T-SXAEPI 15-2023 GHG聚碳工作规则编制指南

T/SXAEPI

—2023 前言

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II引言

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III1

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42 规范性引用文件

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43 术语和定义

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44 总体原则

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45 编制内容

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56 激励机制

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6附录

A（资料性） GHG

聚碳工作规则编制示例

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7参考文献

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10T/SXAEPI

—2023GHG

范围本文件给出了聚碳工作规则编制指南的术语和定义、总体原则、编制内容、激励机制。本文件适用于社会各组织低碳减排工作规则的制定。

规范性引用文件文件。GB/T

32150 工业企业温室气体排放核算和报告通则

术语和定义GB/T

32150界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1GHG指温室气体greenhouse

首字母的英文缩写，温室气体是大气层中自然存在的和由于人类活动产生的能够吸收和散发由地球表面、大气层和云层所产生的、波长在红外光谱内的辐射的气态成分。CO2）、甲烷（CH42SF6HFCsPFCs3）。3.2聚碳组织制定工作规则时聚焦自身温室气体排放的主要类别，并将温室气体的排放量折算为二氧化碳当量。3.3直接排放由组织控制或拥有的温室气体源产生的温室气体排放。3.4间接排放由组织的业务和活动造成，但并非由该组织拥有或控制的温室气体源产生的温室气体排放。3.5减排通过节约物质资源和能量资源减少温室气体排放。

总体原则4.1 科学性梳理减排范围，制定减排策略。4.2 可行性径清晰，减排措施切实可行。T/SXAEPI

—20234.3客观性组织应尊重客观事实，真实地根据自身减排范围和场景编制工作规则。4.4社会性会责任。

编制内容5.1 确定管理者职责组织最高管理者应宜通过以下方面来支持本组织实施低碳工作，有效推进工作。a)

组建碳管理团队并明确其职责和权限。b)

计划的实施，力争减排目标有效和科学。c)

提供减排措施的有效性,确定减排实施的边界和范围。d)

批准组织减排计划的实施。e)

定期检查减排实施效果，开展有效的自我评价，确定激励结果。5.2 量化组织碳排放

组织宜进行碳盘查，以确定组织层面的碳排放量，为量化减排效果，实现减排目标奠定基础。盘查工作流程为：选择核算方法、确定核算边界、梳理排放范围、核算碳排放量。

选择核算方法：组织可参考

ISO

14064-1

的范围以及相关国家行业的指南开展组织温室气体核算。

确定核算边界：组织宜以法人或具有法人资质的组织机构的独立核算单位为边界对温室气体排放进行核算。

梳理排放范围：梳理核算边界内的碳排放源，识别与组织业务相关的直接和间接排放的温室气体排放，内容包括但不限于：a) 直接温室气体排放包括但不限于燃料燃烧活动和物理化学生产过程产生的直接温室气体排放、自有或租赁车辆、无组织排放（如设备的接缝、密封件、包装和垫圈的泄漏等）；b) 配系统消耗的电力等）。

核算碳排放量：组织可根据自身的实际情况，综合其技术可行性和核算成本，应选择将不确定组织在计算过程中对组织碳排放贡献小于

1%时可忽略计算，但总忽略部分不宜超过

5%。难以量化的情况可以根据碳排放贡献度选择性纳入核算范围，如逸散排放。5.3 设定减排目标组织应设定清晰科学的减排目标或碳中和目标，减排目标设定应：a) 应；b) 确定实现的时间表以及时间节点；c) 减排目标设定方法可考虑：绝对排放量收缩法，行业减排法（SDA）和经济强度收缩法。减排目标至少宜覆盖

95%企业生产经营过程中产生的直接排放和二次能源购入产生的间接排放。5.4 制定减排措施T/SXAEPI

—2023等因素：a) 换等；b)1)

利用自然光照；2)

照明设备节能改造；3)

符合条件的业务场所建设分布式光伏；4)

购买绿电绿证。c) 组织价值链产生的间接排放，建议通过激励机制和供应链优化管理来实现，包括但不限于：1)

优先选择绿色包装和提供电动运输的运输服务；2)

方式；3)

租赁（购买）二手办公设备；4)

提倡和推动无纸化办公；5)

建立落实绿色供应商制度等实现。5.5 编制示例GHG聚碳工作规则编制示例参见附录A。

激励机制6.1 组织内部宜建立低碳积分、碳激励机制，对组织及组织员工低碳行为进行量化。6.2 低碳行为包括但不限于：a) 绿色出行；b)绿色办公；c)低碳技术研发；d) 低碳服务。6.3 组织对表现优异的部门或个人进行物质或精神方面的奖励，引导其积极承担社会责任。可利用大考核制度并制定相应减排目标，对于减排措施执行优秀且能实现减排目标的部门给予奖励。1.1.1

1.5203020601.2

1.3

5%2030T/SXAEPI

—2023

附 录A（资料性）GHG

聚碳工作规则编制示例A.1 编制示例总则GHG聚碳工作规则编制参考ISO

直接温室气体排放：能源间接排放和其他排放，具体为：a) 直接温室气体排放和清除；1)

组织应对组织边界内设施的直接

GHG

排放予以量化；2)

组织宜对组织边界内设施

GHG

清除予以量化；3)

GHG

组织的直接

GHG

或蒸汽）；4)

生物质燃烧产生的二氧化碳应单独计算。b) 能源间接排放:组织应对其消耗的外部输入的电力、热力或蒸汽的生产所产生的间接

GHG

予以量化，“输入”是指由组织边界提供（电力、热力或蒸汽）；c) 其他间接温室气体排放:组织还可根据有关

GHG

方案的要求、内部报告的需求或

GHG

排放清单的预定用途对间接

排放进行量化。A.2编制参考示例GHG聚碳工作规则编制参考示例见表。表A.1表A.1

GHG

聚碳工作规则编制参考示例2.2.1

a)

b)

c)

d)

2.2

a)

b)

c)

d)

e)

26C,

20f)

a)

1)

2)

员工取拼乘坐共汽等出方式驾时化通路线避免3)4)

5)

6)

7)

合用汽车以减少路上行车数量和燃料消耗。b)

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

提倡和推动无纸化办公减少用纸数量和废纸的产生，采取双面打印。一般性11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)

20)

表A.1

（续）表A.1

（续）T/SXAEPI

—20233.

a)

b)

针对出行必要多的部门和人员（财务部、科技项目部、管理层），统计记录自行车

c)

建立员工通勤出行状况统计平台，每月无驾驶出行超过

80%的案例给与奖励。每月

d)

不定期组织检查有效用电情况，对于人少设备少却用电不计划管控的场景，告知并统计累计次数和规模，每月通报场景排名。对于有显著改善并保持持久性的给与奖e)

定期组织检查部门办公纸张的使用情况，对于执行双面使用率超过

90%f)

定期检查采供部