好玩、发人深省。

他们先进的教育理念、独到的教学思想、全新的管理体制,对我今后的教育教学工作无不起着引领和导向作用。这次培训之后,更增加了努力使自己成为科研型老师的信念,给了我剧烈的感染和深刻的理论引领。下面是我在培训中的几点心得体会:

1、通过培训,让我深刻地熟悉到必需更新观念。随着学问经济时代的到来,信息技术在教育领域广泛运用,必需具有现代教育观念,并将其运用于教育工作实践,不断思索、摸索,朝着教育家的方向努力。以同学为本,以提高同学自身力量为重,自觉让出主角地位,让同学成为主角,充分信任同学,主动评价同学。

2、通过培训,让我深刻地熟悉到作为一名老师,要坚持不断地学习,不断进行学问的更新。随着我国经济的高速进展,教育现代化工程的不断推动,以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的快速兴起,正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下学问突破了原有书本的限制,不再以点的形式消失,而是以流的形式传递,使教学观念,教学主体,教学方法,教学过程和教学形式都发生根本转变。“物流”这个词不仅表达在专业上,更表达在教学上,只有对物流专业各门专业课都把握的前提下,心得体会我们讲课时才能融会贯穿,成为一体。在讲一个学问点时,同时能联系到其他的学问点,从而让同学系统的把握专业学问。

传统的“以老师为中心,靠二支粉笔一张嘴”的教学模式,已经被“让同学学会做人,学会求知,学会合作,学会实践,学会创新”的理念所取代。老师应与时俱进,适应时代的进展,做好自己的角色定位,充分利用网络环境,激发同学的求知欲,提高同学的实践力量,培育同学的创新精神,促进教与学的改革深化。学习,教学相长、共同进步。

3、通过培训,让我深刻地熟悉到理论联系实践的重要性。我们在济南学习期间,到了德邦物流、盖世物流园、顺丰快递、青岛啤酒、济南卷烟厂参观学习,了解到书本上介绍的物流专业岗位在实际物流企业的作用是不一样的,物流学问的更新与书本学问存在较大的脱节。比方现代化的物流信息设备在济南卷烟厂包装车间的应用;先进的济南啤酒灌装生产线物流路线的设置;顺丰快递信息服务的快捷性、准时性;盖世物流园的雄伟设计蓝图,这些都给我留下深刻的印象。

4、通过培训,让我深刻意识到科研的重要性。做为一名中职院校的老师,我们不但要把同学教好,还要为社会做好服务,为企业做好服务。用我们深厚的理论学问为社会做规划,为企业做项目,从而能实现自身力量和企业社会需求的双赢。在今后的日子里,我将不断地学习理论学问,用理论指导教学实践,讨论和探究教育、教学规律,把科研和教学结合起来,做一个专家型、学者型的老师,使自己具有所教学学问方面的前瞻性。

为了我们的教育,为了我们的同学,也为了我们自己,我会时时到处都要注意自己的师德修养和人格塑造,并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高,具有较强的教育科研意识和力量,有目的地总结教育阅历,反思教学实践,一切从实际动身,切实担负起老师应尽的责任和义务,在工作中起到骨干老师的带头作用。

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